копия

Дело № 2-1490/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2017 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе: председательствующего судьи Остольской Л.Б.,

секретаря Белоногова В.Ю.,

с участием истца Фельде О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению Фельде О.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Витамакс-Томск» о взыскании средней заработной платы на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации,

установил:

Фельде О.Г. обратилась в суд с иском к ООО «Витамакс-Томск», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца выходное пособие в размере 22154,76 рублей.

В обоснование своих требований истец указала, что работала в ООО «Витамакс-Томск» с 2004 года на должности фармацевта. 10.01.2017 была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. 14.04.2017 направила в ООО «Витамакс-Томск» заявление о выплате ей выходного пособия за третий месяц после увольнения, приложив копию решения ОГКУ ЦЗН г. Томска и томского района, однако, до настоящего времени пособие не выплачено.

Истец Фельде О.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что работала в ООО «Витамакс-Томск» и ушла в декрет по уходу за ребенком, после выхода из декрета фактически организация перестала существовать, юридически организация существует. Просит взыскать средний заработок за февраль и март 2017 года.

Представитель ответчика ООО «Витамакс-Томск», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причин неявки не сообщил, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело при настоящей явке. 

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Фельде О.Г. подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 данного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Из материалов дела следует, что Фельде О.Г. с 09.11.2004 состояла в трудовых отношениях с ООО «Витамакс-Томск», работала в должности фармацевта. 10.01.2017 действие трудового договора с истцом прекращено. Фельде О.Г. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждается соответствующими записями в трудовой книжке серии ТК № 4429370 от 09.11.2004, приказом о прекращении трудового договора с работником № 1-лс от 10.01.2017.

При увольнении истцу было выплачено выходное пособие за один месяц после увольнения, что сторонами не оспаривалось и подтверждается отчетом по счету карты ...