РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06.09.2017 года Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе председательствующего судьи Лебедевой И.Ю.,

с участием помощника прокурора Автозаводского района г. Тольятти Трониной Т.Н.,

при секретаре Махамбетовой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «КРУМБ-СЕРВИС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав при этом на следующее.

В результате проведенной прокуратурой 

<

адрес> проверки исполнения трудового законодательства в ООО «Крумб-Сервис» установлено, что имеется задолженность по выплате заработной платы перед сотрудниками общества, в том числе, перед ФИО2

В ходе проверки установлено, что ФИО2 работал в указанной организации согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в должности начальника смены.

Согласно пункту 2.4.3 трудового договора, заключенного с ФИО2, установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца - выплата первой части заработной платы в размере 50 % ежемесячного оклада; 10 числа месяца, следующего за расчётным, - вторая часть заработной платы.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС ФИО2 уволен 15.051.2017 года на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 

Ст. 140 ТК РФ установлено что, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, работодателем в нарушение приведённых норм не выплачена заработная плата за декабрь 2016 года в размере 7 860 рублей, за январь 2017 года в размере 13 050 рублей, за февраль 2017 года в размере 13050 рублей, за март 2017 года в размере 13050 рублей, за апрель 2017 года в размере 11092 рубля, за май 2017 года в размере 20058 рублей 40 копеек. Всего сумма задолженности на момент предъявления исковых требований составляет 78 160 рублей 40 копеек (с учётом удержанного работодателем НДФЛ).

Кроме того, неправомерными действиями работодатель причинил работнику моральный вред, компенсацию которого ФИО2 оценивает в размере 10 000 рублей.

В прокуратуру 

<

адрес> поступило обращение ФИО2 с просьбой защитить его трудовые права. При наличии такого обращения прокурор в соответствии со ст. 45 ГПК РФ вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в том числе о защите нарушенных трудовых прав, и при этом не указывать мотивов невозможности гражданина самостоятельно обратиться в суд с таким заявлением.

С учетом вышеизложенного 

<

адрес>, действуя в интересах ФИО2, обратился в Автозаводский районный суд 

<

адрес> с соответствующим исковым заявлением, в котором просит взыскать с ООО «КРУМБ -СЕРВИС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с декабря 2016 года по май 2017 года в размере 78 160 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец ФИО2 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно пояснил, что задолженность до настоящего времени перед ним не погашена. 

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО4, действуя в интересах ФИО2, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно просила обратить к немедленному исполнению решение суда в части задолженность по заработной плате за последние три месяца в размере 44200 рублей 40 копеек.

Представитель ответчика ООО «Крумб-Сервис» в судебное заседание исковые требования в части задолженности заработной платы признал в полном объеме. Расчет и сумму заработной платы за период с декабря 2016 года по май 2017 года в размере 78 160 рублей 40 копеек не оспаривал. С требованиями в части компенсации морального вреда не согласился в ввиду того, что ответчик признал исковые требования в части задолженности по заработной плате в полном объеме. Считает, что требования об обращении решения суда в части задолженность по заработной плате за последние три месяца в размере 44200 рублей 40 копеек к немедленному исполнению, не подлежат удовлетворению, поскольку ответчик имеет право выплатить задолженность на основании графика, составленного судебным приставом-исполнителем.

Суд, выслушав доводы истца, позицию представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Судом в ходе судебного разбирательства по делу установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в ООО "Крумб-Сервис" в должности начальника смены, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21-23), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (л.д. 25). 

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. ст.129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца и, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым.

В соответствии с п. 2.4.3 трудового договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату два раза в месяц, а именно: 10 числа выплачивается вторая часть заработной платы за последний отработанный месяц; 25 числа выплачивается первая часть заработной платы за текущий месяц в размере 50 % от ежемесячного оклада.

Исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с приказом о приеме на работу и условиями трудового договора истцу установлен ежемесячный оклад в размере 14000 рублей. 

Истец указал, что работодатель не выплатил ему заработную плату за период с декабря 2016 года по май 2017 года в общем размере 78 160 рублей 40 копеек. 

Таким образом, размер задолженности с учетом применения налога на доходы физических лиц, составляет 78 160 рублей 40 копеек. 

Суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы являются основанными на законе и подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Прокурор также просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ и руководящими разъяснениями Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ ТК РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, как в рассматриваемом случае.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым иск в части требований о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 800 рублей. 

Учитывая то обстоятельство, что в силу требований ст.ст. 89 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, то возмещение судебных расходов, понесенных судом в связи с рассмотрением дела должно осуществляться по правилам ст. 103 ГПК РФ за счет ответчика, а также в порядке и размерах, предусмотренных ст. ст. 333.19-333.20 НК РФ в размере 3008,83руб. (2708,83руб. +300руб.). 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 2, 22, 57, 125, 129, 135, 136, 188 ТК РФ, 98, 103, 194–199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования 

<

адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Крумб-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 78 160 рублей 4 копеек, компенсацию морального вреда в размере 800 рублей. 

Взыскать с ООО «Крумб-Сервис» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Тольятти в сумме 3008 рублей 83 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы за последние три месяца в размере 44200 рублей 40 копеек подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес>.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено – ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись И.Ю. Лебедева 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>