Дело № 2-2384/2020

УИД 24RS0002-01-2020-002959-86

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года г. Ачинск Красноярского края

Ачинский городской суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Парфеня Т.В.

при секретаре Аневич В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» (далее КГКУЗ «ККЦК №1») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что она принята на работу в КГКУЗ «ККЦК №1» на должность сторожа (вахтера) хозяйственного отдела с 11.10.2016 года. Приказом от 09.01.2020 работодатель расторг трудовой договор и уволил ее на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Ачинского городского суда приказ об увольнении признан незаконным, ФИО1 восстановлена в прежней должности. При начислении заработной платы за период с апреля по ноябрь 2019 работодатель в нарушение требований действующего законодательства включал в состав регулярно получаемой заработной платы выплаты связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В связи с чем в период с апреля по ноябрь 2019 не выплати заработную плату в размере 7520, 14 руб. Нарушением права на своевременное получение заработной платы работодатель причинил ФИО1 нравственные страдания, компенсацию морального вреда оценивает в сумме 10 000 руб. В связи с чем просит взыскать с КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» не выплаченную заработную плату в размере 7 520, 14 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 1165, 60 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. (л.д. 2-3, 4 т.1).

Определением Ачинского городского суда от 23.07.2020 к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство здравоохранения Красноярского края (л.д. 183 т.1). 

В судебное заседание истец ФИО1, будучи извещенной о времени и месте его проведения путем направления судебного извещения (л.д. 187 т.1) не явилась.

Представитель ответчика КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1», будучи извещенными о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного извещения (л.д. 188 т.1) в судебное заседание не явился. Стороной ответчика по делу представлен письменный отзыв в соответствии с которым полагает заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению. В соответствии с доводами письменного отзыва должность сторожа (вахтера), которую занимала ФИО1 предполагает на постоянной основе работу в местностях с особыми климатическими условиями, ночной характер работы, выходные дни в соответствии с графиком сменности. Рабочая смена по графику сменности может выпасть на нерабочий праздничный день. Особые климатические условия труда, ночной характер работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с графиком сменности являются постоянно действующими факторами организации труда, в связи с чем выплаты компенсационного и стимулирующего характера включены в состав заработной платы (не превышающей МРОТ). Повышенная оплата (то есть сверх МРОТ) за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время производилась бы в случае, если ФИО1 работала на постоянной основе только в дневное время. КГКУЗ ККЦК № 1 также производило ФИО1 доплату до МРОТ в соответствии с требованиями действующего законодательства, а именно С учетом оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера определяя заработную плату, после чего по результатам сравнения ее с МРОТ осуществляя доплату до МРОТ. Кроме того, указано, что истцом пропущены предусмотренные ч. 2 ст. 392 ТК РФ сроки обращения с требованиями о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с января по май 2019 года. (л.д. 52-60, 189-197 т.1). 

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. 

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо, участвующее в деле, само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. 

Лица, участвующие в деле, несут риск совершения или не совершения ими процессуальных действий (ч. 2 ст. 36 ГПК РФ). 

Суд принял предусмотренные законом меры по извещению ответчика о судебном заседании по известному адресу. Действия ответчика в виде неявки в судебное заседание, судом расценены как избранный им способ реализации процессуальных прав, не могущий являться причиной задержки рассмотрения дела по существу, в связи с чем, дело с согласия представителя истца рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233 ГПК РФ.

Представитель третьего лица – Министерства здравоохранения Красноярского края, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела путем направления судебного извещения (л.д. 186 т.1), в судебное заседание не явился. Представил письменный отзыв по делу в соответствии с которым указал на возможность восстановления предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора только при наличии уважительных причин его пропуска. Дело просил рассмотреть в отсутствие представителя третьего лица (л.д. 181-182 т.2). 

Исследовав материалы дела, суд полагает заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям. 

В соответствии со 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из материалов дела следует, что на основании приказа № 79 А/л от 11.10.2016 между ФИО1 и КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» заключен трудовой договор от 11.10.2016, в соответствии с которым истец принята на основную работу по должности сторожа-вахтера хозяйственного отдела на 1 ставку на неопределенный срок с установлением пятидневной рабочей недели продолжительностью 40 часов с выходными днями – суббота и воскресенье. За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен оклад в размере 2 231 руб. с выплатой районного коэффициента 30% и северной надбавки к заработной плате в размере 30 %, доплатой за опыт работы в здравоохранении в размере 20%, оплатой за каждый час работы в ночное время в размере 50 % от часовой ставки, (л.д. 29-32, 37, 61 т.1).

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.01.2017 к трудовому договору от 11.10.2016 ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей установлен должностной оклад в размере 2 454 руб. (л.д. 25 т.2). 

