Дело №2-4646/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2017 года Уссурийский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Лысенко Е.Н., при секретаре Мамедовой Г.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «XXXX» о признании незаконными действий работодателя, взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что С ДД.ММ.ГГ г.он состоит в трудовых отношениях с ООО «XXXX», работает в супермаркете «XXXX», расположенном в г.Уссурийске, XXXX, ответчик систематически нарушает его трудовые права. Так, он в соответствии с решением суда, фактически выполняет служебные обязанности посменно, в ночь с 21 часа до 9 часов с режимом работы – ночь через двое, с ДД.ММ.ГГ года ему был установлен должностной оклад с месячной тарифной ставкой – XXXX В ДД.ММ.ГГ года из перечисленных денежных средств на банковскую карту и расчетного листа за ДД.ММ.ГГ года, полученного в ДД.ММ.ГГ. истцу стало известно, что ответчик не полностью перечислил заработную плату за ДД.ММ.ГГ года, истцу перечислена сумма в размере XXXX из которой XXXX оплата по отработанным часам, XXXX доплата за работу в ночное время, XXXX районный коэффициент, XXXX северная надбавка. Ответчик в расчетном листе указал недостоверное отработанное истцом общее количество часов, которое составляет 12 часов и количество отработанных ночных часов, так как фактически отработано 8 часов, а указано 7. В расчетном листе за ДД.ММ.ГГ года ответчик указал необоснованный оклад в размере XXXX и недостоверно указал количество отработанных часов 104 часа, так как фактически истец отработал 6 смен. Так же в расчетном листе за ДД.ММ.ГГ года неверно указано количество отработанных истцом ночных часов. Действия ответчика по указанию в расчетном листке недостоверных сведений о составных частях заработной платы истца, в том числе сведений об отработанных сменах, часах и ночных, являются неправомерными. Также ответчик незаконно не выплатил истцу ежемесячное нефиксированное вознаграждение сотрудника, составляющее XXXX, которое за отработанную одну смену должно было составить XXXX в ДД.ММ.ГГ., и в ДД.ММ.ГГ. в размере XXXX за шесть отработанных смен, которое работодатель до судебных обращений истца постоянно выплачивал, и продолжает выплачивать всем остальным сотрудникам в фиксированном размере. Указанные обстоятельства были исследованы при рассмотрении других гражданских дел. Истец полагает данные действия ответчика необоснованными, поскольку ответчик не знакомил истца с документами о совершении им дисциплинарных проступков и наложении взысканий. Всего истцу недоплачено заработной платы за ДД.ММ.ГГ года XXXX., за сентябрь XXXX В связи с чем, истец, с учетом уточнений просил признать незаконными действия ООО «XXXX» по выдаче истцу расчетного листа за ДД.ММ.ГГ года в виде недостоверных сведений о составе заработной платы и общей сумме начислений, взыскать с ответчика не начисленную и не выплаченную часть заработной платы заработной платы за ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX, недоначисленной суммы за работу в ночное время в размере XXXX, и неначисленное и невыплаченное «ежемесячное нефиксированное вознаграждение сотрудника» за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, взыскать денежную компенсацию в сумме XXXX за несвоевременно выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГ г. от недоплаченной части заработной платы в размере XXXX, неначисленную и невыплаченную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX, недоначисленной суммы за работу в ночное время в размере XXXX, и неначисленное и невыплаченное «ежемесячное нефиксированное вознаграждение сотрудника» за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, взыскать денежную компенсацию в сумме XXXX за несвоевременно выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГ г. от недоплаченной части заработной платы в размере XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX

В судебном заседании истец на уточненных исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, указав, что расчет заработной платы истцу был произведен надлежащим образом, с учетом отработанного им времени и согласно условиям трудового договора, и действующего законодательства. Ежемесячное нефиксированное денежное вознаграждение выплачивалось сотрудникам в 2014-2015 г., а в 2016 году вышеуказанные выплаты не производились. Право работника на указанную выплату является дополнительной гарантией, установленной локальным НПА работодателя. Приказа об отмене вознаграждения в письменном виде не издавалось, это решение было устным, поскольку работодатель считает, что данный приказ не подлежит отмене. Суд, выслушав стороны, допросив свидетеля ФИО3, исследовав материалы настоящего дела, полагает следующее.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГ. между сторонами был заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «XXXX» на должность сотрудника службы предотвращения внештатных ситуаций по совместительству с окладом XXXX., северной надбавкой - 30%, районным коэффициентом - 20%.

