Дело №2-1749/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года г.Уфа

Демский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Зубаировой С.С.,

при секретаре Хасановой Р.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГМЗ к ООО «РГ-Технология» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ГМЗ обратился с иском к ООО «РГ-технология», указав, что ГМЗ работал в ООО «РГ-ТЕХНОЛОГИЯ» по срочному трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности специалиста по клинингу на объекте заказчика ПАО «Башинформсвязь». Стоимость оказания услуг в месяц составляла 10 000 рублей.

По истечении срока договора работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает права истца, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

Размер начисленной, но не выплаченной истцу заработной платы за период работы у ООО «РГ-ТЕХНОЛОГИЯ» составил 32 000 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч.2 ст.22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

Следовательно, в пользу истца с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере 32 000 рублей

Расчет задолженности: 10 000 * 3 раб. мес. = 30 000 10 000 / 20 дней = 500 *4= 2000

В соответствии со ст.127 ТК РФ, сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении - 3 000 рублей

Расчет: 500 рублей (один рабочий день) х 6 дней отпуска =3 000 рублей

По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 768 рублей Начислена компенсация заработной платы невыплаченной за ноябрь 2017 года.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней) в сумме 93,50 руб. (10 000 рублей х 8.25% х 1/150 х 17 дней)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) в сумме 289,33 руб. (10 000 рублей х 7.75% х 1/150 х 56 дней)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме 210 рублей (10 000 рублей х 7.5% х 1/150 х 42 дня)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня) в сумме 444,67 руб. (10 000 рублей х 7.25% х 1/150 х 92 дня)

Итого 1 037,50 руб.

Начислена компенсация заработной платы невыплаченной за декабрь 2017 года.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дня) в сумме 227,33 руб. (10 000 рублей х 7.75% х 1/150 х 44 дня)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме 210 рублей (10 000 рублей х 7.5% х 1/150 х 42 дня)

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня) в сумме 444,67 руб. (10 000 рублей х 7.25% х 1/150 х 92 дня)

Итого 882 рублей.

Начислена компенсация заработной платы невыплаченной за январь 2018 года.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дней) в сумме 56,83 руб. (10 000 рублей х 7.75% х 1/150 х 11 дней)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме 210 рублей (10 000 рублей х 7.5% х 1/150 х 42 дня)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня) в сумме 444,67 руб. (10 000 рублей х 7.25% х 1/150 х 92 дня)

Итого 711,50 руб.

Начислена компенсация заработной платы невыплаченной за февраль 2018 года

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней) в сумме 5,17 руб. (2 000 рублей х 7.75% х 1/150 х 5 дней)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) в сумме 42 рублей (2 000 рублей х 7.5% х 1/150 х 42 дня)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (92 дня) в сумме 88,93 руб. (2 000 рублей х 7.25% х 1/150x 92 дня)

Итого 136,10 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя было направлено заявление с просьбой выплатить заработную плату, конверт не был получен, вернулся с отметкой отсутствие адресата. 

Истец просит взыскать с ООО «РГ-технология» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 32 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 000 рублей, компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 2 768 рублей, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец ГМЗ в судебном заседании исковые требования поддержал, просит их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РГ-Технология» на судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО «РГ-Технология» расположено по адресу: 

<

адрес>. 

Ответчик извещался о судебных заседаниях по делу по месту своего нахождения, однако, судебные извещения возвращены в суд с отметкой об истечении срока хранения. 

В соответствии со статьей 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ч.1, 2, 4 ст.113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

В силу ч.2 ст.35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно ст.118 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

В соответствии со ст.10 ГК РФ, не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Судом были приняты все меры по надлежащему извещению ответчика. Каких-либо сведений о смене места нахождения юридического лица от ответчика не поступало. 

Неполучение ответчиком судебных извещений по месту своего нахождения, отсутствие представителя юридического лица по месту юридической регистрации юридического лица и по месту фактического нахождения, указанного в договоре, суд расценивает как злоупотребление правом, что в силу ст.10 ГК РФ, недопустимо.

В связи с изложенным, на основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. 

Основания для заключения срочного трудового договора установлены статьей 59 ТК РФ.

Согласно ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с разъяснением, содержащимся в п.55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РГ-Технология» (работодатель) и ГМЗ (работник) заключен срочный трудовой договор, согласно которому работник принимается к работодателю для выполнения работы в должности специалиста по клинингу на объекте заказчика (заказчик по договору с ООО «РГ-Технология», последний является исполнителем) ПАО «Башинформсвязь» (п.1.1. договора).

Согласно п.1.2, 1.3 договора, работник обязуется приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ; место выполнения работы 

<

адрес>

Согласно п.3.1. договора, стоимость оказания услуг работником по настоящему договору в месяц составляет 10 000 рублей.

Согласно п.3.2. договора, сумму, указанную в пункте 3.1 настоящего договора работодатель выплачивает работнику в течение 30 дней с момента оплаты заказчиком исполнителем на основании счета и акта приема-передачи выполненных работ.

Согласно п.4.1. договора, срок выполнения работ ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение указанной нормы ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за время работы у ответчика, доказательств выплаты истцу всех сумм, причитающихся работнику (заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск) при окончании срочного трудового договора, также отсутствуют.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 32 000 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 3 000 руб., компенсация за задержку выплат составляет 2 768 руб. Представленный истцом расчет ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ, судом у ответчика истребованы сведения о начисленной и выплаченной заработной платы, подтверждающие документы; приказ о приеме истца на работу; приказ об увольнении истца; сведения о фактически отработанном времени; сведения об использовании отпуска.

Однако истребованные документы ответчиком не представлены, доводы, изложенные в исковом заявлении, ответчиком не опровергнуты, ответчиком доказательств неправильности арифметического расчета задолженности не представлено. 

Оценив представленные сторонами доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, согласно которой суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд признает действия ответчика по невыплате истцу зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также иных причитающихся выплат при увольнении, неправомерными, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 000 руб., задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 000 руб., компенсации за задержку выплат в размере 2 768 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 ТК Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что действиями работодателя по невыплате заработной платы допущены нарушения трудовых прав работника, суд, с учетом принципов разумности и справедливости, степени вины, степени нравственных страданий работника, материального положения истца, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 1633.04 руб. (1333.04 руб. – по имущественным требованиям + 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования ГМЗ к ООО «РГ-Технология» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «РГ-Технология» в пользу ГМЗ задолженность по заработной плате в размере 32 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 000 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 2 768 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «РГ-Технология» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1633.04 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

согласовано судья Зубаирова С.С.