25RS0032-01-2019-000380-81 дело №2-297/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июля 2019 года с.Хороль

Хорольский районный суд Приморского края

в составе: председательствующего судьи О.В. Рыпчука,

при ведении протокола судебного заседания секретарем А.Г. Прокофьевой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску ФИО1

к обществу с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Центр»

третье лицо на стороне ответчика: акционерное общество «Камголд»

о взыскании денежных средств,

при участии: ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском, в котором просила признать трудовой договор от 01.09.2018 завершенным 28.02.2019. Также она просила взыскать с ООО «КорпусГрупп Центр» следующие задолженности: 16 249руб. 39коп. по договору оказания услуг №22 от 02.12.20018 и 14000руб. по трудовому договору от 01.09.2018; и компенсации: 29862руб. 04коп. за неиспользованный отпуск; 145864руб. 58коп. за задержку выдачи трудовой книжки; за несвоевременную выдачу заработной платы (ст.236 ТК РФ); 20000руб. морального вреда (с учетом уточнений). В обоснование иска ФИО1 указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности повара. Работа велась вахтовым методом. В период межвахты между сторонами был заключен договор оказания услуг, заключавшихся в выполнении аналогичной работы. Обязательства оплаты по трудовому договору и по договору об оказании услуг в полном объеме ответчиком не исполнены. При завершении срока трудового договора ответчик не возвратил истице трудовую книжку.

К участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечено АО «Камголд».

Ответчик и третье лицо, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не обеспечили явку компетентных представителей. Через канцелярию суда представили письменные отзывы и запрошенные судом документы.

ООО «КорпусГрупп Центр» в письменном отзыве сообщило, что с исковыми требованиями несогласно, поскольку трудовая деятельность и услуги ФИО1 оплачены в полном объеме. Ссылаясь на положение ч.4 ст.58 ТК РФ ответчик сообщил, что условие трудового договора о сроке утратило силу ввиду того, что ни одна из его сторон по состоянию на 28.02.2019 не заявила о прекращении трудовых отношении. В связи с этим, ответчик полагает несостоятельными доводы истицы о наличии обязанность возвратить ей трудовую книжку, компенсировать неиспользованный отпуск и выплатить другие компенсации.

АО «Камголд» подтвердило наличие с ООО «КорпусГрупп Центр» договорных отношений на оказание услуг по организации питания и клининговых услуг, сообщило, что не располагает сведениями о лицах, включая ФИО1, фактически выполнявших данные услуги.

В судебном заседании ФИО1 поддержала иск по изложенным в нем основаниям в полном объеме. Пояснила, что в декабре 2018 года период межвахты по просьбе работодателя (т.к. некому было) выполняла на основании договора об оказании услуг работу, предусмотренную трудовым договором. Работа в указанный период оплачена работодателем не в полном объеме, поскольку в расчет заработной платы не включена процентная надбавка за работу в условиях Крайнего Севера (северная надбавка). Также работодателем не в полном объеме оплачена работа за февраль 2019 года. Со слов ФИО1, 01.03.2019 она, находясь в офисе работодателя, потребовала возвратить ей трудовую книжку, на что получила отказ, обусловленный тем, что трудовые отношения с ней продолжаются, она будет вызвана на следующую вахту. ФИО1 согласилась с данным обстоятельством и в течение двух месяцев ждала вызова на рабочее место в форме письменного (электронного) уведомления и оплаченных билетов. Вместо этого она получение запрос об объяснении причин неявки на рабочее место. В ходе телефонного разговора от представителя работодателя последовало предложение написать заявление от текущей даты о расторжении трудового договора, с чем ФИО1 была не согласна. Также ФИО1 пояснила, что при разговоре с работодателем по вопросу отсутствия в расчетном листе за декабрь 2018 года надбавки за работу в районах Крайнего Севера, ей указали, что данная надбавка поименована в расчетном листе за 2019 год, как персональная надбавка. По мнению ФИО1, из-за незаконных действий ООО «КорпусГрупп Центр» она в настоящее время лишена возможности трудиться.

