Дело № 2-2728/2024

УИД: 42RS0005-01-2024-005118-48

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Кемерово 15 октября 2024 года Заводский районный суд города Кемерово Кемеровской области 

в составе председательствующего Долженковой Н.А.,

при секретаре Жуковой Т.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасская бетонная компания», Обществу с ограниченной ответственностью «Альфатранс» о взыскании 

<

данные изъяты> платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кузбасская бетонная компания», ООО «Альфатранс» в котором просит с учетом уточненных требований взыскать в свою пользу: с ООО «Кузбасская бетонная компания» задолженность по 

<

данные изъяты> плате, причитающуюся при увольнении: 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты> руб.; с ООО «Альфатранс» задолженность по 

<

данные изъяты> плате, причитающуюся при увольнении: 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период 

<

данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Требования мотивировал тем, что с ООО «КБК» были оформлены трудовые отношения - трудовой 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ оформлен должным образом, составлен и подписан с двух сторон, вынесен приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Однако, он своего согласия на перевод не давал, а также не обращался с подобной просьбой. С приказом о прекращении трудового договора его не знакомили, он продолжал работу, желал работать в ООО «КБК». О том, что работает в ООО «Альфатранс» не знал, узнал об этом только когда пришел писать заявление об увольнении, ему предложили подписать документы на перевод. Он отказался. Позже ему сообщили о том, что его уволили за прогул из ООО «Альфатранс». Об увольнении узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда вышел с больничного (на больничном находился с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ). Он обратился в государственную инспекцию труда в адрес-Кузбассе ДД.ММ.ГГГГ (ответ на обращение от ДД.ММ.ГГГГ) и в прокуратуру адрес- Кузбасса (ответ от ДД.ММ.ГГГГ). адрес была проведена проверка и выявлены нарушения трудового законодательства (ответ от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, ответчиками были допущены нормы трудового законодательства. С ДД.ММ.ГГГГ он приступил и выполнял свои трудовые обязанности в ООО «КБК». В трудовом договоре установлены дни 

<

данные изъяты> платы 15 (окончательная сумма) и 29 (аванс) число каждого месяца. Ему начислялась и выплачивалась 

<

данные изъяты> плата не в установленные дни выплаты 

<

данные изъяты> платы, что является нарушением ст. 136 ТК РФ.В соответствии со статьей 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является перевод работника по его просьбе или с его согласие на работу к другому работодателю. Трудовой договор в ООО «КБК» расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в силу пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Согласия на перевод в ООО «Альфатранс» он не давал, ничего не подписывал. Также отсутствуют документы, подтверждающие направление уведомления по почте заказной корреспонденцией. Не получив его согласие на перевод к другому работодателю. ООО «КБК» прекратило с ним трудовые отношения, тем самым нарушило положение пункта 5 части 1 статьи 77 ТК РФ.В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В виду того, что с ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «КБК» прекращены трудовые отношения, работодатель обязан был произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся выплаты при увольнении. Расчет при увольнении произведен не был, что является нарушением статьи 140 ТК РФ. В ООО «Альфатранс» он выполнял свои трудовые обязанности с ДД.ММ.ГГГГ. Ему начислялась и выплачивалась 

<

данные изъяты> плата не в установленные дни для выплаты 

<

данные изъяты> платы, что является нарушением статьи 136 Трудового кодекса РФ. Работодателем ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении с ним трудовых отношений за прогул на основании пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ. С данным приказом его не ознакомили в 3-х дневный срок, что является нарушением статьи 193 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Работодатель не произвел расчет, что также является нарушением статьи 140 ТК РФ. Указанные нарушения установлены прокуратурой адрес,его доводы нашли свое подтверждение в ходе проверки. Нарушения требований трудового законодательства ООО «КБК» и ООО «Альфатранс» привели к нарушению основных прав и свобод человека и гражданина, охраняемых государством. С учетом степени причиненного вреда, обстоятельств его причинения, величину нравственных страданий, и принципов разумности и справедливости считает необходимым взыскать моральный вред в размере 

<

данные изъяты> руб. с ООО «КБК» и 

<

данные изъяты> руб. с ООО «Альфатранс».

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала доводы, изложенные в исковом заявлении, настаивал на удовлетворении заявленных требований с учетом уточнений в полном объеме.

Представитель ответчиков ООО «Кузбасская бетонная компания», ООО Альфатранс» в судебное заседание не явился, неоднократно был извещен судом надлежащим образом, причин неявки не сообщил, об отложении дела не просил, каких-либо доказательств по делу суду не представил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь ч.1 ст.233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 135 ТК РФ, 

<

данные изъяты> плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, ФИО8 (должностных 

<

данные изъяты>), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату 

<

данные изъяты> платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам 

<

данные изъяты> плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При выплате 

<

данные изъяты> платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях 

<

данные изъяты> платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты 

<

данные изъяты> платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

<

данные изъяты> плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты 

<

данные изъяты> платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (часть 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней 

<

данные изъяты> платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной 

<

данные изъяты> платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной 

<

данные изъяты> платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кузбасская бетонная компания» и ФИО1 заключен Трудовой 

<

данные изъяты> №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности водителя автомобиля (экспедитора).

