Дело № 2-359/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2017 года г. Николаевск-на-Амуре

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Е.Н. Головиной

при секретаре Исаченковой Н.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Томск» о взыскании денежной суммы за сверхурочно отработанные часы, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с вышеуказанными требованиями, мотивируя это тем, что в ООО «Партнеры-Томск» истец работала с 12.09.2016 г. в должности вахтера гостиницы «Энергия» в р.п. ФИО9 «Многовершинный» и выполняла работу согласно должностной инструкции, в соответствии с условиями трудового договора № от 12.09.2016 г. и приказа № № от 12.09.2016 г. За период с 12.09.2016 г. по 30.11.2016 г. и с 01.01.2017 г. по 31.01.2017 г. истцу не выплачивались переработка в количестве отработанных сверхурочно 227,6 часов в соответствии со служебными записками от 30.09.2016 г. (68 часов) за сентябрь, от 28.10.2016 г. (80,8 часов) за октябрь, от 25.11.2016 г. (17,8 часов) за ноябрь, и графика выходов (61,6 часа) за январь 2017 года. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 

<

данные изъяты> (расчет задолженности прилагается). Таким образом работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, что подтверждается табелем рабочего времени за сентябрь, октябрь, ноябрь 2016 года и январь 2017 года. Со ссылкой на положения ст.152 ТК РФ, ст.393 ТК РФ просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 

<

данные изъяты>, составляющих денежную сумму по причине неоплаты сверхурочных часов в размере 227,6 часов, взыскать материальный ущерб в сумме 

<

данные изъяты>, потраченных на проезд из р.п. Многовершинный в г. Николаевск-на-Амуре и обратно, указанную денежную сумму зачислить на банковские реквизиты истца, на номер счета карты.

В судебное заседание истец не прибыла, извещена в надлежащем порядке, о чем в материалах дела имеется соответствующее смс-оповещение, до начала рассмотрения дела по существу представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме.

В соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и высылки им копий решения суда.

При таких обстоятельствах суд вправе рассмотреть дело в отсутствие истца на основании поданного ею заявления по имеющимся в деле материалам.

В судебное заседание ответчик в лице представителя не явился, извещены в надлежащем порядке, о чем в материалах дела имеется соответствующее судебное извещение, причин уважительности неявки в суд не представили, до начала рассмотрения дела по существу представили отзыв на исковое заявление истца, в котором просят гражданское дело по иску рассмотреть в отсутствие их представителя.

В соответствии с п.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и высылки им копий решения суда.

При таких обстоятельствах суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика в лице представителя на основании поданного им заявления по имеющимся в деле материалам.

Согласно отзыва на исковое заявление ответчика указано, что иск не признают в полном объеме, поскольку истец вводит суд в заблуждение, а также злоупотребляет своими правами, в иске о переработках истец прилагает служебные записки о таких переработках, вместе с тем данные служебные записки подписаны администратором ФИО1., а не уполномоченным лицом, данные служебные записки не зарегистрированы в компании, в отделе кадров и в отдел бухгалтерского учета не подавались, доказательств получения ответчиком таких служебных записок не представлено. Вместе с тем как указано в отзыве ответчику не требовалась работа истца сверхурочно, поскольку приказа ответчик не оформлял, истца с ним не знакомил, уведомления ответчик не оформлял, согласие истца на сверхурочную работу не запрашивал, служебные записки подписаны неуполномоченным лицом, в бухгалтерию и отдел кадров не подавались, надлежащим образом они не зарегистрированы. Кроме того говоря о переработках, истец прикладывает табели учета рабочего времени, которые также подписаны только администратором ФИО1., которая в настоящее время у ответчика также уже не работает. За ведение табеля учета рабочего времени руководитель компании назначает работников, ответственных за ведение табеля, как правило это руководители подразделений, назначение ответственных лиц оформляют приказом, табельщик передает табель в кадровую службу, оттуда он попадает в бухгалтерию уже заполненным. ФИО1. не является сотрудником, который наделен правом (приказом) подписывать табеля учета рабочего времени и подавать их в бухгалтерию, истцом обратного не доказано. В своем исковом заявлении истец ссылается на предоставленные документы – служебные записки и табели учета рабочего времени, которые подписаны ФИО1., вместе с тем, как полагает ответчик, в рамках требований ст.59 и 67 ГПК РФ копии документов не являются надлежащими доказательствами по делу, поскольку их достоверность ничем не подтверждена, в связи с чем просят иск оставить без удовлетворения в полном объеме.

