Дело №

УИД 18RS0№-43

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

<

адрес> Удмуртской Республики 6 ноября 2025 года 

Игринский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шутовой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Шишкиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в общество с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» (далее - Общество) на должность машиниста подъемника 6 разряда. Ответчик с апреля 2025 года перестал выплачивать заработную плату. Прокуратурой 

<

адрес> с участием Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре в июле 2025 года была проведена проверка в Обществе по вопросам соблюдения норм трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что ООО «ЮграТКРС» имеет задолженность по заработной плате за период апрель - июль перед работниками на общую сумму 21711756 руб., в том числе перед истцом. Истец уволился с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. За период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный и дополнительный (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и районах приравненных к районам Крайнего Севера) отпуск. Таким образом, 18,34 дней отпуска истцом использованы не были. Неиспользованные дни отпуска, ответчиком, компенсированы не были. За неиспользуемый истцом отпуск полагается компенсационная выплата на сумму 109324,74 руб. (69564,87 + 39759,87) согласно расчетному листу за июль месяц, за вычетом подоходного налога 13%, задолженность ответчика составляет (60521,44 + 34591,08) 95112,52 руб. Истец уведомил ответчика о приостановлении работ в связи с задержкой выплаты заработной платы. В соответствии со ст.142 п.4 ТК РФ на период приостановки работ за истцом сохраняется средний заработок, а на сумму задержанной заработной платы начисляется денежная компенсация в соответствии со ст.136 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Долг предприятия перед истцом, за вычетом подоходного налога с компенсацией за отпуск составляет 419264,65 руб. (согласно расчетному листку за июль 2025г.). Ссылаясь на ст.236 ТК РФ, что при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан выплатить причитающуюся сумму 419264,65 руб. в день увольнения, однако не выплатил. В связи с чем со ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить компенсацию в одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки. Ключевая ставка Банка России ДД.ММ.ГГГГ равнялась 20%, с ДД.ММ.ГГГГ - 18% по день подачи искового заявления. Дни задержки выплаты задолженности по всем видам составляют: со 02 июля по ДД.ММ.ГГГГ - 26 дней, с 28 июля по ДД.ММ.ГГГГ - 40 дней. Сумма компенсации составляет (26дн * 20% * 1/150 + 419264,65) + (40дн * 18% * 1/150 * 419264,65) = 34659 руб. 20 коп. Кроме того, незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 50000 руб. Таким образом, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 324152 руб. 13 коп., компенсационную выплату за неиспользованный отпуск в сумме 95112 руб. 52 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34659 руб. 20 коп., в счет компенсации морального вреда 50000 руб.

Истец, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, в письменном ходатайстве просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, на рассмотрение дела не явился, об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, сведения об уважительности причин неявки не представил. 

Гражданское дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц в порядке, предусмотренном ст.167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему. 

В соответствии с ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В ст.16 ТК РФ закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. 

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.6 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц установлено, что Общество включено в Единый государственный реестр юридических лиц (ОГРН 

<

***>).

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Обществом был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность машиниста подъемника 6 разряда в Управление по текущему, капитальному ремонту и освоению скважин, работа, выполняемая по договору, является для работника основной, местом работы работника является – Управление по текущему, капитальному ремонту и освоению скважин, истцу установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 213 руб. 00 коп. (руб. в час), за месячную норму рабочего времени; процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, согласно Положению об оплате труда и социальных гарантий работников Общества, в размере 50%. Трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данное дополнительное соглашение заключено ДД.ММ.ГГГГ между ФИО3 и Обществом, работнику установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 220 руб. 86 коп. (руб. в час), за месячную норму рабочего времени. Соглашение подписано сторонами, вступило в силу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя директора Общества подано уведомление о приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Из уведомления следует, что ФИО2, работающий машинистом в Обществе по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с пунктом 2.6 трудового договора уведомляет, что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ; до настоящего времени заработная плата за указанный период ему не выплачена; срок задержки выплаты заработной платы составляет 29 дней; просит учесть, что в соответствии с ч.4 ст.142 ТК РФ на период приостановления работы за ним сохраняется средний заработок, а на сумму задержанной заработной платы начисляется денежная компенсация в соответствии со ст.136 ТК РФ за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

ДД.ММ.ГГГГ машинистом подъемника 6 разряда ТКРС УпоТКРСиОС ФИО2 на имя директора Общества подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ). 

В силу ч.ч.1,3,5 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя. 

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает. 

Как установлено выше, истец направил директору Общества заявление об увольнении его ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

Таким образом, истцом была соблюдена предусмотренная законом обязанность по предупреждению работодателя в письменном виде о своем желании прекратить трудовые отношения с ответчиком. При этом трудовое законодательство не содержит оснований, по которым работодатель, в установленный срок, уведомленный о желании работника прекратить трудовые отношения, может отказать работнику в его заявлении об увольнении по собственному желанию. 

Следовательно, по истечении установленного законодательством срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию. 

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 324152 руб. 13 коп.

