Дело № 2-3088/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

02 октября 2018 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего Чухонцевой Е.В.

при секретаре Кириковой А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МП «Маггортранс» об отмене приказа, взыскании переменной части заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к МП «Маггортранс» об отмене приказа, взыскании переменной части заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований указано, что 25 мая 2017 года истец принят на работу в МП «Маггортранс» на должность 

<

данные изъяты>, с 22 декабря 2017 года переведен на должность 

<

данные изъяты> На основании приказа №331 Д истцу была снижена переменная часть заработной платы на 100%. При вынесении приказа ответчик основывался на служебной записке начальника СЭБ МП «Маггортранс», в которой указано на недостачу 34,08л бензина. Данная проверка была проведена без применения каких-либо средств измерения. Проверка проведена в отсутствие истца, акт по итогам проверки не составлялся. Просит суд отменить приказ № 331 Д «О снижении переменной части 

<

данные изъяты> спец. колонны ФИО1», взыскать с МП «Маггортранс» переменную часть заработной платы за июль 2018 года в размере 11 421 рубль 14 копеек, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 1 500 рублей (л.д.3-4). 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям и доводам, изложенным в иске. 

Представители ответчика МП «Маггортранс» ФИО2, действующий на основании доверенности от 11 сентября 2018 года (л.д.34), ФИО3, действующая на основании доверенности от 13 марта 2018 года (л.д. 40), ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенности от 18 сентября 2018 года, в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что ФИО1 допустил не исполнение возложенных на него должностных обязанностей, нарушил должностную инструкцию, в связи с чем на него было наложено дисциплинарное взыскание. Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем был соблюден, при наложении дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, обозрев видеозапись, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса РФ при применении дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если до истечения двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомится с указанным приказом, (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу в МП «Маггортранс» с 25 мая 2017 года, что следует из трудового договора №179 от 25 мая 2017 года (л.д.6). 

В соответствии с п.6 работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом, тарифной ставкой 26,77 руб. за час работы. 

С 22 декабря 2017 года он был переведен на должность 

<

данные изъяты> в подразделение спецавтоколонна (дополнительное соглашение в трудовому договору №179 от 25 мая 2017 года (л.д.7). 

Приказом директора 

<

данные изъяты> МП «Маггортранс» №331 Д от 08 августа 2018 года водителю ФИО1 снижена переменная часть за июль 2018 года на 100% (л.д.8). 

Основаниями применения дисциплинарного взыскания явилось, то обстоятельство, что 23 июля 2018 года начальником спец.автоколонны 

<

данные изъяты> совместно с начальником ЭБ 

<

данные изъяты> и механиком спец.автоколонны 

<

данные изъяты> была проведена проверка наличия топлива в бензобаке автомобиля ГАЗ 3307 АГП-17, гос. номер 

<

номер обезличен> на момент снятия остатков недостача составила 34,08 литра. При обработке данных ГЛОНАСС и путевых листков данного автомобиля за период с 05 июня по 23 июля 2018 года, установлено, что 

<

данные изъяты> ФИО1 регулярно приписывал моточасы работы установкой. В путевых листках указывалось списание ГСМ всегда одной величиной 8 часов, по показаниям ГЛОНАСС максимальное время работы в этот период за смену составило 4 часа 50 минут. Следовательно, разницу фактического расхода топлива водитель ФИО1 списывал необоснованно (л.д.8). 

08 августа 2018 года ФИО1 был приглашен для ознакомления с указанным приказом, с приказом ознакомлен. 

Согласно п.2 должностной инструкции 

<

данные изъяты> №82 от 27 декабря 2017 г. управление автовышкой и автогидроподъемником может быть поручено водителю транспортного средства, имеющему водительское удостоверение после обучения его по соответствующей программе (л.д. 18-23).

В соответствии с п.6 срочного трудового договора №179 от 25.05.2017 г. работнику выплачиваются различные надбавки, доплаты и другие вознаграждения, а также премия за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в соответствии с действующим на предприятии «Положением по оплате труда работников муниципального предприятия «Магнитогорский городской транспорт», утвержденным директором МП «Маггортранс» Е.А. ФИО6 и действующим с 01.05.2017 г. по настоящее время. 

Согласно п.8 срочного трудового договора №179 от 25.05.2017 г. за неисполнение или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей работник может быть лишен премии полностью или частично в соответствии с действующим на предприятии «Положением по оплате труда работников муниципального предприятия «Магнитогорский городской транспорт». Работник может быть лишен премии полностью или частично за упущения в работе нарушение технологических инструкций, правил по технике безопасности, трудовой и т.п.).

В соответствии с п. 7.3 Положения об оплате труда работников МП «Маггортранс» директор предприятия имеет право лишить работников переменной части заработной платы полностью или частично за нарушение производственных, должностных, технологических инструкций, и т.д».

Таким образом, премия - это стимулирующая выплата, регулируемая внутренним документом предприятия.

Должностной инструкцией 

<

данные изъяты> № 82 от 27 декабря 2017 года предусмотрены обязанности: 

После окончания работы машинист АГП обязан: 

- поставить машину на место стоянки, затянуть стояночный тормоз и выключить двигатель;

- кабину управления привести в порядок и закрыть;

- провести осмотр состояния механизмов и конструкций подъемника;

сдать путевой лист, обо всех замеченных неисправностях и нарушениях в процессе работы сообщить механику спецавтоколонны;

а также ответственность:

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим законодательством РФ;

- за причинение материального ущерба предприятия – в пределах, определенных действующим гражданским законодательством РФ;

- за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах определенных действующим административным уголовным, гражданским законодательством РФ. 

С указанной инструкцией ФИО1 ознакомлен 27 декабря 2017 года (л.д.22). 

