Дело № 2-520/ 2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

18 июня 2018 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия

в составе

председательствующего судьи Казаковой Т.А.,

при секретаре Баториной М.М., 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клин», обществу с ограниченной ответственностью "Соломон" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы, обязании произвести отчисления страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Клин» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы, обязании произвести отчисления страховых взносов, мотивируя исковые требования тем, что ДАТА она была принята на работу дворником в ООО «Саянэпидсервис», где выполняла функции не только дворника, но и сторожа (вахтера) в здании Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Хакасия в г. Саяногорске», расположенном по 

<

адрес>. В будни работала с 16 ч.30 мин. до 08 ч.00 мин. следующего дня, в выходные дни - с 08 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. следующего дня. Работала по сменному графику и ежемесячно получала заработную плату в размере 

<

> В ее обязанности входили перед началом и окончанием дежурства проверять целостность замков и других запорных устройств дверей здания, наличия пломб, противопожарного инвентаря, исправность сигнализации, телефонов, освещения, видеонаблюдения, открывать и закрывать входную дверь перед началом и окончания рабочего дня, предоставлять книгу учета (журнал) для записи сотрудникам и посетителям, приходящим в здание в нерабочее время, выходные и праздничные дни, осуществлять прием и сдачу дежурства с соответствующей записью в журнале и др. В ДАТА бухгалтер Филиала ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Хакасия в г. Саяногорске» сообщила ей и ее коллегам о том, что с ДАТА у них сменится работодатель, и что они будут продолжать работать на прежних условиях за ту же заработную плату и по тому же графику, по которому работали всегда. Действительно, с ДАТА в ее работе ничего не изменилось, остался прежний график работы, заработная плата в размере 

<

>, которую она получала ежемесячно. В конце ДАТА. она вышла с инициативой поднять заработную плату, на что получила отказ и предложение уволиться по собственному желанию. Поскольку повысить заработную плату работодатель отказался, она приняла решение об увольнении. Последним днем ее работы был ДАТА. При обращении к работодателю выдать заработную плату за январь, отработанные дни в ДАТА компенсацию за неиспользованный отпуск и внести запись об увольнении в трудовую книжку, она получила устный отказ ввиду того, что с ней последний работодатель не заключал трудовой договор. О наименовании своего последнего работодателя - ответчика ООО «Клин» она узнала после увольнения. Полагает, что отношения, сложившиеся между нею и ответчиком, являются трудовыми, поскольку она фактически была допущена ответчиком к работе по определенной должности - сторож (вахтер), фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей, имела рабочее место, подчинялась внутреннему трудовому распорядку, лично выполняла трудовые обязанности по должности сторожа (вахтера), ежемесячно получала заработную плату, а ответчиком в свою очередь обеспечивались условия труда, выплачивалась заработная плата. Указывает, что ее заработная плата должна была начисляться исходя из минимального размера оплаты труда с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия, в следующих размерах: за период с ДАТА по ДАТА 

<

> в месяц, за период с ДАТА по ДАТА 

<

> в месяц, за период с ДАТА по ДАТА. 

<

> в месяц. Поскольку за весь период работы у ответчика ей ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата в размере 

<

> (за исключением ДАТА и ДАТА.), то недоначисленная и невыплаченная заработная плата за весь период работы у ответчика составляет всего 

<

> Ею не использованы дни отпуска за рабочий год с ДАТА по ДАТА в количестве 36 дней и дни отпуска за рабочий период 99 дней с ДАТА по ДАТА в количестве 10 дней. Поскольку предусмотренные законом отпуска ей не предоставлялись, ответчик обязан был при увольнении выплатить ей компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а именно, за рабочий год с ДАТА по ДАТА в количестве 36 дней в сумме 

<

>, за период с ДАТА по ДАТА (99 дней) в количестве 10 дней в сумме 

<

> Кроме того, ответчик обязан внести в ее трудовую книжку сведения о приеме на работу, об увольнении, основания прекращения трудового договора и заверить своей подписью и печатью внесенные сведения. Учитывая период неисполнения ответчиком своих обязательств и размер задолженности, считает, что причиненный ей моральный вред будет компенсирован в случае выплаты денежной компенсации в размере 

<

> Просила признать возникшие между ней и ООО «Клин» отношения трудовыми, взыскать с ООО «Клин» задолженность по заработной плате в сумме 

<

>, компенсацию за неиспользованные отпуска всего в сумме 

<

>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

>, обязать ООО «Клин» внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности вахтера с ДАТА, об увольнении по соглашению сторон от ДАТА, произвести отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с ДАТА по ДАТА.

