Мотивированное 

решение

 изготовлено 17.10.2025г

Дело №2-339/2025

УИД 76RS0016-01-2025-001643-35

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 октября 2025 года Ярославская обл., г. Данилов

Даниловский районный суд Ярославской области 

в составе председательствующего судьи Т.Ю.Грачевой,

при секретаре Королевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Медведь» об установлении факты трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании зарплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в Даниловский районный суд к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Медведь» (ИНН №) об установлении факты трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании зарплаты. Исковые требования мотивированы тем, что ФИО5 работала в ЧОПе «Медведь» с 28 января 2025 года по 6 февраля 2025 года в должности охранника, был установлен двенадцатичасовой рабочий день с оплатой 3000 рублей за смену. Выплата заработной платы установлена 05 и 25 числа каждого месяца. Трудовой договор с ФИО5 не был оформлен, документы были приняты документоведом. За вышеуказанный период работы в данном ЧОПе е не выплачена заработная плата. Обещали выдать трудовой договор в течение недели. Трудовую деятельность с ЧОПом прекратила из-за несоблюдения работодателем трудового законодательства, официального трудоустройства. Всего за указанный период заложенность ответчика составила 30000 рублей, трудовые отношения с работодателем подтверждаются фотоотчётом за каждый день работы на объекте. 

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу ФИО5 денежную компенсацию за задержку заработной даты, начиная с 06 февраля 2025 года по 03 апреля 2025 года включительно размере 5700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 16, 236 - 237, 391 просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ответчиком с 28 января 2025 года по 6 февраля 2025 года с последующим увольнением по собственному желанию. Взыскать с работодателя в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 30000 рублей. Взыскать с работодателя денежную компенсацию за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в размере 5700 рублей. Засчитать в общий трудовой стаж дни с первого дня работы в организации по день вынесения решения суда с записью в трудовую книжку.

Истец ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала, не возражала об удовлетворении иска в отношении ответчика ООО ЧОП «Медведь» (ИНН №). Когда устраивалась в ООО ЧОП Медведь, долго ждала трудового договора, но официально так и не устроили, ушла. Ждала целый день, чтобы выплатили заработную плату, потом приезжала в офис 2 раза, но так и не выплатили. У ответчика несколько офисов. Истец работала в на 

<

адрес>. там находится Московская спортивная академия. Начальника охраны ФИО1 по адресу 

<

адрес> был офис. График работы был разный, можно было взять 15 через 15, 20 через 20 или 30 через 30 смен. Истец хотела взять 20 смен. Предоставляли жилье там же.

Ответчик ООО ЧОП «Медведь» (ИНН №) в судебное заседание не явился, уведомлен должным образом, просили рассмотреть дело без их участия, исковые требования не признали, направили письменный отзыв.

Ответчик ЧОП «Медведь» (ИНН №)) в судебное заседание не явился, уведомлен должным образом, уважительных причин неявки не представили.

Суд считает возможным рассмотреть дело и вынести решение при имеющейся явке, в заочном порядке.

Выслушав истца, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Медведь» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. ИНН №. Учредителем юридического лица и лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица, является ФИО2. Сведения об основных видах деятельности: деятельность охранных служб, в том числе частных.

Общество с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Медведь» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. ИНН №. Учредителем юридического лица является ФИО3, лицом, имеющим право действовать без доверенности от имени юридического лица, является ФИО4. Сведения об основных видах деятельности: деятельность охранных служб, в том числе частных.

ФИО5 была принята на работу в ООО ЧОП «Медведь», трудовой договор не был оформлен, каждый день работы истица отправляла работодателю в общий чат фотоотчет о нахождении на рабочем месте. В деле имеется 8 фотоотчетов, в том числе датированы 05.02.2025 и 06.05.2025. ФИО5 указала, что работала по адресу: на 

<

адрес>. там находится Московская спортивная академия.

На запрос суда от 23.07.2025 Росгвардия Главное управление по г.Москве сообщили, что согласно системы централизованного учета оружия, охрану объекта «Футбольный стадион «Олимп», расположенного по адресу: 

<

адрес> осуществляет ООО ЧОП «Медведь», ИНН №, ОГРН № юридический адрес: 

<

адрес>.

