Дело №2-446/2023 (№ 2-5054/2022) 

УИД 76RS0013-02-2022-004580-15

Мотивированное 

решение

 изготовлено 18 мая 2023 года 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области 

в составе председательствующего судьи Голованова А.В.,

при секретаре Рощиной А.А.,

с участием прокурора Холиновой Н.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 04 мая 2023 года дело по иску ФИО1 к ООО «Пери Клининг» об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку, обязании выполнить перерасчет заработной платы и произвести социальные налоговые выплаты, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к ООО «Пери Клининг» об установлении факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, компенсации за задержку выплаты, взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Исковые требования мотивированы следующими обстоятельствами: 

Как следует из иска, ФИО1 от директора магазина 

<

данные изъяты> стало известно о наличии вакансии 

<

данные изъяты>. Истец позвонил представителю клининговой компании ООО «Бумсервис»/ ООО «Пери Клининг» ФИО11 и с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> в магазин 

<

данные изъяты>, расположенный по адресу: 

<

адрес>, где работал по ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с истцом заключен не был. С работодателем устно были согласованы следующие условия труда: режим работы семь дней в неделю, без выходных и отпуска; в должностные обязанности входило 

<

данные изъяты>. Оплата труда составляла 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Продолжительность рабочего дня по мере 

<

данные изъяты>, начиная с 07:00 утра и до окончания работ. Для работы использовал собственный инвентарь. ФИО1 добросовестно исполнял должностные обязанности. Приемку работ регулярно проводил директор магазина 

<

данные изъяты> ФИО12, который направлял акты выполненных работ в ООО «Пери Клининг». Заработная плата выплачивалась директором магазина 

<

данные изъяты>, указанные средства поступали на карту от представителя клининговой компании ФИО11, т.е. неофициально, с задержкой 1-1,5 месяца после фактического выполнения работ. Работа в выходные и праздничные дни оплачена не была, компенсация за неиспользованный отпуск также не выплачивалась. После ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был переведен в другую клининговую компанию – ООО «Бумсервис», где истец продолжил работу. Поскольку заявление об увольнении истец не писал, с увольнением согласен не был, ФИО1 считает увольнение незаконным и просит о восстановлении на работе в качестве 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ Действиями работодателя истцу причинен моральный вред, поскольку работа в выходные и праздничные дни требовала постоянного нахождения на территории магазина, трудовую деятельность истец осуществлял ежедневно, в связи с чем был лишен возможности уехать куда-либо, выплата заработной платы осуществлялась с задержками, без учета трудовой деятельности в стаж и оплаты больничного. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнения. Дополнительно пояснил, что узнал о наличии у ответчика вакансии 

<

данные изъяты> в конце ДД.ММ.ГГГГ от директора магазина 

<

данные изъяты>, он дал номер ФИО11, которая занимается набором работников. Условия работы обговаривались с ней и директором магазина ФИО12, выполнение работы контролировал директор, который отправлял в ООО «Пери Клининг» акты выполненных работ. Инвентарь частично выдали, частично был свой. Заработная плата по договоренности составила 

<

данные изъяты> руб. в месяц за пятидневную рабочую неделю. Приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, работал без выходных и праздников. Заработную плату выдавал директор магазина. С ДД.ММ.ГГГГ стал работать в ООО «Бумсервис», характер работы не изменился, выполнял те же обязанности, что и ранее. Заявление о переводе в ООО «Бумсервис», заявление об увольнении из ООО «Пери Клининг» не писал. 

Представитель ответчика «Пери Клининг» в судебное заседание не явился, извещался о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, ходатайств и возражений не представлено. 

Представитель третьего лица ООО «Союз святого ФИО2» в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте судебного заседания надлежаще, направил отзыв, из которого следует, что между ООО «Союз святого ФИО2» и ООО «Пери Клининг» был заключен договор об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ответчик своими силами оказывал услуги клининга помещений магазинов торговой сети 

<

данные изъяты>, указанный договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ Просил принять решение на усмотрение суда. 

Свидетель ФИО12 в судебном заседании 12.04.2023г. дал показания о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Союз святого ФИО2» директором магазина 

<

данные изъяты>, который находится на 

<

адрес>. В должностные обязанности, в том числе входил контроль исполнения функций уборки территории. С ООО «Пери Клининг» была связь только по телефону с менеджером ФИО11. ФИО1 пришел ДД.ММ.ГГГГ, рассказал ему суть работы и показал зоны 

<

данные изъяты>, инвентарь, график. Сказал, что истец будет трудоустроен в ООО «Пери Клининг», работать надо каждый день. Контролировал его работу, составлял акты по уборке территории. Выдавал заработную плату истцу, без подписи, ФИО1 сказал, что ему на карту переводить не нужно, просил выдавать наличными. Суммы для выдачи истцу заработной платы переводились через мобильный банк. Размер заработной платы в зимний период 

<

данные изъяты> руб., летом меньше. Увольнения истца не было, в дальнейшем истец продолжил деятельность с ООО «Бумсервис». 

Суд определил: рассмотреть дело при имеющейся явке, в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Суд, выслушав истца, показания свидетеля, заключение прокурора, полагавшего требование о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 28 сентября 2010 года) если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В силу положений статей 21, 22 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В пункте 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ закреплено право сторон прекратить трудовой договор в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из искового заявления и пояснений истца в суде следует, что ФИО1 был допущен к работе в ООО «Пери Клининг» в качестве 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, отработал в данной организации до ДД.ММ.ГГГГ Фактически осуществлял 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>.В должностные обязанности входило 

<

данные изъяты>. Оплата труда составляла 

<

данные изъяты> руб. в месяц. Продолжительность рабочего дня по мере уборки, начиная с 07:00 утра и до окончания работ. Для работы использовал собственный инвентарь.