Суд, изучив материалы дела, отзыв ответчика, приходит к следующим выводам.

Согласно заявления о приеме на работу, истец просит принять ее на работу с 12.09.2016 г. на должность вахтера гостиницы «Энергия» (л.д.109).

В судебном заседании установлено, что согласно приказа ответчика № № от 12.09.2016 г. истец принята с 12.09.2016 г. на участок «гостиница» группа объектов оказания услуг Многовершинное м.р. Департамент клиринга и эксплуатации на должность вахтера с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> без испытательного срока, трудовой договор от 12.09.2016 г. № №, с приказом истец ознакомлена лично под роспись 12.09.2016 г. (л.д.6, 110).

Согласно заключенного между истцом и ответчиком трудового договора от 12.09.2016 г. № № установлено, что истец принимается на работу по основному месту работы без испытательного срока с 12.09.2016 г. (раздел 1 договора) (л.д.7, 107-108).

В соответствии с разделом 3 договора истцу устанавливается режим работы в соответствии с графиком сменности, правилами внутреннего трудового распорядка, в организации применяется суммированный учет рабочего времени, при этом учетный период указан как календарный год (л.д.7).

В соответствии п.3.4.1 трудового договора истцу производится оплата по часовому тарифу в размере 

<

данные изъяты> без учета РК – 40% (п.3.4.3) (л.д.7).

Согласно раздела 7 договора указано, что истец ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением «об оплате труда и премировании работников», положением «о коммерческой тайне», положением «О персональных данных работников», положением «О вахтовом методе работы», с социальной программой, а также графиком работы, о чем имеется подпись истца (л.д.7).

Трудовой договор подписан обеими сторонами без каких-либо замечаний и возражений, в том числе истцом 12.09.2016 г. (л.д.7).

Согласно заявления истца от 01.11.2016 г. она просит перевести ее с 01.11.2016 г. на график работы 1/3 № 2 (л.д.111).

Согласно приказа ответчика № № от 01.11.2016 г. истец на период действия договора возмездного оказания услуг № Многовершинное (для выполнения работ, завершение которых не может быть определено конкретной датой) переводится с участка «гостиница» группы объектов оказания услуг Многовершинное м.р. Департамент клиринга и эксплуатации должность вахтер, на новое место работы на участок «гостиница» группа объектов оказания услуг Многовершинное м.р. Департамент клиринга и эксплуатации, должность – вахтер с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> и надбавкой – 40 %, о чем составлено соглашение к трудовому договору № № от 12.09.2016 г. от 01.11.2016 г. (л.д.112,113).

На л.д.8-10 представлена удостоверенная нотариусом копия трудовой книжки истца, в которой имеется запись № 22 о принятии истца в группу объектов оказания услуг Многовершинное м.р. Департамент клиринга и эксплуатации, участок Гостиница на должность вахтера согласно приказа № № от 12.09.2016 г., а под номером 23 имеется запись от 06.02.2016 г. о расторжении трудового договора по инициативе работника на основании ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа № № от 06.02.2017 г.

На л.д.11-13 представлены копии служебных записок за подписью старшего администратора ФИО1., из которых усматривается, что данные служебные записки поданы на имя менеджера объекта ФИО2. от ст.администратора гостиницы «Энергия» ФИО1

Первая служебная записка датирована 30.09.2016 г., в которой указано, что в связи с производственной необходимостью, отсутствием вахтера ФИО3. (отпуск), она просит оплатить сверхурочные за сентябрь 2016 г. ФИО4 (вахтер) – 60 часов, ФИО8 (вахтер) – 68 часов (л.д.11).

