УИД 11RS0008-01-2023-002457-95 № 2- 154/2024

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе судьи Судовской О.Н., при секретаре Боровской Е.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Сосногорске Республики Коми 28 марта 2024 года гражданское дело по исковому заявлению Гайворонского ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанностей совершить определенные действия, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж (далее также - ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж».

В обоснование иска указано, что между сторонами был заключен срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по которому истец был принят на работу на должность водителя 1 класса до ДД.ММ.ГГГГ. Местом вахтовой работы определено ОП ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» в г.Мирный Республики Саха (Якутия), т.е. район Крайнего Севера. В нарушение требований ст.ст. 316, 317 ТК РФ, процентная надбавка в размере 80% за работу в указанной местности, а также вахтовая надбавка истцу не выплачивались. Сумма задолженности по заработной плате, а также по оплате отпуска и компенсации за него при увольнении за период с октября 2021 г. по февраль 2022 г., с апреля 2022 г. по май 2022 г., с августа 2022 г. по декабрь 2022 г., с февраля 2023 г. по август 2023 г. составила 1 695 739,31 руб. Просил взыскать с ответчика указанную сумму задолженности, а также компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 221 464,29 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., а также обязать ответчика произвести исчисление и перечисление налога на доходы физических лиц с подлежащих доначислению сумм в пользу истца за период 2021-2023 г.г.

В судебном заседании истец, представитель истца участия не принимали, будучи надлежащим образом извещены, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Представитель надлежащим образом извещенного ответчика ООО ПСУ «НХМ» ФИО6, действующий по доверенности, в судебном заседании участия не принимал, ходатайствовал об отложении судебного заседания в связи с не предоставлением истцом контррасчета. Заявленное ходатайство суд полагает необходимым оставить без удовлетворения, поскольку обязанность по предоставлению доказательств в обоснование своих возражений была возложена судом на ответчика и им в установленный срок не исполнена, в связи с чем указанное ходатайство суд расценивает как направленное на затягивание производства по делу. 

Ранее в судебных заседаниях указанный представитель ответчика возражал против исковых требований, в письменном отзыве указывая, что истец при трудоустройстве не уведомлял работодателя о наличии у него стажа работы в РКС и МКС для применения к нему коэффициента 80% с начала действия трудового договора. Не согласен с расчетом истца в связи с указанием им недостоверных сведений о количестве отработанных часов, т.к. они противоречат табелям учета рабочего времени и расчетным листкам истца. В письменном отзыве и в ходе судебных заседаний представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд. 

Учитывая надлежащее извещение сторон, руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено судом, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу с испытательным сроком 3 месяца в ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» в структурное подразделение ОП (Я) Якутия в качестве водителя 1 класса с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> северным районным коэффициентом 1,6. 

Уволен истец ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-о от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). 

Согласно условиям срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принимается на должность водителя в обособленное подразделение ООО ПСУ «НХМ», расположенное по адресу: 

<

адрес>. Место выполнения работы располагается на территории Среднеботуобинского нефтегазоконденсатного месторождения, приравнивается к районам Крайнего Севера. 

В соответствии с условиями трудового договора, оплата труда истца состоит из тарифной ставки 

<

данные изъяты>.; северного районного коэффициента 1,6; вахтовой надбавки 

<

данные изъяты>. за каждый день пребывания на вахте; оплата за дни, проведенные в дороге (2 дня до места вахты и 2 дня обратно) составляет 

<

данные изъяты> сутки, за дни обсервации – 

<

данные изъяты> в сутки.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ часовая тарифная ставка снижена до 

<

данные изъяты>., вахтовая надбавка – 

<

данные изъяты>., дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ вахтовая надбавка установлена в размере 

<

данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительными соглашениями № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ продлен срок действия срочного трудового договора до ДД.ММ.ГГГГ, п.4.3 трудового договора изложен в редакции, предусматривающей дополнительный отпуск за работу в МКС в количестве 24 календарных дня (действует с ДД.ММ.ГГГГ).

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» от ДД.ММ.ГГГГ сроки выплаты заработной платы установлены 20 и 5 числа месяца.

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж», при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, продолжительность учетного периода – 1 год (п.3.1). Для сотрудников, выполняющим работу вахтовым методом, установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Ежемесячная оплата труда сотрудников организации включает в себя часовую тарифную ставку, северный районный коэффициент 1,6, вахтовую надбавку, оплату за дни, проведенные в дороге, и оплату за каждый день обсервации. 

Установив фактические обстоятельства дела, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, проанализировав законодательство, регулирующее спорные правоотношения, суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований ФИО1

В соответствии с ч.1 ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Часть 3 ст.129 ТК РФ определено, что тарифной ставкой является фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч.ч.1,2 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.ст. 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Указанные выплаты являются составной частью заработной платы и по своему характеру относятся к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.