ДАТА представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 заявила о привлечении в качестве соответчика ООО «Соломон». 

Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Соломон».

ДАТА представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 уточнила исковые требования, в заявлении об уточнегии исковых требований указала, что в ООО «Клин» истец работала в период с ДАТА по ДАТА, в ООО «Соломон» истец работала в период с ДАТА по ДАТА. Просила признать возникшие между ФИО1 и ООО «Клин», ООО «Соломон» отношения трудовыми, взыскать с ООО «Клин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

>, компенсацию за неиспользованные отпуска, всего в сумме 

<

>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

>, обязать ООО «Клин» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности вахтера с ДАТА, об увольнении по соглашению сторон от ДАТА, взыскать с ООО «Соломон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 

<

>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

>, обязать ООО «Соломон» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности вахтера с ДАТА., об увольнении по соглашению сторон от ДАТА, обязать ООО «Клин», ООО «Соломон» произвести отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за работника ФИО1 с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА включительно соответственно.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщила, об отложении рассмотрения дела не просила, на основании пункта 3 статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1 

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, привела те же доводы, что и в иске, просила обязать ответчиков произвести запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, с учетом уточнений просила иск удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Клин» не явился, его извещение о времени и месте рассмотрения дела признано судом надлежащим, дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ООО «Клин».

Представитель ответчика ООО «Соломон» по доверенности ФИО3 в судебном заседании не согласился с расчетом заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, считает расчет завышенным, поскольку общая сумма задолженности перед истцом составляет 

<

> В остальной части не возражал против удовлетворения иска.

Определением судьи от ДАТА к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РХ.

Представитель третьего лица ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РХ по доверенности ФИО4 в судебном заседании просила исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Выслушав объяснения представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика ООО «Соломон» по доверенности ФИО3, представителя третьего лица ГУ - региональное отделение Фонда социального страхования РФ по РХ по доверенности ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Клин» зарегистрировано в качестве юридического лица ДАТА, его юридический адрес: 

<

адрес>. 

Лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, является директор ФИО, основным видом деятельности является разборка и снос зданий.

Как следует из Устава, утвержденного решением № от ДАТА единственного участника, ООО «Соломон» является юридическим лицом, его юридический адрес: 

<

адрес>

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Такое право выражается в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений - заключить трудовой договор либо выполнять работу (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Статьей 420 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что гражданско-правовым договором признается соглашение двух и более лиц, об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, при этом условия договора, в соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяются по усмотрению сторон.

Согласно абзаца 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу частей 1, 3, 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ, действующей во взаимосвязи с пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применения судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

В силу статьи 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Исходя из совокупного толкования названных норм трудового права, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка; выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд). В трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

ДАТА между ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Хакасия» и ООО «Клин» (получатель/плательшик) заключен договор № по оказанию услуг вахтера нежилых помещений по адресу: 

<

адрес> административно-производственного здания (общей площадью 1 999,1 кв.м.) в количестве 6561 чел/часов в соответствии с Приложением № (п.1.1); получатель/плательщик обязуется оплатить оказанные услуги (п.1.2); исполнитель оказывает услуги согласно графика дежурств (Приложение №) ежесуточно (ежедневно): в выходные и праздничные дни - круглосуточно, в рабочие дни - с 17-00 часов до 08-00 часов следующих суток (п.1.3); количество вахтеров, находящихся в работе - 1, количество смен- 3 (п. 1.4); персонал исполнителя, оказывающий услуги обязан: знать и соблюдать при нахождении на объектах получателя/плательщика следующие нормативные документы: СНиП 31-05-2003 раздел 7 п.7.9 нормы и правила пожарной безопасности в общественных зданиях административного назначения (п.п.3.1.1), перед началом и окончанием дежурства проверять целостность объекта (замков и других запорных устройств; наличие пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения, видеонаблюдения) совместно с уполномоченным представителем получателя/плательщиком (п.п.3.1.2); предоставлять книгу учета (журнал) для записи сотрудникам и посетителям, приходящим на объект в нерабочее время, выходные и праздничные дни (п.п. 3.1.4); в нерабочее время (вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни) осуществлять контроль работы видеокамер (п.п. 3.1.5); осуществлять прием и сдачу дежурства в соответствующей записью в журнале (п.п.3.1.9).

