Дело №2-783/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 августа 2019 года. Рассказовский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Дробышевой Т.В., 

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ГУ УПФ РФ в г. Рассказово Тамбовской области (межрайонное) по доверенности ФИО3, 

при секретаре Чекалиной К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению Управление Пенсионного фонда РФ в г. Рассказово Тамбовской области (межрайонное) о включении периода в страховой стаж и перерасчете страховой пенсии по старости, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГУ-УПФ РФ в г.Рассказово Тамбовской области (межрайонное) о включении в страховой стаж периодов работы: в Тамбовском строительном управлении с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности тракториста (рабочего); в ОАО «

<

данные изъяты>» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и перерасчете размера страховой пенсии по старости.

Иск мотивирован следующим: ФИО1 с дд.мм.гггг назначена страховая пенсия по старости. Из ответа Управления от дд.мм.гггг на обращение по вопросам пенсионного обеспечения истцу стало известно, что в страховой стаж не включены указанные выше периоды, так как период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не подтвержден дополнительными документами, а период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не включен, так как в выписке из лицевого счета застрахованного лица данный период отсутствует. Спорный стаж отражен в трудовой книжке истца, поэтому данные периоды подлежат включению в страховой стаж.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, на иске настаивают, уточнили, что просят произвести перерасчет пенсии с даты назначения пенсии.

Представитель ответчика ГУ-УПФ РФ в г.Рассказово Тамбовской обл. (межрайонное) ФИО3 иск не признала.

Изучив материалы дела, выслушав мнение сторон, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В силу ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гражданину Российской Федерации гарантируется социальное обеспечение по возрасту. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

Статьей 8 Федерального закона от 28.12.2013 года №400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

На основании решения ГУ-УПФ РФ в г.Рассказово Тамбовской области (межрайонное) от дд.мм.гггг № ФИО1 назначена страховая пенсия по старости. При этом, как видно из ответа ГУ-УПФ РФ в г.Рассказово Тамбовской области (межрайонное) № от дд.мм.гггг на обращение ФИО1, в страховой стаж не включены следующие периоды работы:

- в Тамбовском строительном управлении с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности тракториста (рабочего), так как данный период не подтвержден дополнительными документами;

- в ОАО «

<

данные изъяты>» с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, так как в выписке из лицевого счета застрахованного лица данный период работы отсутствует (с момента регистрации в качестве застрахованного лица, в отношении ФИО1 это с дд.мм.гггг, периоды работы должен быть подтверждены данными индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с п.1 ст.11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно п.1 ст.14 федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с абз.1 ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утв. постановлением Правительства РФ от 2 октября 2014 г. N1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка). При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно записям в трудовой книжке истца, ФИО1 с дд.мм.гггг принят на работу трактористом в 

<

данные изъяты>, дд.мм.гггг уволен по собственному желанию.

Письмом № от дд.мм.гггг облгосархив сообщил, что документы 

<

данные изъяты> за дд.мм.гггг. на хранение в архив не поступали.

В трудовой книжке ФИО1, в записях о принятии на работу и освобождении от работы указана должность, реквизиты приказов о принятии на работу и об увольнении, подпись должностного лица и печать организации.

То обстоятельство, что в трудовой книжке истца, в частности, на титульном листе, имеются исправления, само по себе не может служить основанием для ограничения права на пенсионное обеспечение истца, поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовой книжки работника, в том числе внесение записей о трудовой деятельности, в силу нормативных требований возлагается на работодателя, который в данном случае свою обязанность надлежащим образом не исполнил, соответственно истец не может нести ответственность за ненадлежащее исполнение работодателем своей обязанности по ведению трудовой книжки истца.

Кроме того, принятые ответчиком к зачету в страховой стаж периоды работы истца соответствуют указанным в трудовой книжке, что также свидетельствует о её принадлежности ФИО1.

Таким образом, поскольку период работы истца с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг подтверждается записями в трудовой книжке, он подлежат включению в страховой стаж истца.

ФИО1 был зарегистрирован в системе индивидуального (персонифицированного) учета с дд.мм.гггг. Согласно выписке индивидуального (персонифицированного) учета ФИО1 его стаж работы в ОАО «

<

данные изъяты>» учтен с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (часть 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Пунктом 43 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

По общему правилу периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета данных о периодах работы и (или) иной деятельности, с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и оспаривания достоверности таких сведений гражданином, претендующим на досрочное назначение страховой пенсии по старости, выполнение им такой работы и, как следствие, недостоверность сведений индивидуального (персонифицированного) учета могут быть подтверждены в судебном порядке путем представления гражданином письменных доказательств, отвечающих требованиям статей 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно архивной справке № от дд.мм.гггг, в документах архивного фонда ОАО «

<

данные изъяты>», в лицевых счетах по начислению заработной платы работникам ОАО «Рассказовоавтотранс» за период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. значится ФИО1, начисления заработной платы отсутствуют.

Таким образом, в связи с неначислением истцу в спорный период заработной платы, работодателем не начислялись и не уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, следовательно, период работы ФИО1 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг не подлежит включению в страховой стаж.

При этом, суд исходит из того, что работодатель представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, а Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц и с учетом того, что в данном случае сведения работодателем в отношении работы истца не представлялись, истец должен был представить письменные доказательства, подтверждающие выполнение им работы в указанный период (в том числе и документы о начислении заработной платы), позволяющие установить, что в указанное время у истца отсутствовали периоды без сохранения заработной платы, не включаемые в страховой стаж. При отсутствии документов о доходах истца в спорные периоды, а также иных документов, подтверждающих факт его работы в указанных организациях, трудовая книжка истца не может быть признана достаточным доказательством, поскольку не содержит сведений о тех периодах, которые исключаются из подсчета трудового стажа (время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, простой по вине работника, прогулы и пр.)

При указанных обстоятельствах, истец имел право на включение периода работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в общий трудовой и страховой стаж, однако по независящим от него обстоятельствам данный период не был включен в общий трудовой и страховой стаж, что влечет уменьшение общего трудового и страхового стажа, и, следовательно, размера пенсии по старости. Это также не противоречит ст.22 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", согласно которой страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию, и гарантирует гражданину своевременное пенсионное обеспечение.

На этом основании требования истца о перерасчете пенсии с даты назначения, то есть с дд.мм.гггг, подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение - Управление Пенсионного фонда РФ в г. Рассказово Тамбовской области (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО1 период работы с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в должности тракториста 

<

данные изъяты> и произвести перерасчет страховой пенсии по старости с момента её назначения, дд.мм.гггг.

В удовлетворении остальных исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Рассказовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.В. Дробышева

Решение в окончательной форме принято 09.08.2019 

Судья Т.В. Дробышева