Дело №2-2962/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 сентября 2017 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.,

при секретаре Лямцевой Ю.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РК Футуро» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, понуждении заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязании произвести перечисление взносов в Пенсионный фонд РФ и компенсации морального вреда 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с заявлением к ответчику ООО «РК Футуро» об установлении факта трудовых отношений между ней и ООО «РК Футуро» с 01 марта 2016 года в должности инструктора групповых программ, понуждении заключить трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> за февраль 2017г., понуждении внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01 марта 2016 года в должности инструктора групповых программ, обязании произвести перечисление взносов в Пенсионный фонд РФ и компенсации морального вреда в размере 200 000 руб.

В обоснование заявленных требований указала, что она работает в ООО «РК Футуро» с 01 марта 2016 года по настоящее время в должности инструктора групповых программ. Во время трудоустройства директор и его заместитель отказали ей в официальном оформлении на работу, заключении трудового договора в письменном виде и внесении записи в трудовую книжку, мотивировав наличием испытательного срока, отсутствием времени, отсутствием бланков договоров и второго учредителя. Заработная плата зависела от количества отработанных дней и количества лиц, которые пришли на тренировку. У ООО «РК Футуро» перед нею имеет быть место задолженность по заработной плате за февраль 2017г., которая до настоящего времени не выплачена. В феврале 2017г. сотрудники клуба были поставлены в известность о проведении ремонта в клубе и о том, что занятия проводиться не будут. В то же время директор им разъяснил, что, несмотря на это, за каждым из них сохранится средняя заработная плата и все задолженности по заработной плате будут погашены. 

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени судебного заседания извещался надлежащим образом по адресу: 

<

адрес>, указанному в исковом заявлении, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, что следует из искового заявления. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защиту нарушенных трудовых прав работника.

В силу статьи 67 ГПК РФ, суд оценивает допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «РК Футуро» с 01 марта 2016 года, поскольку фактически с данного времени был допущен работодателем к выполнению должностных обязанностей инструктора групповых программ. 

В подтверждение заявленных исковых требований о фактическом допуске к работе с 01 марта 2016 года истец в исковом заявлении ссылался на такие доказательства как: фото и видео-съемка в спортзале, где он фигурирует как персональный тренер, документы о выплате заработной платы, свидетельские показания клиентов и тренеров, которые будут приглашены в суд. 

В период времени с 15 мая 2017 года (подачи заявления об уточнении исковых требований) до настоящего времени истец движением дела не интересовался. 

В извещении, направленном в адрес истца 14 июня 2017г., 08 августа 2017г. истцу было разъяснено о необходимости предоставления доказательств наличия трудовых отношений с ООО «РК Футуро», и о размере заработной платы. 

Вместе с тем, доказательств, свидетельствующих о наличии в спорный период, а именно в период с 01 марта 2016 года между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, истцом в нарушение требований ст.56 ГПК РФ, суду не представлено. 

Доказательств того, что истец обращался с заявлением о приеме на работу к юридическому лицу, суду также не представлено. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка в организации работодателя, получение заработной платы, суду представлены также не были.

Представленные истцом в копии документы – «ежедневный отчет о проведенной работе тренера ГП 20.02.17, тренер ФИО1», «ежедневный отчет о проведенной работе тренера ГП 22.02.17, тренер ФИО1», «ежедневный отчет о проведенной работе тренера ГП 24.02.17, тренер ФИО1», «Отчет выполненных работ. Лист учета работы тренера групповых занятий за месяц. Тренер ФИО1, месяц февраль год 2017г.», «расписание групповых занятий от 09.01.2017г.», не могут являться бесспорными доказательствами, подтверждающим факт нахождения истца в трудовых отношениях с ООО «РК Футуро», поскольку не отвечают признакам относимости и допустимости доказательств, на данных документах отсутствует наименование, печать организации, из их содержания не следует, что они были оформлены ООО «РК Футуро», данные копии документов надлежащим образом, уполномоченным на то лицом, не заверены, данные документы предоставлены в ксерокопиях, не заверенных надлежащим образом, что не соответствует требованиям ч. 2 ст. 71 ГПК РФ, предъявляемым к письменным доказательствам. Кроме того документ с наименованием «расписание групповых занятий от 09.01.2017г.» содержит только указание на имена, что также является недопустимым.

Согласно ответов на запросы, поступившим из МИ ФНС № 8 по городу Калининграду и из ГУ ОПФ РФ по Калининградской области, сведения, составляющие пенсионные права и сведения о доходах физических лиц, за период времени с 01.06.2016г. по 31.12.2016г. на застрахованное лицо – ФИО1, отсутствуют. 

Поскольку в настоящем случае истцом не представлено данных, подтверждающих, что он фактически был допущен к работе (в рамках трудовых отношений) с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом исковых требований. 

Определением Ленинградского районного суда г.Калининграда от 16 мая 2017г. в целях обеспечения иска ФИО1 был наложен арест на имущество, принадлежащее ООО «РК Футуро» в пределах заявленной суммы исковых требований, т.е. 

<

данные изъяты>

Согласно ч.1 ст.144 ГПК РФ - обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда.

В соответствии с ч.3 ст.144 ГПК РФ - в случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска. 

Учитывая, что в настоящем случае в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано, суд полагает возможным отменить меры по обеспечению иска по указанному гражданскому делу. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «РК Футуро» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, понуждении заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязании произвести перечисление взносов в Пенсионный фонд РФ и компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Отменить меры по обеспечению иска, принятые определением Ленинградского районного суда г.Калининграда от 16 мая 2017 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ООО «РК Футуро» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, взыскании задолженности по заработной плате, понуждении заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, обязании произвести перечисление взносов в Пенсионный фонд РФ и компенсации морального вреда.

Отменить арест, наложенный на имущество, принадлежащее ООО «РК Футуро» в пределах заявленной суммы исковых требований, т.е. 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 12 сентября 2017 года. 

Судья: Цыганкова И.М.