Дело № 2-357/2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нюрба 20 ноября 2017 года 

Нюрбинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующей судьи Семеновой С.Н.,

с участием истца ФИО1, 

законного представителя ответчика ФИО2, 

при секретаре Васильевой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению гражданина ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 049 руб. 84 коп., а также денежной компенсации за задержку выплаты в размере 2 773 руб. 09 коп., компенсации морального вреда в размере 60 000 руб.,

установил:

гражданин ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 049 руб. 84 коп., а также денежной компенсации в размере 2 773 руб. 09 коп., компенсации морального вреда в размере 60 000 руб., указывая, что при увольнении ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном размере, пояснил, что работал водителем у ответчика, после увольнения, до ДД.ММ.ГГГГ ему не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем он претерпел нравственные страдания.

Законный представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании признала исковые требования в части компенсации за неиспользованный отпуск, за задержку выплаты, в части компенсации морального вреда сумму считает завышенной. 

Выслушав стороны, изучив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему: 

ООО «

<

данные изъяты>» является юридическим лицом (л.д. л.д. 36,37,38-55).

Как видно из пояснений истца ФИО1 в судебном заседании, он проработал 9 месяцев, правом на очередной оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы не воспользовался, трудовые отношения прекращены

Исходя из возникших между сторонами правоотношений, в рассматриваемом споре применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью номер календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть 1).

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (часть 2).

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации), предусмотрено, что очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника, то есть один раз в рабочем году (пункт 1 Правил).

Из приведенных норм следует, что оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год, который работник должен отработать.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, как предусмотрено абзацем 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ и пунктом 2 Правил, могут производиться удержания (взыскания) из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части 1 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса.

Из приведенных норм следует, что при увольнении работника, не отработавшего полный рабочий год, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из фактически отработанного времени.

Таким образом, доказано, что ФИО1 не воспользовался компенсацией за неиспользованный отпуск за проработанные 9 месяцев, в размере 39 календарных дней, что составляет 21 307 руб. 38 коп. (539,42*39). 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Факт невыплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск законным представителем ответчика не оспаривается. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

С учетом изложенного, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск на день вынесения решения суда составляет 2 800 руб. 08 коп. 

Согласно ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В трудовом договоре между сторонами размер компенсации морального вреда не был определен.

Трудовым кодексом Российской Федерации безусловно определена обязанность работодателя компенсировать моральный вред при неправомерном бездействии работодателя. Неправомерное бездействие работодателя, выразившееся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения и задержку её выплаты до обращения истца в суд установлено в судебном заседании.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из личности истца, из фактических обстоятельств причинения вреда: длительности трудовых отношений, характера трудовых функций. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «

<

данные изъяты>» (ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ) в пользу гражданина ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца 

<

данные изъяты> Ленинского района Якутской АССР, компенсацию за неиспользованный отпуск за 39 календарных дней в размере 21 037 руб. 38 коп., компенсацию за задержку выплаты 2 800 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., всего 26 837 (Двадцать шесть тысяч восемьсот тридцать семь) рублей 46 копеек.

В остальной части искового заявления отказать за необоснованностью. 

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в доход муниципального бюджета МР «Нюрбинский район» Республики Саха (Якутия) в возмещение государственной пошлины 1 215 (Одну тысячу двести пятнадцать) рублей 00 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Нюрбинский районный суд в течение одного месяца со дня принятия. 

Судья: п/п

Копия верна:

Судья Нюрбинского районного суда

Республики Саха (Якутия): Семенова С.Н.