Дело № 2-338/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Хабаровск 08 февраля 2018 года

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Цуриковой Т.А.,

при секретаре Ахмедове Р.Ш.,

с участием представителя истца прокурора Железнодорожного района г. Хабаровска старшего помощника прокурора Фалетровой А.Е.,

истца ФИО1,

представителя истца адвоката Петрушенко О.В., действующего на основании ордера 004938 от 24.01.2018, удостоверения № 348 от 27.02.2003, 

представителя ответчика, генерального директора ООО «Альтаир» ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от 11.12.2017, сроком по 10.12.2018,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Железнодорожного района г. Хабаровска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Хабаровска обратился с иском к ООО «Альтаир» в интересах ФИО1, в обоснование указав, что ФИО1 работал в ООО «Альтаир» с ДД.ММ.ГГГГ, не получил заработную плату за апрель-август 2017 года в размере 42 804 руб. С учетом изложенного просит взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 42 804 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 538,03 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Фалетрова А.Е. иск поддержала по доводам, указанным в заявлении.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил. Согласно уточненным исковым требованиям просит взыскать в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2017 по январь 2018 года в размере 114 840,00 руб. (из расчета заработной платы 10 440 руб. в месяц), проценты за задержку заработной платы в размере 3 538,03 руб., компенсацию морального вреда 50 000,00 руб. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ вернулся с командировки, до 05.10 2017 работал на объектах в ООО «Альтаир» в 

<

адрес>. В связи с невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ направил уведомление работодателю о приостановлении работы, до настоящего времени к работе не приступил, так как задолженность ему по заработной плате ООО «Альтаир» не выплачена. При приеме на работу в ООО «Альтаир» он трудовую книжку работодателю не предоставил в связи с недоверием к тому.

Представитель истца Петрушенко О.В. поддержала уточненные исковые требования. 

Представитель ответчика ФИО3 иск признала в частично: задолженность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 742,84 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 5965,68 руб., компенсацию за задержку заработной платы 3 538,03 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000,00 руб.

Представитель ответчика ФИО2 иск признал частично, пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен за прог

<

адрес> указанного дня заработная плата ФИО1 не выплачена в связи с финансовыми трудностями предприятия. В табеле учета рабочего времени за сентябрь 2017 года он указывал, что ФИО1 находится в прогуле, потому что надеялся, что тот выйдет, восстановится на работе, продолжит работу.

Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Альтаир» на должность инженера ПТО (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), в этот же день между ФИО1 и ООО «Альтаир» заключен трудовой договор №. 

Согласно приказу о приеме на работу работнику установлен должностной оклад 7 500,00 руб., районный коэффициент к заработной плате 30 %.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя и т.д.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акту, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в ст. 136 Трудового кодекса РФ. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно приказу о приеме на работу ежемесячная заработная плата ФИО1 составляла 10 440 руб., что не оспаривается сторонами.

ООО «Альтаир» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 742,84 руб.

Положениями ст. 173 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

При таких обстоятельствах суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 742,84 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. После ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования соответствует ключевой ставке и самостоятельно не устанавливается. С ДД.ММ.ГГГГ значение ставки рефинансирования Центрального Банка РФ приравнено к значению ключевой ставки Банка России на соответствующую дату. 

Представленный истцом расчет суд признает соответствующим Закону, обстоятельствам дела и математически верным.

Согласно представленного истцом денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм составляет 3 538,03 руб. Данный расчет суд признает допустимым и математически верным, не противоречащим вышеуказанным нормам закона. С учетом вышеуказанных норм права и обстоятельств дела суд признает указанные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При разрешении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд установил следующее.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул).

Вышеназванный приказ работодателем не отменен, в судебном порядке не законным не признан. Вопрос о законности увольнения ФИО1 предметом рассмотрения данного дела не являлся, требования о восстановлении на работе истцом не были заявлены.

Согласно части 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (постановление Пленума Верховного суда РФ от 19.12. 2003 №23 «О судебном решении»). 

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, суд считает установленным факт, что ДД.ММ.ГГГГ являлся последним рабочим днем ФИО1, поэтому оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется. 

Поскольку ФИО1, прокурором в интересах ФИО1 требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск не были заявлены, оснований для взыскания вышеназванной компенсации нет. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Вместе с тем, определяя размер компенсации морального вреда, суд считает, что с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, характера и объема причиненных истцу страданий, требований разумности и справедливости, учитывая реальные возможности ответчика компенсировать причиненный вред, исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 7 000,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд он был освобожден от несения судебных расходов, вследствие чего государственная пошлина подлежит взысканию в ответчика в сумме 1 858, 43 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235,237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Альтаир» (по иску прокурора в интересах ФИО1) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 44 742 рубля 84 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм в размере 3 538 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда 7 000 рублей 00 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Альтаир» в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 1 858 рублей 43 копейки.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья Т.А. Цурикова

Решение в окончательной форме изготовлено 13 февраля 2018 года.