Из Приложения № к договору № от ДАТА следует, что услуги вахтера нежилых помещений составляют в общем количестве 6561 час, цена за единицу - 60,00, общая стоимость работ составляет 

<

>

Согласно Приложению № к договору № от ДАТА в виде графика дежурств на ДАТА в январе должно быть отработано 609 часов, в феврале - 516 часов, в марте - 555 часов, в апреле - 531 час, в мае - 573 часа, в июне - 531 час, в июле - 555 часов, в августе - 537 часов, в сентябре - 522 часа, в октябре - 555 часов, в ноябре - 531 час, в декабре - 546 часов, всего 6561 чел/час.

Аналогичные условия договора содержатся в договоре № от ДАТА, заключенном между ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Хакасия» для нужд ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Хакасия в г. Саяногорске» (заказчик) и ООО «Клин» (получатель/плательщик).

Из Приложения № к договору № от ДАТА следует, что услуги вахтера нежилых помещений составляют в общем количестве 6540 час, цена за единицу - 61,00, общая стоимость работ составляет 

<

>

Согласно Приложению № к договору № от ДАТА в виде графика дежурств на ДАТА, в январе должно быть отработано 591 час, в феврале - 511 часов, в марте - 547 часов, в апреле - 540 час, в мае - 564 часа, в июне - 531 час, в июле - 555 часов, в сентябре - 531 час, в октябре - 546 часов, в ноябре - 532 часа, в декабре - 555 часов, всего 6540 чел/час.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, что в обеспечении вышеуказанных договоров истец ФИО1 с ДАТА была фактически допущена к работе вахтером по охране нежилых помещений, расположенных по адресу: 

<

адрес>.

Из графиков работы следует, что истец фактически отработала в ДАТА - 6561 часов, в ДАТА - 6540 часов.

Выполнение истцом обязанностей вахтера в ООО «Клин», ООО «Соломон» подтверждается журналом приема и сдачи смены за период с ДАТА по ДАТА.

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства подтверждают возникновение между сторонами трудовых отношений, которые носили постоянный характер, работник был допущен к работе с ведома и по поручению работодателей, фактически соблюдал режим рабочего времени, подчинялся указаниям руководителей, работы выполнялись истцом по установленному ответчиком распорядку и графику на организованном ответчиком рабочем месте с выполнением порученных трудовых функций, с оплатой за выполненную работу.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о признании возникших между ФИО1 и ООО «Клин» отношения трудовыми обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

ДАТА между ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Хакасия» - ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Хакасия в г. Саяногорске» (заказчик) и ООО «Соломон» (получатель/плательщик) заключен договор № по оказанию услуг вахтера нежилых помещений по адресу: 

<

адрес> административно-производственного здания (общей площадью 1 999,1 кв.м.) в количестве 2742 чел/часов в соответствии с Приложением № (п.1.1); получатель/плательщик обязуется оплатить оказанные услуги (п.1.2); исполнитель оказывает услуги согласно графика дежурств (Приложение №) ежесуточно (ежедневно): в выходные и праздничные дни - круглосуточно, в рабочие дни - с 17-00 часов до 08-00 часов следующих суток (п.1.3); количество вахтеров, находящихся в работе - 1, количество смен- 3 (п. 1.4); персонал исполнителя, оказывающий услуги обязан: знать и соблюдать при нахождении на объектах получателя/плательщика следующие нормативные документы: СНиП 31-05-2003 раздел 7 п.7.9 нормы и правила пожарной безопасности в общественных зданиях административного назначения (п.п.3.1.1), перед началом и окончанием дежурства проверять целостность объекта (замков и других запорных устройств; наличие пломб, противопожарного инвентаря; исправности сигнализации, телефонов, освещения, видеонаблюдения) совместно с уполномоченным представителем получателя/плательшикм (п.п.3.1.2); предоставлять книгу учета (журнал) для записи сотрудникам и посетителям, приходящим на объект в нерабочее время, выходные и праздничные дни (п.п. 3.1.4); в нерабочее время (вечернее, ночное время, выходные и праздничные дни) осуществлять контроль работы видеокамер (п.п. 3.1.5); осуществлять прием и сдачу дежурства в соответствующей записью в журнале (п.п.3.1.9).

Из Приложения № к договору № от ДАТА следует, что услуги вахтера нежилых помещений составляют в общем количестве 2742 час, цена за единицу - 55,90, общая стоимость работ составляет 

<

>

Согласно Приложению № к договору № от ДАТА в виде графика дежурств на ДАТА в январе должно быть отработано 591 час, в феврале - 501 час, в марте - 564 часа, в апреле - 531 час, в мае - 555 часов, всего 2742 чел/час.

