Гражданское дело № 2-926/2024

50RS 0046-01-2024-001666-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 апреля 2024 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи: МАЙБОРОДА О.М.

При секретаре: СУХОМЛИНОВОЙ О.Г.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «СпецТехСервис» об обязании выплатить задолженность 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику в котором просит: 

Обязать ответчика выплатить задолженность по выходному пособию за второй и третий месяц после увольнения в размере 72810 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 6371,60 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих требований ссылается на то обстоятельство, что он с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал в должности заведующий баней в компании ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ ему было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя по ч.2 ст.81 ТК РФ.

Ответчик не произвел в соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты в размере 72810 руб. за второй и третий месяц после увольнения, как нетрудоустроенному безработному.

Ответчик с иском не согласен.

Представитель третьего лица администрация городского округа Ступино Московской области своих возражений суду не представили.

Суд, выслушав мнение явившихся сторон, проверив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения Р. 8 июня 2020 года) определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из буквального смысла приведенных норм следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчетом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

По своей правовой природе выходное пособие, как и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, является гарантийной выплатой, предоставление которой связано с прекращением трудовых отношений по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, либо в случае ликвидации организации. Закрепление этой гарантии на законодательном уровне обусловлено стремлением государства смягчить неблагоприятные последствия увольнения в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Ее целевым назначением является обеспечение уволенному работнику на период трудоустройства материальной поддержки, сопоставимой с тем заработком, который он получал в период трудовой деятельности.

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер выходного пособия определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал в должности заведующего баней в компании ответчика ( л.д.57,58)

Постановлением администрации городского округа Ступино от ДД.ММ.ГГГГ № ( л.д.45-48) был уменьшен уставной капитал ООО «СпецТехСервис» и часть недвижимого имущества, в том числе, нежилые помещения по адресу: 

<

адрес>, переданы в муниципальную собственность.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя по ч.2 ст.81 ТК РФ ( л.д.59).

Ответчик не произвел в соответствии со ст.178 ТК РФ выплаты в размере 72810 руб. за второй и третий месяц после увольнения, как нетрудоустроенному безработному.

Из представленных суду документов усматривается, что в связи с ликвидацией организации ( сокращением численности или штата) ФИО1 обратился в течение четырнадцати рабочих дней после увольнения в Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» и не был трудоустроен по ДД.ММ.ГГГГ год ( л.д.22).

В установленном законом порядке ФИО1 обратился к ответчику с письменными заявлениями ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ год о выплате ему в связи с сокращением заработной платы за второй и третий месяц после состоявшегося увольнения ( л.д.20-21).

До настоящего времени ответчик не произвел указанные выплаты ФИО1

Согласно представленного расчета, (л.д.14-15), не оспоренного ответчиком, сумма расчета задолженности среднего месячного заработка на второй и третий месяц трудоустройства составляет 72810 рублей.

Из ответа директора филиала № 4 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ в Московской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при проведении проверки по доводам жалобы ФИО1 установлено, что ООО «СпецТехСервис» не представляло сведений об увольнении ФИО1, фактически ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ, после увольнения трудовых отношений не имел, по договорам гражданско-правового характера не работал. Индивидуальные сведения персонифицированного учета об увольнении ФИО1 из ООО «СпецтехСтрой» городского округа Ступино были представлены организацией с нарушением сроков, а именно ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что за истцом сохранена выплата среднего месячного заработка за второй и третий месяц со дня увольнения, решение органа занятости о сохранении среднего заработка работодателем не оспорено, в связи с чем имеются основания для удовлетворения требований ФИО1

Согласно п.14 трудового договора, заключенного с истцом ( л.д.8-11) выплата заработной платы работнику производится в сроком 5 и 20 числа каждого месяца. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ, нормативными актами субъектов РФ. коллективными и локальными нормативными актами.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

Поскольку нарушения трудовых прав истца судом установлено, имеются основания для взыскания компенсации за задержку выплат в размере 6371,60 рублей. 

Указанный расчёт задолженности ( л.д.15) ввиду отсутствия в нём арифметических ошибок и погрешностей сомнения не вызывают, ответчиком не оспорен, и суд с ним соглашается. 

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15000 рублей с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя связанные с незаконностью невыплат истцу причитающихся денежных средств при увольнении по сокращению штата, и как следствие, лишения его заработка, а также требований разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.195,198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «СпецТехСервис» об обязании выплатить задолженность, компенсацию морального вреда удовлетворить частично.

Возложить на ООО «СпецТехСервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) обязанность выплатить ФИО1 ФИО7 задолженность по выходному пособию за второй и третий месяц после увольнения в размере 72810 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 6371,60 руб. и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Требования превышающие размер взыскиваемых сумм оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Федеральный судья: О.М.Майборода