ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 марта 2025 г. г. Ливны, Орловской области

Ливенскийрайонный суд Орловской области в составе

председательствующего судьи Дрогайцевой И.А., 

при ведении протокола судебного заседания секретарем Глушковой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

Акционерное общество «ГМС Ливгидромаш» (далее по тексту - АО «ГМС Ливгидромаш») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, указав, что между АО «ГМС Ливгидромаш» иФИО1 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» по профессии фрезеровщик с квалификацией «ученик».Одновременно с ответчиком был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение по специальности ученик фрезеровщик, с целью дальнейшего трудоустройства в организации.

Во исполнение условий ученического договора между АО «ГМС Ливгидромаш» и фрезеровщиком В.И.Л было заключено трудовое соглашение от ДД.ММ.ГГГГ на обучение ФИО1 по специальности – фрезеровщик.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 окончил обучение, успешно сдав квалификационный экзамен, после чего ему был присвоен 2 разряд фрезеровщика со сдельно-премиальной оплатой труда.

В соответствии с подп. 2.4.6 ученического договорапосле окончания и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 5 лет после завершения обучения (1826 дней).

После сдачи квалификационного экзамена и присвоения ответчику соответствующего разряда, с ним было заключено соглашение о внесении изменений в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 переведен на должность фрезеровщика винтовой линии (2 разряд).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ Вместо положенных 1826 дней, отработал в АО «ГМС Ливгидромаш» после обучения 651 день.

На момент увольнения ответчика из АО «ГМС Ливгидромаш» общая сумма расходов на обучение перед истцом составила 60126,75 рублей, в том числе 12663,95 рубля - расходы на оплату мастеру производственного обучения и 47462,80 рубля - стипендия.

В день увольнения ответчик внес в кассу АО «ГМС Ливгидромаш» сумму в размере 8886,70 рублей. За ФИО1 осталась непогашенная задолженность в общей сумме 51240,05 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику была направлена претензия с просьбой оплатить задолженность за обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Вместе с тем, данное обязательство ответчик не исполнил.

В связи с чем, АО «ГМС Ливгидромаш» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы на обучение в сумме 51240,05 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей. 

В судебное заседание представитель АО «ГМС Ливгидромаш» ФИО2 не явилась, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) настоящее гражданское дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 15 июля 2010 г. №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 ТК РФ. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материалами дела установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» в качестве ученика фрезеровщика, на период выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением.

В тот же день между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» по профессии (должности) фрезеровщик в квалификации ученик с ДД.ММ.ГГГГ временно, для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением.

Также, ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1 заключен ученический договор №, по условиям которого согласно подпункту 1.2 пункта 1 ученического договора, продолжительность профессионального обучения составляет 6 месяцев.

Подпунктом 2.4.6 пункта 2 ученического договора предусмотрено, после окончания обучения и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 5 лет после завершения обучения.

Согласно подпункту 3.2 пункта 3 ученического договора, в соответствии со ст. 207 и ст. 249 ТК РФ, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительной причины не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе досрочно прекращает обучение, отказывается от заключения трудового договора с организацией после завершения обучения или не выполняет условия пп 2.4.6 п. 2.4 настоящего договора, ученик обязан возместить организации в денежном выражении расходы, понесенные организацией на обучение ученика, в том числе оплату преподавателям теоретического обучения и мастеру производственного обучения, стипендию, полученную учеником от организации за время обучения (за исключением оплаты фактически выполненных учеником работ), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и В.И.Л, работающего слесарем-ремонтником, заключено трудовое соглашение,согласно которому предприятие поручило, а мастер производственного обучения В.И.Л взял на себя обязательство в порядке индивидуального (бригадного) обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в процессе работы без отрыва от производства обучить ФИО1 выполнению работ по специальности фрезеровщик «2» разряда и подготовить его к сдаче квалификационной пробы с обязательным выполнением норм выработки и выпуске продукции требуемого качества. 

Согласно условиям трудового соглашения, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и В.И.Л предприятие обязуется произвести мастеру производственного обучения оплату в размере 5 000 рублей в месяц при условии, если обучающийся успешно выполнит квалификационную пробу и сдаст на квалификационный разряд в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, за фактическое время обучения, а также произвести оплату мастеру производственного обучения в размере 1 000 рублей в месяц в течение срока адаптации.

Приказом АО «ГМС Ливгидромаш» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 - ученику фрезеровщика - присвоен 2 разряд фрезеровщика со сдельно-премиальной оплатой труда. 

Из соглашения о внесении изменения в трудовой договор в связи с переводом работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что ФИО1 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № переведен на должность фрезеровщика винтовой линии (2 разряд).

Согласно справке АО «ГМС Ливгидромаш» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма ученических, полученных за обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 составляет 73759,21 рублей. Сумма ученических с учетом не отработанного времени составляет 47462,80 рубля.

Приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО1 был прекращен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. 

Согласно квитанции, к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, от ФИО1 в кассу АО «ГМС Ливгидромаш» принято 8886,70 рублей, основание: за обучение. 

Положением АО «ГМС Ливгидромаш» № от ДД.ММ.ГГГГ об оплате и стимулировании труда преподавателей теоретического обучения, стажировки, не освобожденных мастеров производственного обучения за практическое обучение, установлен размер оплаты мастеру производственного обучения 5000 рублей за один месяц производственного обучения особо сложным и ответственным профессиям одного человека в соответствии с прилагаемым перечнем ( приложение А); в случае увольнения ученика по собственному желанию оплату производить по факту затраченного времени.

Положением АО «ГМС Ливгидромаш» № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики, ученикам в бригадах и при индивидуальном обучении рабочим профессиям, оплачиваемых сдельно, устанавливается стипендия в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, составляющего 15 279 рублей в месяц.

Положением АО «ГМС Ливгидромаш» № от ДД.ММ.ГГГГ о выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики,ученикам в бригадах и при индивидуальном обучении рабочим профессиям, оплачиваемых сдельно, устанавливается стипендия в размере установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, составляющего 16 242 рубля в месяц.

Суд находит обоснованным требование работодателя о взыскании с ответчика суммы ущерба в размере 51240,05 рублей, поскольку это реальный ущерб работодателя, понесенный им фактически по вине работника, который при прохождении профессионального обучения не выполнил условие об отработке на предприятии не менее пяти лет после завершения обучения. 

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования подлежат удовлетворению, суд взыскивает с ответчика в пользу АО «ГМС Ливгидромаш» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт №, в пользу акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в счет возмещения затрат, понесенных на обучение работника, 51 240 (пятьдесят одна тысяча двести сорок) рублей 05 копеек; расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст мотивированного решения изготовлен 17 марта 2025 г.

Судья