В возражении на исковое заявление ООО ЧОП «Медведь» (ИНН № указали, что из приложенного к досудебной претензии фотоотчета установлено, что истец вел трудовую деятельность на объекте, расположенном по адресу: 

<

адрес>, по указанному адресу расположен футбольный стадион «Олимп», фото из фотоотчета истца полностью соответствует внутренней отделке и расположению турникетов поста охраны, расположенного внутри стадиона в месте прохода из холла в раздевалки и в зону футбольного манежа. Сотрудники охраны указанного объекта, посмотрев фотоотчет истца, подтвердили, что истец действительно осуществляла трудовую деятельность на указанном объекте в течение нескольких дней. На входной группе футбольного стадиона «Олимп», расположенного по адресу: 

<

адрес> имеется информация о том, что на объекте ведется видеонаблюдение, пропускной и внутриобъектовый режим на объекте осуществляет ООО «ЧОП Медведь» и указаны номера телефонов, которые не принадлежат ООО «ЧОП «Медведь» ОГРН №, ИНН №;

Согласно сведений ОФСР по Ярославской области от 08.08.2025 г., застрахованное лицо ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 28.01.2025 по 06.02.2025. нет сведений, составляющих пенсионные права.

Оценивая представленные и исследованные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что истцом представлены объективные доказательства заключения трудового договора с ответчиком.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком ООО «ЧОП «Медведь» ОГРН №, ИНН № сложились трудовые отношения в период с 28.01.2025 по 06.02.2025 года, данное обстоятельство подтверждается фотоотчетом о нахождении на рабочем месте, возражениями заявление ООО ЧОП «Медведь» (ИНН №), ответом Росгвардия Главное управление по г.Москве от 23.07.2025.

При рассмотрении настоящего дела судом с достоверностью установлено, что трудовые отношения между сторонами фактически возникли, ФИО5 была принята на должность охранника и приступила к исполнению трудовых обязанностей.

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность (часть 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд считает, что в данном случае бремя доказывания в трудовом споре о надлежащем оформлении трудовых отношений с истцом лежит на работодателе.

Истец просила установить факт трудовых отношений между ФИО5 и ответчиком с 28 января 2025 года по 6 февраля 2025 года с последующим увольнением по собственному желанию. Засчитать в общий трудовой стаж дни с первого дня работы в организации по день вынесения решения суда с записью в трудовую книжку.

Основания для зачисления в общий трудовой стаж с первого дня работы в организации по день вынесения решения суда не имеется, противоречит требованию об установлении факта трудовых отношений по 06.02.2025.

Следует установить факт трудовых отношений между работодателем обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «Медведь» (

<

адрес>, ИНН № ОГРН №) и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности охранника с 28.01.2025 по 06.02.2025.

Внести в трудовую книжку ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о приеме на работу в ООО ЧОП «Медведь» с 28.01.2025 и увольнении с 06.02.2025 по собственному желанию.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплате всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Установлено, что до настоящего времени окончательный расчет не произведен.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из иска следует, что заработная плата истцу не выплачивалась.

Данное обстоятельство не опровергнуто ответчиком.

Согласно представленного расчета истца ФИО5 работала с 28.01.2025 по 06.02.2025 10 смен по 3000 руб. за смену.

Данный расчет не верный, ФИО5 представила 8 фотоотчетов, суд считает доказанным время работы ФИО5 8 смен, задолженность подлежит исчислению за 8 смен по 3000 рублей составляет 24000руб., в остальном принят судом, и не опровергнут ответчиком.

В силу положений части первой статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за невыплату зарплаты, исходя из ставки ЦБ РФ за период с 06.02.2025 (последний день работы) по день вынесения решения суда 14.10.2025 составит 7894,40 руб. (расчет)

Следует взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Медведь» (

<

адрес>, ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 24000 рублей, компенсацию за невыплату зарплаты в размере 7894,40 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью частному охранному предприятию «Медведь» об установлении факты трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку и взыскании зарплаты удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между работодателем обществом с ограниченной ответственностью частным охранным предприятием «Медведь» (

<

адрес>, ИНН № ОГРН №) и ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в должности охранника с 28.01.2025 по 06.02.2025.

Внести в трудовую книжку ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения запись о приеме на работу в ООО ЧОП «Медведь» с 28.01.2025 и увольнении с 06.02.2025 по собственному желанию.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Медведь» (

<

адрес>, ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО5 (паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 24000 рублей, компенсацию за невыплату зарплаты в размере 7894,40 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью частного охранного предприятия «Медведь» госпошлину в сумме 4000 руб. 

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Решение может быть пересмотрено с подачей ответчиком заявления об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения или обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Даниловский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения. 

Судья Т.Ю. Грачева