В соответствии с изменениями в положение об оплате труда работников КГКУЗ «ККЦК№1» от 28.12.2017 (л.д. 42-44 т.2) сторожу-вахтеру с 01.01.2018 установлен должностной оклад 2 552 руб.

На основании изменений в положение об оплате труда работников КГКУЗ «ККЦК№1» от 02.10.2019 (л.д. 53-55 т.2) сторожу-вахтеру с 01.10.2019 установлен должностной оклад 2 662 руб.

На основании приказа № 1А/л от 09.01.2020 ФИО1 уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 18 т.2).

Решением Ачинского городского суда от 21.02.2020 ФИО1 восстановлена в должности с 10.01.2020 года.

На основании приказа № 45А/л от 15.06.2020 ФИО1 уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (л.д. 20 т.2).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2019 г. установлен на основании Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ в размере 11 280 руб.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24.09.1989 г. N 794 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края" введены выплаты процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11 сентября 1995 года №49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Размер районного коэффициента, применяемого на территории Красноярского края, установлен постановлением администрации Красноярского края от 21 августа 1992 г. N 311-П "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" и с 1 сентября 1992 г. составляет 1,30.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П.

Кроме того, в соответствии с выводами Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П "По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО2", которым взаимосвязанные положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133 и частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Из приведенных правовых позиций Конституционного суда, приведенных в Постановлении, следует, что оспариваемые положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Из текста искового заявления, представленного суду расчета подлежащей взысканию заработной платы (л.д. 4-5 т.1) следует, что сторона истца полагает нарушенными трудовые права в части выплаты заработной платы по основному месту работы за период с апреля по ноябрь 2019 г. 

В свою очередь, из представленных суду расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с апреля 2019 по ноябрь 2019 г. следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцу пропорционально фактически отработанному времени, однако ее размер без учета районного коэффициента, северной надбавки, доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, составлял менее минимального размера оплаты труда, что не соответствует положениям ст. 133 ТК РФ. 

Оценивая доводы ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение в полном объеме заработной платы за апрель и май 2019, суд исходит из следующего. 

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что истец в течение спорного периода ежемесячно получала заработную плату и расчетные листы.

П. 4.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка КГКУЗ «ККЦК№1», введенных в действие с 01.06.2016 (л.д. 123-169 т.2) установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 19 числа текущего месяца, за вторую половину - 7 числа следующего месяца С учетом дополнений в п. 4.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 170-179 т.2) с 03.04.2019 установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца 22 числа текущего месяца, за вторую половину - 7 числа следующего месяца.

Учитывая, установленные сроки выплаты заработной платы – 7 числа месяца, о своем нарушенном праве - о не доначислении и не в полном объеме выплате заработной платы за апрель и май 2019 года ФИО1 должна была узнать не позднее 07 мая и 07 июня 2019 года соответственно. Таким образом, годичный срок начинает течь с 08 мая 2019 года, 08 июня 2019 и заканчивается соответственно 07 мая 2020 и 07 июня 2020 года. Исковое заявление ФИО1 подано в суд с настоящими требованиями 22.06.2020 (л.д. 11 т.1), то есть без пропуска срока исковой давности в части требований о взыскании заработной платы за период с июня по ноябрь 2019, в связи с чем требования истца о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы за апрель и май 2019 года не подлежат удовлетворению. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока ФИО1 не заявляла.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Пунктом 3.3.1 Положения об оплате труда работников КГКУЗ «ККЦК№1», утвержденного 02.12.2016 года (л.д. 33-58 т.2), выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, при работе в ночное время (с 22-00 до 06-00) устанавливается в размере 50% от часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Перечень структурных подразделений и должностей работников учреждения, которым устанавливается выплата за работу в ночное время утверждается локальными правовыми актами учреждения.

Приказом № 102-осн от 17.05.2019 должность сторожа – вахтера включена в Перечень структурных подразделений и работников КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» работа в которых с 01.01.2019 дает прав на установление доплат за работу в ночное время. (л.д. 56-58 т.2) 

Как следует из представленных расчетных листков, ФИО1 ввиду характера ее работы ответчиком производилась доплата за работу в ночное время в размере 50%, на сумму которой производилось начисление районного коэффициента 30% и северной надбавки 30% (л.д. 64-73 т.1). 

Суд соглашается с доводами ответчика о полной оплате работы, выполняемой ФИО1 в ночное время в период с июня 2019 по ноябрь 2019, так как в ходе судебного заседания не добыто доказательств, подтверждающих наличие задолженности перед истцом в указанной части. 