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанные сторонами (л.д.106-111,112).

Согласно п. 17 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, выплата 

<

данные изъяты> платы работнику производится два раза в месяц (но не реже чем каждые полмесяца), в следующие дни: 15 числа 

<

данные изъяты> плата, 29 числа – аванс.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Кузбасская бетонная компания» и ФИО1 расторгнут трудовой договора на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Альфатранс» издан приказа № о приеме работника на работу, согласно которому ФИО1 принят на работу в должности водителя экспедитора (л.д. 120).

В подтверждении представлены также трудовой 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ составленный между ООО «Альфатранс» и ФИО1 

Как следует из материалов дела, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 не подписаны, о чем был составлен акт об отказе от подписания трудового договора (л.д. 119).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из ООО «Альфатранс» на основании подп.»а» п. «б» ч.1 ст. 81 ТК РФ, за прогул.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что своего согласия на перевод из ООО «КБК» в ООО «Альфатранс» он не давал, а также не обращался с подобной просьбой. С приказом о прекращении трудового договора его не знакомили, он продолжал работу, желал работать в ООО «КБК». О том, что работает в ООО «Альфатранс» не знал, узнал об этом только когда пришел писать заявление об увольнении, ему предложили подписать документы на перевод, он отказался. Позже ему сообщили о том, что его уволили за прогул из ООО «Альфатранс». Об увольнении узнал ДД.ММ.ГГГГ, когда вышел с больничного (на больничном находился с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ). 

Из материалов дела следует, что истец обратился в государственную инспекцию труда в адрес-Кузбассе ДД.ММ.ГГГГ (ответ на обращение от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 102-128) и в прокуратуру адрес- Кузбасса (ответ от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 23). 

адрес была проведена проверка и выявлены нарушения трудового законодательства (ответ от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 24-28).

В судебном заседании из пояснений истца следует, что при его увольнении из ООО «КБК», с ним не был произведен расчет, не выплачена 

<

данные изъяты> плата за декабрь 2023 года в сумме 24999 руб. и за январь 2024 года в сумме 10000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период 2023 г., также при увольнении из ООО «Альфатранс» не выплачена 

<

данные изъяты> плата за март 2024 в размере 2419 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период январь –апрель 2024 г. в размере 3923,8 руб., о чем истцом представлен расчет сумм подлежащих взысканию (л.д. 137).

Также истцом представлена выписка по счету за период с ноября 2023 по май 2024 года, на который производилось зачисление 

<

данные изъяты> платы (л.д. 67-68).

Судом исследовались представленные по запросу сведения МИФНС № по адрес Кузбассу в отношении ФИО1 о суммах выплат и иных вознаграждений, согласно представленным расчетам по страховым взносам за 2024г. (л.д. 63-64), сведения о доходах физического лица, о выплатах произведенных плательщиками страховых взносов в пользу физического лица за 2023-2024 г.г. (л.д. 65- 66).

Доказательств выплаты задолженности по 

<

данные изъяты> плате, ответчиком не представлено.

Судом проверен представленный истцом расчет задолженности по 

<

данные изъяты> плате и компенсации за неиспользованный отпуск (л.д. 137), признан верным.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ООО «Кузбасская бетонная компания» в пользу истца задолженность по 

<

данные изъяты> плате 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск 

<

данные изъяты>, и ООО «Альфатранс» в пользу истца задолженность по 

<

данные изъяты> плате 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период 

<

данные изъяты>

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе РФ введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истца о возмещении морального вреда с ООО «Кузбасская бетонная компания» в размере 

<

данные изъяты> руб., и с ООО «Альфатранс» в размере 50000 руб. суд удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, с каждого ответчика, полагая заявленную истцом сумму необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче искового заявления, содержащего требования, вытекающие из трудовых отношений, освобожден от уплаты судебных расходов, государственная пошлина в соответствии со ст. ст. 333.19 и 333.20 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в бюджет с ООО «Кузбасская бетонная компания» в сумме 

<

данные изъяты> руб., ООО «Альфатранс» в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199,233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасская бетонная компания», Обществу с ограниченной ответственностью «Альфатранс» о взыскании 

<

данные изъяты> платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская бетонная компания» в пользу ФИО1 задолженность по 

<

данные изъяты> плате за 

<

данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск за период 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфатранс» в пользу ФИО1 задолженность по 

<

данные изъяты> плате 

<

данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск за период 

<

данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская бетонная компания» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альфатранс» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 28.10.2024.

Председательствующий (подпись) Н.А.Долженкова

копия верна:

Подлинный документ подшит в деле № 2-2728/2024 Заводского районного суда города Кемерово.

Судья: Н.А. Долженкова

Секретарь: Т.С. Жукова