Дело № 2-159/2019

УИД: 36RS0024-01-2019-000190-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Нововоронеж Воронежской области 23 апреля 2019 года 

Нововоронежский городской суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Аксеновой Ю.В.,

при секретаре Борисовой А.Э., 

с участием истца ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Нововоронежского городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, образовавшуюся за период с 

<

данные изъяты>. по 

<

данные изъяты>. в общей сумме 100000 руб., исходя из установленной ему заработной платы 20000 руб. в месяц, указав, что работает у ответчика по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в цехе инженерных коммуникаций, при этом ответчик не выплачивает ему заработную плату. По этим же основаниям истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку причитающихся выплат в общей сумме 2490 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал по мотивам искового заявления, пояснил, что ему не выдавались и не выданы по просьбе ни расчетные листки, ни справки о заработной плате и ее задолженности, что моральный вред причинен вследствие переживаний из-за невыплаты причитающихся сумм такой длительные срок.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом и своевременно извещенным о времени и месте судебного заседания, заявления об отложении слушания дела не поступало. В связи с этим согласно ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело при настоящей явке, учитывая отсутствие возражений у истца. 

Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив представленные суду материалы дела, оценив их с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности – достаточности, суд приходит к следующему.

Ст.37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Ст.2 ГПК РФ предусмотрено, что задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №н, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику по должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда в цех инженерных коммуникаций. Согласно п.1.1 трудового договора место работы истца определено по адресу: 396071

<

адрес>, договор является бессрочным.

Пунктом 11.1 трудового договора ФИО2 установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом в размере 20000 руб. ежемесячно. Заработная плата выплачивается два раза в месяц как аванс и основная часть заработной платы путем перечисления на личный карточный счет работника в банке или в помещении бухгалтерии (л.д.7-12).

Согласно п.10 Трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 40 часов, с выходными днями суббота и воскресенье. Начало и окончание работы 08.00-17.00, перерыв на обед с 12.00 до 13.00.

Согласно Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, указанный режим работы изменен и определен как установление режима работы по Графику дежурств с суммированным учетом рабочего времени (учетный период квартал) и предоставление выходных дней согласно графику. Время дежурства: начало 08.00, окончание 08.00 следующего дня (л.д.13).

Из выписки из лицевого счета по вкладу ФИО2 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена заработная плата в сумме 21107 руб. 26 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 8704 руб. 44 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб., иных поступлений сумм заработной платы в 2018г. и 2019г. не осуществлялось (л.д.14-16).

По пояснениям ФИО2, суммы поступлений ДД.ММ.ГГГГ – 8704 руб. 44 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 3000 руб. – это заработная плата из иной организации, выплат от ответчика помимо суммы ДД.ММ.ГГГГ не осуществлялось.

Указанные доводы стороны истца ответчиком не опровергнуты.

По ходатайству истца в судебном заседании в качестве свидетеля допрошен ФИО1, который пояснил, что истца знает, работает с ним в ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой» 

<

адрес>. За 2018-2019г.г. заработную плату никто не получал, однако и отказаться от работы они не могут, так как обслуживают подстанцию на Нововоронежской АЭС. На работу они ходят каждый день и выполняют её в полном объеме. 

В судебное заседание истцом ФИО2 была представлена выписка из Журнала дежурств, в которой, согласно пояснениям истца, отражаются записи о принятии дежурной смены от одного работника другим и сдача такой смены после ее окончания.

Свидетель ФИО1 подтвердил пояснения ФИО2 о ведении Журнала дежурств и отражении в нем приема/сдачи смены. 

Из указанного журнала следует, что в течение ноября 2018г. - марта 2019г. ФИО2 продолжал работать у ответчика. 