Во второй служебной записке от 28.10.2016 г. ФИО1. указывает, что в связи с производственной необходимостью, отсутствием вахтера ФИО4. (отпуск), она просит оплатить сверхурочные за октябрь ФИО8 (вахтер) – 80,8 часов, ФИО3. (вахтер) – 16,8 часов (л.д.12).

В третьей служебной записке от 25.11.2016 г. ФИО1 указывает, что в связи с производственной необходимостью она просит оплатить сверхурочные за ноябрь 2016 года ФИО8 (вахетр) – 17,8 часов, ФИО3 (вахтер) – 17,8 часов, ФИО4. (вахтер) – 41,8 часов, ФИО5 (повар) – 40 часов (л.д.13).

На л.д. 14-19 представлены графики сменности за период с сентября 2016 г. по январь 2017 г., подписанные старшим администратором ФИО1., из которых усматривается, что согласно графика сменности за сентябрь 2016 г. по истцу установлено, что последняя отработала 176 часов, из них по норме рабочего времени – 108 часов, сверхурочные – 68 часов, ночные – 80 часов (л.д.15), за октябрь 2016 г. – 232 часов по факту, по норме – 151,2 часа, сверхурочные – 80,8 часов, ночные – 88 часов (л.д.14), за ноябрь 2016 г. фактически – 168 часов, по норме – 150,2 часов, сверхурочные – 17,8 часов, ночные – 72 часов (л.д.16), за декабрь 2016 г. фактически - 158,4 часов, по норме – 158,4 часов, сверхурочные – 0 часов, ночные – 64 часов (л.д.17), за январь 2016 года фактически – 184 часов, норма рабочего времени – 122,4 часов, сверхурочно – 61,6 часов, ночные – 56 часов, праздничные – 48 часов (л.д.18), за февраль 2016 г. – фактически – 32 часов, сверхурочные – 32 часов (л.д.19).

На л.д.20 представлены оригиналы квитанций о маршруте движения истца 22.02.2016 г. р.п. Многовершинный-г. Николаевск-на-Амуре и обратно на сумму 1200 рублей (

<

данные изъяты>).

На л.д.21-23 представлен расчет истца по взыскиваемым суммам за период с 01.09.2016 г. по февраль 2017 г. включительно.

На л.д. 24-29, 44-46 истцом представлены копии расчетных листков о начислениях по заработной плате истца за период с 01.09.2016 г. по 07.02.2017 г. включительно.

На л.д.47-84 представлена копия журнала приема и сдачи смен гостиницы «Энергия» р.п. Многовершинный с 09.09.2016 г. по 08.02.2017 г., с о штампом гостиницы «СК Энергия» и подписью ст. администратора ФИО1 от 21.02.2017 г.

Согласно приказа № № от 06.02.2017 г., истец уволена с 07.02.2017 г. с участка «гостиница», с должности вахтера по собственному желанию, статья 77 часть первая пункт 3 ТК РФ с выплатой ей компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска – 11,67, с приказом об увольнении истец ознакомлена лично под роспись 06.02.2017 г. (л.д.114).

Согласно должностной инструкции старшего администратора указана принадлежность должности к департаменту клиринга и эксплуатации, указана подчиненность – коменданту, в должностные обязанности входит: руководит работой обслуживающего персонала гостиницы/общежития, осуществляет вселение прибывающих в общежитие, следит за своевременностью и правильностью регистрации вселившихся и выписки выбывших из общежития граждан, выдает и принимает ключи от комнат, организует уборку помещений и контролирует соблюдение чистоты в спальных комнатах и местах общего пользования, следит за исправной работой электросети, связи, водопровода, канализации и оборудования общежития, ведет учет имеющегося имущества, проводит периодически осмотр и обеспечивает его сохранность, составляет при необходимости акты на списание имущества, испорченные или утраченные проживающими в гостинице/общежитии материальные ценности, следит за обеспечением гостиницы/общежития необходимым имуществом, оборудованием, инвентарем и средствами противопожарной защиты, контролирует выполнение санитарных требований и правил противопожарной защиты, ведет книгу записей санитарного и пожарного надзора, а также книгу жалоб и предложений (л.д.116-118).

