Дело № 2-2931/2017

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации 

23 ноября 2017 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием помощника Серпуховского горпрокурора Молчановой Е.А., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Серпуховского горпрокурора в интересах ФИО1 к ООО "Твин-Сервис" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Серпуховский горпрокурор обратился в суд с иском к ответчику ООО "Твин-Сервис" в интересах ФИО1 о взыскании (с учетом уточнения) 71 464 рублей 86 копеек в качестве задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2017 года; 13508 рублей 44 копейки в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за 2016-2017 годы; 8539 рублей 62 копейки в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени с 16 марта 2017 года по 23 ноября 2017 года; 10000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

Из текста искового заявления, объяснений участвующего в деле прокурора Молчановой Е.А., истца ФИО1, данных в настоящем судебном заседании, видно, что ФИО1 с 01 июня 2016 года по 07 июля 2017 года работала в ООО "Твин-Сервис" в должности ведущего бухгалтера. Работала она в течение рабочего дня с 8 часов до 17 часов. Её заработная плата составляла 15000 рублей в месяц. Заработная плата выдавалась безналичным перечислением. Истец исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязательства должным образом, никаких противоправных поступков по отношению к работодателю не допускала. После увольнения по собственному желанию ответчиком не выплачена заработная плата за февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2017 года в сумме 71 464 рублей 86 копеек. Размер компенсация за неиспользованный отпуск за 2016-2017 годы составил 13508 рублей 44 копейки. Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы за период времени по состоянию на 23 ноября 2017 года составляет 8539 рублей 62 копейки. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с незаконными действиями ответчика. Причиненный моральный вред истец оценивает в 10000 рублей.

Представитель ответчика ФИО2 в настоящем судебном заседании иск не признал, представив письменный отзыв и устные объяснения, согласно которых истец ФИО1 действительно работала в указанный период времени в должности старшего бухгалтера. По условиям трудового договора она работала два часа в день, размер заработной платы составлял 1/4 ставки штатного расписания от 15000 рублей в месяц. В настоящее время деятельность ООО "Твин-Сервис" приостановлена. Вся документация предприятия пропала. Виновными в данной пропаже ответчик считает истицу ФИО1 и работника отдела кадров А., которые в суд представили подложные трудовые договоры, трудовые книжки. Руководство ответчика не производило увольнение истицы, истица не передала имеющиеся у неё дела по соответствующему акту. В правоохранительные органы администрация ответчика по факту пропажи документации не обращалась.

Допрошенная в качестве свидетеля А. дала показания, аналогичные объяснению истицы, пояснив, что работала в ООО "Твин-Сервис" в должности специалиста по кадровому производству. Никаких противоправных поступков по отношению к работодателю ни ФИО1, на она, А., не допускали. Бывший работодатель также и перед ней, ФИО3, имеет задолженность по заработной плате.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ - ООО "Твин-Сервис" является действующим коммерческим предприятием (л.д.16-24).

Согласно копий трудовой книжки, трудового договора, выписки из лицевого счёта - истец ФИО1 с 01 июня 2016 года по 07 июля 2017 года работала в ООО "Твин-Сервис" в должности ведущего бухгалтера; режим работы был установлен в виде пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями и предусмотрен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; её заработная плата составляла 15000 рублей в месяц, также были предусмотрены стимулирующие и компенсационные выплаты; 07 июля 2017 года истица была уволена по основанию, предусмотренному ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника); последняя выплата заработной платы безналичным перечислением была произведена 18 апреля 2017 года в сумме 8050 рублей (л.д.6-8, 9, 10-12).

Согласно распечаток расчётных листков, расчёта цены иска задолженность ответчика по заработной плате истца за февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2017 года составляет 71 464 рублей 86 копеек; задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за 2016-2017 годы составляет 13508 рублей 44 копейки (л.д.13, 14-15, 38-41).

ФИО1 обратилась к Серпуховскому горпрокурору с жалобой на неправомерные действия бывшего работодателя ООО «Твин-Сервис», не выплатившего ей заработную плату и все необходимые компенсации при увольнении по собственному желанию (л.д.5).

Стороной ответчика в обоснование возражений представлена «Выписка из протокола Производственной комиссии Общества с ограниченной ответственностью «Твин-Сервис» от 20 ноября 2017 года, подписанной генеральным директором данного предприятия, согласно которой на данном предприятии отсутствует бухгалтерская и кадровая документация (л.д.34). 

Выслушав объяснение участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоял трудовых отношениях с ответчиком с 01 июня 2016 года по 07 июля 2017 года, после чего стороны прекратили трудовые отношения по основанию, предусмотренному ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). За февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2017 года истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составила 71 464 рублей 86 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск за 2016-2017 годы составила 13508 рублей 44 копейки. 

Исследовав доводы ответчика, суд считает возможным не согласиться с ними, так как ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих об иных условиях трудового договора, о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике. В связи с изложенным, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом на основании сведений, указанных в расчётных листках. Возможное же фактическое отсутствие в ООО «Твин-Сервис» бухгалтерской и кадровой документации может свидетельствовать лишь о низкой исполнительской дисциплине администрации ответчика при отсутствии надлежащего контроля со стороны его руководства.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Таким образом, подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 8539 рублей 62 копейки за период времени с 16 марта 2017 года по 23 ноября 2017 года – согласно представленного расчёта, не оспоренного ответчиком. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства. Размер государственной пошлины в данном случае составляет 3305 рублей 39 копеек.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ответчика ООО "Твин-Сервис" в пользу истца ФИО1 71 464 рублей 86 копеек в качестве задолженности по заработной плате за февраль, март, апрель, май, июнь, июль 2017 года; 13508 рублей 44 копейки в качестве компенсации за неиспользованный отпуск за 2016-2017 годы; 8539 рублей 62 копейки в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 2000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму 95512 рублей 92 копейки.

В остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать. 

Взыскать с ответчика ООО "Твин-Сервис" в доход государства государственную пошлину в сумме 3305 рублей 39 копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 04 декабря 2017 года.