Дело №2-2297/2019

УИД 21RS0025-01-2019-001809-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июня 2019 года г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики под председательством судьи Матвеевой Т.В., 

при секретаре судебного заседания Степановой С.А., 

с участием ответчика ФИО1, его представителя ФИО2 (допущенного к участию в процессе на основании устного ходатайства),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» к ФИО1 о взыскании командировочных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

Бюджетное учреждение Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» (далее БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница») обратилось в суд с иском, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, к ФИО1 о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой. Исковые требования обоснованы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» в должности должность. На основании приказа Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры (далее Департамент здравоохранения ХМАО – Югры) «Об организации мероприятий по стажировке врачей в клинике Германии Униклиника Дюссельдорфа по направлению «Нейрохирургия» № от ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения ХМАО – Югры, БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница», организацией, и работником БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» ФИО1 был заключен договор об обучении специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ. Целью повышения квалификации специалиста с высшим медицинским образованием ФИО1 явилось: внедрение новых методов и технологий в лечебно-профилактических учреждениях автономного округа. 

Приказом БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работник был направлен в командировку в Германию для стажировки на рабочем месте в клинике Германии по направлению «Нейрохирургия». По возвращению из командировки был оформлен авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 61 809 руб. 12 коп.

Согласно п.2.6.3 договора, работник обязан после окончания обучения отработать в организации не менее 3 (трех) лет, в которые не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы в организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и организацией. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днем окончания действия договора. Следовательно, ответчик должен был отработать у истца по ДД.ММ.ГГГГ включительно. 

Однако приказом БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в связи с переездом к новому месту жительства (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). То есть всего работником отработано №. 

На основании изложенного истец БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» просит суд, с учетом уточнений, взыскать с ответчика ФИО1 расходы, связанные со служебной командировкой, в частности, стоимость проезда по маршруту Сургут – Москва в размере 3 336 руб. 04 коп., стоимость суточных в размере 26 120 руб. 74 коп., неустойку за несвоевременное исполнение обязанности по оплате командировочных расходов в размере 51 549 руб. 05 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 084 руб.

На судебном заседание истец БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» явку своего представителя в суд не обеспечил. 

Ответчик ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования не признали. Представитель ответчика суду пояснил, что командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям, предоставляемым работника за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. Просит суд отказать в удовлетворении иска.

Привлеченное к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Департамент здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры явку своего представителя в суд не обеспечило. 

Выслушав ответчика, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 ТК РФ).

В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» в должности должность Данное обстоятельство подтверждается приказами о приема работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между работником и работодателем, приказом о прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.13, 14-15, 41).

ДД.ММ.ГГГГ между Департаментом здравоохранения ХМАО – Югры, Департаментом, БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница», организацией, и ФИО1, работником БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница», был заключен договор об обучении специалиста №, согласно которому работник направляется на обучение в рамках реализации мероприятий 6.2 «Повышение квалификации специалистов с высшим медицинским образованием на базе ведущих зарубежных клиники с целью внедрения новых методов и технологий в лечебно-профилактических учреждениях автономного округа, на основании приказа Департаментом здравоохранения ХМАО – Югры «Об организации мероприятий по стажировке врачей в клинике Германии Униклиника Дюссельдорфа по направлению «Нейрохирургия» № от ДД.ММ.ГГГГ на стажировку в Германию в Униклинику Дюссельдорфа. (л.д.24-25). 

Приказом БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» № от ДД.ММ.ГГГГ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был направлен в командировку в Германию для стажировки на рабочем месте в клинике Германии по направлению «Нейрохирургия». (л.д.26). 

По возвращению из командировки был оформлен авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 61 809 руб. 12 коп. (л.д.38). 

Приказом БУ ХМАО – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, в связи с переездом к новому месту жительства, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. (л.д.41).

Согласно п.2.6.3 договора об обучении специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, действительно работник обязан после окончания обучения отработать в организации не менее 3 (трех) лет, в которые не включаются периоды нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и в отпуске по уходу за ребенком, по основному месту работы в организации на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным между ним и организацией. Срок отработки исчисляется со дня, следующего за днем окончания действия договора. 

В соответствии с п.2.6.4 договора работник обязан возместить организации и Департаменту в течение 30 дней со дня прекращения трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п.8 ч.1 ст.77, п.п.1, 2 ч.1 ст.81, п. п. 1, 2, 5, 6, 7 ч.1 ст.83 ТК РФ) часть денежных средств, затраченных организацией на оплату обучения, расходов, связанных со служебной командировкой, среднего заработка, рассчитанных пропорционально неотработанному периоду. 

Как выше было указано, истец просит суд взыскать с ответчика ФИО1 стоимость проезда по маршруту Сургут – Москва в размере 3 336 руб. 04 коп., стоимость суточных в размере 26 120 руб. 74 коп., неустойку за несвоевременное исполнение обязанности по оплате по договору об обучении специалиста в размере 51 549 руб. 05 коп.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 ТК РФ.

Как следует из ст.187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 ТК РФ.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 ТК РФ).

По смыслу изложенных норм, командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. К числу таких затрат, которые работодатель обязан возмещать работнику при направлении его в служебную командировку для профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования, относятся расходы по проезду работника к месту обучения и обратно; расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что стоимость проезда по маршруту в размере 3 336 руб. 04 коп. и стоимость суточных в размере 26 120 руб. 74 коп. не могут быть взысканы с работника ФИО1, поскольку являются компенсациями, предоставляемыми ему за счет средств работодателя в целях возмещения затрат, связанных с исполнением трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по дополнительному профессиональному образованию.

Таким образом, исковые требования являются необоснованными, в связи с чем подлежат отказу в удовлетворении.

Требование истца о взыскании с ответчика неустойки за несвоевременное исполнение обязанности по оплате командировочных расходов в размере 51 549 руб. 05 коп. также не может быть удовлетворено судом, так как оно является производным от основного, соответственно, оно, как и основное требование, подлежит отказу в удовлетворении.

В силу ст.98 ГПК РФ, не имеется и оснований для взыскания с ответчика расходов по уплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Сургутская клиническая травматологическая больница» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных со служебной командировкой, в частности, стоимости проезда в размере 3 336 руб. 04 коп., стоимости суточных в размере 26 120 руб. 74 коп., неустойки за несвоевременное исполнение обязанности по оплате командировочных расходов в размере 51 549 руб. 05 коп., расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 084 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В.Матвеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.