Дело № 2-561/20 (2-4404/19) 

Санкт-Петербург 27 января 2020 года

Решение

Именем Российской Федерации

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Русановой С.В., 

при секретаре Екимовой Е.В.,

помощнике судьи Мурылевой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к АО «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к АО «Астро Софт Девелопмент», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2019 года в размере 68 261 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 654 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 4 638 руб. 31 коп.

В обоснование иска Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга ссылается на то, что с 01.10.2018 по 14.06.2019 ФИО1 работал в АО «Астро Софт Девелопмент» в должности ведущего программиста; приказом генерального директора Общества от 03.06.2019 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника; Приказом генерального директора Общества №1 от 31.01.2018 внесены изменения в Правила внутреннего трудового распорядка АО «Астро Софт Девелопмент», согласно которому заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца, 14-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц; указанные требования работодателем до настоящего времени не исполнены; у АО «Астро Софт Девелопмент» имеется задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1 за июнь 2019 года в размере 68 261 руб. 12 коп., что подтверждается справкой о задолженности, компенсация за задержку выплат составляет 3 654 руб. 25 коп.

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга в лице старшего помощника ФИО5 в судебное заседание явился, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Представитель ответчика АО «Астро Софт Девелопмент» в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении судебного заседания не заявлял, о причинах неявки суду не сообщил, документов, подтверждающих невозможность явки в судебное заседание, не представил; извещался судом о времени и месте судебного заседания посредством судебной повестки, полученной представителем ответчика заблаговременно 27.12.2019.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства, оценив их относимость, допустимость и достоверность, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему. 

Материалами дела установлено, что между АО «Астро Софт Девелопмент» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор XXX от XX.XX.XXXX (л.д. 38-42). 

Согласно п. 1.1 указанного договора работник принимается на работу в должности ведущего программиста.

Согласно п. 1.3 указанного договора настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 1.5 указанного договора работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей в соответствии с настоящим договором «01» октября 2018 года.

Согласно п. 1.7 указанного договора работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству (0,3 ставки).

Согласно п.4.1 указанного договора работнику устанавливается заработная плата в размере оклада согласно утвержденному штатному расписанию 100 000 (сто тысяч) рублей и персональной надбавки 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени и составляет 34 500 (тридцать четыре тысячи пятьсот) рублей в месяц, исходя из 0,3 ставки.

Согласно п.4.2 указанного договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (29-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным,- окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно п.5.1 указанного договора работнику устанавливается следующий режим работы: 5-дневная 12-часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье; начало и окончание рабочего дня, а также перерывы в работе для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка.

XX.XX.XXXX между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX, согласно которому в связи с временным переводом работника по его просьбе на 0,5 ставки с 01.02.2019 по 30.04.2019, изложить в новой редакции следующие пункты договора:

«4.1 работнику устанавливается заработная плата в размере оклада согласно утвержденному штатному расписанию 100 000 (сто тысяч) рублей и надбавки в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени и составляет 57 500 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей в месяц, исходя из 0,5 ставки (на период с 01.02.2019 по 30.04.2019)».

«5.1 работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 5-дневная 20-часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье; начало и окончание рабочего дня, а также перерывы в работе для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка» (л.д.43).

XX.XX.XXXX между работодателем и работником было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от XX.XX.XXXX XXX, согласно которому в связи с временным переводом работника по его просьбе на 0,5 ставки с 01.05.2019 по 09.08.2019, изложить в новой редакции следующие пункты договора:

«4.1 работнику устанавливается заработная плата в размере оклада согласно утвержденному штатному расписанию 100 000 (сто тысяч) рублей и надбавки 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей в месяц. Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени и составляет 57 500 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей в месяц, исходя из 0,5 ставки (на период с 01.05.2019 по 09.08.2019)».

«5.1 работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: 5-дневная 20-часовая рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье; начало и окончание рабочего дня, а также перерывы в работе для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка» (л.д.44).

XX.XX.XXXX ФИО1 уволен с занимаемой должности АО «Астро Софт Девелопмент» по собственному желанию, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником XXX от XX.XX.XXXX (л.д.37). 

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно представленной в материалы дела справке от 02.10.2019 задолженность АО «Астро Софт Девелопмент» перед ФИО1 по заработной плате составляет 68 261 руб. 12 коп. (л.д.46). 

Доказательств выплаты указанной задолженности или наличие ее в ином размере стороной ответчика не представлено. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в истребуемом истцом размере 68 261 руб. 12 коп., в связи с чем исковые требования ФИО1 к АО «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68 261 руб. 12 коп. подлежат удовлетворению. 

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе судебного разбирательства в день увольнения окончательный расчет с работником произведен не был.

Расчет компенсации за задержку выплат, причитающих при увольнении, произведенный истцом в размере 3654 руб. 25 коп., судом проверен, представляется верным, ответчиком подтвержден в выданной им справке (л.д.46). 

При таких обстоятельствах с АО «Астро Софт Девелопмент» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 3654 руб. 25 коп. 

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). 

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей как суммы, отвечающей принципу разумности и справедливости, принимая во внимание характер не произведенной ответчиком истцу выплаты.

В силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании с АО «Астро Софт Девелопмент» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственной пошлины в размере 4638 руб. 31 коп. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

Исковое заявление прокурора Василеостровского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с АО «Астро Софт Девелопмент» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 68 261 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3654 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. 

В удовлетворении иска в остальной части отказать. 

Взыскать с АО «Астро Софт Девелопмент» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 4638 руб. 31 коп. 

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга. 

Председательствующий