Дело № 2-1354/2020 21 февраля 2020 г.

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.,

при секретаре Буториной С.М.,

с участием прокурора – помощника Архангельского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 ФИО8 к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконными и отмене приказов о снижении, лишении премии и вознаграждения, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности издать приказ о снятии наказаний, возложении обязанности исключить незаконные положения из коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка,

установил:

ФИО2 ФИО9 обратился в суд с исковым заявлением к акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» (далее – АО «СПО «Арктика») о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконными и отмене приказов о снижении, лишении премии и вознаграждения, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности издать приказ о снятии наказаний, возложении обязанности исключить незаконные положения из коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка.

В обоснование своих требований истец указал, что работал 

<

данные изъяты> в АО «СПО «Арктика». В соответствии с приказами начальника ..... истцу снижен размер премии по итогам работы за декабрь 2019 года на 15 %, а на основании приказа начальника ..... истец лишен указанной премии полностью (на 100 %). Приказом заместителя генерального директора АО «СПО «Арктика» ..... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и ему уменьшен размер вознаграждения за 4 квартал 2019 года на 10 %. Также приказами работодателя от ..... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. В соответствии с приказом генерального директора АО «СПО «Арктика» ..... истец полностью лишен вознаграждения за 4 квартал 2019 года. Основаниями для вынесения указанных приказов явилось отсутствие истца на рабочем месте в период времени с 16 часов 50 минут до 17 часов 00 минут 04.12.2019, 06.12.2019, 11.12.2019, 12.12.2019, 13.12.2019, 16.12.2019, 18.12.2019, 19.12.2019, 23.12.2019, 24.12.2019, 25.12.2019, 26.12.2019. Приказом руководителя ответчика ..... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и с ним расторгнут трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с отсутствием на рабочем месте в период времени с 16 часов 50 минут до 17 часов 00 минут 27.12.2019 и 09.01.2020. С указанными приказами истец не согласен, считает их незаконными в силу следующего. Продолжительность рабочего дня истца установлена с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут. При этом в период времени с 16 часов 50 минут до 17 часов 00 минут 04.12.2019, 06.12.2019, 11.12.2019, 12.12.2019, 13.12.2019, 16.12.2019, 18.12.2019, 19.12.2019, 23.12.2019, 24.12.2019, 25.12.2019, 26.12.2019, 27.12.2019 и 09.01.2020 истец находился в санпропускнике 

<

данные изъяты>», расположенной на территории подконтрольной работодателю и исполнял свои трудовые обязанности, поскольку выполнял обязательные для него требования работодателя по охране труда, а именно, складывал инструмент, снимал и смывал средства индивидуальной защиты, выполнял санитарно-гигиенические требования. На основании изложенного истец просил признать незаконными и отменить приказы работодателя ..... восстановить его на работе в АО «СПО «Арктика», взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, возложить на ответчика обязанность издать приказ о снятии наказаний, возложить на ответчика обязанность исключить незаконные положения указанные в п. 4.1.1 коллективного договора АО «СПО «Арктика» на 2017-2019 годы и п. 7.1 правил внутреннего трудового распорядка АО «СПО «Арктика» ....., на основании которых истец был привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен (л.д. 3-9 т. 1).

Истец ФИО2 в ходе судебного заседания поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика АО «СПО «Арктика» ФИО3 в ходе судебного заседания возражал против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на иск.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные в суд доказательства, заслушав заключение прокурора полагавшего, что иск не подлежит удовлетворению, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что с 15.09.1999 истец работал в АО «СПО «Арктика», с 01.12.2004 осуществлял трудовую деятельность в должности 

<

данные изъяты> (л.д. 25-31 т. 1). С декабря 2019 года истец выполнял свои должностные обязанности ....., расположенном на территории АО «ПО «Севмаш». Также истец являлся членом первичной профсоюзной организации МОО-ППО «СПО «Арктика» Судпроф.

Приказом начальника ..... истцу снижен размер премии по итогам работы за декабрь 2019 года на 15 %, в связи с отсутствием в 16 часов 55 минут 04.12.2019 на вечернем разводе без уважительных причин (окончание рабочей смены в 17 часов 00 минут) (л.д. 75 т. 1). 

Приказом заместителя генерального директора АО «СПО «Арктика» ..... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания и ему уменьшен размер вознаграждения за 4 квартал 2019 года на 10 %, по причине отсутствия в 16 часов 49 минут 06.12.2019 на вечернем разводе на заказе проекта ..... (л.д. 37 т. 1). С указанным приказом истец ознакомлен 25.12.2019.

