№ 2-2987/2023

36RS0005-01-2023-003133-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 декабря 2023 г. г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе председательствующего судьи Глущенко О.Ю., при секретаре Яковлевой О.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Сфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что 07.03.2023 была принята на работу в ООО «Сфера» на должность главного инженера проекта по совместительству на 0,5 ставки на неопределенный срок, с должностным окладом в 22000 руб. Также п.4.2 трудового договора предусматривает, что работнику могут выплачиваться премии, устанавливаться надбавки и доплаты, порядок и условия которых установлены Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Сфера». Работодатель обязан был выплачивать истцу заработную плату два раза в месяц: 25 и 10 числа. Приказом от 17.04.2023 истец была увалена по собственному желанию, однако расчет с ней работодателем произведен не был. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2023г. от 12.07.2023, ООО «Сфера» истцу выплачено 3000 руб. – заработная плата за март, 2000 руб. – заработная плата за апрель, 21123,30 руб. – премия, 550 руб. – заработная плата, 1105,51 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, истцу не была доплачена часть заработной платы: за март в размере 15590 руб. (22000-13% НДФЛ – 3000-550), за апрель в размере 8527 руб. (22000:20 рабочих дней в месяце х 11 дней фактически отработанных = 12100 руб. – 13 НДФЛ – 2000 – итого 8527 руб.), а всего 24117 руб. Кроме того, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за март: 15590 руб. х 7,5%:300) х 105 дней = 409,24 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы за апрель: 8527 руб. х (7,5% : 300) х 97 дней = 206,78 руб. Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 168.04.2023 по 07.07.2023 : 1105,51 х (7,5%:300) х 51 дней = 14,09 руб., а всего 630,11 руб. Действия ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 руб. В целях подготовки настоящего искового заявления ФИО1 заключила договор об оказании юридических услуг и оплатила адвокату за составление искового заявления 8000 руб.

Считая свои права нарушенными, ФИО1 просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 24117 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 630,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы за составление искового заявления в размере 8000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО «Сфера» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем. 

Работодатель обязан выплачивать работникам в полном объеме заработную плату за выполненную ими работу (статьи 22, 129 Трудового кодекса РФ). 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата устанавливается работнику трудовым договором и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу абз. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Как следует из материалов дела, истец ФИО1 была принята на работу ООО «Сфера» в отдел проектирования на должность главного инженера проекта по совместительству, сокращенная рабочая неделя, 0,5 ставки, с тарифной ставкой (окладом) 22000 руб. на основании приказа № от 07.03.2023, на неопределенный срок с испытательным сроком 2 месяца (л.д.9).

В соответствии с трудовым договором № от 07.03.2023 работнику устанавливается режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 4 часа, начало работы 0 09.00, окончание работы – 17.45, перерыв для отдыха и питания – 45 минут (с 12:15 по 13.00). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом работодателем. 

В силу п.п.4.1-4.3 трудового договора, работнику устанавливается заработная плата (должностной оклад) в размере 22000 руб. Работнику могут выплачиваться премии, устанавливаться доплаты и надбавки, порядок и условия которых установлены Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Сфера». Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на банковский счет в соответствии с заявлением работника не реже чем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца – за первую половину текущего месяца, 10-го числа – окончательный расчет по итогам прошедшего месяца (л.д.8). 

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Сфера» предусмотрено, что в компании устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др.), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.). Ежемесячная зарплата состоит из 2 частей: постоянной и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных. Размер должностного оклада работника (без учета премий, доплат и надбавок) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ (при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени). Решение и повышении оклада принимает работодатель с оформлением приказа и дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. 

При невыполнении трудовых обязанностей работником выплата зарплаты производится с учетом следующего:

- при невыполнении обязанностей по вине работодателя оплата производится за фактически отработанное время (выполненный объем работы), но не ниже средней зарплаты работника;

- при невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависящим от сторон трудового договора, работник имеет право на оплату в размере 2/3 от оклада за весь период вынужденного простоя;

- простой по вине работодателя (если работник предупредил его в письменной форме в начале простоя) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной зарплаты работника;

- время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Оплата отпуска осуществляется не позднее, чем за 3 дня до его начала. Окончательный расчет по зарплате при увольнении работника производится в последний день работы. 

Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). Зарплата перечисляется на банковские карточки сотрудников по реквизитам, указанным в трудовых договорах. До выплаты зарплаты каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработных выплат, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Расчетный лист оформляется и выдается работнику ежемесячно. При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу до момента получения задержанных сумм, известив работодателя в письменной форме. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при котором за работником сохраняется должность и оклад (л.д.39-47). 

Разделом 6 Положения установлены доплаты, надбавки, премии и иные выплаты.

На основании приказа № от 17.04.2023 ФИО1 уволена с занимаемой должности в соответствии п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д.10).

Согласно ст.282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст.284 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Исходя из положения ст.285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст.286 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что дополнительная работа по другой профессии (должности), выполняемая работником по согласованию сторон трудового договора, должна быть оплачена, исключений относительно оплаты в таком случае действующее трудовое законодательство не предусматривает. При этом, несоблюдение порядка заключения соглашения между сторонами трудового договора не влияет на право работника на оплату такой работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Как указано выше, ФИО1 принята в ООО «Сфера» на должность главного инженера проекта с тарифной ставкой (окладом) 22000 руб.

В соответствии с представленным ответчиком штатным расписанием на 2023 год тарифная ставка (оклад) для главного инженера проекта установлена 22000 руб., всего в месяц 44000 руб. (с учетом оклада и надбавок) (л.д.43).

Согласно реестрам № от 22.03.2023 ООО «Сфера» на счет ФИО1 зачислено 2610 руб., № от 05.04.2023 – 20117,30 руб., № от 07.07.2023 – 1440,51 руб. (л.д.34-36).

Исходя из уведомления от 12.04.2023 ответчика в адрес ФИО1, последняя уведомлена, что заключенный трудовой договор в соответствии со ст.71 ТК РФ будет расторгнут через 3 (три) дня с момента получения уведомления в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду ненадлежащего исполнения должностных обязанностей – главного инженера проекта (л.д.37).

В соответствии с письмом ООО «Сфера» в адрес Гострудинспекции в Воронежской области от 19.07.2023, на основании заявления ФИО1 была принята на работу в ООО «Сфера» с 07.07.2023 на должность главного инженера проекта, на 0,5 ставки с окладом 22000 руб., заключен трудовой договор №?3 от 07.03.2023, с испытательным сроком 2 месяца. На протяжении с марта по апрель 2023 г. ФИО1 ненадлежащим образом относилась к своим должностным обязанностям, систематически не появлялась на рабочем месте, в результате чего ей было направлено уведомление от 12.04.2023 о расторжении трудового договора. Уведомление было вручено 13.04.2023 курьерской почтой City Express, трек номер для отслеживания 360.10001332-1). 17.04.2023 ФИО1 появилась на рабочем месте с заявлением об увольнении по собственному желанию. Генеральным директором Медный Я.И., проявив снисходительность, не стал увольнять по отрицательным мотивам, пошел ей навстречу, и принял решение об увольнении ФИО1 в соответствии с заявлением – увольнении по собственному желанию. Приказом от 17.04.2023 она была уволена. Расчеты с ФИО1 произведены полностью (выплачено за март с учетом премии: 22.03.2023 – 2610,00 руб., 05.04.2023 – 20117,30 руб., выплачено за апрель 07.07.2023 – 1440,51 руб. Кроме того, законодательством установлены предельные сроки для обращения с жалобами. Доводы, указанные в жалобе ФИО1, являются надуманными, голословными, ничем не подтвержденными и не подлежащими удовлетворению (л.д.38). 

Согласно справке по сотруднику от 21.08.2023, ФИО1 работала в ООО «Сфера» в должности главный инженер проекта в период с 07.03.2023 по 17.04.2023 с окладом 22000 руб. на ставке 0,5. За период с 07.03.2023 по 31.03.2023 начислена заработная плата по окладу 5000 руб., премия в размере 21123,30 руб., удержан НДФЛ 3396 руб. и выплачено 22727,30 руб. За период с 01.04.2023 по 17.04.2023 начислена заработная плата по окладу 550 руб., компенсация отпуска при увольнении 1105,51 руб., удержан НДФЛ 215 руб. и выплачено 1440,51 руб. (л.д.44). 

В материалы дела ответчиком представлен табель учета рабочего времени с 07.03.2023 по 31.03.2023, в соответствии с которым ФИО1 отработано 5 дней 19 часов, выходных дней – 7, неявок по невыясненным причинам – 13 дней, а также с 01.04.2023 по 17.04.2023 – отработано 1 день 4 часа, выходных дней 6, неявок по невыясненным причинам – 10. (л.д.45, 46). 

В представленных истцом скриншотах с абонентом «Алимова Ольга» (главный инженер) в марте 2023г. имеется указание на наличие договоренности о явке на работу один день в неделю (л.д.132).

В соответствии со справкой 2-НДФЛ за 2023 год от 12.07.2023 имеются сведения о доходах ФИО1 в ООО «Сфера» март – 3000 руб., (код 2000), апрель 2000 руб. (код 2000), 21123,30 руб. (код 2002). 

По сведениям ОСФР по Воронежской области, имеются отчисления ООО «Сфера» в отношении истца в марте 2023г. – 26123,3 руб., в апреле – 1655,51 руб.

В ходе судебного разбирательства судом установлено и не оспаривалось сторонами, что между сторонами имели место гражданско-правовые отношения на протяжении длительного периода времени, связанные с выполнением проектных работ, затем заключен трудовой договор по совместительству. 

При этом представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании 02.11.2023 подтвердил, что у ФИО1 был свободный график, в силу особенностей работы ей не нужно было постоянно находиться на работе. 

Как поясняла ФИО1, в силу устной договоренности с руководителем, работа выдавалась, в том числе, в удаленном режиме, ей давались соответствующие задания, поручения, работа велась с корпоративной электронной почты, к которой с апреля 2023г. доступ был заблокирован. 

Согласно ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

При изложенных обстоятельствах, поскольку судом установлен факт невыплаты заработной платы в установленный законом срок, в материалах дела отсутствуют доказательства привлечения истца к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка, неисполнения должностных обязанностей в рамках заключенного трудового договора, учитывая наличие договоренности между сторонами о свободном посещении места работы, согласно имеющихся в деле документов начисленная истцу сумма в размере 21123,30 руб. является премией (код 2002), согласно трудовому договору истцу установлена заработная плата в размере 22000 руб., исходя из штатного расписания заработная плата главного инженера проекта составляет 44000 руб., суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за спорный период в размере 24117 руб. подлежат удовлетворению. 

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч.1 ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, принимая во внимание представленный истцом расчет, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 630,11 руб.

Истцом также заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 5000 руб. 

Статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера денежной компенсации морального вреда суд учитывает, что работодателем было нарушено гарантированное ст. 37 Конституции РФ право на вознаграждение за труд. Компенсация при увольнении является одним из источников средств к существованию, а задержкой выплаты компенсации при увольнении истец была поставлена в затруднительное материальное положение, чем ей, безусловно, были причинены нравственные страдания. 

При таких обстоятельствах суд, считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.ст. 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

11.07.2023 между ФИО1 и адвокатом Рязанцевой И.В. был заключен договор об оказании юридической помощи, по условиям которого доверитель поручает, а поверенный в соответствии с действующим законодательством РФ принимает на себя обязательство по предоставлению устной консультации, подготовке искового заявления в интересах доверителя к ООО «Сфера» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В подтверждение оплаты юридических услуг истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру № от 11.07.2023 на сумму 8000 руб. 

Суд, с учетом характера и уровня сложности спора, объема оказанных юридических услуг, требований разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ОО «Сфера» в пользу ФИО1 расходы за составление искового заявления в размере 5000 руб.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, ст. 393 Трудового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в размере 942,41 руб. за требования имущественного и неимущественного характера.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

взыскать с ООО «Сфера» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате в размере 24117 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 630,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Взыскать с ООО «Сфера» (ИНН №) расходы по оплате государственной пошлины в размере 942,41 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Советский районный суд г. Воронежа в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.Ю. Глущенко

В окончательной форме решение суда принято 29.12.2023г.