На л.д. 119-135 ответчиком представлены табели учета рабочего времени участка «гостиница» за период с 01.09.2016 г. по 08.02.2017 г., табели учета рабочего времени представлены по унифицированной форме за подписью ответственного лица, которое указано как ФИО6 и подписью руководителя структурного подразделения – управляющего ООУ (группа объектов оказания услуг) - ФИО2табели учета рабочего времени за декабрь 2016 г., январь 2017 г. и февраль 2017 г. подписаны менеджером группы ООУ МНВ ФИО7.).

Из указанных табелей учета рабочего времени судом установлено, что в период с 01.09.2016 г. по 30.09.2016 г. истец отработала 9 дней и 96 часов (л.д.119-120), за период с 01.10.2016 г. по 31.10.2016 г. – 16 дней и 176 часов (л.д.121-122), за период с 01.11.2016 г. по 30.11.2016 г. - 15 дней и 162 часов (л.д.123-124), за период с 01.12.2016 г. по 31.12.2016 г. – 16 дней и 176 часов (л.д.125-126), за период с 01.01.2017 г. по 31.01.2017 г. – 15 дней и 168 часов (л.д.127-128), за период с 01.02.2017 г. по 07.02.2017 г. – 3 дня и 30 часов (л.д.129).

На л.д. 130-135 представлены отдельно выписки из табеля учета рабочего времени по истцу за период с 01.09.21016 г. по 07.02.2017 г.

Согласно положения об оплате труда и премировании работников ответчика от 01.01.2017 г. установлено в п.3.4.3 положение о том, что доплата за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания (РЗО), увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится на основании служебной записки от руководителя структурного подразделения (приложение № 1), согласно п.3.4.5 того же положения, оплата за работу в сверхурочное время осуществляется согласно требований ст.152 ТК РФ и данная доплата начисляется на основании служебной записки от руководителя структурного подразделения (приложение № 3) (л.д.136-157).

Согласно приложения № 3 установлен образец служебной записки «о разрешении работ в сверхурочное время», в которой необходимо указать причину выхода и получить разрешение на выход на работу в сверхурочное время с указанием даты выхода сотрудника и до какого времени, данная служебная записка подписывается руководителем подразделения и экономистом (л.д.145).

На л.д.158-177 представлены правила внутреннего трудового распорядка ООО «Партнеры-Томск» от 08.09.2010 г. №, согласно которых (п.7.5) установлено, что в случае возникновения необходимости сверхурочных работ, привлечение работника к таким видам работ производится с письменного согласия работника с указанием формы компенсации за сверхурочно отработанное время (в денежной форме или предоставлением дополнительного времени отдыха).

Согласно п.7.9 указанных правил учет рабочего времени осуществляется в порядке, установленном в компании Приказом Управляющего директора (л.д.165).

На л.д.178-182 представлено приложение к социальной программе ООО «Партнеры Томск» о дополнительных гарантиях работников организации ответчика.

Из приказа от 01.11.2016 г. № 112-к об утверждении изменения к указанному приложению, судом установлено, что руководителем отдела кадрового администрирования является ФИО6. (л.д.182).

На л.д. 183-186 представлены расчеты ответчика по выплаченной заработной плате и других причитающихся платежей истцу.

На л.д. 187-192 представлены расчетные листки о начисленных и выплаченных истцу денежных сумм (заработная плата и иные виды платежей) за период с 01.09.2016 г. по 07.02.2017 г., которые по видам начислений и выплаченным суммам полностью совпадают с расчетными листками, предоставленными истцом при подаче иска.

На л.д. 193-210 представлены Уставные документы ответчика, а также доверенность управомоченного лица, представившего отзыв на исковое заявление и документы к нему.

