Дело № 2-5809/2019 12 ноября 2019 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Красносельский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Овчарова В.В.,

при секретаре Михайлове Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ВИЛЕД Технолоджи» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Пак А.В. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ВИЛЕД Технолоджи» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что 20.11.2018 г. между ФИО1 и работодателем ООО «ВИЛЕД Технолоджи», в лице его генерального директора С Д.А., был заключен срочный трудовой договор № 51/18 по основной работе в должности слесаря-сборщика.

За время работы с 20.11.2018 г. по 28.02.2019 г. истец получал заработную плату.

К моменту окончания трудового договора работодатель стал задерживать выплату истцу заработной платы, на момент окончания трудового договора размер неполученной истцу оплаты труда составила 28915,84 руб. за вычетом НДФЛ. так как НДФЛ был перечислен работодателем соответствующему налоговому органу.

Срок трудового договора истек 28.02.2019 г. и по окончании срока трудового договора мне была начислена заработная плата, задолженность по выплате которой на 28.02.2019 г. за вычетом НДФЛ составила 28 915,84 рубля, что подтверждается копией расчетного листка за март 2019 г.

01.03.2019 г. между ФИО1 и работодателем ООО "ВИЛЕД Технолоджи", в лице его генерального директора С Д.А., был заключен новый срочный трудовой договор № 9/19 по основной работе в должности слесаря-сборщика.

Согласно п. 1.5 и 1.6 трудового договора датой начала работы определено 01.03.2019 г., датой окончания трудового договора определено 31.05.2019 г.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца: 23 - го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 08 числа месяца, следующего за оплачиваемым производится окончательный расчет за отработанный месяц.

31.05.2019 г. между истцом и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора № 9/19 от 01.03.2019 г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По условиям п. 2 и п. 3 соглашения трудовой договор был расторгнут с 31.05.2019 г., при расторжении трудового договора задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы составила на момент расторжения договора 85 272,97 рублей.

Исходя из п. 5 соглашения работодатель принял на себя обязательства по полному погашению задолженности по невыплаченной заработной плате в общей сумме 85 272,97 рублей в срок до 31.08.2019 г.

На сегодняшний день задолженность по заработной плате в размере 85272.97 рублей с учетом удержания НДФЛ работодателем не погашена.

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 294,86 рублей.

Причиненный истцу моральный вред может быть возмещен в случае выплаты истцу денежной компенсации в размере 30 000 рублей.

Истец в суд явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 36), о причинах неявки суду не сообщил возражений по иску не представил.

Суд, выслушав позицию истца, оценив все собранные по делу доказательства, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Материалами дела установлено, что 20.11.2018 г. между ФИО1 и работодателем ООО "ВИЛЕД Технолоджи", в лице его генерального директора С Д. А., был заключен срочный трудовой договор № 51/18 по основной работе в должности слесаря-сборщика.

К моменту окончания трудового договора работодатель стал задерживать выплату истцу заработной платы, на момент окончания трудового договора размер неполученной истцом оплаты труда составила 28915,84 рублей за вычетом НДФЛ, так как НДФЛ был перечислен работодателем соответствующему налоговому органу.

Срок трудового договора истек 28.02.2019 г. и по окончании срока трудового договора истцу была начислена заработная плата, задолженность по выплате которой на 28.02.2019 г. за вычетом НДФЛ составила 28 915,84 рубля, что подтверждается копией расчетного листка за март 2019 г.

01.03.2019 г. между ФИО1 и работодателем ООО "ВИЛЕД Технолоджи", в лице его генерального директора С Д. А., был заключен новый срочный трудовой договор № 9/19 по основной работе в должности слесаря-сборщика.

Согласно п. 1.5 и 1.6 трудового договора датой начала работы определено 01.03.2019 г., датой окончания трудового договора определено 31.05.2019 г.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере 20 000 рублей.

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца : 23 - го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 08 числа месяца, следующего за оплачиваемым производится окончательный расчет за отработанный месяц.

31.05.2019 г. между истцом и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора № 9/19 от 01.03.2019 г. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По условиям п. 2 и п. 3 соглашения трудовой договор был расторгнут с 31.05.2019 г., при расторжении трудового договора задолженность работодателя перед работником по выплате заработной платы составила на момент расторжения договора 85 272,97 рублей.

Исходя из п. 5 соглашения работодатель принял на себя обязательства по полному погашению задолженности по невыплаченной заработной плате в общей сумме 85 272,97 руб. в срок до 31.08.2019 г.

На дату рассмотрения дела задолженность по заработной плате в размере 85 272.97 руб. работодателем не погашена.

В соответствии с требованиями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 294,86 рублей.

Исходя из положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Положения ст. 237 ТК РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под понятием морального вреда понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГКРФ).

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ" предусмотрено, что учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в течение длительного времени в размере 20 000 рублей.

Исходя из требований ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд, изучив все представленные по делу доказательства в их совокупности, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению в части.

Государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй НК РФ)».

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 947 рублей 63 копейки.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИЛЕД Технолоджи», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 85 272 (Восемьдесят пять тысяч двести семьдесят два) рубля 97 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИЛЕД Технолоджи», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 294 (Шесть тысяч двести девяносто четыре) рубля 86 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИЛЕД Технолоджи», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ВИЛЕД Технолоджи», ИНН 

<

***> в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 2 947 (Две тысячи девятьсот сорок семь) рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца через Красносельский районный суд.

Председательствующий судья: В.В. Овчаров

Мотивированное решение изготовлено 13.11.2019 г.