Дело № 2-261/2025

42RS0001-01-2024-003092-33 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Анжеро-Судженский городской суд Кемеровской области в составе: 

председательствующего Музафарова Р.И.,

при секретаре Коробовой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Анжеро-Судженске 

15 января 2025 года

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" (далее ООО «Угольная компания Анжерская-Южная») о взыскании единовременного вознаграждения, процентов за его задержку, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Свои требования, мотивирует тем, что с 13.09.1999 по 29.11.2024 работал в угольной промышленности, из которых с 01.06.2018 по 29.11.2024 в ООО «УК Анжерская-Южная».

Истец с 01.03.2022 является пенсионером, что подтверждается пенсионным удостоверением №.

07.12.2023 истец обратился с заявлением к ответчику о выплате ему единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации.

По состоянию на 30.11.2024 единовременное вознаграждение истцу не выплачено.

Указывает, что в соответствии с пунктом 5.2.2 Коллективного договора комиссия по социальным вопросам рассматривает заявление в течение 30 рабочих дней, после принятия положительного решения оплата производится в течение 30 рабочих дней.

В силу пункта 5.2.3 в случае отказа, в течение 30 рабочих дней работодатель обязан направить заказным письмом по месту жительства работника мотивированный отказ.

С учетом уточнений размер единовременного вознаграждения, подлежащего выплате истцу составляет 378 747,83 рублей, который просит суд взыскать с ответчика в свою пользу, а также проценты за несвоевременную выплату единовременного вознаграждения за период с 07.02.2024 по 02.12.2024, размер которых составляет 130 996,24 рублей, проценты с 03.12.2024 и по день фактической выплаты единовременного вознаграждения, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного вознаграждения за каждый день просрочки.

Также просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебное заседание не явился истец, просивший рассмотреть дело в его отсутствие, извещен надлежаще.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий по доверенности, на уточненных исковых требованиях настаивал, просил суд вынести решение об их удовлетворении. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая по доверенности, исковые требования признала частично, готовы выплатить истцу единовременное вознаграждение, на выплату процентов не согласны. Также не признают моральный вред, поскольку истцом не представлены доказательства причинения морального вреда. Так же представлен письменный отзыв на иск (л.д.45-46).

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

07.11.2023 истец ФИО1 обратился к ответчику с заявлением о выплате единовременного вознаграждения за период его работы в угольной промышленности, что подтверждается заявлением с отметкой о получении ООО «УК Анжерская-Южная» (л.д.13).

Ответом от 02.08.2024 ООО «УК Анжерская-Южная» уведомила истца о том, что выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации приостановлена на срок до 31.12.2024 (л.д.38).

Право на пенсионное обеспечение получено истцом 01.03.2022, что подтверждается копией удостоверения № УПФ РФ (л.д.11).

Согласно справке ООО «УК Анжерская-Южная» стаж работы ФИО1 в угольной промышленности составил полных 24 года, из которых 5 лет 5 месяцев 7 дней в ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» (л.д.39).

В материалы дела представлена справка-расчет ООО «УК Анжерская-Южная» от 22.12.2023, согласно которому размер единовременного вознаграждения истца составил 378 747,83 рублей, исходя из стажа работы в угольной промышленности 24 года, среднемесячного заработка 105207,73 рублей (л.д.40).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. регистрационный N от 4 февраля 2019 г. (далее - Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы).

Действие Федерального отраслевого соглашения продлено до 31 декабря 2024 г. соглашением о продлении срока действия данного документа.

Согласно п.5.3 "Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы" в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Аналогичные требования и условия для выплаты единовременного вознаграждения предусмотрены ответчиком в коллективном договоре и положении о порядке выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации работникам ООО «Угольная компания Анжерская-Южная» (л.д.28-46).

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 г. N 81-ФЗ "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

18 января 2019 г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности и Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы, которое зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости 4 февраля 2019 г. с продленным сроком действия до 31.12.2024 на основании "Соглашения о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2019 - 2021 годы".

В соответствии с пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 1.5 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности положения соглашения обязательны при заключении коллективных договоров (соглашений), а также при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров. Условия трудовых договоров, заключаемых с работниками организаций, не должны противоречить положениям настоящего соглашения.

