№ 2-220/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 февраля 2018 года город Орск 

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе председательствующего судьи Сбитневой Ю.Д., 

при секретаре Митрохиной Ю.В.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» (далее ООО «Орский вагонный завод»), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 51 597, 43 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1966, 42 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что в период ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Был уволен в связи с сокращением численности работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан был произвести с ним полный расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Однако в день увольнения расчет с ним не был произведен. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы в период работы в ООО «Орский вагонный завод» составил 51 597, 43 руб. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика. В связи с невыполнением ответчиком своих обязанностей, задержкой выплаты заработной платы, ответчиком истцу был причинен моральный вред, который оценивается в сумме 100 000 руб. и подлежит взысканию в пользу истца с ответчика. Кроме того, в соответствии со ст.236 ТК РФ в связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы и других выплат с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в размере 1966, 42 руб., согласно произведенному расчету. 

Определением Ленинского районного суда г.Орска от 21 февраля 2018 года производство по делу в части взыскания с ответчика в пользу ФИО1 расчета при увольнении в сумме 19 145, 71 руб., а также компенсации за несвоевременную выплату расчета при увольнении в размере 933, 60 руб., в соответствии с абз. 3 ст. 220 ГПК РФ прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании с ответчика среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, соответственно ноябрь, декабрь 2017 года, компенсации за задержку указанных выплат, компенсации морального вреда поддержал по изложенным в иске основаниям. Просил взыскать компенсацию за задержку выплат в размере согласно представленного им расчета по день вынесения решения суда. Полагал, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 100 000 руб., поскольку ответчик длительное время не исполняет свои обязательства, нарушает требования трудового законодательства. Ответчик дважды прекращал с ним трудовые отношения в связи с сокращением штата. Первый раз это было в 2015 году, его уволили в марте 2015 года, а в ноябре 2015 года его вновь пригласили на работу. Он согласился, отказавшись от другого выгодного предложения, а через полтора года его вновь сократили, хотя служба, в которой он работал, работники, находящиеся в его подчинении, продолжают работать.

Представитель ответчика ООО «Орский вагонный завод», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, представил отзыв на исковое заявление ФИО1, в котором полагал обоснованными исковые требования в части взыскания с него задолженности по выплате выходного пособия за ноябрь и декабрь 2017 года в сумме 32 451, 72 руб. Сумма денежной компенсации, подлежащей взысканию за задержку выплат, согласно представленному расчету, составляет 382, 67 руб. Размер компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб. полагал необоснованно завышенным, просил отказать в удовлетворении данного требования, поскольку решением Арбитражного суда ответчик признан несостоятельным (банкротом). 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Главой 27 Трудового кодекса РФ (ст. ст. 178 - 181 ТК РФ) предусмотрены гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора в случае сокращении численности или штата работников организации.

Так, в силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Положениями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу 

<

данные изъяты> в ООО «Орский вагонный завод». 

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. 

Согласно справке о задолженности по заработной плате № от ДД.ММ.ГГГГ истцу был начислен сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, а именно за ноябрь 2017 года 15 453, 20 руб., за декабрь 2017 года 16 998, 52 руб. 

Указанные денежные суммы до настоящего времени истцу не выплачены. Данный факт не оспаривается ответчиком. При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 32 451, 72 руб. подлежат удовлетворению. 

Кроме того, поскольку ответчик до настоящего времени не выплатил ФИО1 сохраняемый средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы, с него в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты указанных денежных средств, в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ в сумме 1 217, 63 руб., исходя из следующего расчета. 

Согласно информации Банка России, ключевая ставка составила: с 30 октября 2017 года – 8, 25% годовых, с 18 декабря 2017 года – 7, 75% годовых, с 12 февраля 2018 года – 7, 5 % годовых. 

15453, 20 руб. х 8, 25% х 1/150 х 21 д. (с 27.11.2017 г. по 17.12.2017 г.) 15 453, 20 руб. х 7, 75% х 1/150 х 9 д. (с 18.12.2017 г. по 26.12.2017 г.) 

32 451, 72 руб. х 7, 75% х 1/150 х 47 д. ( с 27.12.2017 г. по 11.02.2018 г.) 32 451, 72 руб. х 7, 5% х 1/150 х 10 д. (с 12.02.2018 г. по 21.02.2018 г.), 

а всего 1 217, 63 руб. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть не требует дополнительного доказывания. Предмет доказывания сводится в данном случае к подтверждению характера и объема наступивших последствий, вызванных физическими либо нравственными страданиями лица, что способно повлиять на размер денежной компенсации. 

При этом нормы ТК РФ не содержат каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, поэтому суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности, при задержке выплаты заработной платы. 

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Незаконными действиями работодателя по невыплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы нарушены права ФИО1 в сумме 32 451, 72 руб., причинены нравственные страдания, связанные с необходимостью обращения в суд, переживаниями. 

Суд, принимая во внимание характер нарушенного права истца, а равно длительность допущенного нарушения, степень вины работодателя, объем нравственных страданий, считает необходимым взыскать с ООО «Орский вагонный завод» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 4000 руб. Данный размер компенсации морального вреда определен с учетом фактических обстоятельств дела, соответствует требованиям разумности и справедливости. 

Истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины на основании п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

В соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ размер государственной пошлины, которая и подлежит взысканию с ответчика на основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ в соответствующий бюджет составляет 1 510 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» в пользу ФИО1 средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы в сумме 32 451, 72 руб. (тридцать две тысячи четыреста пятьдесят один рубль, 72 коп.), компенсацию морального вреда в размере 4 000 руб.( четыре тысячи рублей), компенсацию за задержку выплат в размере 1 217, 63 руб.(одна тысяча двести семнадцать рублей, 63 коп.) 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Орский вагонный завод» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в размере 1 510 руб. (одна тысяча пятьсот десять рублей). 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Сбитнева Ю.Д. 

Мотивированное решение изготовлено 22 февраля 2018 года. 

Судья Сбитнева Ю.Д.