Дело № 2-908/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2019 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд города Симферополя в составе:

председательствующего – судьи Уржумовой Н.В.,

при секретаре – Лапине С.Д.,

с участием истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» о взыскании невыплаченного заработка, компенсации за несвоевременный выплату заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями (уточненными в процессе производства по делу в ред. от 11.04.2019 года) к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» (далее ООО «СК «Фаворит») о взыскании: невыплаченной заработной платы за период с 1 января по 20 марта 2019 г. в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсации за неиспользованный отпуск за период с 03.12.2018 по 20.03.2019 гг. в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсации за несвоевременную выплату заработка по состоянию на 26 марта 2019 г. в размере 

<

данные изъяты> руб.

Исковые требования мотивированы тем, что 03.12.2018 года истец был принят на работу в ООО «СК «Фаворит» на должность главного бухгалтера с окладом 

<

данные изъяты> руб. 20.03.2019 года трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе истца. В период с 01.01.2019 по 20.03.2019 гг. заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме. За указанный период истцу начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб., выплачено с просрочкой всего 

<

данные изъяты> руб. При этом, в нарушение положений ст. 127 Трудового кодекса РФ, работодатель не выплатил истцу при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб. Посчитав свое право нарушенным, истец обратился в суд за его защитой.

В судебном заседании ФИО1 поддержала заявленные требования в уточненной редакции от 11.04.2019 года и по основаниям, изложенным в них, просила удовлетворить требования в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «СК «Фаворит» в судебное заседание по рассмотрению дела по существу не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, что подтверждается письменной распиской, причины неявки суду не сообщены.

Учитывая мнение истца, который дал суду свое согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося представителя ответчика, положения части 4 статьи 167, статьи 233 ГПК Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив доводы искового заявления вместе с уточненным иском, выслушав доводы истца, исследовав материалы гражданского дела и все имеющиеся по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ст.136 ТК РФ). При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что 3 декабря 2018 года между ФИО1 и ООО «СК «Фаворит» заключен бессрочный трудовой договор №46-ТД от 03.12.2018 г., по условиям которого истец принят на работу в ООО «СК «Фаворит» с 03 декабря 2018 года на должность главного бухгалтера с окладом в размере 

<

данные изъяты> руб.

Из представленных истцом расчетных листов за январь – март 2019 г. следует: за январь 2019 года ФИО1 начислена сумма заработной платы - 

<

данные изъяты> руб., из них НДФЛ -

<

данные изъяты> руб., к выплате – 

<

данные изъяты> руб.; за февраль 2019 года ФИО1 начислена сумма заработной платы - 

<

данные изъяты> руб., из них НДФЛ - 

<

данные изъяты> руб., к выплате – 

<

данные изъяты> руб.; за март 2019 года ФИО1 начислена сумма заработной платы 

<

данные изъяты> руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 

<

данные изъяты> руб., из них НДФЛ - 

<

данные изъяты> руб., к выплате – 

<

данные изъяты>.; За указанный период работодателем в счет погашения задолженности по заработной плате за январь 2019 года выплачено 

<

данные изъяты> руб. Задолженность ООО «СК «Фаворит» перед ФИО1 на момент прекращения трудовых отношений составляет 

<

данные изъяты> руб. (л.д.10)

Приказом ООО «СК «Фаворит» №20 от 19.03.2019 года прекращено действие трудового договора от 03.12.2018 года с ФИО1, с датой увольнения 20.03.2019 года по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.5, оборот).

Как следует из содержания иска, полный расчет с ФИО1 при увольнении не произведен, у предприятия перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с января 2019 по март 2019 гг. в суммарном размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (без вычета, подлежащих удержанию налоговых отчислений), из них 

<

данные изъяты> руб. (

<

данные изъяты> руб. – 13%) составляет компенсация за неиспользованный отпуск, и 

<

данные изъяты> руб. составляет задолженность по невыплаченной заработной плате за период с 01 января 2019 по 20 марта 2019 гг. 

Так, согласно условий трудового договора от 03.12.2018 года (л.д.6), работнику выплачивается заработная плата в соответствии с штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада в размере 

<

данные изъяты> руб.; работодатель выплачивает работнику заработную плату не мреже чем каждый полмесяца, путем выдачи наличных денежных средств через кассу (п.п. 3.1, 3.2)

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч.3 ст. 123 КонституцииРФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд принимает во внимание расчетные листы истца за январь – март 2019 г., данные сведения в расчетных листках о заработке истца и налоговых отчислениях с ее дохода полностью согласуются со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год по форме 2-НДФЛ (л.д.9-оборот). 

Так, согласно расчетных листов размер невыплаченной заработной платы ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> руб. (общая сумма дохода 

<

данные изъяты> руб. - 

<

данные изъяты> руб. компенсация за неиспользованный отпуск - 13% НДФЛ – 

<

данные изъяты> руб. выплаченных за январь 2019), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (без вычета налоговых отчислений).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно пункта 2.3 трудового договора, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней.

Из расчетного листа за март 2019 следует, что компенсация за 9,33 дней неиспользованного истцом отпуска составляет 

<

данные изъяты> руб. за вычетом 13% НДФЛ – 

<

данные изъяты> руб. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца (без вычета налоговых отчислений).

Суд полагает доказанными требования истца в части взыскания с ООО «СК «Фаворит» невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Так образом, является установленным факт несвоевременной выплаты работодателем причитающихся ФИО1 денежных средств при увольнении.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Производя расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 26.03.2019 г. (в пределах заявленных требований), суд полагает необходимым взыскать: 

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за январь 2019 года (с учетом выплаченных в феврале и марте 

<

данные изъяты> руб.) в размере 

<

данные изъяты> руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за февраль 2019 года (выплата заработка не произведена до настоящего времени) в размере 

<

данные изъяты> руб.

- компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск с 20.03.2019 (даты прекращения трудового договора) по 26.03.2019 г. в размере 

<

данные изъяты> руб.

Суммарно компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ФИО1 при увольнении, произведенная в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 

<

данные изъяты> руб. и подлежит взысканию с ООО «СК «Фаворит». 

С учетом всего вышеизложенного в совокупности суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 

При вынесении судебного решения, суд должен разрешить, в том числе, вопрос о распределении судебных расходов.

Так, при предъявлении настоящего иска в суд ФИО1 освобождена в силу закона от уплаты государственной пошлины.

Всего с ответчика в пользу истца взыскано: 

<

данные изъяты> руб. по требованиям имущественного характера подлежащего оценке.

Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ч.1 ст. 103 ГПК РФ).

Таким образом, с ООО «СК «Фаворит» в доход государства полежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. в соответствии с требованиями п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ. 

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235, 237, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, -

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» (ОГРН №, ИНН №, дата государственной регистрации 13.02.2017 года) в пользу ФИО1 невыплаченный заработок в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за нарушение срока проведения окончательного расчета с работником в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего взыскать 

<

данные изъяты> рублей 

<

данные изъяты> копеек - без вычета, подлежащих удержанию налоговых отчислений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Фаворит» (ОГРН №, ИНН №, дата государственной регистрации 13.02.2017 года) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Железнодорожный районный суд г. Симферополя течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд г. Симферополя в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья Н.В.Уржумова