№

№ 

П Р И Г О В О Р

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<

адрес> КБР ДД.ММ.ГГГГ

Прохладненский федеральный районный суд в составе: 

председательствующего – судьи Шибзухова З.Х.,

при секретаре Гончаровой И.А.,

с участием: государственного обвинителя – помощника прокурора 

<

адрес> 

КБР ФИО1;

подсудимой ФИО2;

защитника – адвоката 

<

данные изъяты>» 

<

адрес> КБР ФИО3 

Н.К., представившей удостоверение № от 

<

данные изъяты>. и ордер № от 

<

данные изъяты>., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в особом порядке материалы уголовного 

дела в отношении: 

ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> КБР, гражданки РФ, с высшим образованием, состоящей в браке, имеющей двух малолетних детей, зарегистрированной и проживающей по адресу: КБР, 

<

адрес>, работающей директором МБУ «

<

данные изъяты>», ранее не судимой, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 похитила вверенное ей имущество, используя своё служебное положение, при следующих обстоятельствах. 

Так, ФИО2, на основании распоряжения Главы местной администрации городского округа Прохладный КБР К № от ДД.ММ.ГГГГ года и заключённого между местной администрацией городского округа Прохладный КБР в лице Главы местной администрации городского округа Прохладный К (Работодатель) и ФИО2 (Работник) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Договор), занимая должность директора МБУ «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, являлась должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном бюджетном учреждении.

Согласно п. 2.1 Договора, работник подчиняется непосредственно главе местной администрации городского округа Прохладный КБР.

В соответствии с п. 2.2 Договора работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; самостоятельность в осуществлении оперативно-распорядительной деятельности по управлению учреждением, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью в размере, определенном настоящим трудовым договором; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; обеспечение безопасности и условий труда (рабочее место) соответствующим государственным нормативным требованиям охраны труда и коллективному договору; защиту персональных данных; продолжительность- рабочего времени в соответствии с действующим законодательством; время отдыха; гарантии и компенсации, другие права, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.4.2 Договора «Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности».

В соответствии с п.4.3 Договора «Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере».

В соответствии с п.4.6 Договора «Выплата заработной платы Работнику производится 2 раза в месяц».

В соответствии с п.4.7 Договора «Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику посредством перечисления на указанный работником счет в банке».

Согласно п.5.1 Договора «В случае неисполнения или ненадлежащегоисполнения Работником своих обязанностей, указанных в Договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несетдисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ». 

Согласно должностной инструкции директора МУ «

<

данные изъяты>» - Директор МУ «

<

данные изъяты>» относится к категории руководителей.

В соответствии с разделом 1 должностной инструкции директор должен знать основы финансово-хозяйственной деятельности и делового администрирования, требования к составлению и заключению различных хозяйственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.).

Согласно ст. 145 ТК РФ размер оплаты труда руководителей, в том числе и муниципальных учреждений, определяются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст.191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» условия оплаты труда руководителей государственных предприятий определяются органами исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и которые осуществляют полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченными ими органам, имеющими право заключать трудовой договор с руководителем унитарных предприятий.

В соответствии с п.2 раздела 1 Положения об отраслевой1 системе оплаты труда работников муниципального учреждения «

<

данные изъяты>» (далее Положение), действующего с января 2012 года, «Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ и КБР и настоящим Положением».

В соответствии с п.3 раздела 1 Положения «Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор».

В соответствии с п. 27 раздела 5 Положения «В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнемвидов выплат стимулирующего характера учреждениях г.о. ПрохладныйКБР, утвержденным Постановлением Правительства КБР от 

<

данные изъяты>№-ПП «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений КБР», устанавливаются следующие выплаты и премии: надбавка за высокое качество работ, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы». 

В соответствии с п. 28 раздела 5 Положения «Стимулирующие выплаты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников».

В соответствии с п. 33 раздела 6 Положения «Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера».

В соответствии с п.35 раздела 6 Положения «Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Учредителем по результативности оценки оказываемых бюджетных услуг населению в соответствии с разделом 5 настоящего Положения в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения».

В соответствии с п.36 раздела 6 Положения «Выплата премии руководителю учреждения производится на основании приказа учреждения при наличии соответствующего распоряжения Учредителя».

В соответствии с п.37 раздела 6 Положения «Решение Учредителя о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном порядке».

ФИО2, занимая должность директора МБУ «

<

данные изъяты>», то есть, являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные юридические последствия, ДД.ММ.ГГГГ, примерно в дообеденное время, более точное время следствием не установлено, находясь на своем рабочем месте по адресу: КБР, 

<

адрес>, умышлено, из корыстных побуждений, с целью незаконного материального обогащения и хищения чужого имущества, путем присвоения, с использованием служебного положения, действуя в нарушение своих должностных обязанностей, осознавая противоправность своих действий, имея умысел на присвоение вверенных ей денежных средств МБУ «

<

данные изъяты> КБР», желая обратить денежные средства указанного учреждения в свою пользу и распорядиться ими по своему усмотрению, против воли собственника, достоверно зная о том, что работодатель может применять поощрения, в том числе в виде выдачи премии и что её (Ю.В.) работодателем согласно трудового договора является местная администрация городского округа Прохладный КБР в лице Главы, что выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Работодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осознавая, что она является материально-ответственным лицом и несет персональную ответственность за вверенное Учреждению имущество и денежные средства, и что она является распорядителем вверенных Учреждению денежных средств, незаконно издала и лично подписала приказ за № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Ю.В. премировала сама себя на сумму 36212 рублей 40 копеек] в размере 2 денежных содержаний, указав в данном приказе в качестве основания выплаты премии Постановление Правительства КБР от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП «

<

данные изъяты> и Благодарности 

<

данные изъяты>», распоряжение Правительства КБР от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> ФИО2». При этом, в соответствии с п. 10 Постановления Правительства КБР от ДД.ММ.ГГГГ №-ГШ «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>» выплата денежной премии работникам, удостоенным Почетной грамоты Правительства 

<

данные изъяты>, носит лишь рекомендательный характер, и не является обязательным условием выплаты премии. После чего ФИО2, в этот же день, в неустановленное следствием время, сдала изданный ею приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании самой себя в Муниципальное Казённое Учреждение «

<

данные изъяты>», расположенное по адресу: КБР, 

<

адрес>, в результате чего ей была начислена премия в размере 36212 рублей 40 копеек, на принадлежащий ей банковский счёт в ПАО «Сбербанк» №.