Аналогичное правовое регулирование содержится в Законе РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" вся Республика Саха (Якутия) отнесена к районам Крайнего Севера. 

Аналогичное регулирование было предусмотрено Постановлением Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029».

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 к заработной плате работников непроизводственных отраслей, расположенных в город Мирный с территорией, находящейся в административном подчинении Мирненского горсовета Якутской АССР установлен районный коэффициент 1,6. 

Размер процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, установлен Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ, в размере 80% заработка.

Порядок определения процентной надбавки установлен Указом Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», предусматривает установление в районах Крайнего Севера - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы.

Таким образом, для возникновения права на надбавку в размере 80% требуется стаж работы в РКС 5 лет.

Факт наличия у истца стажа работы, дающего право на установление ему процентной надбавки в размере 80% за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчиком не оспаривается.

Из представленной истцом трудовой книжки следует, что до трудоустройства к ответчику у истца имелся стаж работы в районах Крайнего Севера: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>

а также в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в 

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – в 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>

Таким образом, судом установлено наличие у истца необходимого стажа для назначения ему с момента приема на работу в ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Учитывая, что ни одним локальным актом ответчика (Положением об оплате труда, Положением о вахтовом методе), а также трудовым договором с истцом ему не было предусмотрена выплата процентной надбавки, в представленных ответчиком расчетных листках отсутствует указание на такую выплату, суд приходит к выводу о допущенном работодателем нарушении трудового законодательства в этой части. 

Довод ответчика о непредоставлении истцом сведений о стаже, необходимом для исчисления размера надбавки, суд полагает несостоятельным, поскольку установление данных обстоятельств входит в полномочия работодателя. При этом суд учитывает, что представленная истцом трудовая книжка содержит всю необходимую информацию о стаже, в т.ч. в районах Крайнего Севера, о чем имеются отдельные отметки. Учитывая отсутствие в трудовом договоре и локальных актах ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» условий о выплате процентной надбавки за работу в РКС, суд приходит к выводу, что ответчиком не предпринимались меры к установлению стажа в целях ее выплаты. 

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика невыплаченной надбавки за работу в РКС,

При разрешении исковых требований ФИО1 о взыскании надбавки за работу вахтовым методом, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. 

Надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в местности, удаленной от места жительства, по правовой природе она идентична с выплатами в возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР N 794/33-82 от 31.12.1987 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ", применяющимся в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, вступившему в силу с 1 февраля 2002 года (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации) в пункте 5.5 Положений установлено, что надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

Как установлено судом, в соответствии с условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ размер вахтовой надбавки за каждый день пребывания на вахте был установлен в сумме 

<

данные изъяты>.; в соответствии с дополнительными соглашениями ее размер составил с ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>., с ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>

Расчеты истца относительно количества отработанных дней и часов основаны на представленных им копиях расчетных листков, которые были направлены ему посредством мессенджера WhatsApp бухгалтерами ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж». Факт предоставления расчетных листков представителями работодателя ответчиком не оспаривался, их принадлежность ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» подтверждается содержащимися сведениями о произведенных выплатах, соответствующих данным ответчика.

Анализ представленных истцом и ответчиком расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ указывает на различное их содержание как в части продолжительности отработанного рабочего времени, так и в части иных условий. 

Так, в представленных истцом расчетных листках имеется указание на установленный ФИО1 оклад – 

<

данные изъяты>., тогда как по условиям трудового договора ему установлена тарифная ставка; за период ДД.ММ.ГГГГ имеются сведения о начислении истцу оплаты за работу в 

<

адрес> исходя из оклада 

<

данные изъяты>. и в 

<

адрес> исходя из оклада 

<

данные изъяты>., а также оплаты периодов обсервации и актированных дней. 

Кроме того, представленные истцом расчетные листки за период ДД.ММ.ГГГГ содержат сведения о начислении истцу как районного коэффициента 160%, так и северной надбавки 80%, при этом в них отсутствует информация о начислении и выплате надбавки за работу вахтовым методом.

Расхождений в расчетных листках на имя истца за период с ДД.ММ.ГГГГ как в части составляющих заработной платы, так и в части продолжительности рабочего времени не имеется. Представленные обеими сторонами расчетные листки за указанный период содержат сведения о начислении истцу надбавки за работу вахтовым методом, при этом в них не содержится данных о начисленной надбавке за работу в РКС,

Указанные противоречия дают суду основания трактовать их в пользу работника, не доверяя представленным ответчиком доказательствам, поскольку в трудовых отношениях именно работник выступает в качестве слабой стороны, тогда как работодатель имеет возможность по своему усмотрению вносить изменения в оформляемые им документы и представлять их различные редакции по своему усмотрению, что и допущено по настоящему делу. 

