№2-532/19

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 07 февраля 2019 года 

Центральный районный суд г. Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Коротенко Д.И., 

при секретаре Николаевой Т.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 В.ича к Главному управлению МВД России по Волгоградской области о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Главному управлению МВД России по Волгоградской области о взыскании суммы единовременного пособия, денежной компенсации взамен положенной по нормам форменной одежды, взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. 

В обоснование иска указал, что с 1997 года истец проходил службу на различных должностях в органах внутренних дел РФ, с 2011 года проходил службу в ГУ МВД России по Волгоградской области в должности заместителя начальника отдела оперативно-розыскной информации. 12.11.2018 года был уволен со службы в органах внутренних дел по п. 8 ч. 2 ст. 82 (по состоянию здоровья) Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (приказ ГУ № 4130 л/с от

, имея на день увольнения специальное звание «подполковник полиции». При этом стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел на 12.11.2018 составляет 21 год 01 месяц 06 дней. 

В соответствии с ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" «сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания», что в денежном эквиваленте составляет: (24 440 руб. (оклад по занимаемой истцом должности) + 12 480 руб. (оклад по специальному званию)) х 7 = 258 440 руб. Кроме того, на основании Приказа МВД России от 10 января 2013 г. № 8 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования" истцу был произведен расчет полагающейся к выплате денежной компенсации взамен положенной по нормам форменной одежды в сумме 67 220,75 руб. (справка-расчет № 592 от 08.22.2018 ).

В соответствии с ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 №342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с истцом в последний день службы должен был быть произведен окончательный расчет, чего сделано не было. 22.11.2018 истцом через почтовое отделение связи было направлено уведомление на имя начальника ГУ МВД России по Волгоградской области о том, что полный расчет с ним на день увольнения произведен не был. Однако, до настоящего времени нарушения действующего законодательства не устранены, полагающиеся при увольнении денежные суммы не выплачены. В связи с чем в его пользу с ответчика надлежит взыскать невыплаченные при увольнении 325 660,75 руб.

Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа осуществления положенных выплат ему также причинены нравственные страдания, поскольку, это лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью, в том числе и обеспечивая при этом выплаты по имеющимся кредитным обязательствам.

Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством имеет право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оценивает в 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ «при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно». С 26.10.2018 ключевая ставка ЦБ РФ составляет 7,5%. В связи с чем прошу взыскать с ГУ МВД России по Волгоградской области в его пользу, начиная с 13.11.2018 и по день фактического расчета денежную сумму в размере 162,83 руб. за каждый день просрочки исполнения обязательств по осуществлению полного расчета при увольнении.

Просит суд взыскать с ГУ МВД России по Волгоградской области в свою пользу расчетную сумму денежных средств в размере 325 660,75 руб. рублей, компенсацию морального вреда - 5 000 рублей, денежную компенсацию в размере 162,83 руб. за каждый день задержки выплат при увольнении, начинай с 13.11.2018 и по день фактического расчета.

В ходе судебного разбирательства истец по делу требования в части взыскании с ответчика расчетную сумму денежных средств в размере 325 660,75 руб. не поддерживает, поскольку данная сумма была выплачена ответчиком 29 декабря 2018 года и 14 января 2019 года. Уточнил сумму денежной компенсации которая составляет 8 118 рублей 10 копеек. На остальных требованиях настаивает.

В судебном заседании истец поддержал свою позицию.

Представитель ответчика ГУ МВД России по Волгоградской области исковые требования не признала, приобщила письменные возражения.

Выслушав участвующих лиц, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Статья 37 Конституции РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. 

В соответствии со статьей 391 ТК РФ, непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.

В судебном заседании установлено следующее.

С 1997 года истец проходил службу на различных должностях в органах внутренних дел РФ, с 2011 года проходил службу в ГУ МВД России по Волгоградской области в должности заместителя начальника отдела оперативно-розыскной информации. 12.11.2018 года был уволен со службы в органах внутренних дел по п. 8 ч. 2 ст. 82 (по состоянию здоровья) Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (приказ ГУ № 4130 л/с от

12.11.2018) , имея на день увольнения специальное звание «подполковник полиции». При этом стаж службы (выслуга лет) в органах внутренних дел на 12.11.2018 составляет 21 год 01 месяц 06 дней. 

В соответствии с ч. 7 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 № 247-ФЗ (ред. от 23.04.2018) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" «сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания».

В денежном эквиваленте истца составляет: (24 440 руб. (оклад по занимаемой истцом должности) + 12 480 руб. (оклад по специальному званию)) х 7 = 258 440 руб. 

Кроме того, на основании Приказа МВД России от 10 января 2013 г. № 8 «Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования" истцу был произведен расчет полагающейся к выплате денежной компенсации взамен положенной по нормам форменной одежды в сумме 67 220,75 руб. (справка-расчет № 592 от 08.22.2018 ).

В соответствии с ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30.11.2011 №342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» с истцом в последний день службы должен был быть произведен окончательный расчет, чего сделано не было. 22.11.2018 истцом через почтовое отделение связи было направлено уведомление на имя начальника ГУ МВД России по Волгоградской области о том, что полный расчет с ним на день увольнения произведен не был. 

Согласно представленным сведениям 29 декабря 2018 года истцу было выплачено единовременное пособие, а 14 января 2019 года перечислено компенсация за обмундирование.

Истец в данной части требования не поддерживает.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Исходя из ч.1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно ст.3 п.2 Федерального закона от 30.11.2011 №342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный расчет, суд признает математически верным. 

Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 8 118 рублей 10 копеек.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При таких обстоятельствах суд считает, что причиненный истцу моральный вред подлежит компенсации. 

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительный срок невыплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

С учетом изложенного требования истца подлежат удовлетворению в части.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199,ГПК РФ, 199 ГК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 В.ича к Главному управлению МВД России по Волгоградской области о взыскании компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично. 

Взыскать с ГУ МВД России по Волгоградской области в пользу ФИО1 В.ича компенсацию морального вреда - 500 рублей, денежную компенсацию в размере 8 118 рублей 10 копеек.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Справка : Решение изготовлено в окончательной форме 08.02.2019 года. 

Судья 

Д.И. Коротенко

Д.И. Коротенко