Рыбинским городским судом рассмотрено дело № 2-3367/2022 по иску ФИО1 к ООО «БУМСЕРВИС» об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, в ходе которого установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Союз Святого ФИО2» и ООО «БУМСЕРВИС» был заключен договор по уборке и содержанию прилегающей территории, погрузке и вывозу снега. Согласно указанному договору исполнитель (ООО «БУМСЕРВИС») обязан осуществлять уборку и содержание прилегающей территории объектов заказчика, в том числе территории магазина 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Согласно п. 1.1. договора ООО «БУМСЕРВИС» должен был производить уборку прилегающей территории с вывозом снега, уборка прилегающей территории силами дворника на ежедневной основе, использование реагентов, удаление сосулек с кровли, прочистка трассы ливневых стоков от наледи, надлежащее содержание контейнерной площадки находящегося в зоне ответственности магазина.

Из пояснений истца и допрошенных в судебном заседании по делу № 2-3367/2022 свидетелей ФИО12, ФИО11, следует, что ФИО1 был фактически допущен ответчиком ООО «БУМСЕРВИС» к работе по 

<

данные изъяты>, расположенного по адресу: 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ, ранее работал в этой же должности от ООО «Пери Клининг».

Как следует из пояснений истца по данному делу, с ДД.ММ.ГГГГ по предложению ФИО11 он согласился перейти работать 

<

данные изъяты> из ООО «Пери Клининг» в ООО «БУМСЕРВИС». Условия работы, режим работы, оплата труда, характер и объем работы никак не изменились. 

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями самого истца в рамках рассмотрения данного дела, материалами дела № 2-3367/2022, показаниями свидетеля ФИО12, актами по уборке прилегающей территории ООО «Пери Клининг» за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14-17), пояснениями третьего лица ООО «Союз святого ФИО2», договором об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Союз святого ФИО2» и ООО «Пери Клининг».

При таком положении суд приходит к выводу о доказанности факта работы истца с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Пери Клининг» в должности 

<

данные изъяты>, а также факта прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с переводом на работу в ООО «БУМСЕРВИС».

С учетом изложенного оснований для восстановления истца на работе в ООО «Пери Клининг» не имеется. 

При этом работодателем трудовые отношения не оформлены, факт приема и увольнения работника в трудовой книжке не зафиксирован.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

На основании изложенного, суд обязывает ООО «Пери Клининг» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений состоит в том, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. 

Как следует из ст. 129 ТК РФ, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере.

В положении об оплате труда работников ООО «Авторесурс» имеется аналогичное условие (т.1 л.д. 112).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Материалами дела установлено, что в нарушение трудового законодательства ответчиком трудовые отношения с истцом не оформлены, учет рабочего времени надлежащим образом не велся, расчетные листки с расшифровкой составных частей заработной платы работнику не выдавались.

Факт работы истца в выходные и праздничные нерабочие дни подтверждается показаниями допрошенного по делу свидетеля, не опровергнут стороной ответчика.

Доводы истца об установленном размере оплаты труда при пятидневной рабочей неделе 

<

данные изъяты> руб. в зимнее время, а также о неоплате отработанного времени за выходные и нерабочие праздничные дни, стороной ответчика не опровергнуты. 

Истец размер выплаченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ не оспаривает.

ФИО1 не оспаривает факт получения заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 

<

данные изъяты> руб. 

При таком положении с ответчика подлежит взысканию задолженность за отработанные ФИО1 выходные и нерабочие праздничные дни за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчета истца задолженность по оплате труда за отработанные выходные и нерабочие праздничные дни составляет: в ДД.ММ.ГГГГ - 8533, 33 руб., в ДД.ММ.ГГГГ - 3789, 47 руб. 

Данный расчет проверен судом, стороной ответчика не оспорен, является правильным. 

Всего задолженность по заработной плате составит 12 322, 80 руб.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Сведений об использовании истцом оплачиваемых отпусков ответчик в суд не предоставил, соответственно с работодателя в пользу работника подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск.

Период работы истца, за который рассчитывается компенсация составляет 2 месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней.

Количество дней положенного отпуска за весь период работы составит 4, 67 дня. 

Размер дохода за отработанные полные месяцы составит 

<

данные изъяты>

Среднедневной заработок составит 

<

данные изъяты>

При таком положении компенсация за неиспользованный отпуск составит 

<

данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с задолженностью ответчика по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на указанные суммы подлежит начислению денежная компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ, с учетом уточненного иска, по состоянию на 01.05.2023 года.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за выходные и нерабочие праздничные дни следующий. 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> р.

Итого:

3 838,99 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> р.

Итого:

1 674,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ДД.ММ.ГГГГ

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

182,20 р.

Итого:

715,79 руб.

Сумма основного долга: 13 942,38 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 6 229,55 руб.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая объем и длительность нарушения трудовых прав истца: неоформление трудовых отношений, невыплату полагающейся заработной платы, иных выплат, принимая во внимание фактические обстоятельства данного дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с ООО «Пери Клининг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части оснований для удовлетворения иска у суда не имеется.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика. С ООО «Пери Клининг» в доход бюджета городского округа город Рыбинск подлежит взысканию госпошлину в сумме 1205,16 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (СНИЛС №) к ООО «Пери Клининг» (ИНН 

<

***>) удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Пери Клининг» в качестве 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Пери Клининг» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в качестве 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ.

Взыскать с ООО «Пери Клининг» в пользу ФИО1 

- задолженность по заработной плате - 12 322, 80 руб., 

- компенсацию за неиспользованный отпуск - 1619, 58 руб. 

- компенсацию за задержку выплат – 6 229, 55 руб., 

- компенсацию морального вреда – 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Пери Клининг» в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину 1205,16 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Судья А.В. Голованов