Дело № 2-255/2020 (2-2872/2019)

16RS0045-01-2019-004171-78

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 января 2020 года город Казань

Авиастроительный районный суд города Казани в составе:

председательствующего судьи Ауловой Л.Ф., 

при секретаре судебного заседания Шумихиной Е.С. 

с участием ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СЕЙЛПЛАН» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

у с т а н о в и л:

истец обратилась в суд с иском к ответчику в приведенной формулировке. В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «СЕЙЛПЛАН» на должности офис-менеджера. 

Трудовой договор ей на руки не выдавался. Возложенные работодателем на нее обязанности ею выполнялись в полном объеме. 

ДД.ММ.ГГГГ она известила письменно работодателя о ее беременности. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей заработная плата не выплачивалась. 

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 000 рублей; взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1 331 рубль 57 копеек; взыскать пособие по беременности и родам в размере 69 041 рубль 09 копеек; взыскать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 108 000 рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей; взыскать расходы на оплату услуг представителя в размере 35 000 рублей; взыскать расходы на нотариальную доверенность в размере 1 600 рублей; 

В судебном заседании истец, заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие в суд не поступало. Никаких возражений на исковые требования не представлено, сумма не оспорена. 

Согласно пункту 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на полном, всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что со ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работает в ООО «СЕЙЛПЛАН» на должности офис-менеджера, что подтверждается заверенной копией трудовой книжки, а также справкой от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «СЕЙЛПЛАН» истцу. 

Из заверенной копии трудовой книжки на имя ФИО1 представленной истцом, следует, что на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «СЕЙЛПЛАН» на должность офис-менеджера. 

Истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 000 рублей.

Согласно справке о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ ежемесячный доход истца составляет 15 000 рублей (л.д. 20). Других доказательств, что заработная плата ФИО1 составляла 21 500 рублей, суду не представлено. 

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы подлежат частично удовлетворению. С ответчика подлежит взысканию в пользу истца невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей (15 000*2). 

Истцом также заявлены исковые требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 331 рубль 57 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В судебном заседании установлено и стороной ответчика не оспорено, что работодатель не оплатил заработную плату за июль, август 2019 года и до ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска в суд). 

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 310 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда. Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" гласит, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно требованию статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу невыплаты заработной платы, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 3 000 рублей.

Требования истца о взыскании пособия по беременности и родам в размере 69 041 рубль 09 копеек и взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 108 000 рублей подлежат отклонению, поскольку допустимых доказательств о передаче ответчику документов для выплаты пособия по беременности и родам и доказательств на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет истцом не представлено. Кроме того, ООО «СЕЙЛПЛАН» является ненадлежащим ответчиком по иску о взыскании пособия по беременности и родам и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

В соответствии с частью 1, 2 статьи 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ страхователь назначает пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес> участвует в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, уплата страховых взносов в 

<

адрес> производится с учетом Положения об особенностях уплаты страховых взносов в 2012 - 2020 гг. в Фонд социального страхования Российской Федерации в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно данному Положению в субъектах Российской Федерации, реализующих пилотный проект ФСС, финансовая нагрузка по назначению и выплате пособий в рамках обязательного социального страхования перенесена со страхователей (работодателей) на территориальные отделения ФСС. Соответственно в данном случае ГУ-Региональное отделение ФСС по 

<

адрес> после приемки и проверки соответствующих документов и сведений производит назначение и выплату пособий непосредственно застрахованным лицам. ГУ-Региональное отделение ФСС по 

<

адрес> вправе назначить пособие в течение шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, соответственно в настоящее время данная обязанность должна быть возложена на работодателя.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать с ответчика расходы за составление нотариальной доверенности в размере 1 600 рублей. 

Согласно абзацу 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрениям дела», разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле и конкретном судебном заседании по делу. 

Из представленной в материалы дела доверенности, выданной представителю истца следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном судебном заседании. Полномочия представителя истца не ограничены лишь представительством в судебных органах. 

Следовательно, требования истца о взыскании с ответчика расходы на нотариальную доверенность в размере 1 600 рублей подлежит отклонению. 

Истец просит взыскать с ответчика расходы на представителя в размере 30 000 рублей. 

В обоснование заявленного требования истцом представлен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, а также квитанции об оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей. 

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.

С учетом принципа разумности, объема выполненных работ, удовлетворение исковых требований частично, суд считает целесообразным взыскать судебные расходы по договору на оказание юридических услуг в размере 3 000 рублей. 

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в местный бюджет в размере 300 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, 

Р Е Ш И Л:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СЕЙЛПЛАН» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЕЙЛПЛАН» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 2 310 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СЕЙЛПЛАН» государственную пошлину в бюджет муниципального образования 

<

адрес> в размере 300 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения суда в течение 07 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: Аулова Л.Ф. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.