Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

07 ноября 2018 года 

<

адрес>

Киевский районный суд 

<

адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего: – судьи Охота Я.В.,

при секретаре: – ФИО4,

с участием:

истца – ФИО2,

представителя ответчика – ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в городе Симферополе гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым (межрайонное), об обязательстве осуществить определенные действия, –

у с т а н о в и л :

Истец обратился в суд с иском к ГУ – УПФ РФ в 

<

адрес> Республики Крым (межрайонное) и просил обязать ответчика включить в страховой стаж истца периоды его работы, указанные в трудовой книжке ГТ-I № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и назначить истцу пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ с даты возникновения права на пенсию.

Исковые требования мотивированы тем, что истец обратился к ответчику с заявлением о назначении пенсии, однако решением ему было отказано в связи с наличием несоответствий в его трудовой книжке, а именно – дата ее заполнения указана позже, чем дата принятия на работу, в связи с чем трудовой стаж, указанный в трудовой книжке не может быть зачтен.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения иска, предоставила в суд копию отказного пенсионного дела истца.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы гражданского дела и все доказательства по делу в их совокупности, суд находит иск обоснованным частично и подлежащим частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 3 ГПК РФ, заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии с требованиями ст. 46 Конституции РФ, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Решения и действия (или бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости.

Решением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик отказал истцу в назначении страховой пенсии по старости.

Решение мотивировано тем, что в трудовой книжке истца запись о ее заполнении указана позднее чем запись о принятии на работу, в связи с чем учесть трудовую книжку при назначении истцу пенсии не представляется возможным.

Согласно ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии устанавливаются в соответствии с настоящим законом.

Статьей 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» предусмотрено, что право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В силу статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», страховой стаж - учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.

В силу статьи 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона №400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В период заполнения трудовой книжки истца действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, согласованная с ВЦСПС и утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями).

Пунктом 2.2 Инструкции № предусмотрено, что заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В соответствии с п. 2.3. Инструкции № все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Как следует из трудовой книжки истца, он принят на работу ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №, в то время как на титульном листе трудовой книжки указана дата ее заполнения – «17.02.1982».

В то же время все записи о трудовой деятельности истца внесены в соответствии с требованиями Инструкции №, в трудовой книжке имеются сведения о приказах, на основании которых сделаны соответствующие записи.

Таким образом, сотрудник предприятия, на котором работал истец в первый период своего трудового стажа, заполнил трудовую книжку истца с нарушением пункта 2.2 Инструкции №.

В то же время все записи в трудовой книжке истца выполнены уполномоченными на то должностными лицами и заверены соответствующими печатями предприятия.

Указанное нарушение не может быть основанием для не включения трудового стажа истца в его общий страховой стаж для назначения пенсии, поскольку оно возникло не по вине истца, в связи с чем не может служить основанием для лишения его права на страховую пенсию в заслуженном им объеме.

Как пояснил в судебном заседании свидетель ФИО1, он является братом истца и они вместе работали в первый период трудовой деятельности, при этом ему назначили пенсию несмотря на наличия расхождений в трудовой книжке.

В то же время суд считает необходимым отметить, что поскольку трудовой стаж истца не является непрерывным, включению в его страховой стаж подлежат лишь соответствующие периоды его трудовой деятельности, а не весь период заполнения его трудовой книжке.

Так, в страховой стаж истца подлежат включению следующие периоды его трудовой деятельности:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Строительном Управлении №;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Строительном Управлении № Стройтреста № Ташторстрой;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Строительном Управлении № Сройтреста № Главташкентстроя;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Топливно-энергетическом комплексе «Современник»;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧМП «Шода»;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гвардейском ПУ ЖКХ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – нахождение на учете в 

<

адрес>ном центре занятости.

Руководствуясь статьями 194-198, 321 ГПК РФ, –

р е ш и л :

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в 

<

адрес> Республики Крым (межрайонное) включить в страховой стаж ФИО2 периоды работы:

– с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Строительном Управлении №;

– с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Строительном Управлении № Стройтреста № Ташторстрой;

– с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Строительном Управлении № Сройтреста № Главташкентстроя;

– с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Топливно-энергетическом комплексе «Современник»;

– с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ЧМП «Шода»;

– с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Гвардейском ПУ ЖКХ;

– с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – нахождение на учете в 

<

адрес>ном центре занятости,

и назначить ФИО2 пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Крым через Киевский районный суд 

<

адрес> Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Охота Я.В.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: Охота Я.В.