Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

28.11.2018 года Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Е.В. Топтуновой

при секретаре С.С. Шароватовой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ИП ФИО3 об аннулировании записи в трудовой книжке, компенсации за неиспользованный отпуск, морального вреда 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ИП ФИО3, ссылаясь на то, что в ДД.ММ.ГГГГ. он разместил свое резюме на портале 

<

данные изъяты> с целью поиска работы юриста. В середине ДД.ММ.ГГГГ ему позвонил 

<

данные изъяты> который представился сотрудником группы компаний 

<

данные изъяты> и предложил ему пройти собеседование на должность юрисконсульта, он согласился. По итогам собеседования истец был допущен к выполнению работы в качестве юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ. В обязанности входило юридическое сопровождение деятельности предприятий и индивидуальных предпринимателей, входящих в группу компаний 

<

данные изъяты> в их число входит, в том числе ИП ФИО3 ОГРНИП №, ИНН № В 

<

данные изъяты> года ФИО8 пригласил истца в кабинет и предложил подписать трудовой договор с ИП ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ., а не с даты фактического начала выполнения трудовой функции. Истец согласился. Согласно условий договора ему был установлен должностной оклад в размере 12000 рублей, фактически согласованный между истцом и ИП ФИО3 размер заработной платы составлял 45000 рублей в месяц без учета удержаний НДФЛ. ИП ФИО3 в трудовую книжку истца внесена запись под номером 13 от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой, он на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность юрисконсульта. Данная запись нарушает законные права и интересы истца, так как не соответствует фактическим обстоятельствам, лишает его права подать достоверные сведения в налоговый орган, пенсионный фонд о его стаже работы. При увольнении с работы в его трудовую книжку ИП ФИО3 внесена запись под номером 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой, трудовые отношения между истцом и ИП ФИО3 прекращаются на основании п.3 ч.3. ст. 77 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении, ИП ФИО3 через доверенное лицо - ФИО9, пообещал истцу произвести окончательный расчет, из расчета согласованного между ними ранее размера должностного оклада 45 000 рублей. Истец, рассчитывая на его порядочность, не стал дожидаться окончательного расчета и подписал все необходимые для увольнения документы: заявление об увольнении, заявление на предоставление административного отпуска перед увольнением без сохранения заработной платы, чтобы «подогнать» дату увольнения, приказ об увольнении, но расчет с ним был произведен ИП ФИО3 из расчета официального размера оклада, того в трудовом договоре - 12000 рублей в месяц, то есть ему было выдано 18000 рублей, вместо 60 000 рублей. Окончательный расчет с истцом производил главный бухгалтер ИП ФИО3, ФИО10, которая официально в штат не трудоустроена, которая уточнила имеет ли он претензии относительно размера полученного расчета, истец сказал, что официальный расчет оспаривать не имеет намерений. Считает, что при окончательном расчете ИП ФИО3 нарушил его право на получение компенсации за неиспользованный отпуск за период работы 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> в размере 45000 рублей, а также компенсации за неиспользованный отпуск за период 

