Дело № 2-599-2020

УИД: 42RS0006-01-2020-001601-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд гор. Кемерово в составе председательствующего Литвин А.А., при секретаре Клоповой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в гор. Кемерово 15 октября 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с уточненным иском к ФИО2 о взыскании выходного пособия, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, о предоставлении заверенной копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справки о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Свои требования мотивировал следующим. Между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор, приказ №*** от ДД.ММ.ГГГГ. о принятии на работу на должность продавца – консультанта. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №***. Предупреждение ФИО1 не вручалось. Исходя из представленной стороной ответчика в материалы дела справки о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ №*** от ДД.ММ.ГГГГ., за ДД.ММ.ГГГГ – ФИО1 выплачено 59 000 руб. ФИО1 отработала 5 месяцев. Среднемесячная заработная плата рассчитывается следующим образом: 59000 : 5 = 11 800 руб. Подлежит выплата компенсация в размере трехкратногосреднего месячного заработка: 11 800 ? 3 + 35 400 руб. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ФИО2 было направлено требование о предоставлении заверенной выписки из трудовой книжки с последнего места работы, заверенной копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справки о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 670 руб., компенсации 64 414,35 руб. Требование ФИО2 было получено ДД.ММ.ГГГГ. Требование осталось проигнорированным ответчиком. Таким образом, просит суд взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 670 руб., выходное пособие в размере 35 400 руб. Обязать ФИО2 предоставить ФИО1 заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Определением Кировского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ. принят отказ представителя ФИО1 – ФИО3 от исковых требований в части обязании ФИО2 предоставить ФИО1 заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 

Истец в судебное заседание не явилась, о месте и времени проведения судебного заседания извещена надлежащим образом, представила в суд заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 74).

Представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 27), в судебном заседании поддержала уточненные исковые требования, просила суд взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ответчик в судебном заседании не возражал против взыскания с него компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, в остальной части исковых требований просил отказать по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление (л.д. 92-93).

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

По смысле ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям -физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор (л.д. 62).

Согласно условиям данного Договора Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 11).

Работнику устанавливается заработная плата 12 000 руб. за полностью отработанный месяц (п. 12 Договора).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась к ИП ФИО2 с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возврата (л.д. 67).

ДД.ММ.ГГГГ. ИП ФИО2 вынесен приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работнику ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 77).

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, что подтвердила своей подписью (л.д. 69).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 был вынесен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), согласно которому прекратить действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №***, уволить ДД.ММ.ГГГГ., с ФИО1, трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 78).

Согласно справкам, составленным ИП ФИО2, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ., были выплачены следующие виды пособия: ДД.ММ.ГГГГ. – пособие по беременности и родам по б/л от ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 46 672,08 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности в сумме 797,08 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. - пособие по беременности и родам по б/л от ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 5333,95 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – единовременное пособие при рождении ребенка в сумме – 21 786,82 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 2 767,38 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4085,03 руб.: ДД.ММ.ГГГГ. – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4 085,03 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4 085,03 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – пособие по уходу за ребенком до 11,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 085,03 руб.; ДД.ММ.ГГГГ - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 085,03 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме – 4 085,03 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 085,03 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4 085,03 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4 260,69 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4 260,69 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4 260,69 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 260,69 руб.; ДД.ММ.ГГГГ. – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 4 260,69 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 260,69 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 748,39 руб. За ДД.ММ.ГГГГ доходы, облагаемые НДФЛ (13%) данной сотруднице не выплачивались (л.д.43-49). Что также подтверждается реестром расходов по оплате листков нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 50-52).

Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. №*** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 налоговым агентом ФИО2 была начислена только заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности, согласно указанным в справке кодам вида дохода налогоплательщика: «2000» - вознаграждение, получаемое налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей, «2003»- пособие по временной нетрудоспособности (Приказ ФНС России от 10.09.2015 №ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов») (л.д.53).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратилась к ФИО2 с требованием о предоставлении заверенной выписки из трудовой книжки с последнего места работы; заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; предоставить справку о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком; произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 670 руб.; выплатить компенсацию 64 414,35 руб. (л.д. 17-18). Требование было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20), материалы дела на содержат ответ на данное требование.

Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Разделом ХII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей – физических лиц (глава 48 ТК РФ).

Согласно ст. 303 ТК РФ в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. 

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей – организаций. При этом выплата работодателем выходного пособия в связи с его увольнением по п.1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (ТК РФ) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой – ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного Кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей – физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем – физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель – индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как усматривается из материалов дела, условиями трудового договора, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия, не предусмотрены.

Таким образом, у суда отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований ФИО1 в части взыскания с ответчика выходного пособия в размере 35 400 руб.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Согласно представленного истцом в исковом заявлении расчету размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 11 670 руб., данная сумма ответчиком не оспорена, как и сам факт наличия задолженности, контрасчет не представлен. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыплата ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается материалами дела, а именно справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. №***. В связи с чем суд считает возможным удовлетворить исковые требования истца в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 670 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 466,80 руб. 

Руководствуясь ст. ст.12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2 о взыскании выходного пособия, о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 670 руб.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2 государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 466,80 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течении одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий :