Дело № 2-757/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

город Нерюнгри 18 мая 2017 года

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Михайловой А.А., при секретаре Кяго Ю.В., с участием представителя истца старшего помощника прокурора города Нерюнгри Захаровой Н.А, представителя ответчика ООО «Стройтрест» ФИО1, действующего на основании доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по исковому заявлению прокурора города Нерюнгри в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрест» о взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор 

<

адрес> обратился в Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) с исковым заявлением в интересах ФИО2 к ООО «Стройтрест» о взыскании заработной платы указав, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка по обращению ФИО2 о нарушении ООО «Стройтрест» трудового законодательства в части невыдачи заработной платы. В ходе проверки установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Стройтрест» заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО2 был принят на работу в качестве 

<

данные изъяты> на месторождении 

<

адрес>. Пунктом 4.1 договора установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно до 20 числа месяца. При приеме на работу ФИО2 дал обязательство об ознакомлении с требованиями работодателя о прохождении проверки на наличие алкоголя и наркотиков в организме работника. В целях осуществления деятельности в ООО «Стройтрест» в ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройтрест» произведена оплата проезда ФИО2 от железнодорожной станции 

<

адрес> до станции 

<

адрес>. Согласно пунктов 2.1, 3.3, 3.4 договора подряда ООО «Стройтрест» обязался назначить на весь период ведения работ на объекте своего представителя, уполномоченного вести с Заказчиком ООО 

<

данные изъяты> любые официальные переговоры об организации работ на Объекте - С. ООО 

<

данные изъяты> обязалось произвести оплату проезда в первую заработную плату после прохождения тестов на алкоголь и наркотики; обеспечить свободный доступ рабочих Подрядчика на объект. За отработанный период заработная плата ФИО2 не выплачена. В ходе телефонного разговора, ФИО2 пояснил, что фактически к трудовым обязанностям приступил ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность работы составила два месяца, то есть до ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ на расчетный счет ФИО2 был перечислен аванс в размере 

<

данные изъяты> рублей. Исходя из условий трудового договора за два месяца работы ООО «Стройтрест» должно было оплатить 

<

данные изъяты> рублей. С учетом выплаченного аванса в размере 

<

данные изъяты> рублей ООО «Стройтрест» имеет задолженность по заработной плате перед заявителем в размере 

<

данные изъяты> рублей, из расчета: 

<

данные изъяты>

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. За период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет 

<

данные изъяты> рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер процентов составляет в размере 

<

данные изъяты> рублей. Всего компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы составляет в размере 

<

данные изъяты> рублей. Прост взыскать с ООО «Стройтрест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В процессе рассмотрения дела истец прокурор 

<

адрес> действующий в интересах ФИО2, изменил и увеличил исковые требования, указав, что исходя из условий трудового договора за два месяца работы, ООО «Стройтрест» должно было оплатить ФИО2 

<

данные изъяты> рублей. С учетом выплаченного аванса в размере 

<

данные изъяты> рублей ООО «Стройтрест» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

<

данные изъяты> Компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы составляет 

<

данные изъяты> рублей. Просит взыскать с ООО «Стройтрест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Захарова Н.А. исковые требования поддержала по основаниям изложенным в исковом заявления. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

ФИО2 в судебное заседание не явился, представил в суд заявление в котором указывает, что в судебное заседания явиться он не может в виду тяжелого материального положения.

Представитель ответчика ООО «Стройтрест» ФИО1 исковые требования не признал. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. Представил возражение на исковое заявление в котором указал, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой договор храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако ФИО2 этого сделано не было, документы на трудоустройство и договор с его подписью ФИО2 не предоставил в отдел кадров в результате, чего приказ о принятии ФИО2 на работу в ООО «Стройтрест» отсутствует, и трудовой договор с ним не заключался. Также прокуратурой 

<

адрес> указанно, что представителем ООО «Стройтрест» на месторождении 

<

адрес> был С... Однако в ООО «Стройтрест» такого работника не значиться, трудового договора с ним ООО «Стройтрест»» не заключало и приказа на трудоустройство не было. Также согласно табелю учета рабочего времени составленного начальником участка месторождения 

<

адрес> С., ФИО2 является работником ООО 

<

данные изъяты>. Аванс в размере 

<

данные изъяты> рублей ООО «Стройтрест» ФИО2 не выплачивало, аванс ФИО2 выплатила К. директор ООО 

<

данные изъяты>, а не генеральный директор ООО «Стройтрест» С.

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему. 

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Стройтрест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Стройтрест», в лице директора С., действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель» заключен с ФИО2 трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО2 был принят на работу по должности 

<

данные изъяты>. Место работы месторождение 

<

адрес> Работа по настоящему трудовому договору является основной (вахтовым методом). Настоящий трудовой договор заключен на 

<

данные изъяты> год. Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 4.1, 4.2 договора установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно до 

<

данные изъяты> числа месяца.

При приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 дал директору ООО «Стройтрест» С. обязательство об ознакомлении с требованиями работодателя о прохождении проверки на наличие алкоголя и наркотиков в организме работника.