<

данные изъяты> по дату его увольнения из расчета 45000 рублей, что является нарушением положений ст. 127 ТК РФ. В связи с допущенными нарушениями трудового законодательства РФ, со стороны ИП ФИО3 истец обращался с письменными жалобами в Трудовую инспекцию Самарской области и Прокуратуру Самарской области, результат проведенной проверки ему не сообщен. Ввиду того, что ИП ФИО3 добровольно не согласился произвести ему выплату компенсации за неиспользованный отпуск, истец был вынужден направить иск в адрес Советского районного суда г.о. Самара к ИП ФИО3, но за не имением денег, не смог своевременно направить в адрес суда недостающие документы для вручения их ответчику и третьим лицам иск был ему возвращен. С целью соблюдения претензионного досудебного порядка, истцом ДД.ММ.ГГГГ была направлена претензия в адрес ИП ФИО3, которая им была проигнорирована. Просит суд при рассмотрении вопроса о нарушении им срока подачи настоящего иска учесть его затруднительное материальное положение, то, что на иждивении у него находится малолетний ребенок и супруга, которая официально не работает. Его семья вынуждена ежемесячно оплачивать коммунальные услуги по месту основного проживания, коммунальные услуги за приобретенную в ипотеку квартиру, ежемесячные платежи по ипотечному кредиту в сумме, превышающей их совместный доход, дополнительного дохода он в настоящее время не имеет, не трудоустроен, вынужден выплачивать другие кредиты, вынужден занимать деньги у родственников и друзей, взятые в долг у родственников деньги потрачены на содержание ребенка. Для подготовки иска ему была необходима юридическая помощь, он уплатил адвокату деньги в сумме 3000 рублей. Указанное выше причиняет ему моральные переживания и страдания, так как он не может в настоящее время содержать достойно свою семью, его кредитная история в банках испорчена. На основании изложенного просит суд: восстановить пропущенный срок для подачи настоящего иска в отношении ИП ФИО3; обязать ИП ФИО3 аннулировать запись в трудовой книжке ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ и внести дату фактического начала трудовых отношений; обязать ИП ФИО3 выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> в сумме 45000 рублей; обязать ИП ФИО3 выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в период 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> в сумме 45000 рублей; обязать ИП ФИО3 выплатить ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей; обязать ИП ФИО3 выплатить ФИО1 компенсацию судебных расходов по подготовке иска в сумме 3000 рублей; обязать ИП ФИО3 выплатить ФИО1 компенсацию почтовых и иных накладных расходов, связанных с подготовкой иска в суд в сумме 5000 рублей; выплатить ему компенсацию вреда, вызванного утратой кредитной привлекательности («испорчена» кредитная история) в сумме 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседании не явился, извещался судом надлежащим образом - лично, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствии, а также доказательств по делу не представил. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ИП ФИО3 по доверенности ФИО11 иск не признал по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление (лд 49). Заявил о применении судом последствий пропуска срока исковой давности на обращение с заявленными требованиями (л.д.50). 

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

На основании ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.

По смыслу указанных норм права, одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение работником за плату конкретной трудовой функции, под которой законодатель подразумевает конкретный вид поручаемой с ведома или по поручению работодателя или его представителя работнику работы по должности в соответствии со штатным расписанием при подчинении внутреннему трудовому распорядку данной организации и получением заработной платы, установленной трудовым договором и приказом о приеме работника на работу.

В случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора, бремя доказывания наличия трудовых отношений, основанных на фактическом допущении работника к работе, лежит на работнике.

При этом следует учитывать, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), а заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Судом установлено, что ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ. был поставлен на учет в ИФНС России по Октябрьскому району г. Самара в качестве индивидуального предпринимателя с присвоением ИНН 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> №, что подтверждается Уведомлением о постановке на учет физического лица в налоговом органе от ДД.ММ.ГГГГ. № (л.д. 37).

По заявлению о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (лд 35) между ФИО1 и ИП ФИО3 был заключен на неопределенный срок трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которого работник принимается на должность юрисконсульта, с испытательным сроком 3 месяца, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ., работа для работника является основной, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней, должностной оклад составляет 12000 рублей в месяц (л.д.9-12) 

Данные обстоятельства подтверждаются приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 39) ФИО1 был принят ИП ФИО3 на основное место работы на полную занятость на должность юрисконсульта с должностным окладом 12000 рублей с ДД.ММ.ГГГГ. с испытательным сроком 3 месяца. С приказом работник ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ. в ИП ФИО3 имеется должность юрисконсульт с окла

<

адрес> руб. (л.д. 42).

Получение заработной платы ФИО1 в ИП ФИО4 за 

<

данные изъяты> подтверждено справками о доходах физического лица №

<

данные изъяты>. (л.д. 20-21) 

<

данные изъяты>. ФИО1 подано заявление ИП ФИО3 о предоставлении отпуска за свой счет с ДД.ММ.ГГГГ. по 

<

данные изъяты>. (л.д.52)

По приказу (распоряжению) о предоставлении отпуска работнику от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был представлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст. 128 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.г по ДД.ММ.ГГГГ. на 25 календарных дней (л.д. 51).

Согласно записке-расчета № от ДД.ММ.ГГГГ. при прекращении (расторжении) трудового договора с работником при увольнении с юрисконсультом ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №, не использованы 18 дней отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (лд 53), к выплате за отпуск рассчитана сумма 6401 руб. 40 коп. (л.д. 54)

ИП ФИО3 работнику ФИО1 в 

<

данные изъяты>. были перечислены денежные суммы: ДД.ММ.ГГГГ. в размере 958,00 руб. – перечисление больничного, ДД.ММ.ГГГГ. в размере 400 руб. в счет аванса заработной платы за 

<

данные изъяты>., ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6401,40 руб. – перечисление заработной платы за 

<

данные изъяты>. и компенсации при увольнении, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 56-61). 

