К делу № 2-3403/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2017 года г. Краснодар

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего - судья Прибылов В.В.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре Дзюба К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БРЕНД» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «БРЕНД» о взыскании задолженности по заработной плате, просит взыскать с ООО "БРЕНД" в свою пользу сумму задолженности по заработной плате в размере 138 531 рубль 10 копеек. В обоснование своих требований указал, что в период с 11.02.2010 по 03.07.2017 работал в должности водителя-экспедитора легкового автомобиля транспортно-ремонтного участка в ООО "БРЕНД". Приказом № от 03.07.2017 уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации. Начиная с марта 2017 до даты увольнения - 03.07.2017 ему начислена, но не выплачена заработная плата.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований в полном объеме. 

Представитель ответчика ООО "БРЕНД" в судебное заседание не явился о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, приходит к убеждению, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, основополагающим принципом трудового права является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 11.02.2010 по 03.07.2017 работал в должности водителя-экспедитора легкового автомобиля транспортно-ремонтного участка в ООО "БРЕНД", что подтверждается трудовой книжкой и трудовым договором № от 11.02.2010 г., условиями которого предусмотрена выплата заработной платы не позднее 20 числа каждого месяца. 

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Судом установлено, что 03.07.2017 трудовой договор, заключенный между ООО "БРЕНД" и ФИО1 расторгнут на основании приказа от 03.07.2017 № в связи с сокращением штата работников организации, что подтверждается записью в трудовой книжке. 

Согласно справке о задолженности ООО «БРЕНД» от 03.07.2017, заверенной руководителем и гл. бухгалтером ФИО2, задолженность по заработной плате за период с 01.03.2017 по 03.07.2017 перед ФИО1 составляет 138 531 рубль 10 копеек. 

При таких обстоятельствах, учитывая изложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО «БРЕНД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 138 531 рубль 10 копеек.

Согласно ч.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с этим в соответствии п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма государственной пошлины в размере 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь требованиями ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «БРЕНД» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить. 

Взыскать с ООО «БРЕНД» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 138 531 (сто тридцать восемь тысяч пятьсот тридцать один) рубль 10 копеек. 

Взыскать с ООО «БРЕНД» в доход государства государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Октябрьский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме 29.08.2017.

Судья