Мотивированное 

решение

 изготовлено 28.07.2021 года

Дело № ******

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Киямовой Д.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» к ФИО2 о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО АК «Уральские авиалинии» обратилось в суд с настоящим иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, в обоснование которого указало, что истец заключил с ответчиком договор на обучение ДД.ММ.ГГГГ. Согласно гл.1 Договора авиакомпания обязалась произвести обучение ответчика по программам: «Первоначальная подготовка бортпроводников к полетам на ВВЛ и МВЛ на ВС 319/320/321», «Программа переподготовки бортпроводников для выполнения полетов на ВС Boeing737600/700/800/900», «Подготовка бортпроводников, впервые приступающих к выполнению обязанностей члена кабинного экипажа», оплатить обучение и иные расходы, связанные с обучением, включая выплату стипендии в период обучения в сумме установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, получение страховки от несчастных случаев, ID-карты, в сумме 209 342 рубля.

Согласно гл. 2 договора ответчик обязался освоить программы обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков и сдать все необходимые экзамены, пройти обучение по вышеуказанным программам, получить свидетельство бортпроводника и получить допуск к самостоятельной работе в авиакомпании (п.п. 2.2, 2.6 договора), приступить к работе в авиакомпании в должности «бортпроводник» и выполнять работы с использованием полученных при обучении навыков не менее одного года с момента заключения трудового договора с авиакомпанией (п.2. 7 договора), возместить авиакомпании в полном объеме все затраты (убытки), понесенные авиакомпанией в связи с обучением согласно п.п.1.2, 1.3, 1.4 договора с рок не позднее трех рабочих дней с даты наступления указанных в договоре случаев (п.2.8 договора). Авиакомпания провела обучение ответчика по указанным программам. 

ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор между истцом и ответчиком. Ответчик свои обязательства по договору не выполнил, отработав в авиакомпании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволилась по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. ОАО АК «Уральские авиалинии» просит взыскать с ответчика ФИО2 сумму затрат, связанных с обучением работника в сумме 138 214 рублей 55 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3964 рубля 00 копеек. 

Представитель истца в судебное заседание не явился, в судебное заседание представил ходатайство о проведении судебного заседания в свое отсутствие, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания была извещена надлежащим образом судебной повесткой, о причинах неявки суд не известила, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовала, о проведении судебного заседания в свое отсутствие не просила. 

В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При данных обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, против чего представитель истца не возражал. 

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 309, 310 ГК РФ установлено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом, односторонний отказ от исполнения обязательства или изменение его условий не допускается. 

Согласно положениям ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с его ученичеством.

Судом установлено, что ФИО2 в соответствии с Трудовым договором № ****** от ДД.ММ.ГГГГ, была принята на работу в ОАО Авиакомпания «Уральские авиалинии» в качестве бортпроводника, договор заключен на срок до ДД.ММ.ГГГГ (на период увеличения объема оказываемых услуг).

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ (п.1) авиакомпания обязалась произвести обучение гражданина по программам: «Первоначальная подготовка бортпроводников к полетам на ВВЛ и МВЛ на ВС 319/320/321», «Программа переподготовки бортпроводников для выполнения полетов на ВС Boeing737600/700/800/900», «Подготовка бортпроводников, впервые приступающих к выполнению обязанностей члена кабинного экипажа», оплатить обучение по вышеуказанной программе в сумме 209 342 рубля 00 копеек, предоставить и оплатить перелет по маршруту Москва-Екатеринбург, выплачивать в период обучения стипендию в сумме установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

ФИО2 обязалась пройти обучение по программам, указанным в п.1 настоящего договора в полном объеме, успешно сдать экзамены, получить необходимые свидетельства, допуски, приступить к работе в авиакомпании в должности «Бортпроводник ВС А319/320/321» и выполнять работу с использованием полученных при обучении навыков не менее года с момента заключения трудового договора с авиакомпанией.

Согласно п. 2.8 договора ФИО2 обязалась возместить авиакомпании в полном объеме все затраты (убытки), понесенные авиакомпанией согласно п.п.1,2 настоящего договора, в срок не позднее 3 рабочих дней с даты наступления одного из случаев: а именно – пп.в: увольнения либо перевода на другую работу до истечения срока, предусмотренного п. 2.8 договора. 

На основании заявления от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ******/л ФИО2 уволилась по соглашению сторон (п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с требованиями п. 1.2 Авиакомпания оплатила обучение ответчика по программам в сумме 209 342 рубля 00 копеек, предоставила и оплатила перелет по маршруту Москва-Екатеринбург в сумме 7000 рублей, выплачивала стипендию в период обучения с августа по декабрь 2019 года в размере 44028 рублей 35 копеек.

Ответчик ФИО2 проработала в Авиакомпании с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, таким образом, затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика ФИО2, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составляют 184622 рубля 35 копеек.

В соответствии ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что количество не отработанного в ОАО АК «Уральские авиалинии» времени по договору от ДД.ММ.ГГГГ составило 274 дня, отработанное ответчиком время по договору от ДД.ММ.ГГГГ составило в количестве 92 дня, подтвержденные расчетами истца, следовательно подлежит возмещению ответчиком затраты на обучение в размере 138214 рублей 55 копеек. Ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

Не доверять расчетам истца у суда оснований не имеется.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. 

Представитель истца свои требования обосновал и доказал. Ответчик не опроверг представленные истцом требования.

Ответчиком возражений по предъявленной сумме задолженности не было заявлено, сумма задолженности не оспорена.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 138214 рублей 55 копеек в счет возмещения затрат, связанных с обучением.

При подаче искового заявления истцом уплачена госпошлина в размере 3964 рубля 00 копеек, которая в соответствии с ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235, 237 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества Авиакомпания «Уральские авиалинии» затраты на обучение в сумме 138214 рублей 55 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 3 964 рубля 00 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Киямова Д.В.