В соответствии с представленными суду графиками работы за указанный истцом период (с учетом положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ) в июне 2019 г. ФИО1 должна была отработать 151 час, в июле 2019 – 184 часа, в августе 2019 – 176 часов, в сентябре 2019 – 160 часов, в октябре 2019 – 72 часа, в ноябре 2019 – 104 часа (л.д. 232 – 237 т.1). 

Согласно представленным в материалы дела табелям учета рабочего времени (л.д. 85-91 т.1 ) ФИО1 в июне 2019 года отработала 151 час, из них ночных – 80 часов. 

- в июле 2019 по основному месту работы отработано 184 часа, из них ночные – 82 часа, 

- в августе 2019 отработано 176 часов, из них ночные – 86 часов. 

- в сентябре 2019 отработано 160 часов, из них ночные – 72 часа. 

- в октябре 2019 отработано 72 часа, из них ночные – 32 часа. 

- в ноябре 2019 отработано 104 часа, из них ночные – 48 часов.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 154 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554, 3.3.1 Положения об оплате труда работников КГКУЗ «ККЦК№1», утвержденного 02.12.2016 года (л.д. 154-158 т.1) за каждый час работы в ночное время с 22 ч. до 06 ч. предусмотрена оплата труда в повышенном размере, который составляет 50 % от часовой тарифной ставки (должностного оклада). 

На основании изменений в положение об оплате труда работников КГКУЗ «ККЦК№1» от 28.12.2017 (л.д. 159-165 т.1) сторожу-вахтеру с 01.01.2018 установлен должностной оклад 2 552 руб. На основании изменений в положение об оплате труда работников КГКУЗ «ККЦК№1» от 02.10.2019 (л.д. 170-172 т.1) сторожу-вахтеру с 01.10.2019 установлен должностной оклад 2 662 руб.

Таким образом, оплата за 80 часов, отработанных в ночное время в июне 2019 составит: 2552 руб. (оклад) : 151 (норма часов в июне 2019 по производственному календарю) = 16,90 руб. (стоимость часа). 16,9 х 50 % х 80 = 676 руб., ответчиком за работу в ночное время в июне 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 676,04 руб. (л.д. 68 т.1).

оплата за 82 часа, отработанных в ночное время в июле 2019 составит: 2 552 руб. (оклад) : 184 часа (норма часов в июле 2019 по производственному календарю) = 13,86 руб. (стоимость часа). 13, 90 х 50 % х 82 = 568,65 руб., ответчиком за работу в ночное время в июле 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 568,67 руб. (л.д. 69 т.1).

оплата за 86 часов, отработанных в ночное время в августе 2019 составит: 2 552 руб. (оклад) : 176 (норма часов в августе 2019 по производственному календарю) = 14,50 руб. (стоимость часа). 14,50 х 50 % х 86 = 623,50 руб., ответчиком за работу в ночное время в августе 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 623,50 руб. (л.д. 70 т.1).

оплата за 72 часа, отработанных в ночное время в сентябре 2019 составит: 2 552 руб. (оклад) : 168 (норма часов в сентябре 2019 по производственному календарю) = 15,19 руб. (стоимость часа). 15, 19 х 50 % х 72 = 546,84 руб., ответчиком за работу в ночное время в сентябре 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 546,84 руб. (л.д. 71 т.1).

оплата за 32 часа, отработанных в ночное время в октябре 2019 составит: 2662 руб. (оклад) : 184 (норма часов в октябре 2019 по производственному календарю) = 14,46 руб. (стоимость часа). 14,46 х 50 % х 32 = 231,47руб., ответчиком за работу в ночное время в октябре 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 231,47 руб. (л.д. 72 т.1).

оплата за 48 часов, отработанных в ночное время в ноябре 2019 составит: 2 662 руб. (оклад) : 160 (норма часов в ноябре 2019 по производственному календарю) = 16,63 руб. (стоимость часа). 16,63 х 50 % х 48 = 399,30 руб., ответчиком за работу в ночное время в ноябре 2019 начислено (без учета районного коэффициента и северной надбавки) 399,31 руб. (л.д. 73 т.1).

Расчет доплаты за работу в ночное время, произведенный истцом исходя из минимального размера оплаты труда не основана на нормах действующего трудового законодательства, так как минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации не является минимальным окладом. Статьи 129,133 ТК РФ допускают установление окладов ( тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера, оплаты труда.

Как видно из трудового договора, табелей учета рабочего времени, графиков работы ФИО1 работала в условиях сменного режима рабочего времени, который регулируется положениями ст. 103 ТК РФ.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (статья 103 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. 