Согласно п.4.1.1 договора, рабочее время сотрудника СПВС, работающего в ночную смену определяется с 21-00 текущих суток до 09-00 следующих суток, на основании графика, утверждаемого менеджером СПВС, с режимом работы в ночь через две. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени.

В силу ст.61 ГПК РФ, определением судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 06.05.2014г., а также вступившим в законную силу решением Уссурийского районного суда от 02.12.2014г. по гражданскому делу XXXX, установлено, что тарифная ставка истца по занимаемой должности составляет XXXX

Согласно ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в частности, о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.

Как следует из представленного табеля учета рабочего времени на ДД.ММ.ГГ года, подписанного менеджером ОП, работником кадровой службы и руководителем структурного подразделения, график работы истца содержит следующие рабочие дни: ДД.ММ.ГГг., ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГг, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ.

Как следует из материалов дела, в том числе и трудового договора, а также не оспаривалось представителем ответчика, режим работы истца посменный в ночную смену, согласно установленного графика, утверждаемого менеджером СПВС, в ночь через две. 

Как следует из представленного расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГ г., ФИО1 за месяц было отработано – 1 день 8 часов, за что ответчиком была начислена заработная плата в сумме XXXX, в состав которой включен оклад по часам –XXXX, районный коэффициент –XXXX, северная надбавка – XXXX 

С учетом произведенных удержаний НДФЛ в сумме XXXX, истцу за ДД.ММ.ГГ г. было начислено и выплачено XXXX 

Из представленного расчетного листка истца за ДД.ММ.ГГ г., истца следует, что за месяц было отработано –13 дней 104 часа, за что ответчиком была начислена заработная плата в сумме XXXX, в состав которой включен оклад по часам –XXXX, районный коэффициент – XXXX, северная надбавка –XXXX 

С учетом произведенных удержаний НДФЛ в сумме XXXX, истцу за ДД.ММ.ГГ г. было начислено и выплачено XXXX

Оспаривая законность произведенных ответчиком начислений заработной платы, истец ссылался на то, что согласно графику работы за ДД.ММ.ГГ г. и ДД.ММ.ГГ. в магазине «XXXX» по направлению СПВС, он отработал одну рабочую смену, то есть 12 часов. Таким образом, исходя из оклада в сумме XXXX, районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна составлять XXXX (XXXX), за ДД.ММ.ГГ года истец отработал шесть смен исходя из оклада в сумме XXXX, районного коэффициента и северной надбавки, заработная плата должна составлять XXXX(XXXX).

В силу положений трудового законодательства, а также ст. 12, ст. 56 ГПК РФ, работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по начислению и выплате истцу заработной платы.Частью 1 статьи 96 ТК РФ установлено ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008г. N554 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет доплаты за ночное время, представленный истцом, суд полагает верным, поскольку из материалов дела усматривается, что истец занят на работе в ночное время, и из расчетного листка ответчика следует, что ООО «XXXX» неверно рассчитана доплата за работу в ночное время в ДД.ММ.ГГ года. Расчет истца по существу ответчиком не оспорен. 

В связи с чем, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца суммы в виде доплаты за ночное время в размере XXXX за ДД.ММ.ГГ года, в виде доплаты за ночное время в размере XXXX за ДД.ММ.ГГ года. С учетом изложенного, суд также полагает доказанным факт того, что при издании расчетных листков за ДД.ММ.ГГ года ответчиком нарушены предусмотренные ст.136 ТК РФ правила его составления. В связи с чем, требования ФИО1 о признании незаконными действий ООО «XXXX» по выдаче истцу расчетных листков за ДД.ММ.ГГ года в виде недостоверных сведений о составе заработной платы и общей сумме начислений подлежат удовлетворению, а возражения ответчика – отклонению.