Согласно расчетному листку за июль 2025 года, представленному истцом, задолженность по невыплаченной при увольнении заработной платы составляет 324152 руб. 13 коп. (419264,65 руб. – долг предприятия – ((69564,87 руб. + 39759,87 руб.) -13%)).

До настоящего времени долг по заработной плате не погашен. 

Данное обстоятельство подтверждается представленными материалами дела и ответчиком при рассмотрении дела не оспорено. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что представленными в материалы дела доказательствами подтверждается факт осуществления истцом трудовой деятельности в Обществе в спорный период и начисления ему заработной платы, которая в установленные действующим законодательством сроки выплачена не была. Наличие задолженности по заработной плате ответчиком не оспаривается. 

При таком положении суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с Общества задолженности по заработной плате в размере 324152 руб. 13 коп., которая подлежит немедленному взысканию. 

Также судом установлено, что за период работы у ответчика истец не воспользовался правом на ежегодный и дополнительный отпуск (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и районах приравненных к районам Крайнего Севера). 

Пунктом 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней в году, согласно утвержденному графику отпусков (пп.4.1.).

Отдельным категориям работников в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 16 календарных дней (пп.4.2).

Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера продолжительностью 16 календарных дней (пп.4.3).

По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом продолжительность одной из частей должна быть не менее 14 календарных дней (пп.4.4).

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и их продолжительность определяется и регулируется действующим трудовым законодательством Российской Федерации и графиком отпусков, утвержденным работодателем (пп.4.5).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению с согласия работодателя может быть представлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе структурного подразделения, в котором работает работник (пп.4.6).

Отдельным категориям работников на основании их письменного заявления работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в соответствии действующим законодательством Российской Федерации (пп.4.7).

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (пп.4.8).

Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться работнику в любое время рабочего года в соответствии с утвержденным графиком отпусков (пп.4.9).

Из расчетного листка за июль 2025 следует, что 18,34 дней отпуска истцом использованы не были, в том числе 11,67 дней – основной отпуск, 6,67 дней - компенсация отпуска (отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера). Неиспользованные дни отпуска, ответчиком, компенсированы не были.

Таким образом, истцу за неиспользуемый отпуск, исходя из указанных выше дней – 18,34, полагается компенсационная выплата на сумму 109324,74 руб. (69564,87 руб. + 39759,87 руб.), за вычетом подоходного налога 13%, задолженность ответчика составляет в размере 95112 руб. 52 коп., что также отражено в расчетном листке за июль 2025 года.

Согласно расчетного листка за июль 2025 года долг предприятия на конец месяца составляет 419264 руб. 65 коп. (324152 руб. 13 коп. + 95112 руб. 52 коп.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик нарушил установленные ст.140 ТК РФ сроки окончательного расчета с истцом при увольнении, не выплатив ему заработную плату, суд приходит к выводу о наличии оснований для привлечения работодателя к материальной ответственности, предусмотренной ст.236 ТК РФ. 

Расчет компенсации в связи с невыплатой ответчиком заработной платы произведен истцом в соответствии со ст.236 ТК РФ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, которая со ДД.ММ.ГГГГ составляла 20%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подачи иска) – 18%, исходя из расчета (26 дн.*20%*1/150*419264,65 руб.- долг предприятия на конец месяца) + (40дн.*18%*1/150*419264,65 руб.- долг предприятия на конец месяца), и является арифметически верным, в связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск в размере 34659 руб. 20 коп. 

Разрешая исковые требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в п.63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Незаконными действиями работодателя по невыплате начисленной заработной платы нарушено одно из важнейших принадлежащих истцу конституционных прав, в результате чего истцу причинен моральный вред. 

При определении размера компенсации морального вреда, суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, поэтому считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп. 

Компенсация истцу морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп., по мнению суда, отвечает требованиям разумности и справедливости. 

Поскольку истец, как работник, при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования удовлетворены, с учетом требований ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в федеральный бюджет в размере 16848,00 руб. (13848,00 руб. - за требование имущественного характера, подлежащего оценке, + 3000,00 руб. - за требование неимущественного характера (о взыскании компенсации морального вреда). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за просрочку выплаты заработной платы и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> Удмуртской АССР, паспорт 

<

...>, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом внутренних дел 

<

адрес> Удмуртской Республики, код подразделения 182-017) невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 324152 руб. 13 коп., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 95112 руб. 52 коп., проценты за просрочку выплаты заработной платы и компенсационную выплату за неиспользованный отпуск в размере 34659 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп. 

В исковых требованиях ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход федерального бюджета государственную пошлину в размере 16848,00 руб. 

Государственная пошлина перечисляется по следующим реквизитам: наименование получателя: Казначейство России (ФНС России), счёт №, корр. счёт: №, банк: ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНКА РОССИИ//УФК по 

<

адрес>, БИК: 017003983, ИНН: 

<

***>, КПП: 770801001, ОКТМО:0, КБК: 18№, назначение платежа: Оплата госпошлины. 

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Игринский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.В. Шутова