дело №

24RS0№-80 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

02 июня 2021 года 

<

адрес> края

Туруханский районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Демина А.В. 

при секретаре ФИО2, 

с участием: помощника прокурора 

<

адрес> ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» о взыскании невыплаченной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор 

<

адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» (далее – ООО «ТуруханскЭнергоком») о взыскании невыплаченной заработной платы. 

Требования мотивированны тем, что прокуратурой района по обращению работника ООО «ТуруханскЭнергоком» ФИО1 по факту невыплаты в полном объеме заработной платы за февраль 2021 года, проведена проверка. Проверкой установлено, что работнику указанного предприятия – ФИО1, произведены удержания из заработной платы в размере 6 139,64 рублей за имеющуюся задолженность по коммунальным услугам. Трудовое законодательство не предусматривает удержаний из заработной платы за имеющуюся задолженность по коммунальным услугам. Таким образом, ФИО1 выплачена заработная плата за февраль 2021 года в неполном объеме, без законных на то оснований, то есть, имеет место нарушение работодателем трудовых прав указанного работника. Просит взыскать с ООО «ТуруханскЭнергоком» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за февраль 2021 года в размере 6 139,64 рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора 

<

адрес> ФИО3 заявленные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, на их удовлетворении настаивала. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Ходатайств суду не представил.

Представитель ответчика ООО «ТуруханскЭнергоком» о дате, времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. Ходатайств суду не представил.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, признал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав мнение старшего помощника прокурора, огласив и исследовав в полном объеме материалы дела, суд приходит к следующему. 

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ установлено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Абзацем 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата работника – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В силу абз. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно позиции Минтруда России с учетом этого требования заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца (Письма от ДД.ММ.ГГГГ №/ООГ-1663, от ДД.ММ.ГГГГ №/В-911).

Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТуруханскЭнергоком» и ФИО1 заключен трудовой договор №, на основании которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят в котельную № 

<

адрес> машинистом (кочегар) котельной 3 разряда, что также подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с. 

ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру 

<

адрес> поступило заявление ФИО1 по факту выплаты ООО «ТуруханскЭнергоком» заработной платы за февраль 2021 года не в полном объеме.

Из расчетного листка ООО «ТуруханскЭнергоком» за февраль 2021 года следует, что ФИО1 начислена заработная плата в размере 59 860,13 рублей, из них произведено удержание за коммунальные услуги на сумму 6 139,64 рублей.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 Кодекса.

Частью 3 статьи 137 ТК РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части 2 данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При указанных обстоятельствах и учитывая, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт выплаты работнику ООО «ТуруханскЭнергоком» ФИО1 заработной платы за февраль 2021 года не в полном объеме, с удержанием денежных средств в размере 6 139,64 рублей в счет погашения задолженности по коммунальным услугам, то есть по основанию не предусмотренному ч.2 ст. 137 ТК РФ, суд приходит к выводу, что требования прокурора 

<

адрес> о взыскании с ООО «ТуруханскЭнергоком» указанной суммы обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска. 

С учетом требований ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика необходимо взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400,00 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за февраль 2021 года в размере 6 139 рублей 64 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТуруханскЭнергоком» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Туруханский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.В. Демин

дело №

24RS0№-80