Исследовав в порядке ст.67 ГПК РФ иск и представленные в материалы дела доказательства, заслушав доводы истицы, суд пришел к выводу, что иск подлежит частичному удовлетворению в силу следующего.

Как следует из материалов дела, 31.01.2018 между АО «Камголд» (заказчик) и ООО «КорпусГрупп Центр» (исполнитель) заключен договор №0537/18, по условиям которого исполнитель по заданию заказчика, обязался в период с 01.03.2018 по 28.02.2019 оказывать, в том числе услуги по организации питания сотрудников заказчика.

В соответствии с ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. К основным принципам правового регулирования трудовых отношений ст.2 ТК РФ относит, в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы (ст.59 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст.68 ТК РФ). При заключении срочного трудового договора в нем обязательно должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок (ч.2 ст.57 ТК РФ).

Положениями ч.1 ст.297, ч.1 ст.299, ст.300 ТК РФ предусмотрено, что вахтовый метод это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

01.09.2018 между ООО «КорпусГрупп Центр» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на основную работу в обособленное подразделение работодателя в Быстринском районе ПП «Агинское» в должности повара 4го разрядка (п.п.1.1, 1.2 договора). Договор заключен на срок с 01.09.2018 по 28.02.2019, определенный договором аутсорсинга №0537/18 от 31.01.2018 между АО «Камголд» и ООО «КорпусГрупп Центр» (п.п.1.4, 1.4 договора).

Режим рабочего времени по договору от 01.09.2018 предусматривал работу вахтовым методом 60/60 дней (два через два месяца) по 10,5 часов в день согласно графику сменности, почасовую оплату и суммарный учет рабочего времени (п.п.2.1, 2.2 договора). Работник установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней основной и 24 календарных дней дополнительный за работу в районе Крайнего Севера (п.2.6 договора). Должностной оклад работника составил 42руб. 19коп. за 1 час работы. Также договором предусмотрены доплаты и вознаграждения: 60% районный коэффициент; до 80% надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Заработная плата работнику выплачивается два раза в месяц: 30го числа - за первую половину расчетного месяца; 15го числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую половину расчетного месяца (п.2.8 договора).

На основании указанного трудового договора работодателем издан приказ о приеме ФИО1 на работу в должности повара 4го разряда на условиях, аналогичный условиям, указанным в трудовом договоре.

02.12.2018 между ООО «КорпусГрупп Центр» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) был заключен договор №22 на оказание в период с 02.12.2018 по 04.01.2019 услуг по приготовлению пиши согласно технологическим картам (п.п.1.2 и 2.1.1 договора). Размер вознаграждения исполнителя за оказанные услуги составил 67 972 руб. 85 коп. Оплата фактически оказанных исполнителем услуг осуществляется на основании акта сдачи-приема услуг (п.3.1 договора).

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «КорпусГрупп Центр» вахтовым методом: в 2018 году в сентябре, октябрь и декабре; в 2019 году - в январе и феврале. Данное обстоятельство подтверждается пояснениями истицы, справкой о ее доходах, а также выписками по ее банковскому счету, и ответчиком не оспаривается.

Часть 1 ст.129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п.1 Постановления Минтруда РФ от 11.09.1995 №49 процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок.

Согласно справке общий доход ФИО1 от трудовой деятельности в ООО «КорпусГрупп Центр» в 2018 год составил 153 071 руб. 36 коп., из которых 49 755 руб. доход за сентябрь, 66 423 руб. - за октябрь и 36 892 руб. 63 коп. - за декабрь.

