Дело № 2-478/2019 мотивированное 

решение

 изготовлено 29 июля 2019 года 

66RS0036-01-2019-000647-80

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кушва 26 июля 2019 год

Кушвинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Кожевниковой И.Н.,

при секретаре Ямалеевой С.А.,

рассмотрев в помещении Кушвинского городского суда в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» (далее ООО «БЭМЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал в ООО «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина». С июля по октябрь 2018 года и с января по март 2019 года ему начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 71 677 рублей 79 копеек, которую он просит взыскать с ответчика в свою пользу, кроме того, просит взыскать с завода компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направил в суд своего представителя ФИО2, полномочия которой подтверждены доверенностью. 

Представитель истца ФИО2 требования о взыскании задолженности по заработной плате поддержала, скорректировав сумму долга в размере 61 189 рублей 47 копеек, учитывая, что за июль 2018 года деньги были перечислены. В обоснование требования компенсации морального вреда, представитель истца пояснила, что ФИО1 длительное время работает на заводе, но поскольку сложилась такая ситуация с выдачей заработной платы, вынужден был рассчитаться, хотя желание работать и силы имеет. Дважды, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он предупреждал администрацию завода, что не выходит на работу до тех пор, пока ему не выдадут заработную плату. В августе 2018 года администрация завода предупредила его об увольнении. ФИО1 очень переживал, что его не ценят на работе, не выплачивают на протяжении длительного времени заработную плату, что он не может обеспечивать семью, напротив, весь этот период времени находится на иждивении жены – пенсионерки. Данные обстоятельства причиняли ему стресс, моральный вред – нравственные страдания. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ним были прекращены, но расчёта не было произведено в нарушении требований ст. 140 ТК РФ. 

Представитель ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» /-/, действующая на основании доверенности, в представленном суду отзыве исковые требования признала частично, подтвердив наличие задолженности завода перед истцом по невыплате заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2018 года, январь, февраль, март 2019 года в размере 61 189 рублей 47 копеек, за июль 2018 года заработная плата истцу была перечислена. Отрицает обоснованность требования компенсации морального вреда, трудовой договор положений о компенсации морального вреда не содержал.

В судебное заседание представитель ответчика /-/ не явилась, заблаговременно извещена о дне, месте и времени слушания дела, информация о слушании дела размещена на сайте Кушвинского городского суда, дело просила рассмотреть в своё отсутствие.

В силу положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика. 

Изучив доводы сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 указанного Кодекса на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 указанного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами е соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотренного федеральным законом.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18-2-), приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «БЭМЗ» фрезеровщиком 3-го разряда.

Задолженность по выплате заработной платы ООО «БЭМЗ им. Калинина» работнику ФИО3 С,А. согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 17 за август-октябрь 2018 года, январь – март 2019 года составляет 61 189 рублей 47 копеек.

Сторона ответчика в своём письменном отзыве не оспорила сумму задолженности перед ФИО1 на дату рассмотрения иска в суде. 

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сроки выплаты заработной платы на ООО «БЭМЗ» установлены п. 4.3 трудового договора: первая выплата производится 10 числа текущего месяца, окончательная выплата 25 числа месяца, следующего за расчетным.

Таким образом, стороной истца доказана, стороной ответчика признана сумма задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2018 года, за январь, февраль, март 2019 года перед ФИО1 которая составляет 61 189 рублей 47 копеек.

Задолженность по заработной плате 61 189 рублей 47 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21) действие трудового договора с ФИО1 прекращено ДД.ММ.ГГГГ марта по инициативе работника, по п.3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. выплата сумм, причитающихся работнику при увольнении, ФИО1 не выплачена.

Согласно ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при задержке выплаты заработной платы). Судом установлено, что ФИО1 длительное время не получал заработную плату, налицо нарушение его прав при получении заработной платы. Кроме того, работодателем нарушены его права на получение всех причитающихся выплат при увольнении. Изучив доводы истца о причинении ему морального вреда, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости. Невыплата своевременно заработной платы, безусловно, нарушает право работника, ФИО3 длительное время находился без средств к существованию, жил на средства супруги, получающей пенсию, что, безусловно, причиняло ему нравственные страдания.

При этом доводы стороны ответчика о недоказанности требований моральной компенсации не принимаются судом. Между сторонами имелись трудовые отношения, нарушение прав работника, влекущих компенсацию морального вреда, установлены судом, не оспорены ответчиком. Нарушение норм Трудового кодекса РФ, трудового договора – выплаты не своевременно заработной платы является неправомерными со стороны ответчика, влекущими удовлетворение требования ФИО1, в том числе компенсации морального вреда. 

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» в соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 2065 рублей 68 копеек в доход местного бюджета. 

Руководствуясь ст. 197 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» о взыскании задолженности по заработной плате, морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2018 года, за январь, февраль, март 2019 года в общей сумме 61 189 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Баранчинский электромеханический завод имени Калинина» государственную пошлину в размере 2 068 рублей 68 копеек в бюджет Кушвинского городского округа. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня его изготовления в мотивированном виде в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кушвинский городской суд Свердловской области. 

Решение изготовлено в совещательной комнате с использованием персонального компьютера.

Судья И.Н.Кожевникова