Дело № 2-1768/2025 25RS0029-01-2025-002024-60

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2025 г. г. Уссурийск

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Деменевой О.О., 

при секретаре Киселёвой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «ОктопусНет» к ФИО1 о взыскании расходов, понесенных работодателем на обучение, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, указав, что ДД.ММ.ГГ между ООО «ОктопусНет» и ФИО1 был заключен трудовой договор XXXX. В целях повышения профессиональных навыков работника истец направил ответчика с его согласия на обучение в ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет» по основной образовательной программе Высшее образование – бакалавриат 3ДД.ММ.ГГ Менеджмент. Управление бизнесом. Срок обучения 4 года 6 месяцев. Стороны заключили договор № XXXX от ДД.ММ.ГГ и соглашение об обучении от ДД.ММ.ГГ. В соответствии с п. 10 соглашения, в случае увольнения работник обязуется возместить работодателю затраты на обучение в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления об увольнении. Истец произвел оплату за обучение ответчика в размере 180 840 руб. ДД.ММ.ГГ ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию. ДД.ММ.ГГ трудовой договор, заключенный между ООО «ОктопусНет» и ФИО1, расторгнут по инициативе работника, в связи с чем у ответчика возникла обязанность по возмещению понесенных истцом затрат на обучение работника. ДД.ММ.ГГ истцом в адрес ответчика направлено уведомление об имеющейся задолженности за обучение, которая в нарушение условий соглашения до настоящего времени ответчиком не погашена. Учитывая изложенное, просил взыскать с ответчика расходы на обучение в размере 180 840 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 6 425 руб. 

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки в суд не сообщил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял. 

Суд, изучив материалы дела, оценив доказательства, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора XXXX от ДД.ММ.ГГ ФИО1 принят на работу на неопределенный срок в обособленное подразделение ООО «ОктопусНет» в г. Уссурийске в отдел эксплуатации и развития сети на должность старшего инженера ВОЛС.ДД.ММ.ГГ между ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет» (исполнитель), ООО «ОктопусНет» (заказчик) и ФИО1 (обучающийся) заключен договор об образовании на обучение по образовательным программам Высшее образование – бакалавриат № XXXX. В соответствии с п. 1.1. указанного договора исполнитель обязуется предоставить образовательную услугу, а заказчик оплатить обучение по основной образовательной программе Высшее образование – бакалавриат 3ДД.ММ.ГГ Менеджмент, управление бизнесом. Срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания договора составляет 4 года 6 месяцев (п. 1.2 договора). ДД.ММ.ГГ между ООО «ОктопусНет» и ФИО1 заключено соглашение об обучении с целью повышения профессиональных навыков работника. Согласно п. 6 соглашения работодатель принял обязательства обеспечить работнику возможность обучения за счет средств работодателя путем оплаты работодателем соответствующих счетов провайдера обучения – ФГБОУ ВО «Владивостокский государственный университет», сохранить место работы и среднюю заработную плату по основному месту работы. Работник в свою очередь обязался пройти обучение в соответствии с учебной программой, а также требованиями провайдера; возместить работодателю затраты на его обучение, в случае прекращения трудового договора ранее истечения 1 года с момента окончания обучения и не заключения нового трудового договора с организацией, входящей в Группу компаний Ростелеком пропорционально к фактически не отработанному 1 году после окончания обучения (п. 7 соглашения). В случае увольнения работник обязуется возместить работодателю затраты на обучение в течение трех рабочих дней с даты подачи заявления об увольнении (п. 10 соглашения). Представленными истцом документами подтверждается, что ООО «ОктопусНет» произвело оплату по договору № XXXX от ДД.ММ.ГГ в соответствии с подписанным сторонами порядком оплаты образовательных услуг за период 2022-2024 гг. в размере 180 840 руб. На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГ трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГ ФИО1 принят на работу в ИП ФИО2 Учитывая, что ФИО1 расторг трудовой договор по своей инициативе, не проработал в организации, входящей в Группу компаний Ростелеком год после окончания обучения, доказательств возмещения истцу понесенных им затрат на обучение работника ответчиком не представлено, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме. В силу ст.ст. 88, 98 ГПК РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика расходов по оплате государственной пошлины в размере 6 425 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд, РЕШИЛ: Исковые требования ООО «ОктопусНет» удовлетворить. Взыскать с ФИО1 (паспорт 

<

...>, выдан ДД.ММ.ГГ) в пользу ООО «ОктопусНет» (ИНН 

<

***>) расходы на обучение в размере 180 840 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 6 425 руб. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Судья О.О. Деменева Решение в окончательной форме изготовлено 12.05.2025.