Выписками по банковскому счету подтверждаются перечисления на банковский счет ФИО1 заработной платы в 2018 и в 2019 годы. В 2018 году имели место следующие перечисления заработной платы от ООО «КорпусГрупп Центр» на общую сумму 160890руб. 30коп.: 52346руб. 47 коп., из которых сентябрь - 5000руб. (зачисление 28.09.2018) и 47346руб. 47коп. (зачисление 15.10.2018); октябрь - 67088руб. 23коп, из которых 5000руб. (зачисление 30.10.2018) и 62088 руб. 23коп. (зачисление 15.11.2018); декабрь - 41455руб. 60коп., из которых 11258руб. 97коп. (зачисления 14.12.2018 и 29.12.2018) и 30196руб. 63коп. (зачисление 15.01.2019).

В 2019 году имели место следующие перечисления заработной платы от ООО «КорпусГрупп Центр» на общую сумму 108860руб. 97коп.: январь - 66881руб. 66коп., из которых 5000руб. (зачисление от 30.01.2019) и 61881руб. 66коп. (зачисление 15.02.2019); февраль - 41979руб. 31коп., из которых 5000руб. (зачисление 27.02.2019), 36979 руб. 31коп. (зачисление 15.03.2019). После 28.02.2019 имели место следующие зачисления: 1100руб. от 22.03.2019 (компенсация затрат на проживание) и 1258руб. 97коп. от 15.04.2019 (заработная плата).

При детальном исследовании представленных в материалы дела расчетных листов установлено, что расчетный лист за декабрь 2018 года не содержит за надбавки за работу в районе Крайнего Севера. Данное обстоятельство суд считает нарушением работодателем условий оплаты труда работника. Сумму надбавки в размере 15 471 руб. 92 коп., исчисленную расчетным методом, суд считает подлежащей взысканию с работодателя в пользу работника. Факт выполнения ФИО1 работы по трудовому договору в декабре 2018 года согласуется с п.3.4 трудового договора от 01.09.2018.

Что касается заявленной суммы долга по договору об оказании услуг, составляющую разницу между стоимостью услуг и полученными исполнителем денежными средствами, то размер данной суммы соотносится с размером северной надбавки, не начисленной и не полученной ФИО1

Судом установлено, что в декабре 2018 года ФИО1 выполняла работу, предусмотренную трудовым договором, за что получила заработную плату. Доказательств выполнения иной работы в материалы дела не представлено. В связи с этим, суд не усматривает оснований для повторной оплаты труда ФИО1, как оказанных услуг. Более того, в платежном листе за январь 2019 года значится выплата в размере 11526 руб. 83 коп., как оплата по договора подряда, что соотносится с актом сдачи-приемки оказанных услуг от 04.01.2019 и положениями ст.ст.309, 310, 779, 781 ГК РФ.

Оснований считать, что при расчете оплаты труда ФИО1 за другие месяца допущено нарушение трудового договора и положений ТК РФ, у суда не имеется. Суммы денежных согласуются с количеством проработанных работником дней и часов, в том числе в ночное время. Также согласуются с условиями оплаты труда, установленными договором. Суд допускает, что в результате ошибки северная надбавка за январь 2019 года была указана в расчетном листке как персональная надбавка.

Согласно ч.1 ст.79 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, что по состоянию на 01.03.2019 трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекращены не были, несмотря на истечение срока действия прежнего трудового договора и отсутствие нового, подписанного сторонами. За три дня до истечения срока трудовых отношений ответчик не направил истцу соответствующее уведомление, в день окончания срока действия договора от 01.09.2018 не произвел расчет за неиспользованный отпуск. Приказ об увольнении ФИО1 не издавался, с ним она не знакомилась. Наличие соглашения сторон о продолжении трудовых отношений на прежних условиях также вытекает из действий истца по направлению работодателю авансовых отчетов и действиями ответчика по перечислению ответчику денежных средств, включая зачисление заработной платы 15.04.2019. Доказательства несогласия истца по состоянию на 01.03.2019 с продолжением трудовых отношений в материалы дела не представлены. Вместе с тем, бесспорных оснований считать, что после истечения срока трудового договора продолжала работать (абз.4 ст.58 ТК РФ), у суда не имеется. 