В соответствии с положениями ст.57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) подлежат обязательному включению в трудовой договор.

Согласно п.5.1 трудового договора истца, работнику возможна выплата других выплат в соответствии с действующими на предприятии локальными нормативными актами.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика ежемесячного нефиксированного вознаграждения сотрудников в размере XXXX за ДД.ММ.ГГ., XXXX за ДД.ММ.ГГ., суд полагает его подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Как следует из пояснений представителя ответчика, выплата ежемесячного нефиксированного вознаграждения сотрудников имелась, но в спорный период сотрудникам не выплачивалась. Приказа об отмене вознаграждения в письменном виде не издавалось.

В силу ч.2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением от ДД.ММ.ГГ по гражданскому делу XXXX с ответчика в пользу истца взыскано ежемесячное нефиксированное вознаграждение за ДД.ММ.ГГ года, решением от ДД.ММ.ГГ по гражданскому делу XXXX с ответчика в пользу истца взыскано ежемесячное нефиксированное вознаграждение за ДД.ММ.ГГ года, решением от ДД.ММ.ГГ по гражданскому делу XXXX с ответчика в пользу истца взыскано ежемесячное нефиксированное вознаграждение за ДД.ММ.ГГ года. Указанные решения вступили в законную силу, в связи с чем, опровергают пояснения представителя ответчика об отсутствии указанных выплат.

Из пояснений свидетеля ФИО3 следует, что ей известно о том, что другим сотрудникам ООО «XXXX» ежемесячное нефиксированное вознаграждение в ДД.ММ.ГГ году выплачивалось. 

Учитывает, что ранее решениями Уссурийского районного суда признавалось право истца на указанные выплаты и ответчиком не представлены документы, подтверждающие обоснованное лишение истца спорной выплаты, то исковые требования в этой части подлежат удовлетворению. 

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и ст.237 ТК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. В соответствии со ст.ст.237, 394 ТК РФ с учетом конкретных обстоятельств дела, степени нравственных страданий, характера и объема нарушенных прав, принципа разумности и справедливости, в возмещение морального вреда, причиненного истцу нарушением его трудовых прав, подлежит взысканию денежная компенсация в размере XXXX, в оставшейся части о взыскании морального вреда суд полагает отказать. 

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в этой время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы за ДД.ММ.ГГ года, ответчик должен нести ответственность, предусмотренную ст.236 ТК РФ в виде обязанности по уплате процентов от указанных невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, что, согласно представленному истцом расчету, составляет за август в размере XXXX, за сентябрь XXXX, который суд признает верным и основанный на законе. 

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере XXXX, от уплаты которой истец освобождён в силу закона.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконными действия ООО «XXXX» по выдаче ФИО1 расчетного листа за ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ года в виде недостоверных сведений о составе заработной платы и общей сумме начислений.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «XXXX» в пользу ФИО1 неначисленную и невыплаченную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX, недоначисленной суммы за работу в ночное время в размере XXXX, и неначисленное и невыплаченное «ежемесячное нефиксированное вознаграждение сотрудника» за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, взыскать денежную компенсацию в сумме XXXX за несвоевременно выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГ г. от недоплаченной части заработной платы в размере XXXX, неначисленную и невыплаченную часть заработной платы за ДД.ММ.ГГ года в размере XXXX, недоначисленной суммы за работу в ночное время в размере XXXX, и неначисленное и невыплаченное «ежемесячное нефиксированное вознаграждение сотрудника» за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, взыскать денежную компенсацию в сумме XXXX за несвоевременно выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГ г. от недоплаченной части заработной платы в размере XXXX, компенсацию морального вреда в размере XXXX, а всего ко взысканию XXXX

В оставшейся части иска – отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственность «XXXX» в доход местного бюджета Уссурийского городского округа госпошлину в размере XXXX.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения путем подачи жалобы через Уссурийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено 27 октября 2017 года. 

Председательствующий Е.Н. Лысенко