Также, приказом заместителя генерального директора ответчика ..... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за отсутствие на вечернем разводе на заказе проекта .....: с 16 часов 46 минут до 17 часов 00 минут 09.12.2019, с 16 часов 55 минут до 17 часов 00 минут 11.12.2019, с 16 часов 50 минут до 17 часов 00 минут 12.12.2019 (л.д. 40, 41 т. 1). С данным приказом истец ознакомлен 25.12.2019.

Кроме того, истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа заместителя генерального директора АО «СПО «Арктика» ..... за отсутствие на вечернем разводе на заказе .....: с 16 часов 50 минут 13.12.2019, с 16 часов 50 минут 16.12.2019 (л.д. 45, 46 т. 1). С указанным приказом истец ознакомлен 25.12.2019.

В связи с отсутствием на вечернем разводе на заказе .....: с 16 часов 50 минут 18.12.2019 и с 16 часов 50 минут 19.12.2019 истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа заместителя генерального директора ответчика ..... с которым истец ознакомлен 27.12.2019 (л.д. 50, 51 т. 1). 

Приказом заместителя генерального директора АО «СПО «Арктика» ....., с которым истец ознакомлен 26.12.2019, ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за отсутствие на вечернем разводе на заказе ..... с 16 часов 50 минут 23.12.2019 (л.д. 56, 57 т. 1).

За отсутствие на вечернем разводе на заказе проекта ..... с 16 часов 50 минут 24.12.2019 истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа заместителя генерального директора ответчика ..... с которым истец ознакомлен 27.12.2019 (л.д. 60, 61 т. 1).

На основании приказа начальника ..... истец лишен премии по итогам работы за декабрь 2019 года полностью (на 100 %), за отсутствие на вечернем разводе без уважительных причин (окончание рабочей смены в 17 часов 00 минут): с 16 часов 46 минут 09.12.2019, с 16 часов 55 минут 11.12.2019, с 16 часов 50 минут 12.12.2019 (л.д. 77 т. 1).

Приказом заместителя генерального директора ответчика ..... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за отсутствие на вечернем разводе на заказе проекта ..... с 16 часов 50 минут 25.12.2019 (л.д. 63, 64 т. 1). С данным приказом истец ознакомлен 27.12.2019.

Также приказом заместителя генерального директора АО «СПО «Арктика» ..... с которым истец ознакомлен 27.12.2019, ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за отсутствие на вечернем разводе на заказе проекта ..... с 16 часов 50 минут 26.12.2019 (л.д. 67, 68 т. 1).

В соответствии с приказом генерального директора АО «СПО «Арктика» ..... истец полностью лишен вознаграждения за 4 квартал 2019 года за совершение вышеуказанных дисциплинарных проступков (л.д. 78-82 т.1). 

Приказом исполняющего обязанности генерального директора АО «СПО «Арктика» ..... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения и с ним расторгнут трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за неоднократное неисполнение работником без уважительной причины трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (л.д. 32-36 т.1).

В качестве основания для увольнения истца в данном приказе указано, что ФИО2 имея восемь действующих дисциплинарных взыскания (приказы ответчика .....), вновь совершил дисциплинарный проступок – отсутствовал на вечернем разводе на заказе проекта .....: с 16 часов 50 минут 27.12.2019, с 16 часов 50 минут 09.01.2020.

Перед изданием приказа ..... работодателем, в соответствии с требованиями ст.ст. 82, 373 Трудового кодекса РФ, запрошено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации – МОО-ППО «СПО «Арктика» Судпроф, членом которой являлся истец, по вопросу увольнения ФИО2 (л.д. 83, 84 т.1).

Во всех перечисленных случаях привлечения истца к дисциплинарной ответственности, работодателем предварительно затребованы с него письменные объяснения (л.д. 38 оборот, 39, 42 оборот, 71 оборот, 76 оборот т. 1) и составлены акты о нарушении трудовой дисциплины (л.д. 38, 42, 43, 44, 47, 48, 52, 54, 58, 62, 65, 71, 73, 76 т. 1).

Из объяснений истца данных работодателю (л.д. 49, 49 оборот, 53, 55, 59, 62 оборот, 66, 70, 72, 74 т. 1) и подтвержденных ФИО2 в ходе судебного заседания следует, что 04.12.2019, 06.12.2019, 11.12.2019, 12.12.2019, 13.12.2019, 16.12.2019, 18.12.2019, 19.12.2019, 23.12.2019, 24.12.2019, 25.12.2019, 26.12.2019, 27.12.2019 и 09.01.2020 он не присутствовал на вечерних разводах на заказе проекта ....., так как покидал территорию заказа за 10-15 минут до окончания рабочей смены (до 17 часов) и отправлялся в санпропускник 

<

данные изъяты>», расположенной на территории подконтрольной работодателю, где исполнял свои трудовые обязанности, поскольку выполнял обязательные для него требования работодателя по охране труда, а именно, складывал инструмент, снимал и смывал средства индивидуальной защиты, выполнял санитарно-гигиенические требования. 