Оценив в совокупности представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости, достоверности и достаточности для разрешения данного дела по существу, суд считает, что заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 200000 руб.00 коп. (20000 руб. х 5 месяцев) подлежат удовлетворению в полном объеме, т.к. в судебном заседании установлено, что истец работает у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, ответчиком не представлены доказательства выплаты в пользу истца заработной платы за период ноябрь, декабрь 2018 года, с января по март 2019г., ответчиком не опровергнут расчет задолженности, представленный истцом, доказательств о другом размере задолженности ответчиком не представлено.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно трудовому договору, представленному в материалы дела, истцу заработная плата должна выплачиваться не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным. 

Исходя из ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплат, который произведен по формуле из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей в спорный период в размере 7.75% годовых (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ):

Компенсация в отношении заработной платы за 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1095 руб.; в отношении заработной платы за 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 775 руб.; в отношении заработной платы за 

<

данные изъяты>. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 455 руб.; в отношении заработной платы за февраль 2019 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 165 руб., а всего 2490 руб. (л.д.6).

Расчет, представленный истцом, проверен судом и принят как верный, соответствующий действующему законодательству.

Указанный расчет не опровергнут ответчиком, не представлен иной расчет.

При принятии решения суд исходит из того, что в соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. В соответствии с ч.1 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В связи с тем, что ответчиком возражения и доказательства таких возражений не представлены, суд принимает доказательства, представленные стороной истца. 

При таких обстоятельствах, суд принимает решение по имеющимся в материалах дела доказательствам, соглашаясь с представленным истцом расчетом задолженности, суммы денежной компенсации, которые ответчик не оспорил, принимая решение о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по март 2019 года включительно в сумме 100000 руб. 00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2490 руб.

Суд принимает решение о взыскании указанных сумм без исчисления и удержания налога на доходы физических лиц, учитывая, что такая обязанность возложена Налоговым кодексом РФ на работодателя, выплачивающего доходы в пользу физических лиц, для расчета налога необходимы сведения о совокупном доходе лица с начала календарного года, а также сведения о наличии у физического лица льгот по уплате налога, сведений о предоставляемых лицу налоговых вычетов и т.п.

Учитывая изложенное, ответчику как работодателю, являющемуся налоговым агентом, надлежит исчислить из взыскиваемой в пользу ФИО2 по настоящему судебному решению суммы оплаты налог на доходы физических лиц в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации - положениями главы 23 НК РФ.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Ст.151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда; при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Согласно ч.1, ч.2 ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Из ст.237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В соответствии с п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами РФ ТК РФ» размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

Суду не представлены доказательства существования соглашения между сторонами по поводу компенсации морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Суд принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда и при этом исходит из фактических установленных обстоятельств дела – того, что ответчик своевременно не выплатил истцу причитающиеся ему суммы, степени вины ответчика, по вине которого рассмотрение дела доведено до судебного разбирательства, характера причиненных истцу нравственных страданий в связи с нарушением его права на оплату труда, достоинство личности.

Поскольку отсутствуют правовые нормы, определяющие материальные критерии нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд удовлетворяет иск о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. При этом суд исходит из того, что ответчик допустил нарушение закона – задержку в выплате заработной платы в течение длительного времени.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ. 

Поскольку суд удовлетворяет исковые требования, то госпошлина взыскивается с ответчика в доход бюджета городского округа город Нововоронеж Воронежской области (ст.61.2 БК РФ) исходя из ставок, установленных п.1 и п. 3 ч.1 ст.333.19 НК РФ: по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления: имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера: для физических лиц - 300 рублей, в общей сумме 3549 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой», г. Москва, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ноября 2018 года по март 2019 года включительно в сумме 100000 руб.00 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 2490 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, в общей сумме 107490 руб. 00 коп.

В удовлетворении остальной части иска ФИО2 отказать.

Взыскать с ЗАО «Павловскгранит-Дорстрой», г.Москва, в бюджет городского округа город Нововоронеж Воронежской области госпошлину в сумме 3549 руб.80 коп.

Решение в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за 3 месяца в сумме 60000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Нововоронежский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ю.В.Аксенова