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из условий трудового договора с ФИО1, расчетных листков, табелей учета рабочего времени, графиков работы за период с июня по ноябрь 2019 года следует, что продолжительность смены истца составляла 24 часа, перерыв 30 минут в течение смены для отдыха и приема пищи.

Приказом главного врача КГКУЗ «ККЦК№1» №19-осн от 14.01.2019 установлен годовой суммированный учет рабочего времени сторожей-вахтеров хозяйственных отделов Красноярского подразделения и Ачинского филиала (л.д. 99 т.1 ). 

В соответствии с производственным календарем на 2019 г. при 40 часовой рабочей недели за период с июня по ноябрь 2019 ФИО1 должна отработать 1023 часа, как следует из представленных суду табелей рабочего времени и расчетных листков за данный период истцом отработано 847 часов, то есть в пределах установленной продолжительности рабочего времени. (л.д. 85-91 т.1).

Из представленных табелей учета рабочего времени также следует, что в период с июня по ноябрь 2019 ФИО1 не осуществлялась трудовая деятельность в праздничные дни (л.д. 85-90 т.1).

Вместе с тем, на основании приведенных выше норм права и фактически установленных обстоятельств, суд приходит к выводу, что заработная плата истцу в период с июня по ноябрь 2019 выплачивалась не в полном объеме, действия ответчика по начислению заработной платы при условии полностью отработанного времени менее МРОТ с учетом районного коэффициента и северной набавки, включению доплаты за работу в ночное время в состав заработной платы истца при определении доплаты до МРОТ не соответствуют положениям ст.133 ТК РФ.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, как указано в п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

С учетом положений п. 4.2.7 Правил внутреннего трудового распорядка КГКУЗ «ККЦК№1», введенных в действие с 01.06.2016, принимая во внимание, что истцу заработная плата не начислена и не выплачена в полном размере, на сумму подлежащей доплате заработной платы за соответствующий месяц подлежат начислению проценты за период с 8-го числа месяца по день вынесения решения суда.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать недоначисленную истцу заработную плату за период с июня по ноябрь 2019 в размере 4 873, 32 руб., компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 702,53 руб., исходя из следующего расчета:

Месяц начисления 

Норма по производственному календарю 

Фактически отработано 

Начисленная заработная плата 

Заработная плата, подлежащая начислению 

Недополученная сумма 

Сумма денежной компенсации (с 08 числа каждого месяца по 15.09.20 ) 

Примечание 

июнь 2019 

151 

151 

18048,00 

(11280, 00 + 676,04 (ночн)) х 1,6 = 19 129,66 

1081, 66 

189,32 

июль 2019 

184 

184 

18 048,00 

(11280,00 + 568,67 (ночн.)) х1,6 = 18 957, 87 

909,87 

145,27 

август 2019 

176 

176 

18048,00 

(11280,00 руб. + 623,50 (ночн.) х 1,6 = 19045,60 

997,60 

144,33 

сентябрь 2019 

168 

160 

17 188,57 

((11280 : 168 х 160) + 546,84 (ночн.)) х 1,6 = 18063,51 

874,95 

114,32 

октябрь 2019 

184 

72 

7062,26 

(11280 : 184 х 72) + 231,47 (ночн.)) х 1,6 = 7 432,61 

370,35 

43,15 

С 14 по 31 октября 2019 основной оплачиваемый отпуск 

ноябрь 2019 

160 

104 

11 731,20 

(11 280 : 160 х 104) + 399,31 (ночн.)) х 1,6 = 12 370,09 

638,89 

66,14 

С 01 по 10 ноября 2019 оплачиваемые дни отдыха, предоставленные в связи со сдачей крови и ее компонентов 

Итого 

4 873,32 

702,53 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что КГКУЗ «ККЦК№1» допущено нарушение в части выплаты заработной платы, истец имеет право на компенсацию морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, характер допущенных нарушений и виновных действий ответчика, степени нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, принимает во внимание, что допущенные нарушения трудовых прав истца до дня вынесения решения суда ответчиком не устранены, в связи с чем полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 500 руб., в остальной части – отказать.

Всего с ответчика КГКУЗ «ККЦК№1» в пользу истца подлежит взысканию: 4 873,32 руб. (недоначисленная заработная плата) + 702,53 руб. (компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы) + 500 руб. (компенсация морального вреда) = 6075, 85 руб.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, исходя из размера удовлетворенных судом требований, в сумме 700 руб.

Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично 

Взыскать с КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с июня по ноябрь 2019 года в размере 4 873,32 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 702,53 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего взыскать 6075 (шесть тысяч семьдесят пять) рублей 85 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с КГКУЗ «Красноярский краевой центр крови № 1» в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Ачинский городской суд.

Судья Т.В. Парфеня 

Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2020 года