Разрешая возражение ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд с иском, суд приходит к следующим выводам.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ. 

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Как указано в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15, в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. 

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Учитывая установленные судом противоречия в расчетных листках, отсутствие доказательств со стороны ответчика ежемесячного вручения их истцу, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с иском истцом не пропущен.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика невыплаченные суммы процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и надбавки за работу вахтовым методом.

При этом представленные сторонами расчеты признаются судом неверными, в связи с чем суд полагает необходимым произвести самостоятельный расчет.

Так, истец в своем расчете (л.д.7-12) необоснованно применяет размер районного коэффициента 1,7, не заявляя при этом самостоятельных требований относительно примененного работодателем районного коэффициента. При этом, как уже было указано, для города Мирный Республики Саха (Якутия) установлен районный коэффициент 1,6 (Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18). Кроме того, истцом ошибочно произведено сложение размера начисленной оплаты по тарифной ставке и того же размера с учетом коэффициента, т.е. оплата по ставке исчислена дважды. 

Расчет ответчика (л.д.55) судом не принимается, поскольку он составлен работодателем исходя из данных расчетных листков, представленных им в материалы дела и критически оцененных судом, в т.ч. в части продолжительности отработанного рабочего времени, что влечет необходимость их перерасчета исходя из данных представленных истцом расчетных листков.

При этом ходатайство ответчика о назначении по делу экспертизы суд отклоняет, не усматривая необходимости в применении специальных знаний для расчета заработной платы.

Руководствуясь представленными истцом доказательствами, суд установил, что в заявленный истцом период количество отработанных дней (часов) составило: в 

<

данные изъяты>

Подробный расчет процентной надбавки за работу в РКС и вахтовой надбавки содержится в таблице: 

Период 

Размер тариф-ной ставки / вахто-

вой надбав-

ки (руб.)

Кол-во отработанных дней (часов)

Оплата по тарифной ставке

Район-ный коэффи-циент 

60%

Процентная надбав-ка за работу в РКС

80%

Вахто

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Исходя из расчета суда, с ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» следует взыскать сумму невыплаченных надбавок за работу в РКС и работу вахтовым методом в сумме 

<

данные изъяты>

Руководствуясь приведенным расчетом, суд полагает необходимым определить размер оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск. 

Истцом приведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за 72 дня, а также в иске указано на неполную выплату ему отпускных за период работы, в связи с чем в предмет судебной проверки входит правильность соответствующих начислений.

Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени и расчетных листков, данные которых в этой части истцом не оспариваются, ФИО1 были предоставлены отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общей продолжительностью 54 дня, при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 48 дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работникам продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно ст. 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, общая продолжительность основного и дополнительного отпуска за год для работников, работающих в г. Мирный Республики Саха (Якутия), отнесенной к районам Крайнего Севера, составляет 52 календарных дня.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 в ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, неполностью отработанный истцом месяц – ДД.ММ.ГГГГс ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) подлежит учету как полный месяц, поскольку количество отработанных дней в них превышает половину месяца, тогда как время работы в ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) исключается из подсчета.

В соответствии с п.28 указанных Правил, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Отработанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 23 месяца и 1 день, а количество дней отпуска, соответствующих отработанному истцом времени, составляет 100 дней (104 дня (52х2)/ 24 месяцев х 23 отработанных месяца).

Исходя из продолжительности фактически предоставленного отпуска – 54 дня, количество дней неиспользованного отпуска составит 46 дней. С учетом произведенных судом начислений надбавки за работу в РКС изменится расчет среднего заработка, подлежащий применению как при расчете оплаты предоставленных отпусков, так и компенсации неиспользованного отпуска.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. 

При расчете суд руководствуется установленной продолжительностью отработанного истцом рабочего времени в каждом месяце, приведенной в таблице.

В отношении периода отпуска, предоставленного с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер среднего заработка составит сумму 

<

данные изъяты> определенную исходя из следующих показателей.