Разногласия сторон трудового договора возникли при наступлении срока новой вахты работника, когда ФИО1, по ее мнению, не получила соответствующие извещение работодателя и оплаченных билетов до места осуществления трудовой функции. Данное обстоятельство было расценено ФИО1 как нарушение работодателем условий труда. Неявка работника на рабочее место в обусловленный договором срок была расценена работодателем как нарушение работником условий трудового договора.

Суд, принимая во внимание позицию истца и ответчика, характер сложившихся между ними отношений считает целесообразным и справедливым, отвечающим интересом обеих сторон признать трудовые отношения истца и ответчика прекращенными 28.02.2019 на основании п.2 ст.77 ТК РФ - в связи с истечение срока трудового договора от 01.09.2018.

По состоянию на 01.03.2019 ООО «КорпусГрупп Центр» не исполнило в отношении ФИО1 обязанности, установленные ст.ст.84.1 и 140 ТК РФ. Работнику не была возвращена трудовая книжка и причитающаяся ей компенсация за не отгулянный отпуск. Данное обстоятельство является нарушением трудовых прав работника и подлежит судебной защите.

В связи с этим, суд считает необходимым возложить на ответчика обязанности, установленные приведенными нормами права, а именно возвратить истцу трудовую книжку в порядке, установленном в абз.6 ст.84.1 ТК РФ, и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в заявленном размере. Расчет компенсации суд признает обоснованным. Для выполнения ответчиком обязанности по возращению истцу трудовой книжки суд считает приемлемым и достаточным срок в 10 дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу (ст.204 ГПК РФ).

Возможность привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ст.ст.234, 236, 237 ТК РФ обусловлено совершением работодателем в отношении работника незаконных действий, которые привели к нарушению его прав и законных интересов.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что до предъявления настоящего иска ФИО1 обращалась к работодателю за выплатой Северной надбавки за декабрь 2018 года. Также из материалов дела следует, что нарушения трудовых прав ФИО1, возникшие в связи с признанием трудовых отношений прекращенными с 01.03.2019, явились следствием также и ее действий, позволивших работодателю сделать вывод о продолжении трудовых отношений.

Обстоятельства исполнения ответчиком обязанности по надлежащему вызову истца на вахту в конце апреля 2019 года к предмету заявленных исковых требований не относятся. В связи с этим не усматривает оснований для привлечения работодателя к ответственности, предусмотренной ст.ст.234 и 236, 237 ТК РФ.

Таким образом, права ФИО1 подлежат защите в части возврата ей трудовой книжки с формулировкой об увольнении в связи с истечением срока трудового договора, а также в части выплаты причитающихся ей сумм: надбавки за работу в районе Крайнего Севера за декабрь 2018 года и компенсации за неиспользованный отпуск.

Настоящим судебным актом с ответчика взысканы денежные средства, составляющие неполученные истцом заработок и компенсацию. Истец в соответствии со ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с настоящим иском. Следовательно, в силу ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Хорольского муниципального района подлежит взысканию государственная пошлина по иску в размере 1560руб., предусмотренном пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Центр» удовлетворить частично.

Признать трудовые отношения между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Центр», возникшие на основании трудового договора от 01.09.2018, прекращенными 28.02.2019 в связи с истечением срока трудовых отношений.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Центр» обязанность в течение десяти дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу возвратить ФИО1 трудовою книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Центр» в пользу ФИО1 15471руб. 92коп. надбавки за работу в районах Крайнего Севера за декабрь 2018 года и 29862руб. 04коп. компенсации за неиспользованный отпуск.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КорпусГрупп Центр» в доход бюджета Хорольского муниципального района государственную пошлину по иску в размере 1560руб.

Исполнительные листы выдать после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Хорольский районный суд Приморского края в течение месяца.

Судья О.В. Рыпчук

Резолютивная часть решения суда оглашена в судебном заседании 05.07.2019. Полный его текст изготовлен 09.07.2019.

Судья О.В. Рыпчук