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

Из положений п. 4 ст. 77 Трудового кодекса РФ следует, что в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривается его расторжение по инициативе работодателя.

Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в ст. 81 Трудового кодекса РФ, согласно п. 5 ч. 1 которой, трудовой договор может быть расторгнут в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно п. 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец оспаривает все девять приказов работодателя о привлечении его к дисциплинарной ответственности, включая приказ об увольнении.

Рассматривая требования истца о признании незаконными приказов ответчика от ..... суд исходит из следующего.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Вышеуказанными приказами ответчика в качестве дисциплинарного проступка истцу было вменено отсутствие на рабочем месте без уважительных причин с 16 часов 49 минут 06.12.2019, с 16 часов 46 минут 09.12.2019, с 16 часов 55 минут 11.12.2019, с 16 часов 50 минут 12.12.2019, с 16 часов 50 минут 13.12.2019, с 16 часов 50 минут 16.12.2019, с 16 часов 50 минут 18.12.2019, с 16 часов 50 минут 19.12.2019, с 16 часов 50 минут 23.12.2019, с 16 часов 50 минут 24.12.2019, с 16 часов 50 минут 25.12.2019, с 16 часов 50 минут 26.12.2019, с 16 часов 50 минут 27.12.2019, с 16 часов 50 минут 09.01.2020.

В соответствии с ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ..... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу ч. 6 ст. 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Из материалов дела следует и не оспаривается истцом, что 06.12.2019, 11.12.2019, 12.12.2019, 13.12.2019, 16.12.2019, 18.12.2019, 19.12.2019, 23.12.2019, 24.12.2019, 25.12.2019, 26.12.2019, 27.12.2019 и 09.01.2020 ФИО2 работодателем поручено выполнение работ на заказе ....., расположенном на территории АО «ПО «Севмаш».

Истцу был установлен режим работы с 08 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут. Также для рабочих участка ..... к которым относится истец, регламентировано время перерывов: с 10 часов 00 минут до 10 часов 15 минут и с 15 часов 00 минут до 15 часов 15 минут, а также установлен 10-минутрный перерыв для личных надобностей в течение дня (л.д. 153-155 т. 1).

При этом в силу п. 4.1.1 коллективного договора АО «СПО «Арктика» на 2017 – 2019 годы (л.д. 119-134 т. 1) и п. 7.1 правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 135-152 т. 1) не относится к рабочему времени время, потраченное работником на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, а также время перехода работника от места раздевалки до рабочего места или места проведения развода в начале и после окончания работы. С указанными положениями коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка истец ознакомлен под роспись.

Трудовое законодательство разграничивает рабочее время, к которому в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ относится время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени, а также время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 Трудового кодекса РФ).

К иным периодам, являющимся рабочим временем, Трудовой кодекс РФ относит перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258 Трудового кодекса РФ), специальные перерывы для обогревания и отдыха (ч. 2 ст. 109 Трудового кодекса РФ), время прохождения обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (ч. 3 ст. 213 Трудового кодекса РФ), время дежурства на дому медицинских работников медицинских организаций (каждый час дежурства учитывается как 1/2 часа рабочего времени) (ч. 6 ст. 350 Трудового кодекса РФ). К рабочему времени также относятся специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ч. 1 ст. 109 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ (сменности) или особому указанию работодателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день (смену).

Коллективным договором АО «СПО «Арктика» на 2017 – 2019 годы, регулирующим трудовые отношения между ответчиком и его работниками (ст. 9 Трудового кодекса РФ), предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников общества не может превышать 40 часов в неделю. При этом не относится к рабочему времени время, потраченное на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, а также время перехода от места раздевалки до рабочего места или места проведения развода в начале и после окончания работы (п. 4.1.1 Коллективного договора).

При этом нормы трудового законодательства не содержат положений, в соответствии с которыми указанное время, затраченное работником на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, а также время перехода от раздевалки до рабочего места или места проведения развода в начале и после окончания работы, подлежит включению в рабочее время.

