Дело №2-1512/2018 ...... 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

20 сентября 2018 года

Фрунзенский районный суд города Владимира в составе:

председательствующего судьи Афанасьевой К.Е.,

при секретаре Ючмаровой Я.Э.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и компенсации за нарушение сроков выплаты,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Медком-МП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении и компенсации за нарушение сроков выплаты. В обоснование указал, что с 03.10.2012 работал в «Медком-МП» в должности ......, с 03.04.2017 – ....... Должностной оклад с 01.04.2018 составлял 100 040 руб. 10.05.2018 он получил уведомление о сокращении штата, 20.06.2018 его известили об отсутствии вакансий. Приказом от 27.06.2018 трудовой договор с ним был расторгнут, дата увольнения - 10.07.2018. Расчет в день увольнения произведен не был.

С учетом уточнений от 20.09.2018 просил взыскать:

- задолженность по заработной плате, включая выходное пособие, в размере 260 669,14 руб.,

- средний заработок за второй месяц с момента увольнения в сумме 112 809,25 руб., 

- денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 14.08.2018 в размере 4 409,65 руб.

В судебном заседании ФИО1 на уточненных исковых требованиях настаивал. Дополнительно указал, что направлял ответчику требование о взыскании среднего заработка за второй месяц после увольнения, но ему по электронной почте ответили, что расчет компенсации возможен только после представления оригиналов паспорта и трудовой книжки. Он им направил копию паспорта и нотариальную копию трудовой книжки, но расчет ему не предоставили. До настоящего времени еще ничего не заплатили. Он являет безработным, стоит на учете в Центре занятости г.Владимира. 

Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик ООО «Медком-МП» извещался судом о времени и месте рассмотрения дела заказным письмом с уведомлением по адресу регистрации юридического лица (л.д.24, 38), а также по фактическом адресу, указанному истцом (л.д.3, 38). Согласно ответам об отслеживании отправлений ФГУП «Почта России» оба извещения были получены адресатом.

Явку представителя ответчик не обеспечил, возражений, заявлений и ходатайств не представил.

На основании ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей ст.178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В ходе судебного заседания установлено, что согласно записям в трудовой книжке ФИО1 03.10.2012 был принят в ООО «Медком-МП» в обособленное подразделение г.Владимир на должность ...... обособленного подразделения в г.Владимира. 15.05.2015 он был переведен в отдел маркетинга на должность ......, 01.09.2015 - в Администрацию на должность ......, 13.04.2017 - в Обособленное подразделение в г....... в Департамент маркетинга на должность ...... направления «......» (л.д.19-21). 

10.07.2018 трудовой договор был с ним расторгнут в связи с сокращением штата работников организации – пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д.18, 22).

При приеме на работу с ФИО1 был заключен трудовой договор от 03.10.2012 (л.д.5-9). Дополнительным соглашением№№... от 03.04.2017 к трудовому договору от 03.10.2012 ФИО1 установлен должностной оклад в размере 100 000 руб. в месяц (л.д.10).

По утверждению истца при увольнении с ним не был произведен расчет.

Данное утверждение стороной ответчика не опровергнуто. 

При этом из представленного расчетного листка за июль 2018 года (л.д.17) следует, что:

- долг предприятия на начало месяца составлял 67 026 руб.,

- начислено: оплата по окладу 31 830,91 руб., компенсация отпуска 61 080,98 руб., выходное пособие – 112 809,25 руб., удержано НДФЛ- 12 078,

- выплачено – сумма отсутствует,

- долг предприятия на конец – 260 669,14 руб. 

Таким образом, данным расчетным листком подтверждается, что у ответчика на момент увольнения имелась перед истцом следующая задолженность по трудовым выплатам:

- долг за предыдущие месяцы – 67 026 руб.,

- оплата по окладу – 31 830,91 руб.,

- компенсация за отпуск – 61 080,98 руб.,

- выходное пособие при увольнении – 112 809,25 руб., 

а всего 260 669,14 рублей.

Указанная задолженность со стороны работодателя погашена не была, в связи с чем исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и выплате выходного пособия в общей сумме 260 669,14 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.238 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просил взыскать проценты по ст.238 ТК РФ за период с 11.07.2018 по 14.08.2018 по следующему расчету: 260 669,14 руб.*7,25% *1/150* 35 = 4 409,65 руб. 

Данный расчет проверен судом, соответствует нормам ст.238 ТК РФ и является верным. Ключевая ставка №...% установлена с 26.03.2018 по Информации Банка России от 23.03.2018.

Требование о взыскании 4 409,65 руб. является обоснованным и подлежит удовлетворению

Судом установлено, что ФИО1 после увольнения не трудоустроился, что подтверждается отсутствием записей в трудовой книжке (л.д.22), а также карточкой безработного ГКУ ВО «ЦЗН г.Владимира».

При таких обстоятельствах его требование о взыскании среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения подлежит удовлетворению на основании ст.178 ТК РФ. Размер среднемесячного заработка отражен в расчетном листке и составляет 112 809,25 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию (включая налог на доходы физических лиц):

- задолженность по трудовым выплатам на день увольнения в размере 260 669,14 руб.,

- денежная компенсация за нарушение установленного срока выплат при увольнении по состоянию на 14.08.2018 в размере 4 409,65 руб.;

- среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня увольнения – 112 809,25 рублей.

Кроме того в силу ст.103 ГПК РФ с ООО «Медком-МП» в доход местного бюджета муниципального образования город Владимир подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 099,66 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в пользу ФИО1, включая налог на доходы физического лица,

- задолженность по заработной плате в сумме 98 856,91 рублей;

- компенсацию за неиспользованный отпуск – 61 080,98 рублей;

- выходное пособие при увольнении – 112 809,25 рублей;

- денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении по состоянию на 14.08.2018 в размере 4 409,65 руб.;

- среднемесячный заработок на период трудоустройства – 112 809,25 рублей;

а всего 389 966 (триста восемьдесят девять тысяч девятьсот шестьдесят шесть) рублей 04 копейки. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Медком-МП» в доход местного бюджета муниципального образования город Владимир государственную пошлину в сумме 7 099,66 рублей.

Ответчик в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда вправе подать во Фрунзенский районный суд г. Владимира заявление об отмене этого решения.

На заочное решение суда сторонами также может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г.Владимира в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления

Председательствующий судья подпись К.Е. Афанасьева

......

...... 

......