В трудовой книжке ФИО1 имеются записи: № «ООО ФИО2» ДД.ММ.ГГГГ. принят на должность юрисконсульта, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.»; № « ДД.ММ.ГГГГ расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.»; №. ИП ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ. принят на должность юрисконсульта, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.; №. «расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» (л.д. 5-8).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В рассматриваемом деле истец не представил суду каких-либо доказательств существования между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ., напротив факт того, что ИП ФИО3 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ., свидетельствует о том, что истец не мог работать у ответчика ДД.ММ.ГГГГ 

Кроме того, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. работал в должности юрисконсульта в «

<

данные изъяты> С заявлением о приеме на работу к ИП ФИО3 обратился ДД.ММ.ГГГГ. и был трудоустроен в соответствии с нормами трудового законодательства, получал заработную плату в размере должностного оклада согласно штатного расписания 12000 рублей, о чем свидетельствуют исследованные в судебном заседании материалы дела. 

Какие-либо доказательства, которые подтверждают выполнение истцом трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка ответчика, получение заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ. до ДД.ММ.ГГГГ. не представлено, согласно пояснений истца, представленный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. разрабатывался лично им (л.д. 45). 

В силу ст.ст.59 и 60 ГПК РФ – суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

В соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ – суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Таким образом, исходя из совокупности представленных доказательств и норм права, регулирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу о том, что факт работы истца у ИП ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ., размер заработной платы ФИО1 в сумме 45000 рублей не нашли подтверждение.

Кроме того, доводы истца опровергаются результатами проверок государственных органов в отношении ИП ФИО3 

Согласно акта проверки органом государственного контроля (надзора) юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ., Государственной инспекцией труда проведена внеплановая документарная проверка ИП ФИО3, согласно которой оплата больничного листа за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Работнику произведена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №. Установлено, что сведения в ФСС направлены ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (т.е. по инициативе работника). Установлено, что суммы, причитающиеся Работнику от работодателя, выплачены ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (в том числе компенсация за неиспользованный отпуск). Доводы, в части несвоевременной выплаты заработной платы, не выплаты компенсации отпуска, не оплаты больничного листа, в ходе проверки не подтвердились. Иных нарушений, несоответствия сведений, фактов невыполнения предписаний органов государственного контроля не выявлено (л.д. 22-26).

В соответствии с актом выездной проверки от ДД.ММ.ГГГГ. № ГУ – Самарское Региональное отделение Фонда социального страхования РФ филиалом № проведена внеплановая выездная проверка по жалобе застрахованного лица ФИО1 по вопросу начисления страховых взносов за период с января по 

<

данные изъяты>., которой установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО3 зарегистрирован и поставлен на учет в филиале № ГУ - Самарского Регионального отделения Фонда социального страхования РФ. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 и индивидуальный предприниматель ФИО3 заключили трудовой договор, согласно которого работник принимается на должность юрисконсульта с должностным окладом в размере 12000 рублей. Заработная плата ФИО1 начислялась согласно табеля учета рабочего времени, на которую начислялись страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере установленного страхового тарифа. Страховые взносы в проверяемом периоде начислялись и уплачивались в полном объеме. Задолженность по страховым взносам за страхователем на ДД.ММ.ГГГГ. отсутствует. Нарушения законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний ИП ФИО3 не выявлены (л.д. 32-34)

Исковое заявление содержит требования, относящие к индивидуальному трудовому спору, часть из которых связана с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а часть - нет.

Представителем ответчика заявлено требование об отказе в восстановлении пропущенного истцом срока для подачи иска.

Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 ТК РФ, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. 152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Так, заявление о приеме на работу написано истцом ДД.ММ.ГГГГ., трудовой договор № был заключен также ДД.ММ.ГГГГ., в этот же день издан приказ о приеме на работу, внесена запись в трудовую книжку истца, то есть на момент обращения в суд 3-х месячный срок истек.

Поскольку судом отказано в признании установления трудовых отношений сторон с 

<

данные изъяты> не подлежат удовлетворению производные от них требования истца об аннулировании записи в трудовой книжке, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, компенсации утраты кредитной привлекательности.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в иске в полном объеме. 

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 03.12.2018г.

Судья: Е.В.Топтунова