За предшествующий период работы, составляющий менее 12 месяцев, заработная плата истца составит, с учетом доначисления настоящим решением 

<

данные изъяты>

Количество отработанных дней за указанный период для расчета среднего заработка составляет 171 день, а среднедневной заработок составит 

<

данные изъяты>

Таким образом, сумма оплаты отпуска в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 дней должна составить 

<

данные изъяты> Как следует из расчетного листка, ответчиком оплата произведена в сумме 

<

данные изъяты>., т.е. невыплаченная сумма составит 

<

данные изъяты>

Отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 25 дней оплачен ответчиком в сумме 

<

данные изъяты>

При определении среднего заработка суд учитывает расчетный период за последние 12 месяцев, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что, с учетом ранее приведенного расчета за период до ДД.ММ.ГГГГ, составит 

<

данные изъяты>

Количество отработанных дней за указанный период для расчета среднего заработка составляет 239 дней, а среднедневной заработок составит 

<

данные изъяты>

Оплата отпуска продолжительностью 25 дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 

<

данные изъяты> С учетом произведенной ответчиком оплаты в сумме 

<

данные изъяты>. сумма задолженности перед истцом составит 

<

данные изъяты>

Предоставленный истцу отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 15 дней оплачен ответчиком в сумме 

<

данные изъяты>

Для расчета среднего заработка суд учитывает расчетный период за последние 12 месяцев, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за который составит 

<

данные изъяты>

Количество отработанных дней за указанный период составит 246 дней, а среднедневной заработок составит 3 

<

данные изъяты>

Оплата отпуска продолжительностью 15 дней должна составить 

<

данные изъяты> с учетом произведенной ответчиком оплаты в сумме 

<

данные изъяты>. задолженность составляет 

<

данные изъяты>

Сумма оплаты компенсации неиспользованного отпуска продолжительностью 46 дней составит 

<

данные изъяты> с учетом произведенной ответчиком выплаты в сумме 

<

данные изъяты>. задолженность составит 

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма невыплаченной заработной платы (процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и надбавки за работу вахтовым методом) в сумме 

<

данные изъяты>., сумма оплаты отпусков 

<

данные изъяты> компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты>

Указанная сумма определена судом с учетом налога на доходы физических лиц, которая подлежит исчислению ответчиком и перечислению им в соответствующий бюджет. 

Требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда суд полагает необходимым удовлетворить по следующим основаниям. 

В соответствии с положениями ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как определено в ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск следует произвести в отношении сумм после исчисления НДФЛ и начиная со дня, следующего за установленным днем их выплаты, в т.ч. в части заработной платы – 5 числа следующего месяца, в части оплаты отпуска – не позднее чем за три дня до его начала, в части выплаты компенсации за неиспользуемый отпуск – со дня увольнения.

Таким образом, начальной датой для начисления компенсации по ст. 236 ТК РФ для оплаты отпусков является: в отношении отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск – ДД.ММ.ГГГГ. 

Размер процентов составит 

<

данные изъяты>., о чем имеется отдельный подробный расчет.

Положениями ст.237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая установленный в судебном заседании факт нарушения ответчиком указанных положений закона, факт невыплаты ответчиком заработной плате в полном объеме, длительность нарушения прав истца, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда. Одновременно заявленную истцом сумму компенсации – 

<

данные изъяты>. суд полагает завышенной и не соответствующей требованиям разумности и справедливости. 

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая указанные положения закона, длительность нарушения прав работника, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного ответчиком истцу вследствие неправомерных действий работодателя, в сумме 

<

данные изъяты>.

Исковые требования о возложении на ответчика обязанности произвести в отношении истца исчисление и перечисление налога на доходы физических лиц с подлежащих доначислению сумм за период работы суд полагает необходимым удовлетворить по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст.207 Налогового кодекса РФ, налогоплательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников, в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

К доходам от источников в Российской Федерации относится вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации (ст.208 НК РФ). 

Согласно положениям ст. 226 НК РФ, российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (далее - налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 НК РФ. 

Согласно ч.ч.3-4 ст. 226 НК РФ исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода. Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

С учетом взыскания судом невыплаченных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск на ООО ПСУ «НефтеХимМонтаж» следует возложить обязанность исчислить, удержать и уплатить НДФЛ по месту учета в налоговом органе за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета МР «Сосногорск» в размере 

<

данные изъяты>. за требования неимущественного характера и 

<

данные изъяты> по удовлетворенным имущественным требованиям на сумму 

<

данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Гайворонского ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж», 

<

данные изъяты>

в пользу Гайворонского ФИО11, 

<

данные изъяты>

задолженность по заработной плате в сумме 793 217 руб. 84 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 289 408 руб. 69 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., всего 1 132 626 рублей 53 коп.

Взыскать с Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» в пользу Гайворонского ФИО12 компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы, начиная с 29.03.2024 по день фактической выплаты, исходя из суммы 793 217 руб. 84 коп. 

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Проектно-строительное управление «НефтеХимМонтаж» государственную пошлину в доход бюджета МО МР «Сосногорск» в размере 13 613 руб. 13 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях, которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2024 г. 

Судья О.Н.Судовская