В целях осуществления трудовой деятельности в ООО «Стройтрест» в ДД.ММ.ГГГГ Обществом произведена оплата проезда ФИО2 от железнодорожной станции 

<

адрес> до станции 

<

адрес>.

Из объяснения руководителя ООО «Стройтрест» С. от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью проведения строительных работ на объекте 

<

адрес>, ООО «Стройтрест» было подано объявление о наборе работников. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройтрест» и ФИО2 был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ФИО2 был принят на работу в качестве электрика на месторождении 

<

адрес>. Дата начала работы установлена на ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Стройтрест» были оплачены билеты от станции 

<

адрес> до станции 

<

адрес>. ФИО2 к трудовым обязанностям фактически не приступил. ООО «Стройтрест» ФИО2 был предоставлен проект трудового договора для изучения и подписания. Подписанный договор ФИО2 не предоставил. Как позже выяснилось, ФИО2 работал в ООО 

<

данные изъяты> на территории месторождения 

<

адрес>. Приказ об аннулировании трудового договора не был издан, поскольку в отделе кадров ООО «Стройтрест» отсутствует договор, подписанный ФИО2 Представителем ООО «Стройтрест» на месторождении 

<

адрес> был С., который составлял табель учета рабочего времени ФИО3 о трудовой деятельности в ООО 

<

данные изъяты>. При этом С. числился за ООО «Стройтрест». Он не был уволен из ООО «Стройтрест». Табель учета рабочего времени подтверждает, что ФИО2 не работал в его предприятии. В период с сентября по ДД.ММ.ГГГГ ООО «

<

данные изъяты>» перечислило его предприятию денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей, в том числе 

<

данные изъяты> рублей на заработную плату, остальная сумма была перечислена на закупку стройматериалов.

Из информации, представленной руководителем ООО 

<

данные изъяты> исх. № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО2 работал на участке 

<

адрес> от ООО «Стройтрест». ООО «Стройтрест» заключил договор с ООО 

<

данные изъяты> на выполнение работ, который затем был расторгнут. ФИО2 было предложено заключить трудовой договор с ООО 

<

данные изъяты>, но он отказался. В связи с этим задолженности по заработной плате ООО 

<

данные изъяты> перед ФИО2 нет, так как нет заключенного договора. На участке 

<

адрес> ФИО2 был допущен к работе по заявке ООО 

<

данные изъяты>, который является генеральным подрядчиком на этой стройке. Табель учета рабочего времени составлялся общий для всех работников ООО 

<

данные изъяты> в состав которых входили и ООО «

<

данные изъяты>» и ООО «Стройтрест». По договору с ООО «Стройтрест» были перечислены денежные средства в размере 

<

данные изъяты> рублей. Затем договор расторгнут.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО 

<

данные изъяты> и ООО «Стройтрест» был заключен договор подряда № на выполнение работ, в соответствии с условиями которого ООО «Стройтрест» взял на себя обязательства по выполнению работ по устройству подготовки из бетона из материала заказчика с предоставлением строительного оборудования и инструментов, расходных материалов; устройству монолитной плиты из материала заказчика с предоставлением строительного оборудования и инструментов.

Согласно пунктов 2.1, 3.3, 3.4 договора подряда ООО «Стройтрест» обязался назначить на весь период ведения работ на объекте своего представителя, уполномоченного вести с Заказчиком (ООО 

<

данные изъяты> любые официальные переговоры об организации работ на Объекте - С.., ООО 

<

данные изъяты> обязалось произвести оплату проезда в первую зарплату после прохождения тестов на алкоголь и наркотики; обеспечить свободный доступ рабочих подрядчика на объект.

В судебном заседании установлено, что заработная плата ФИО2 не выплачена. Фактически к трудовым обязанностям ФИО2 приступил ДД.ММ.ГГГГ. Продолжительность работы составила два месяца до ДД.ММ.ГГГГ. В ноябре ФИО2 был выплачен аванс в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации отношения между работником и работодателем признаются трудовыми при заключении трудового договора в порядке статьи 61 Трудового кодекса РФ.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или но поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу но обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным Договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с разъяснениями Верховного Суда Российской Федерации, данных в пункте 12 Постановления Пленума 17.03.2014 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В судебном заседании установлен факт фактического допуска работника ФИО2 к работе и исполнению им трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Стройтрест» в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается табелями учета рабочего времени.

Также в судебном заседании установлено, что доказательства выплаты ответчиком заработной платы ФИО2 в день увольнения не представлены, то исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы в пользу ФИО2 в размере 

<

данные изъяты> рублей подлежат удовлетворению, из расчета: 

<

данные изъяты>.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Трудовой кодекс Российской Федерации в статье 236 установил, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Факт задержки выплаты работнику заработной платы судом установлен, истцом представлен расчет компенсации за задержку заработной платы, расчет представленный истцом проверен, суд считает расчет истца верным. 

Итого по день подачи иска в суд компенсация за задержку выплаты заработной платы составила в размере 

<

данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй НК РФ и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Поскольку пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ установлено, что государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «

<

адрес>» в размере 

<

данные изъяты> рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройтрест» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрест» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройтрест», в бюджет муниципального образования «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия).

Председательствующий: А.А. Михайлова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.