ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 сентября 2019 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Наумовой С.Ю., при секретаре Шкляренко Д.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОГОСКОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику.

В обоснование иска истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ЛОГОСКОР» в должности оператора цеха по учёту и выдачи товара. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась, истец уволилась по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении полного расчёта с ней работодатель не произвёл. Как следует из иска, ФИО2 не была выплачена заработная плата за отработанное время, сумма которой, с учётом отчислений НДФЛ, составляет 47 606 рублей. 

Также истец просит суд взыскать в её пользу с ответчика 2 951 рубль 57 копеек – денежную компенсацию за задержку выплат, а также компенсировать причинённый ей действиями работодателя моральный вред, который она оценивает в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования и просила суд об их удовлетворении.

Ответчик в судебное заседание не явился, своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещён надлежащим образом, о рассмотрении дела в своё отсутствие не просил, доказательств уважительности неявки не представил. В связи с чем, с согласия истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, учитывая следующее.

В соответствии с п.1 ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛОГОСКОР» и ФИО2 был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу, на должность оператора в цех по учёту и выдачи товара.

Ежемесячная заработная плата, в соответствии с условиями трудового договора, составляла 24 000 рублей.

При увольнении ответчик не произвёл выплату полагающейся истцу заработной платы.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В соответствии с абз.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчёт.Из материалов дела следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком начислена, но не выплачена заработная плата в размере 47606 рублей, что подтверждается справкой НДФЛ.Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.Следовательно, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие выплату истцу указанных денежных средств.В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.Ответчиком суду не представлено доказательств, отвечающих критериям относимости и допустимости, свидетельствующих об отсутствии задолженности в том размере, который заявлен истцом, либо передачи истцу денежных средств в счёт погашения задолженности, в то время как обязанность по их предоставлению лежит именно на ответчике.При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведённые обстоятельства и нормы Закона, учитывая, что ответчик не представил доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд взыскивает с ООО «ЛОГОСКОР» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 47 606 рублей.

Разрешая требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Согласно расчёта, представленного истцом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 2 951 рубль 57 копеек.

Математический расчёт проверен судом, признан правильным, ответчик своего расчёта не представил. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца указанную сумму. 

При этом, исковые требования о взыскании указанной компенсации за период с 21.05.2019г. по день вынесения решения суда суд отказывает, так как истцом не представлен расчёт данной суммы.

Рассматривая требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, суд в данной части иск удовлетворяет частично по следующим основаниям.

На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истца, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда.

Вместе с тем, при определении размера подлежащей взысканию компенсации, суд руководствуется требованиями разумности, справедливости и достаточности и считает наиболее соответствующей данным принципам, а также степени вины нарушителя, степени физических и нравственных страданий лица, которому причинён вред, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Все денежные средства суд взыскивает с юридического лица, поскольку именно с юридическим лицом у истца были оформлены трудовые отношения.

Поскольку истец при подаче иска в суд была освобождена от уплаты гос.пошлины, суд также взыскивает с ответчика в муниципальный бюджет гос.пошлину в размере 1 716 рублей 73 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОГОСКОР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛОГОСКОР» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 47 606 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2 981 рублей 57 копеек за период с 20.01.19г. по 20.05.19г., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОГОСКОР» о взыскании компенсации за задержку выплаты за период с 21.05.19г. по день вынесения решения суда и взыскании морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛОГОСКОР» в муниципальный бюджет гос.пошлину в размере 1 716 рублей 73 копеек. 

Ответчик вправе подать в Мытищинский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения его копии. Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ю. Наумова