Табелями учета рабочего времени в ООО «Соломон» за ДАТА, ДАТА подтверждается выполнение истцом ФИО1 трудовых обязанностей в ООО «Соломон» в указанные месяцы в качестве вахтера.

Кроме того, из штатного расписания № от ДАТА следует, что в штате ООО "Соломон" входит четыре единицы должности вахтера.

В судебном заседании на основании материалов дела установлено, и не оспаривается ответчиком, в обеспечении вышеуказанного договора истец ФИО1 с ДАТА была фактически допущена к работе вахтером по охране нежилых помещений, расположенных по адресу: 

<

адрес>.

Выполнение истцом обязанностей вахтера у ООО «Соломон" подтверждается также журналом приема и сдачи смены за период с ДАТА по ДАТА.

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства подтверждают возникновение между истцом и ООО «Соломон» трудовых отношений, которые носили постоянный характер, работник был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, фактически соблюдал режим рабочего времени, подчинялся указаниям директора, работы выполнялись истцом по установленному ответчиком распорядку и графику на организованном ответчиком рабочем месте с выполнением порученных трудовых функций, с оплатой за выполненную работу.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца о признании возникших между ФИО1 и ООО «Соломон» отношения трудовыми обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу статей 2, 22 и 136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового договора РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Разрешая требования истца о взыскании с ООО «Клин» задолженности по заработной плате с ДАТА по ДАТА в сумме 

<

>, с ООО «Соломон» задолженности по заработной плате с ДАТА по ДАТА в сумме 

<

> суд приходит к следующему.

Согласно пункта 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик ООО «Клин» не представил доказательств, подтверждающих размер заработной платы истца, ее начисление и выплату в спорные период, о продолжительности рабочего времени истца, об отработанном времени, о начислении и выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах, при рассмотрении дела суд основывает свои выводы на объяснениях представителя истца, приведенных в судебном заседании.

Ответчик не представил также доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы за спорный период.

В связи с этим, требования истца о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 

<

>, рассчитанной с учетом минимального размера заработной платы в указанные периоды работы с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия в сумме 

<

> за минусом оплаченной истцу заработной платы в размере 

<

>, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Соломон» за период с ДАТА по ДАТА в сумме 

<

> суд приходит к следующему.

Согласно пункта 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Из справки о задолженности по заработной плате у ООО «Соломон» перед ФИО1 с ДАТА по ДАТА следует, что размер задолженности составляет 

<

>, в том числе задолженность по заработной плате за январь составляет 

<

>, за февраль 

<

>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 

<

>

Вместе с тем, из указанной справки следует, что заработная плата рассчитана истцу без учета размера минимальной оплаты труда на указанный период, что неправомерно.

В связи с этим, требования истца о взыскании заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 

<

>, рассчитанной с учетом минимального размера заработной платы в указанные периоды работы с последующим начислением на нее районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Республике Хакасия 

<

> суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска, суд приходит к следующему.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, продолжительностью 8 календарных дней.

Оценивая расчет компенсации за неиспользованный в ООО «Клин» отпуск, представленный представителем истца, суд находит его верным, поскольку он произведен за рабочий год с ДАТА по ДАТА, с учетом средней заработной платы, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда в ДАТА, в ДАТА, количества дней отпуска: 

<

>

Всего: 

<

>

В связи с этим, требования истца о взыскании с ответчика ООО «Клин» компенсации за неиспользованные отпуска в размере 

<

>, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оценивая расчет компенсации за неиспользованный истцом отпуск в ООО «Соломон», представленный представителем истца, суд также находит его верным, поскольку он произведен за рабочий год с ДАТА по ДАТА, с учетом средней заработной платы, рассчитанной исходя из минимального размера оплаты труда в ДАТА в ДАТА, количества дней отпуска: 

<

>

В связи с этим, требования истца о взыскании с ООО «Соломон» компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

>, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая требования истца о компенсации морального вреда за нарушение ее прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, суд учитывает, что Трудовой Кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда при нарушении имущественных прав работника.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства данного дела, индивидуальные особенности истца, размер заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, не выплаченных истцу своевременно, и считает возможным взыскать с ответчика ООО «Клин» компенсацию морального вреда в сумме 

<

>, с ответчика ООО «Соломон» - 

<

>

Оценивая требования истца об обязании ответчиков внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности вахтера, об увольнении по собственному желанию, суд принимает во внимание следующее. 