Как следует из искового заявления и объяснений истца в судебном заседании, оспаривая дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения, истец полагает, что, находясь в санпропускнике в спорный период времени, он исполнял свои трудовые обязанности, поскольку выполнял обязательные для него требования работодателя по охране труда для рабочих по заготовке кабеля.

Вместе с тем, разделом 5 инструкции по охране труда для работающих в АО «СПО «Арктика» ..... (л.д. 184-191 т.1) установлены следующие требования охраны труда по окончании работ: отключить оборудование (п. 5.1); осмотреть и привести в порядок рабочее место (п. 5.2); инструмент, приспособления убрать в предназначенные для их хранения места (п. 5.3); снять спецодежду; спецодежду, спецобувь, средства индивидуальной защиты убрать в отведенное место; загрязненную одежду необходимо сдать в стирку (п. 5.4); сообщить руководителю работ обо всех неисправностях, замеченных во время работы, и мерах, принятых к их устранению (п. 5.5); тщательно вымыть с мылом руки и лицо или принять душ (п. 5.6).

Согласно разделу 5 инструкции по охране труда для электромонтажников судовых в АО «СПО «Арктика» ..... (л.д. 193-201 т.1) установлены следующие требования охраны труда по окончании работ: отключить оборудование, электронагревательные приборы, электрифицированный инструмент и обеспечить остывание электронагревательных приборов, электрифицированного инструмента (п. 5.1); привести в порядок свое рабочее место и место выполнения работ (п. 5.2); убрать ручной инструмент, электронагревательные приборы, электрифицированный инструмент и оснастку в специально отведенное место (п. 5.3); использованную ветошь убрать с места проведения работ в специально отведенное место (п. 5.4); герметично закрыть и убрать тару с легковоспламеняющейся жидкостью и горючей жидкостью в специально отведенное место (п. 5.5); снять спецодежду; убрать средства индивидуальной защиты и спецодежду в установленное место; загрязненную одежду необходимо сдать в стирку (п. 5.6); вымыть руки и лицо теплой водой с мылом, при необходимости принять душ (п. 5.7); сообщить мастеру о всех неисправностях, замеченных во время работы, и принятых мерах по их устранению (п. 5.8).

В соответствии с разделом 5 инструкции по охране труда при работе с ручным электрическим инструментом в АО «СПО «Арктика» ..... (л.д. 202-208 т.1) установлены следующие требования охраны труда по окончании работ: отключить электроинструмент выключателем и штепсельным разъемом, вилкой (п. 5.1); очистить электроинструмент от пыли и грязи и сдать его на хранение в ИРК, сообщив при этом обо всех замеченных дефектах (п. 5.2); навести порядок на своем рабочем месте (п. 5.3); доложить непосредственному руководителю обо всех дефектах электроинструмента, возникавших в процессе выполнения работ (п. 5.4); снять спецодежду; убрать средства индивидуальной защиты, спецодежду в установленное место (п. 5.5); вымыть лицо и руки теплой водой с мылом, при необходимости принять душ (п. 5.6). 

По смыслу указанных инструкций, действия, в том числе по уборке инструмента, переодевание и проведения гигиенических процедур, следует производить по окончании рабочего времени, поскольку выполнение работником данных операций не входит в рабочее время и не учитывается в качестве рабочего времени.

Поскольку материалами дела подтверждается и сторонами не оспаривается, что 06.12.2019, 11.12.2019, 12.12.2019, 13.12.2019, 16.12.2019, 18.12.2019, 19.12.2019, 23.12.2019, 24.12.2019, 25.12.2019, 26.12.2019, 27.12.2019 и 09.01.2020 истец в рабочее время складывал инструмент, снимал и смывал средства индивидуальной защиты, выполнял санитарно-гигиенические требования, которые в силу локальных нормативных актов работодателя он должен был выполнять за пределами рабочего времени, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания квалифицировать нахождение истца в санпропускнике как отсутствие на своем рабочем месте в рабочее время без уважительных причин.

На основании изложенного суд полагает доказанным факт совершения истцом 06.12.2019, 11.12.2019, 12.12.2019, 13.12.2019, 16.12.2019, 18.12.2019, 19.12.2019, 23.12.2019, 24.12.2019, 25.12.2019, 26.12.2019, 27.12.2019 и 09.01.2020 дисциплинарных проступков, в связи с чем, у работодателя имелись основания для применения к ФИО2 дисциплинарных взысканий.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 Трудового кодекса РФ. В соответствии с данной нормой закона до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Материалами дела подтверждается, что работодателем исполнена предусмотренная ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ обязанность до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменные объяснения по факту допущенного нарушения.

Установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ срок применения дисциплинарного взыскания (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника) работодателем при издании приказов о применении дисциплинарного взыскания соблюден.