В соответствии со ст. 29 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства; иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора, в связи с чем нарушений положений ГПК РФ о подсудности не имеется, местом исполнения трудового договора истца являлся р.п. Многовершинный Николаевского района Хабаровского края.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основании равноправия и состязательности сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника Правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В соответствии со ст. 97 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Судом установлено, что в организации ответчика согласно условиям заключенного с истцом трудового договора № Х6/16 от 12.09.2016 г. истцу установлен график сменности, при этом в организации ответчика применяется суммированный учет рабочего времени и учетным периодом является календарный год (п.3.1, 3.2 трудового договора, л.д.7).

Таким образом, поскольку в организации ответчика введен суммированный учет рабочего времени для истца, работавшего по графику сменности и отчетным периодом является год, то согласно разъяснению, содержащемуся в Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.09 г. N 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Как установлено судом из анализа представленных как истцом, так и ответчиком расчетных листков, учет рабочего времени по количеству отработанных дней и отработанных часов полностью совпадает, из расчетных листков, а также табелей учета рабочего времени, представленного ответчиком, судом также установлено, что отработанное фактически истцом рабочее время учтено полностью и разночтений между табелями учета рабочего времени и показателями, отраженных в расчетных листках, не имеется.

В соответствии с абз. 4 ст.91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Как следует из материалов дела, в организации ответчика ведется табель учета рабочего времени, в котором учитывается время, фактически отработанное и (или) не отработанное каждым работником организации, для целей контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда и оснований не доверять указанным сведения, отраженным в табеле учета рабочего времени ответчика, у суда не имеется.

Сам табель учета рабочего времени подписан управомоченным лицом - ФИО6., которая, как следует из приказа от 01.11.2016 г. № 112-к (л.д.182) является руководителем отдела кадрового администрирования и подписан также руководителем структурного подразделения – управляющим ООУ ФИО2 и менеджером группу ООУ ФИО7.

Именно указанные данные табелей учета рабочего времени истца передавались в бухгалтерию ответчика, на основании данных которых и производилась начисление и выплата заработной платы.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от 05 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" для учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником организации, а также для расчета оплаты труда применяется табель учета рабочего времени формы N Т-13.

С 1 января 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете". Согласно ч. 4 ст. 9 данного Закона формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета. Поскольку табель учета рабочего времени относится к числу первичных учетных документов, его форму организация должна разработать самостоятельно. При этом работодатели вполне могут использовать привычные для них Формы N Т-12 и Т-13, утвердив их соответствующим образом и модифицировав при необходимости.

Для ведения табеля учета рабочего времени руководитель организации назначает ответственное лицо приказом по организации. Документ составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передается в бухгалтерию. В компаниях, где существуют структурные подразделения (отделы, департаменты), назначаются лица, ответственные за ведением табеля.

Табель учета рабочего времени заполняется в соответствии с распорядком рабочего дня, утвержденным правилами трудового распорядка и графиками работы.

Отметки в табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и тому подобное производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом. Таким документами являются листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и прочее.

Заполненный табель подписывают уполномоченные на это в компании лица и передают в бухгалтерию для расчета и начисления работникам заработной платы.

Именно заполненный и подписанный табель является основанием для расчетов с работниками и начисления им заработной платы.

Проанализировав представленные истцом доказательства в обоснование заявленных ею требований, суд не может признать их достоверными и достаточными для подтверждения заявленной в иске позиции, поскольку данные обстоятельства опровергаются совокупностью представленных в надлежащем порядке доказательств со стороны ответчика.