Таким образом, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность директора МБУ «

<

данные изъяты>», то есть, являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные- юридические последствия, совершая вышеуказанные противоправные действия, против воли собственника - МУ «

<

данные изъяты>» (переименованного согласно постановления местной администрации г.о. Прохладный КБР от ДД.ММ.ГГГГ № в МБУ «

<

данные изъяты>»), учредителем которого является -местная администрация городского округа Прохладный КБР, желая обратить денежные средства указанного учреждения в свою пользу и распорядиться ими по своему усмотрению, в нарушение вышеперечисленных нормативных актов, в том числе Трудового законодательства РФ, Устава данного предприятия, Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения «

<

данные изъяты>», п. 10 Постановления Правительства КБР от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП «

<

данные изъяты>», являясь материально-ответственным лицом и неся персональную ответственность за вверенное учреждению имущество и денежные средства, осознавая, что она является распорядителем вверенных учреждению денежных средств, осознавая противоправность своих действий, предвидя возможность наступления общественно опасных последствий в виде причинения ущерба собственнику имущества и желая их наступления, присвоила из бюджета местной администрации городского округа Прохладный КБР, находясь по вышеуказанному адресу в указанное время, вверенное ей имущество - денежные средства на общую сумму 36212 рублей 40 копеек, распорядившись ими по своему усмотрению, чем причинила местной 

<

данные изъяты> материальный ущерб на вышеуказанную сумму.

Действия ФИО2 следствием и государственным обвинителем в судебном заседании были квалифицированы по ч. 3 ст.160 УК РФ, как присвоение, т.е. хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

В судебном заседании подсудимая ФИО2 согласилась с предъявленным ей обвинением и ходатайствовала о постановлении приговора по её делу без проведения судебного разбирательства, т.е. в особом порядке.

Как установлено судом, данное ходатайство заявлено подсудимой добровольно, после консультации со своим защитником, и она осознает характер и последствия заявленного ею ходатайства.

Согласно ч. 1 ст. 314 УПК РФ постановление приговора без проведения судебного разбирательства возможно по уголовным делам о преступлениях, наказание за которые, предусмотренное УК РФ, не превышает 10-ти лет лишения свободы.

Санкция ч. 3 ст.160 УК РФ, инкриминируемой подсудимой ФИО2, предусматривает максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до 6 лет.

Государственный обвинитель, участвующий в деле, а также представитель потерпевшей стороны согласны с особым порядком принятия судебного решения по делу.

В связи с вышеизложенным, суд считает возможным постановить приговор по данному уголовному делу без проведения судебного разбирательства, т.е. в особом порядке.

Обвинение ФИО2 в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, с которым она согласилась, суд считает обоснованным, так как оно подтверждается доказательствами, собранными следствием. 

Действия ФИО2 суд квалифицирует по ч.3 ст.160 УК РФ, как присвоение, т.е хищения чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Определяя подсудимой ФИО2 справедливое наказание, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного ею преступления, отнесенного, в соответствии со ст. 15 УК РФ, к категории тяжких. Оснований, для применения по делу положений ч.6 ст.15 УК РФ об изменении категории совершенного ФИО2 преступления на менее тяжкую, суд по делу не усматривает. 

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, судом не установлено.

Обстоятельствами, смягчающим ей наказание, является наличие у неё двух малолетних детей и полное возмещение причиненного ущерба. Таковым суд признаёт также инвалидность одного из детей, признание ею своей вины и раскаяния в содеянном, а также отсутствие претензий со стороны потерпевшей стороны.

Совокупность вышеизложенных обстоятельств суд считает исключительными, существенно уменьшающими степень общественной опасности, совершенного ею преступления в связи с чем, при назначении ей наказания, суд применяет положения ст.64 УК РФ о назначении более мягкого наказания, чем предусмотрено за данное преступление. 

С учетом изложенного, личности подсудимой ФИО2, её положительных характеристик, как по месту жительства, так и по месту работы, отсутствия судимости, суд считает, что её исправление и перевоспитание, достижение других целей наказания, возможным достичь наказанием в виде штрафа, размер которого судом определяется исходя из её материального и семейного положения. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 302-304, 307-309, 314-316 УПК РФ, суд,

П Р И Г О В О Р И Л :

ФИО2 признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ и назначить ей наказание, с применением ст.64 УК РФ, в виде штрафа в размере 60 (шестидесяти) тысяч рублей. 

Исполнение назначенного осужденной ФИО2 наказания возложить на 

<

данные изъяты> по КБР. 

По вступлении приговора в законную силу вещественные доказательства по делу: 

(

<

данные изъяты> ), хранящиеся в материалах уголовного дела, оставить на хранении там же.

Настоящий приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Верховного Суда КБР в течение 10 суток со дня его провозглашения.

В случае подачи апелляционной жалобы или представления осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции.

Приговор, постановленный в соответствии со ст. 316 УПК РФ, не может быть обжалован в апелляционном порядке по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 379 УПК РФ. 

Председательствующий: З.Х. Шибзухов