Дело №2- 1497/2025

УИД: 03RS007-01-2024-016517-43

Категория: 2.054

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 февраля 2025 года город Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Кулясовой М.В., 

при секретаре Мавликасовой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к ООО «Профстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Профстрой», в котором просит взыскать в свою пользу заработную плату и оплату труда нетрудоспособности в размере 248 942,39 рублей, денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 13 592, 25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Исковые требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Профстрой», что подтверждается трудовым договором, согласно которому принята на должность «специалист по охране труда». ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п.1. ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетного листа за ноябрь ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате у ответчика составила 245 815 рублей, также не было оплачено пособие по нетрудоспособности в размере 3126,96 рублей. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда РБ. В адрес ответчика вынесено предостережение.

Истец ФИО1 в судебном заседании представила расчет исковых требований, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 248 942, 39 рублей, а также проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 592, 25 рублей. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Профстрой» не явился, извещен надлежащим образом в установленном порядке о времени и месте рассмотрения гражданского дела. 

В судебное заседание представитель третьего лица Государственной инспекции труда по РБ не явился, извещен надлежащим образом в установленном порядке о времени и месте рассмотрения гражданского дела. 

В силу п.п. «в» п. 1 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности) отражается в едином государственном реестре юридических лиц (далее - ЕГРЮЛ) для целей осуществления связи с юридическим лицом.

Руководствуясь статьями 117, 167, 233 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело без участия сторон в порядке заочного производства. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Профстрой» и истицей ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принята на должность специалист по охране труда. 

Согласно п.2.4. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 000 рублей. 

Согласно абз.4 ст.84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст.140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная сумма в размере 245 815 рублей, пропорционально отработанному времени, а также пособие по нетрудоспособности в размере 3126,96 рублей.

Кроме того, в силу п.5.6 трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику неустойку из расчета 

<

данные изъяты> % от размера причитающейся денежной суммы за каждый день просрочки в размере 57,20 рублей, таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сумма неустойки составляет в размере 13 592, 25 рублей.

Представленный расчет судом проверен, признан верным, контррасчета ответчиком не представлено. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При этом п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного заседания установлено наличие нарушения ответчиком требований действующего законодательства по сроку выплаты заработной платы. С учетом наличия вины ответчика в несвоевременности выплат, переживаний истцом продолжительное время, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины, от уплаты которой истец был освобожден при обращении с соответствующим иском в суд согласно ст.ст. 333.19,33.36 НК РФ в размере 11 876 рублей руб. пропорционально удовлетворенной части требований. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198,233 Гражданского процессуального кодекса Российско Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 ФИО6 к ООО «Профстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Профстрой» (ИНН № в пользу ФИО1 ФИО7 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 248 942, 39 рублей, проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 592, 25 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 ФИО8 к ООО «Профстрой» - отказать.

Взыскать с ООО «Профстрой» (ИНН №) в доход местного бюджета – городского округа 

<

адрес> государственную пошлину в размере 11 876 рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Республики Башкортостан.

Судья М.В. Кулясова 

Мотивированное решение изготовлено 21.02.2025 года.