Так истцом в качестве оснований для взыскания сверхурочно отработанного времени за сентябрь, октябрь и ноябрь 2016 г. представлены незаверенные копии служебных записок, подписанные ст.администратором ФИО1 о переработках, при этом указанные служебные записки как не соответствуют установленной форме ее представления, утвержденной в организации ответчика, что прямо вытекает из правил внутреннего трудового распорядка (п.7.5) так и не имеют какой-либо отметки о принятии данной служебной записки к учету ответчиком как работодателем для рассмотрения, данные служебные записки являются копиями, кроме того из представленной ответчиком должностной инструкции ст.администратора гостиницы, должность которого занимала ФИО1 в ее должностные обязанности не входит ни ведение графика учета рабочего времени, ни право на подачу указанных служебных записок, поскольку последняя, являясь старшим администратором, выполняет иные хозяйственные функции, не являющиеся административными и распорядительными, подчиняется по роду своей деятельности коменданту, и более того не является руководителем структурного подразделения, соответственно в ее компетенции составление данных служебных записок, не находилось, из должностной инструкции старшего администратора также не вытекает подчиненность вахтеров гостиницы старшему администратору, равно как и доказательств возложения на ФИО1. приказом ответчика обязанности по ведению табеля учета рабочего времени, графиков сменности и составления служебных записок, поскольку ответчиком указанные обстоятельства полностью оспариваются.

Приказ о назначении ФИО1. ответственной за ведение табеля учета рабочего времени, в материалах дела отсутствует, а со стороны ответчика полностью оспаривается, в связи с чем представленные служебные записки в копиях без отметки работодателя о принятии их к учету либо надлежащего направления их работодателю, не могут быть признаны судом надлежащими и достаточными доказательствами по делу в обоснование заявленных истцом требований.

Представленные той же ФИО1. графики сменности за период с сентября 2016 г. по февраль 2017 г. суд не может признать надлежащим доказательством по делу, поскольку указанные графики должны быть подписаны руководителем структурного подразделения, коим ФИО1. не является, поскольку из представленных документом со стороны ответчика установлено, что данным руководителем участка «гостиница» является управляющий ООУ ФИО2 что прямо вытекает из представленных табелей учета рабочего времени.

Кроме того в соответствии с п.7.2 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы структурных подразделений компании, в том числе время начала и окончания рабочего дня, перерыва и отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности с учетом производственной необходимости, которые согласовываются с руководителями структурных подразделений по согласованию с Управляющим директором компании (л.д.165), вместе с тем представленные копии графиков сменности какого-либо согласования с указанными лицами, не имеют.

Предоставленная истцом копия журнала сдачи смен, верность которых заверена ст.админисратором ФИО1. судом также не может признаваться в качестве допустимого и относимого доказательства по делу, поскольку для учета времени, фактически отработанного или неотработанного каждым работником организации, а также для расчета оплаты труда применяется табель учета рабочего времени и только он является первичным учетным документом, подтверждающим норму отработки (или не отработки) рабочего времени.

Таким образом суд не может положить в основу решения представленный истцом график отработанных смен, а также журнал сдачи-приема смен, поскольку совокупностью иных доказательств данные сведения не подтверждены.

Каких-либо иных доказательств, свидетельствующих о фактическом исполнении трудовых обязанностей сверхурочно, истцом не представлено. Заработная плата истцу в спорном периоде оплачена ответчиком в полном объеме, что вытекает из табелей учета рабочего времени и расчетных листков по произведенным истцу начислениям и выплатам, из совокупности указанных доказательств по делу какие-либо нарушения прав истца судом не установлено, какой-либо переработки у истца не имелось, при этом из расчетных листков видно, что истцу в одинарном размере оплачивалось все отработанное время часов и отдельно производилась доплата за ночные часы, за работу в праздничные и выходные дни, согласно норме учета рабочего времени истца за период с 01.09.2016 г. по 07.02.2017 г. истец отработала 808,00 часов при норме часов по пятидневной рабочей неделе – 966,00 часов, что полностью соответствует как данным табелей учета рабочего времени за указанный период, так и отраженным в расчетных листках сведений о количестве дней и норме часов, отработанных истцом за спорный период, соответственно какая-либо переработка у истца отсутствовала (л.д.184).

В связи с чем суд не находит достаточных правовых оснований для удовлетворения иска, в связи с чем заявленные требования о взыскании в пользу истца произведенных ею судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Томск» о взыскании денежной суммы за сверхурочно отработанные часы, взыскании судебных расходов, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 14 апреля 2017 года.

Судья Е.Н. Головина