При данных обстоятельствах нарушений установленного законом порядка применения дисциплинарного взыскания ответчиком не допущено.

Таким образом, суд не усматривает оснований для признания приказов ответчика от ..... незаконными и отказывает истцу в удовлетворении требования о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе приказа об увольнении.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что ФИО2 имея не снятые и не погашенные дисциплинарные взыскания, наложенные приказами работодателя от ..... должных выводов для себя не сделал и 27.12.2019, а также 09.01.2020 вновь допустил неисполнение без уважительной причины трудовых обязанностей, что в силу п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ является основанием для увольнения истца.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что истец уволен по основанию, предусмотренному трудовым законодательством, нарушения процедуры увольнения судом не установлено, расторжение трудового договора произведено в отсутствие каких-либо нарушений прав работника.

Также суд учитывает, что истец характеризуется крайне отрицательно, как недисциплинированный и требующей постоянного контроля работник, в течение одного месяца, предшествующего увольнению, допустил 13 идентичных дисциплинарных проступка, за которые 8 раз привлечен к дисциплинарной ответственности, ранее ФИО2 также неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. Кроме того, суд обращает внимание, что ФИО2 в 2016 году дважды привлекался работодателем к дисциплинарной ответственности за идентичные нарушения правил внутреннего трудового распорядка, при этом факт привлечения к дисциплинарной ответственности также оспаривался в суде, в ходе которого судом признана законность действий работодателя. Следовательно, ФИО2 достоверно зная о необоснованности своих действий по досрочному оставлению рабочего места для выполнения санитарно-гигиенические требований, осознанно и преднамеренно допускал нарушения трудовой дисциплины.

Изложенное свидетельствует о том, что работодателем при наложении взыскания в виде увольнения учтены тяжесть содеянного истцом проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду на предприятии оборонного комплекса, на котором соблюдению дисциплины труда придается особое значение.

В связи с этим суд отказывает истцу в удовлетворении требований о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Разрешая требования истца о признании незаконными и отмене приказов работодателя ..... в соответствии с которым истец лишен премии по итогам работы за декабрь 2019 года и 4 квартал 2019 года, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положением ....., утвержденным руководителем ответчика 10.02.2003, установлен порядок и условия выплаты ежемесячной премии работникам АО «СПО «Арктика» (л.д. 164-169 т. 1).

В п. 3.8 указанного положения и п. 2.2 Приложения № 1 к данному положению, предусмотрено снижение или полное лишение премии за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Положением ....., утвержденным генеральным директором АО «СПО «Арктика» 28.01.2011, установлен порядок и условия выплаты вознаграждения работникам ответчика по результатам работы за квартал (л.д. 170, 171 т. 1)

Согласно п. 4.4 указанного положения, работники допустившие нарушения или производственные упущения, оговоренные положением ....., приказом генерального директора лишаются вознаграждения частично или полностью за расчетный период, в котором выявлено нарушение и (или) установлена вина работника, так и за последующие кварталы календарного года.

Поскольку в ходе судебного заседания нашел свое подтверждение факт нарушения ФИО2 правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии истца 04.12.2019, 06.12.2019, 11.12.2019, 12.12.2019, 13.12.2019, 16.12.2019, 18.12.2019, 19.12.2019, 23.12.2019, 24.12.2019, 25.12.2019, 26.12.2019, 27.12.2019 и 09.01.2020 на рабочем месте, то суд приходит к выводу об обоснованности лишения истца премии за декабрь 2019 года и вознаграждения за 4 квартал 2019 года, в соответствии с приказами работодателя .....

При таких обстоятельствах, оснований для признания незаконными и отмены указанных приказов, у суда не имеется. В связи с этим суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконными и отмене приказов о снижении, лишении премии и вознаграждения.

Учитывая, что положения п. 4.1.1 коллективного договора АО «СПО «Арктика» на 2017 – 2019 годы и п. 7.1 правил внутреннего трудового распорядка АО «СПО «Арктика» ....., не противоречат трудовому законодательству и не влекут нарушения трудовых прав работников ответчика, суд отказывает ФИО2 в удовлетворении требования о возложении обязанности исключить незаконные положения из коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 ФИО10 акционерному обществу «Северное производственное объединение «Арктика» о признании незаконными и отмене приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, признании незаконными и отмене приказов о снижении, лишении премии и вознаграждения, признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, возложении обязанности издать приказ о снятии наказаний, возложении обязанности исключить незаконные положения из коллективного договора и правил внутреннего трудового распорядка отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий 

А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 28.02.2020