Дело 2-2555/2018 УИД: 66RS0044-01-2018-002067-36

Заочное 

решение

именем Российской Федерации

25 сентября 2018 года Первоуральский городской суд Свердловской области 

в составе: председательствующего Карапетян Е.В.

при секретаре Фаттаховой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2555/2018 по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы, судебных расходов,

установил:

Акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее АО «ТВСЗ») обратилось в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ФИО1 сумму причиненного ущерба в размере 10000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что 26.04.2017 ФИО1 был принят на работу на должность электрогазосварщика 4 разряда участка сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера по производству вагонов.

16.07.2017 трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

АО «ТВСЗ» в целях оказания мер поддержки иногородним гражданам утвердило регламент Р1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в котором определило перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам, трудоустроившимся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационную выплату на обустройство на новом месте жительства в размере 10000 руб.

Согласно п. 7.1 Регламента № работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Период работы ФИО1 составил менее восемнадцати месяцев.

В результате неисполнения ответчиком принятых на себя обязательств, действиями ответчика причинен ущерб на общую сумму 10000 руб.

Ответчику было направлено письмо, в котором ему предлагалось добровольно возместить причиненный материальный ущерб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте проведения судебного разбирательства был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Каких-либо возражений ответчик суду не представил, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания суду не направил, собственного расчета задолженности по кредитному договору не представил. 

Суд, с учетом мнения истца, изложенного в ходатайстве, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Судом установлено, что 26.04.2017 ФИО1 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на должность электрогазосварщика 4 разряда участка сварки вагона-хоппера цеха сварки вагона-хоппера по производству вагонов.

В соответствии с пунктом 3.2.1 трудового договора ФИО1. принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя.

Как установлено п. 8.1 трудового договора на период его действия на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными актами работодателя.

Пунктом 8.2 трудового договора предусмотрено, что порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

26.04.2017 ФИО1 ознакомился с регламентом Р1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ».

Пунктом 5 Регламента Р1850-001-2016 предусмотрены компенсационные выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, компенсаций на обустройство на новом месте, компенсаций за найм жилого помещения, также предусмотрена обязанность иногороднего работника вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

Согласно заявлению ответчика от 26.04.2017 ему была произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10000 руб.

Приказов № от 23.01.2018 действие трудового договора № от 26.04.2017 прекращено с 26.04.2017 на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ истцом установлено, что в связи с нарушением ФИО1 Регламента № истцу АО «ТВСЗ» причинен ущерб в размере 10000 руб.

05.02.2018 ФИО1 направлено письмо № от 05.02.2018 с предложением в досудебном порядке урегулировать спор, возместить причиненный материальный ущерб работодателю в размере 10000 руб. 17.03.2018 письмо было возвращено истцу почтой по причине истечения сроков хранения. 

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15.07.1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом «б» пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе, в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом – Регламентом Р1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», в частности, его п. 7.1, с положениями которого ФИО1 был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Поскольку ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал восемнадцать месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут в связи с отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть за виновные действия, суд приходит к выводу, о том, имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить другой стороне все понесенные по делу судебные расходы, в том числе, расходы по оплате госпошлины (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

Суду представлено платежное поручение № от 23.04.2018, согласно которому истцом оплачена госпошлина в сумме 400 руб. при подаче искового заявления в суд.

Учитывая, что государственная пошлина взыскивается пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, размер государственной пошлины, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 234 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании суммы, судебных расходов – удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения ущерба 10000 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, всего – 10400 (десять тысяч четыреста) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Свердловском областном суде через Первоуральский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение составлено 01 октября 2018 года. 

Председательствующий: Е.В. Карапетян