На основании служебной записки начальника СЭБ МП «Маггортранс» 

<

данные изъяты> 23 июля 2018 года начальником спецавтоколонны 

<

данные изъяты> совместно с начальником службы экономической безопасности 

<

данные изъяты> и механиком, спецавтоколонны 

<

данные изъяты> была проведена проверка наличия топлива в бензобаке автомобиля ГАЗ 3307 АГП государственный номер 

<

данные изъяты> На момент снятия остатков недостача топлива составила 34,08 литра (л.д.9).

При обработке данных ГЛОНАСС и путевых листов данного автомобиля за период с 05 июня 2018 по 23 июля 2018 г. установлено, что ФИО1 регулярно приписывал моточасы работы установкой.

23 июля 2018 года, 29 августа 2018 года, 30 августа 2018 года составлены акты проверки наличия ГСМ в топливном баке транспортного средства автомобиля ГАЗ 3307 АГП государственный номер 

<

номер обезличен>

В путевых листах указывалось списание ГСМ всегда одной величиной 8 часов. По показаниям ГЛОНАСС максимальное время работы за период за смену составило 4 часа 50 минут. 

Согласно справке хронометража работы установки АГП-17 государственный номер 

<

номер обезличен> установлены неоднократные факты отсутствия ФИО1 на рабочих местах.

Согласно данным ГЛОНАСС за период с 05 июня 2018 г. по 23 июля 2018 г. неучтенное время работы на данной установке составило 76 часов 15 минут.

Суду представлен журнал учета работ по нарядам и распоряжениям. 

Адреса, отраженные в вышеуказанной справке, не зафиксированы в журнале учета работ по нарядам и распоряжениям, соответственно заявки по адресам в указанное время в МП «Маггортранс» не поступали. 

<

данные изъяты> 

Согласно п. 34 должностной инструкции машиниста автовышки и автогидроподъемника, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него настоящей инструкцией трудовых обязанностей может повлечь применение дисциплинарного взыскания в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Материалами дела подтверждено, что за период с 05 июня по 23 июля 2018 года, 

<

данные изъяты> ФИО1 регулярно приписывал моточасы работы установкой. В путевых листках указывалось списание ГСМ всегда одной величиной 8 часов, по показаниям ГЛОНАСС максимальное время работы в этот период за смену составило 4 часа 50 минут. Следовательно, разницу фактического расхода топлива водитель ФИО1 списывал необоснованно. 

Порядок привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности не нарушен. 

Так материалам дела и пояснениями представителей ответчика, допрошенных в судебном заседании установлено, что в связи с выявленным нарушением у ФИО1 были затребованы письменные объяснения по факту нарушения, с приказом о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 ознакомлен в срок. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что при наложении на истца дисциплинарного взыскания работодателем был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания: истребовано объяснение с работника, с приказом работник ознакомлен в установленные законом сроки; наказание наложено в установленный законом месячный срок, наказание избрано с учетом тяжести проступка, обстоятельств, при которых он был совершен.

Факт незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности ФИО1 судом не установлен. 

В силу ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно положению об оплате труда водителей автомобиля спецавтоколонны, утвержденного директором МП «Маггортранс», оплата труда производится с переменной частью заработной платы за выполнение показателей своей работы с учетом оценки качества труда. В данном положении утверждены показатели переменной части заработной платы для машиниста автовышки и автогидроподъемника, а именно (в % к тарифной стеке):

- за своевременное и качественное выполнение заданий – 50%;

- за содержание автомобиля в технически исправном состоянии – 50%;

- за безаварийную работу на линии – 70% (л.д.11-17). 

Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности.

В силу ст. 135 ТК РФ установление системы премирования является прерогативой работодателя.

Таким образом, учитывая, что премия является поощрительной выплатой стимулирующего характера, установленной принятым работодателем положением, регламентирующим условия, порядок ее начисления, что не противоречит действующему трудовому законодательству, суд приходит к выводу об отсутствии оснований о нарушений трудовых прав истца при принятии оспариваемого приказа работодателя.

Работодателем при вынесении приказа был учтен факт ненадлежащего исполнения истцом своих трудовых обязанностей при решении вопроса о лишении истца премии, соответствующие доказательства представлены в материалы дела.

Доводы истца о том, что решение о его депремировании принято работодателем только на основании служебной записки без установления соразмерности нарушения, являются несостоятельными, поскольку носят субъективный характер и опровергаются представленными в материалы дела доказательствами.

В данном случае ежемесячная премия является стимулирующей выплатой, начисление которой работнику является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку спорная выплата не включалась в систему оплаты труда, начислялась в соответствии с действующими в обществе локальными нормативными актами и напрямую зависит от результатов работы. Спорная премия изначально не входила в состав заработной платы, что конкретно и однозначно следует из условий трудового договора.

Суд учитывает, что премии являются переменной частью заработной платы, не носят постоянный, гарантированный характер, начисляются по решению руководства в зависимости от личного вклада работника в результаты труда при положительных финансовых результатах и наличия денежных средств на эти цели.

Нарушения трудовых прав истца в результате не выплаты ему премии за июль 2018 года судом не усматривается, поскольку обязанность работодателя выплачивать работнику премию по итогам работы за месяц в максимально установленном размере ни из закона, ни из трудового договора не вытекает, не закреплена также в Положении об оплате труда водителей автомобиля спецавтоколонны. 

При вынесении приказа о лишении истца премии в размере 100%, работодателем учтены принципы справедливости, равенства, соразмерности, законности. 

В удовлетворении исковых требований о взыскании переменной части заработной платы следует отказать. 

Поскольку прав работника работодатель по указанным в иске основаниям не нарушил, основания для компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российская Федерация суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МП «Маггортранс» об отмене приказа, взыскании переменной части заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий: