РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата. Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной Е.А., 

при секретаре Маркитановой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Самара ЗИМ-инструмент» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что он работал *** в ООО «Самара ЗИМ-инструмент» по трудовому договору №... от дата. Заработная плата выплачивалась ему по сдельным расценкам на основании утвержденной тарифной сетки *** в месяц за фактически отработанное время. дата. он был сокращен в соответствии с п.2 ст. 81 ТК РФ. Окончательный расчет на момент увольнения с ним произведен не был, не выплачено пособие по сокращению. Общая сумма задолженности работодателя перед ним составила 185 628,97 рублей, включающая задолженность по заработной плате за период с дата., компенсацию за неиспользованный отпуск, пособие по сокращению.

На основании изложенного, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 185 628,97 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** действующей ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с дата., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец -ФИО1 заявленные исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 727 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, согласно отзыву на иск указал, что на основании судебных приказов по заявлению прокуратуры Красноглинского района г. Самары, выданных мировым судьей судебного участка №18 Красноглинского судебного района г. Самары, с ООО «Самара ЗИМ-инструмент» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с дата. включительно, а также выходное пособие за дата. Просил в удовлетворении исковых требований истцу отказать.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что на основании трудового договора №... от дата. ФИО1 был принят на работу в цех №... ООО «Самара ЗИМ-инструмент» на должность ***

Из материалов дела следует, что дата. ФИО1 был уволен на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в виду сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с выплатой выходного пособия в размере месячного заработка, по истечении 2-месячного срока.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. 

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Положениями ст. 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что по делам рассматриваемой категории работник обязан доказать только факт наличия трудовых правоотношений между сторонами в определенный период, а факт своевременной и полной выплаты работнику заработной платы и всех причитающихся ему сумм при увольнении (в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы), либо факт наличия обстоятельств освобождающих работодателя от указанных выплат, должен доказать именно работодатель.

Кроме того, при установлении факта нарушения трудовых прав работника презюмируется факт причинения ему морального вреда, следовательно, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, размер которой определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Из материалов дела видно, что за период с дата. задолженность работодателя перед истцом составила 185 628,97 рублей, включающая: окладную часть – 169 209,52 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 16 419,45 рублей, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате исх. №... от дата. (л.д. 7).

Как установлено судом, по заявлению прокурора Красноглинского района г. Самары мировым судьей судебного участка №18 Красноглинского судебного района г. Самары выданы судебные приказы о взыскании с ООО «Самара ЗИМ-инструмент» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате: по судебному приказу от дата. в размере 98 919,02 рублей; по судебному приказу от дата. в размере 86 709,95 рублей; а также выходное пособие по судебному приказу от дата. в размере 39 812,50 рублей.

В связи с изложенным, истец требования о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия в судебном заседании не поддерживал.

Установлено, что задолженность по заработной плате за дата выплачена ответчиком дата. На момент разрешения спора выплата задолженности по заработной плате за январь, дата. ответчиком не произведена.

На основании изложенного, поскольку работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы истцу, истец вправе требовать денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно представленному истцом и не оспоренному ответчиком расчету сумма компенсации на дата. составляет 9 727 рублей.

Кроме того, поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, подлежат удовлетворению требования работника о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в разумных пределах в сумме 5 000 рублей.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Самара ЗИМ-инструмент» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на дата. в размере 9 727 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Самара ЗИМ-инструмент» в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья (подпись) Е.А. Митина

Копия верна. 

Судья секретарь