УИД: 40RS0001-01-2025-007532-68

Дело № 2-1-7157/2025

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего судьи Паршиной Р.Н.

При секретаре Никеевой Е.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге

19 августа 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВАШ ДОМ» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

28 мая 2025 года ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, просила признать незаконным приказ ООО «ВАШ ДОМ» №23 от 17.03.2025 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, мотивируя требование тем, что дисциплинарное взыскание является незаконным и необоснованным. В обоснование требований указала, что не совершала дисциплинарного проступка. Кроме того, ответчик не имел права накладывать на нее дисциплинарное взыскание, это право лежит на администрации УФИЦ при ФКУ ИК-7 УФСИН России по Калужской области, так как основанием для заключения трудового договора является постановление Свердловского районного суда г. Костромы от 14.01.2025 г., в соответствии с которым не отбытая часть наказания ФИО1 лишения свободы по приговору Химкинского городского суда Московской области от 06.06.2022 г. заменена принудительными работами на срок 02 года 11 месяцев 17 дней с удержанием в доход государства 10% из заработной платы осужденной ФИО1

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление об уточнении исковых требований, просила признать незаконным п.3 приказа ООО «ВАШ ДОМ» №23 от 17.03.2025 г. о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора, так же просила о рассмотрении дела в её отсутствие. На удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ООО «ВАШ ДОМ» по доверенности Шадоба Е.М. возражала против удовлетворения иска.

Третье лицо ФИО2 в судебном заседании пояснила, что 11 марта 2025 года они действительно не произвели уборку в доме, приказ не оспаривала, согласилась с ним.

Третье лицо ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещались надлежаще.

Суд, выслушав явившихся лиц, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Установлено, что между УФИЦ при ФКУ ИК-7 УФСИН России по Калужской области и ООО «ВАШ ДОМ» заключено соглашение о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, отбывающим наказание в УФИЦ при ФКУ ИК-7 УФСИН России по Калужской области.

19 декабря 2024 года истица прошла краткосрочное обучение работников по профессии «оператор уборки».

Судом установлено, что 13 февраля 2025 года между ООО «ВАШ ДОМ» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на должность оператора уборки. 

В тот же день истица ознакомлена с должностной инструкцией оператора уборки ООО «ВАШ ДОМ», о чем имеется подпись ФИО1

Согласно п. 3 приказом №23 от 17.03.2025 «О применении дисциплинарного взыскания» к истцу ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за невыполнение своих прямых обязанностей (раздел 2 п. 2.1.3 должностной инструкции оператора уборки), находясь на рабочем месте в период с 11.03.2025 по 12.03.2025 года.

В соответствии с разделом 6 трудового договора работник обязан выполнять условия трудового договора и обязанности, определенные Трудовым кодексом РФ, в том числе добросовестно выполнять обязанности в соответствии со своей должностной инструкцией, подчиняться Правилам внутреннего трудовою распорядка Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать нормы и правила по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности, бережно относиться к имуществу Работодателя, незамедлительно сообщать работодателю, либо непосредственному руководителю, о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Согласно п. 12.1 трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.

В соответствии с разделом 2 должностной инструкции оператора уборки ООО «ВАШ ДОМ» работник обязан перед началом смены проверить состояние рабочего инструмента; проводить уборку мест общего пользования многоквартирных жилых домов в соответствии с установленным графиком; очищать поверхности от пыли, мыть вручную или с применением инструментов механизации: полы, лестницы, лестничные клетки, окна, стены, потолки, использовать для этого необходимые моющие и дезинфицирующие растворы; получать уборочный инвентарь, моющие средства, обтирочной материал; сообщать о необходимости замены или неисправности инвентаря (в случае выявления таковой); информировать непосредственно руководителя о невозможности выполнения работ вследствие производственной необходимости, отсутствия инструментов, материалов и иных обстоятельств. 

В соответствии с Правилами внутреннего распорядка исправительных центров уголовно - исполнительной системы (Приказ Министерства юстиции РФ от 4 июля 2022 г. N 110 "Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы" (с изменениями и дополнениями), п. 8.6 осужденный к принудительным работам должен добросовестно относиться к труду.

В связи с принятием приказа №23 от 17.03.2025 года от истицы было взято объяснение, по какой причине бригада, в которую входила ФИО1 не произвели уборку в доме, расположенном по адресу: 

<

...>.

Согласно объяснениям ФИО1 их бригада не произвела уборку дома №49 по ул. Тульской г. Калуги, в связи с тем, что бригада производила уборку по другим адресам (подъездам), включенных в график уборки на 11.03.2025 г.

Так же были взяты объяснения у других работников бригады, из которых следует, что по адресу г. Калуга, ул. Тульская, 49 ими действительно не была произведена уборка, не смотря на то, что данный адрес входил в график уборки, который ежедневно выдается бригадам. Однако дом убран не был, помимо этого работники бригады умолчали о том, что уборку по данному адресу они не произвели.

Из пояснений третьего лица ФИО2 следует, что в указанный день ими не была произведена уборка многоквартирных домов по адресам: 

<

...> в связи с тем, что моющая система «Кёрхер», с помощью которой производилась уборка сломалась. Вручную они производить уборку не стали, несмотря на то, что они могли произвести уборку и без моющей системы. Она и остальные члены бригады, кроме ФИО1, с вынесенным дисциплинарным наказанием согласились.

Из показаний допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО5 следует, что 11 марта 2025 года бригада, в которую входила ФИО1, должна была убрать дома, в том числе по ул. Тульская, 49 и по ул. Болотникова, д. 17, отчитавшись о выполненной работе, в действительности бригада уборку в данных домах не произвела, сведения о том, что сломалась моющая система «Кёрхер» от работников не поступала.

В связи с выявлением факта неисполнения условий трудового договора, должностной инструкции генеральным директором ООО «ВАШ ДОМ» было принято решение о привлечении всех сотрудников данной бригады к дисциплинарной ответственности в виде выговора за недобросовестное отношение к труду», о чем ООО «ВАШ ДОМ» оповестил докладной запиской руководитель УФИЦ при ФКУ ИК-7 УФСИН России по Калужской области старший лейтенант внутренней службы ФИО6

Доводы истицы о том, что она является осужденной к принудительным работам, и в связи с этим в отношении нее действует УИК РФ при привлечении к дисциплинарной ответственности, суд признает несостоятельными, т.к. истица привлечена к ответственности за невыполнение должностных обязанностей в рамках трудового договора, заключенного с ООО «ВАШ Дом», а не за нарушение установленного порядка и условий отбывания принудительных работ.

Разрешая спор и отказывая истице в удовлетворении исковых требований о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, его отмене суд приходит к выводу, что истец была обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, поскольку нашел свое подтверждение факт совершения истцом дисциплинарного проступка, который выразился в противоправном и виновном неисполнении работником своих трудовых обязанностей. При этом порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику работодателем соблюден.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ВАШ ДОМ» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца с даты изготовления полного текста решения суда.

Председательствующий Р.Н.Паршина

Решение изготовлено 29.08.2025