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. 

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как следует из объяснений представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, сведений из журнала приема-сдачи смен, датой начала трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Клин» является ДАТА, датой начала трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Соломон» является ДАТА.

В нарушение действующего законодательства ответчиком ООО «Клин» в трудовой книжке истца не внесена запись о приеме истца ФИО1 на работу в качестве вахтера с ДАТА, ООО «Соломон» в трудовую книжку истца не внесена запись о ее приеме на работу в качестве вахтера с ДАТА.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

Согласно объяснениям представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, в конце ДАТА вышла с инициативой поднять заработную плату, на что получила отказ и предложение уволиться по собственному желанию, кроме того, ДАТА ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Хакасия» для нужд ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Хакасия в г. Саяногорске» (заказчик) перезаключило договор с ООО "Соломон".

При таких обстоятельствах суд считает трудовой договор с ООО «Клин» прекращенным по собственному желанию работника с ДАТА. 

Согласно объяснениям представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, ДАТА ФИО1 в устной форме сообщила работодателю ООО «Соломон» о том, что с ДАТА. намерена уволиться по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, суд считает требования истца ФИО1, заявленные к ООО "Клин" об обязании внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности вахтера с ДАТА, об увольнении по собственному желанию с ДАТА, к ООО "Соломон" об обязании внесения в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности вахтера с ДАТА, об увольнении по собственному желанию с ДАТА, законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Рассматривая требования истца об обязании ответчиков произвести отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА соответственно, суд учитывает следующее.

Согласно статье 3 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (редакция от 29 февраля 2012 года) страховые взносы являются индивидуально возмездными обязательными платежами, которые уплачиваются в бюджет Пенсионного фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и персональным целевым назначением которых является обеспечение права гражданина на получение пенсии по обязательному пенсионному страхованию, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в размере эквивалентному сумме страховых взносов, учтенных на его индивидуальном лицевом счете.

В силу статьи 18 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

На основании изложенного, суд считает требования истца об обязании ответчика ООО "Клин" произвести отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с ДАТА по ДАТА включительно, ООО «Соломон» за период с ДАТА по ДАТА обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе.

В силу абзацев 3, 4 пункта 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» в тех случаях, когда решение подлежит немедленному исполнению или суд придет к выводу о необходимости этого (статьи 210 - 212 ГПК РФ), в решении необходимо сделать соответствующее указание.

Решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

При таких обстоятельствах, решение суда о взыскании с ООО «Соломон» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за январь, февраль 2018 года в сумме 

<

> подлежит немедленному исполнению.

Согласно пункта 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Истец ФИО1, обращаясь с иском о защите трудовых прав, освобождена от уплаты государственной пошлины.

Судом требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «Клин» заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска всего в сумме 

<

> удовлетворены, взыскана компенсация морального вреда в сумме 

<

>, поэтому с ответчика ООО "Клин" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

>

Требования истца ФИО1 о взыскании с ООО «Соломон» заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворены в сумме 

<

>, взыскана компенсация морального вреда в сумме 

<

>, поэтому с ответчика ООО "Соломон" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

>

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Клин», обществу с ограниченной ответственностью "Соломон" о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации морального вреда, обязании внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы, обязании произвести отчисления страховых взносов удовлетворить.

Признать возникшие между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Клин» отношения трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 44 880 руб., компенсацию за неиспользованные отпуска всего в сумме 17 496,24 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., всего взыскать 67376,24 руб. 

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Клин» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности вахтера с ДАТА, запись об увольнении по собственному желанию ДАТА

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Клин» произвести отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за работника ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА включительно. 

Признать возникшие между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Соломон» отношения трудовыми.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Соломон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 18 977,99 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1554,51 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб., всего взыскать 22532,5 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Соломон» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности вахтера с ДАТА, запись об увольнении по собственному желанию ДАТА

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Соломон» произвести отчисления страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации за работника ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА включительно.

Настоящее решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Соломон» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за ДАТА, ДАТА в сумме 18 977,99 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клин» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в сумме 2371,29 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Соломон» в доход бюджета муниципального образования г. Саяногорск государственную пошлину в сумме 1115,98руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Хакасия через Саяногорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Т.А. Казакова 

Резолютивная часть решения объявлена 18 июня 2018 года.

Решение в окончательной форме принято 25 июня 2018 года.