Пунктом 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у работодателя (в том числе работодателя - правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

То есть, судом установлено, что для возникновения у работника права на получения единовременного вознаграждения необходимо три обязательных условия:

- стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет;

- непрерывный стаж работы у работодателя (в том числе работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет;

- право работника на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 

Судом установлено, что стаж работы истца в угольной промышленности РФ составляет полных 24 года (справка от 22.12.2023 на л.д.40).

Размер среднемесячного заработка рассчитанного стороной ответчика истцом не оспаривался и составляет 105 207,73 рублей.

Таким образом, размер вознаграждения составит: 

105 207,23 рублей *15%*24=378 747,83 рублей.

Указанная сумма единовременного вознаграждения подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Доводы стороны ответчика о том, что между ответчиком и первичной профсоюзной организацией подписано соглашение №1 о приостановке всех выплат предусмотренных п. 5.2-5.11 коллективного договора до 01.07.2024 не может быть основанием для отказа истцу в удовлетворении требований, так как основания указанные соглашении №1 не приостанавливают действие положений Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности в частности п.1.5 согласно которому положения соглашения обязательны в том числе и при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в свою пользу процентов за задержку единовременного вознаграждения в сумме 130 996,24 рублей, произведенной из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки за период с 07.02.2024 по 02.12.2024.

Руководствуясь условиями коллективного договора, суд устанавливает, что на ответчика возложена обязанность по рассмотрению и в случае положительного решения выплате истцу суммы единовременного вознаграждения по не позднее 60 рабочих дней со дня обращения последним за предоставлением указанной выплаты.

Заявление истца о выплате единовременного вознаграждения получено ответчиком 07.11.2023. 

Ответом от 02.08.2024 ответчиком сообщено истцу о принятом положительном решении о выплате (л.д.38).

Согласно представленному расчету размер процентов произведен истцом за период с 07.02.2024 по 02.12.2024, который составил 130 996,24 рублей.

Суд с представленным расчетом истца соглашается, признает его арифметически верным, рассчитанным в соответствии с нормой статьи 236 ТК РФ, и условий коллективного договора в связи с чем, требования в указанной части подлежат удовлетворению в полном объеме, а именно с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение сроков выплаты единовременного вознаграждения за период с 07.02.2024 по 02.12.2024 в сумме 130 996,24 рублей, и в дальнейшем, с 03.12.2024 по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно абзацу 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 33 от 15.11.2022 года "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

Установив, что истец испытывал нравственные страдания в связи с незаконным нарушением трудовых прав истца, связанных с не выплатой единовременного вознаграждения, учитывая степень вины работодателя, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая данную сумму соразмерной степени причиненных истцу нравственных переживаний.

В удовлетворении остальной части требований морального вреда в размере 95 000 рублей суд истцу отказывает.

С учетом положений ст. 98 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 18 194,88 рублей (15 194,88 рублей – по требованиям имущественного характера, подлежащего оценке + 3 000 рублей - по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" о взыскании единовременного вознаграждения удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***> дата присвоения 26.06.2015, юридический адрес: 652432, Кемеровская область - Кузбасс, п. Арсентьевка, тер. Шахта Анжерская-Южная, зд. АБК 

в пользу ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

адрес>, паспорт №, проживающего по адресу: 

<

адрес>:

- единовременное вознаграждение в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере 378 747,83 рублей;

- проценты за задержку в выплате единовременного вознаграждения в размере 130 996,24 рублей за период с 07.02.2024 по 02.12.2024;

- проценты за задержку в выплате единовременного вознаграждения с 03.12.2024 по день фактического исполнения обязательства в размере одной сто пятидесятой действующей в указанный период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы невыплаченного единовременного вознаграждения за каждый день просрочки;

- компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Угольная компания Анжерская-Южная" в доход бюджета госпошлину за рассмотрения дела по существу в размере 18 194,88 рублей.

В удовлетворении остальной части ФИО1 отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Кемеровский областной суд в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.01.2025.

Председательствующий: