Дело №2-169/2020

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 октября 2020 года с. Юкаменское

Юкаменский районный суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Фефиловой О.В.,

при секретаре Чураковой Ю.А., 

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО1 - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО4 

<

адрес>ному потребительскому обществу о взыскании стоимости прохождения медицинского осмотра, процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Юкаменский районный суд Удмуртской Республики с иском к ФИО4 

<

адрес>ному потребительскому обществу (далее - Юкаменское райпо) о взыскании стоимости прохождения медицинского осмотра, процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда, мотивируя тем, что ДД.ММ.ГГГГ она заключила трудовой договор с Юкаменским райпо и в тот же день приступила к выполнению трудовых функций. Согласно заключенному трудовому договору она принята на должность продавца. В соответствии со ст.69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее по тексту - Приказ №н) утверждены Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать за счет собственных средств проведение, в частности, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников. С целью трудоустройства истцом пройден обязательный предварительный медицинский осмотр, заключение датировано ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается заключением врача-терапевта в личной медицинской книжке (оригинал справки отдан работодателю, копии не имеет), хотя фактически к работе истец была допущена уже с 13 августа. Истцом для прохождения медицинского осмотра истрачено всего 2105 руб. 17 коп. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с просьбой оплатить стоимость медицинского осмотра, к заявлению приложила оригиналы договоров и чеков об оплате медицинских исследований. В ответном письме от ДД.ММ.ГГГГ работодатель ее заявление отклонил, в оплате медицинского осмотра отказал. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ стоимость затрат прохождения за свой счет медицинского осмотра при трудоустройстве ответчик истцу так и не выплатил. После отказа работодателя в оплате расходов по прохождению медосмотра истец испытала негодование, возмущение, страдания нравственного характера, ощущение несправедливости и невозможности восстановить нарушенные права кроме как обращением в суд. С решением работодателя не согласна, считает, что ей причинен имущественный ущерб и моральный вред, который подлежит возмещению, а также проценты за несвоевременную выплату. Приводит расчет причиненного ей ущерба: стоимость медицинского осмотра 2105,17 руб., проценты за нарушение срока выплаты 25,65 руб. за 43 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация морального вреда 1500,00 руб., всего 3630,82 руб. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Как следует из разъяснений пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст.237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Пункт 1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ освобождает от уплаты госпошлины работников, обращающихся в суды общей юрисдикции с исками о взыскании заработной платы работника, денежного содержания госслужащих и военнослужащих, и иными требованиям, вытекающими из трудовых правоотношений. Просит взыскать с Юкаменского райпо в свою пользу сумму 3630 руб. 82 коп., в том числе: 1500,00 руб. компенсацию морального вреда, 2105,17 руб. стоимость прохождения медицинского осмотра, проценты за нарушение срока выплаты 25,65 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала продавцом в магазине Юкаменского райпо в д. Палагай. Перед устройством на работу начальник отдела кадров ФИО3 направила её проходить медицинский осмотр, поскольку без медосмотра она не могла быть допущена к работе, при этом направление для прохождения медицинского осмотра ей не выдали. С целью трудоустройства ею пройден обязательный предварительный медицинский осмотр, заключение датировано ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку в Юкаменской больнице нет лаборатории, в больнице её направили проходить некоторые исследования в 

<

адрес>. Для прохождения медицинского осмотра ею истрачено всего 2105 руб. 17 коп. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к работодателю с просьбой оплатить стоимость медицинского осмотра, к заявлению приложила оригиналы договоров и чеков об оплате медицинских исследований, однако работодатель в оплате медицинского осмотра ей отказал. До настоящего времени стоимость затрат на прохождение за свой счет медицинского осмотра при трудоустройстве ответчик ей так и не выплатил. После отказа работодателя в оплате расходов по прохождению медосмотра она испытала негодование, возмущение, страдания нравственного характера, ощущение несправедливости и невозможности восстановить нарушенные права иным способом, кроме как обращением в суд. Просит взыскать с Юкаменского райпо в свою пользу 1500,00 руб. в счет компенсации морального вреда, 2105,17 руб. стоимость прохождения медицинского осмотра, проценты за нарушение срока выплаты 25,65 руб, расходы на оплату услуг представителя в сумме 2000 рублей и почтовые расходы в размере 100 рублей, а всего 5740 рублей 82 копейки.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 просила исковые требования удовлетворить в полном объеме, т.к. в соответствии со ст.69 Трудового кодекса Российской Федерации обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н (далее по тексту - Приказ №н) утверждены Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, а также Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ч.2 ст.212 ТК РФ работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать за счет собственных средств проведение, в частности, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников. Не выдавая направление для прохождения медицинского осмотра ФИО1 и отказывая ей в выплате расходов на оплату прохождения медицинского осмотра, Юкаменское райпо нарушает права ФИО1 

Представитель ответчика Юкаменского райпо ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежаще и своевременно, направила в суд заявление с просьбой рассмотреть дело в её отсутствие, указав, что исковые требования ФИО1 не признают, просят в иске ФИО1 отказать. 

Согласно ч.5 ст.167 ГПК РФ стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.

Суд на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика Юкаменского райпо ФИО3

Выслушав истца и её представителя, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.69 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с абз.1 ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. 

Абзацем 12 ч.2 ст.212 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. 

В соответствии с абз.1 ст.213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (абз.8 ст.213 ТК РФ).

Согласно абз.2 ст.213 ТК РФ работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).

Пунктом 6 «Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Приложение № к Приказу Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н) установлено, что обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (пункт 7 вышеуказанного Порядка).

Законодательство Российской Федерации содержит специальные требования, которые необходимо исполнять при заключении трудовых договоров с работником торговли.

К работникам торговли, занятым на работах, при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты с покупателями и продукцией, предъявляется ряд специальных требований. Эти требования направлены на предотвращение распространения инфекционных заболеваний.

Согласно п.15 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, работники, работающие в сфере торговли, проходят обязательные медицинские осмотры.

Аналогичные требования установлены Трудовым кодексом РФ (ст.213), СП 2.ДД.ММ.ГГГГ-01 «2.3.5. Предприятия торговли. Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов. Санитарно-эпидемиологические правила», утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении в действие Санитарных правил».

В соответствии с п.1 ст.34 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» работники, занятые в сфере торговли, обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний.

Кроме того, в соответствии со ст.36 Федерального закона №52-ФЗ с указанной категорией работников должно проводиться гигиеническое обучение, а также гигиеническое воспитание, которые направлены на повышение санитарной культуры, профилактику заболеваний и распространение знаний о здоровом образе жизни.

Гигиеническое воспитание и обучение граждан осуществляется, в том числе при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения.

В настоящее время в РФ действует Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития №н.

Предварительный медицинский осмотр проводится при поступлении на работу.

При прохождении медицинского осмотра необходимо получить заключение дерматовенеролога, отоларинголога, стоматолога, инфекциониста. Медицинский осмотр должен проводиться ежегодно.

Для допуска работника к работе, он должен получить медицинское заключение по результатам прохождения медосмотра. 

Приказом Роспотребнадзора от ДД.ММ.ГГГГ № «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» утверждена форма личной медицинской книжки. В личной медицинской книжке проставляются заключения врачей о возможности работать в сфере торговли.

Приказом № параграф 3 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята в Юкаменское райпо в качестве продавца, и с ней заключен трудовой договор (срочный) с продавцом на период отпуска основного работника от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут согласно распоряжению № от ДД.ММ.ГГГГ. 

Указанные обстоятельства подтверждаются копиями приказа Юкаменского райпо № параграф 3 от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу и распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора с работником, копией трудового договора (срочного) с продавцом на период отпуска основного работника от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Юкаменским райпо и ФИО1, копией трудовой книжки истца серии АТ-VI №. 

В связи с приемом на работу истцу ФИО1 начальником отдела кадров Юкаменского райпо ФИО3 было устно предложено пройти медицинский осмотр по профессии «продавец», при этом письменного направления для прохождения медосмотра не выдано.

Как следует из паспорта здоровья работника № от ДД.ММ.ГГГГ, оформленного БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР», и из личной медицинской книжкой № от ДД.ММ.ГГГГ, оформленной Филиалом ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике» в 

<

адрес>, ФИО1 была признана здоровой и годной к работе продавцом, ею были соблюдены вышеуказанные нормы федерального законодательства по обязанности и порядку прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра при устройстве на работу в Юкаменское райпо продавцом. 

Представитель ответчика ФИО3 в ходе досудебной подготовки к рассмотрению дела не отрицала, что при отсутствии медицинского осмотра истец не мог быть принят на работу в качестве продавца.

Факт прохождения медицинского осмотра ФИО1 и сумма затрат на медицинский осмотр подтверждаются копиями следующих документов: договора об оказании услуг № от ДД.ММ.ГГГГ между ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Удмуртской Республике» в 

<

адрес> и ФИО1, а также чека-ордер от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 979,17 руб.; договора о возмездном оказании медицинских услуг от ДД.ММ.ГГГГ между БУЗ УР «ФИО4 МЗ УР» и ФИО1, а также кассового чека на сумму 1026,00 руб.; договора на оказание платных медицинских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Хеппи Дент» и ФИО1, а также сметой к договору от ДД.ММ.ГГГГ на оказание платных медицинских услуг на сумму 100,00 руб. и кассовым чеком на сумму 100,00 руб., - из которых следует, что ФИО1 были пройдены исследования и получены заключения врачей согласно п.15 Перечня работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н, работников, работающих в сфере торговли.

Итого сумма, затраченная на прохождение медицинского осмотра ФИО1, составила: 979,17 руб. + 1026,00 руб. + 100,00 руб. = 2105,17 руб. 

Поскольку ФИО1 оплатила прохождение медицинского осмотра за счет собственных денежных средств, то в силу ст.213 ТК РФ стоимость прохождения медицинского осмотра подлежит компенсации (возмещению) со стороны работодателя.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ бремя доказывания возлагается на стороны, каждая сторона обязана представить суду доказательства в обоснование своих требований или возражений.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, т.е. в день увольнения, обращалась к руководителю Юкаменского райпо с заявлением с просьбой возместить стоимость первичного медосмотра при приеме на работу в размере 2075,17 руб., приложив подтверждающие понесенные расходы документы. 

Председателем Совета Юкаменского райпо ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ заявление ФИО1 о возмещении первичного медосмотра было оставлено без удовлетворения, с указанием того, что медосмотр она проходила сама, не состояв в то время в трудовых отношениях с организацией, направление на медосмотр организация ей не выдавала.

Ответчиком не представлено письменных возражений относительно иска, доводов в их обоснование, как не представлено и доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу денежные средств, потраченных ею на прохождение медосмотра. 

Меду тем истец была допущена к работе продавцом после прохождения медицинского осмотра с ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, работодателем при оформлении истца на работу были учтены результаты пройденного истцом медицинского осмотра.

Кроме того, доказательств выдачи истцу направления на прохождение медицинского осмотра в медицинскую организацию, с которой у ответчика заключен договор, с подписью истца, а также получения либо уклонения истца от получения такого направления суду не представлено.

Суд приходит к выводу, что устным направлением на медицинский осмотр работника без выдачи соответствующего направления в письменном виде и последующей невыплатой денежных средств в возмещение затрат по прохождению первичного медосмотра работодателем нарушены нормы действующего трудового законодательства.

На основании изложенного, суд считает исковые требования ФИО1 к ФИО4 райпо правомерными и обоснованными и считает необходимым взыскать с ответчика Юкаменского райпо в пользу истца ФИО1 затраты, понесенные ею на прохождение медицинского осмотра при приеме на работу в размере 2105,17 рублей. 

Кроме того, согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Законодательно конкретный срок выплаты работодателем денег в возмещение расходов на медосмотр не установлен, поэтому суд считает необходимым применить по аналогии нормы ст.140 ТК РФ, согласно которым при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен факт несвоевременной выплаты истцу понесенных расходов на оплату прохождения медицинского осмотра, и данная сумма будет получена позже установленного законом срока, то имеется правовое основание для взыскания с ответчика в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ в пользу истца процентов за задержку причитающейся истцу выплаты, начиная со дня, следующего за последним днем работы – ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, в пределах заявленных истцом требований, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с ДД.ММ.ГГГГ - 4,25%).

Расчет процентов (денежной компенсации) будет выглядеть следующим образом:

2105,17 руб. (сумма задолженности) x (4,25% / 150) x 40 дней (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 23,86 руб.

Поскольку истцом ФИО1 в данной части иска заявлена к взысканию сумма в размере 25,65 руб., ошибочно рассчитанная ею исходя из периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то суд считает необходимым удовлетворить требования истца, уменьшив данную сумму и взыскав с ответчика в пользу истца в качестве процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты суммы задолженности за прохождение медицинского осмотра после увольнения в размере 23,86 руб.

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1500 руб.

В силу ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из смысла данных положений закона следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, как при нарушении его имущественных прав, так и независимо от нарушения его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с установлением факта нарушения неправомерными действиями работодателя трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ и требованиями разумности, справедливости и соразмерности, считает необходимым удовлетворить исковые требования о взыскании компенсации морального вреда с ответчика частично.

Судом принят во внимание характер причиненных истцу ФИО1 нравственных страданий, связанных с несвоевременным возмещением истцу расходов по оплате медицинского осмотра. Вместе с тем суд учитывает, что компенсация морального вреда не должна являться источником обогащения, а при определении размера морального вреда должны учитываться установленные законом требования разумности и справедливости, в связи с чем суд находит требование истцаФИО1 о взыскании с ответчика Юкаменское райпо компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в полном размере 1500 рублей, поскольку заявленный размер компенсации морального вреда в 1500 рублей суд находит разумным и справедливым, так как истцом перенесены моральные страдания в связи с невыплатой компенсации затраченных денежных средств вследствие неправомерных действий ответчика, кроме того, действия ответчика повлекли для истца необходимость совершения действий направленных на защиту его прав.

В соответствии со ст.393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Данная норма подтверждается положениями пп.1. п.1 ст.333.36 НК РФ.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в бюджет, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации) подлежит взысканию в бюджет муниципального района по месту рассмотрения дела.

На основании ст.103 ГПК РФ, подп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец ФИО1 при подаче настоящего иска была освобождена, подлежит взысканию с ответчика Юкаменское райпо с учётом размера удовлетворенных судом исковых требований в бюджет муниципального образования «

<

адрес>» Удмуртской Республики.

В соответствии со статьей 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

При этом разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Постановления).

Истец просил взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей. В подтверждение понесенных расходов истцом представлен договор на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО1 и ФИО2 факт оплаты юридических услуг по договору подтверждается имеющейся в акте об оказании услуг распиской на сумму 2000,00 руб. 

Несение истцом связанных с рассмотрением дела почтовых расходов в размере 100 руб. подтверждается квитанциями от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 70 руб. и 30 руб. (70 руб. + 30 руб. = 100 руб.).

С учетом времени, затраченного на подготовку материалов, суд с учетом фактического объема оказанных представителем услуг, исходя из принципа разумности, считает правильным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в размере 2000 рублей и денежные средства в размере 100 руб. в счет необходимости оплаты почтовых расходов, поскольку истцом были понесены эти расходы.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 -198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО1 к ФИО4 районному потребительскому обществу о взыскании стоимости прохождения медицинского осмотра, процентов за нарушение срока выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить. 

Взыскать с Юкаменского районного потребительского общества в пользу ФИО1 денежные средства, потраченные на оплату медицинского осмотра при приеме на работу в размере 2105 рублей 17 коп., проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты суммы задолженности за прохождение медицинского осмотра после увольнения в размере 23 рублей 86 коп., компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей, расходы за оплату услуг представителя в размере 2000 руб., расходы за оплату почтовых расходов в размере 100 руб., а всего 5729 (Пять тысяч семьсот двадцать девять) рублей 3 копейки.

Взыскать с Юкаменского районного потребительского общества государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей в бюджет муниципального образования «Юкаменский район» Удмуртской Республики. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Удмуртской Республики через Юкаменский районный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: О.В. Фефилова