Дело № 2-110/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И 

г. Советская Гавань 19 мая 2020 года.

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе председательствующего судьи Бугаёва К.П. с участием истца ФИО1, представителя ответчика – АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» ФИО2, действующей на основании доверенности 

При секретаре Колясниковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» о взыскании недоплаченной заработной платы, оплаты отпуска, единовременной материальной помощи, компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» о взыскании недоплаченной заработной платы, оплаты отпуска, единовременной материальной помощи, компенсации за задержку выплаты денежных средств и компенсации морального вреда указав в обоснование заявленных исковых требований, что по условиям срочного трудового договора от 15.10.2018 года он принят на работу к ответчику на должность 

<

данные изъяты> 3-го разряда в обособленное подразделение в 

<

адрес> (строительство 

<

данные изъяты>) строительно-монтажный участок на срок с 15.10.2018 года по 31.12.2018 года. Трудовым договором от 15.10.2018 года № 169-СГ определено, что общая оценка условий труда по степени вредности составляет 3.2, выполняемая работа относится к работе с тяжелыми, вредными условиями труда, часовая тарифная ставка установлена в размере 40 рублей 97 копеек, предусмотрены выплата процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 % и районного коэффициента в размере 1,5, режим работы в трудовом договоре указан как вахтовый, рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику, продолжительность работы (смены) в день устанавливается графиком работы подразделения, договором установлен основной отпуск продолжительностью 28 дней и дополнительный 16 дней. В соответствии с дополнительным соглашением к договору от 15.10.2018 года № 1 ему установлен должностной оклад в размере 17 177 рублей, дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.12.2018 года № 2 срок окончания договора установлен 31.12.2019 года. Несмотря на указание в договоре режима работы вахтовым методом, фактически вахтовым методом он никогда не работал, в трудовом договоре отсутствуют сведения о продолжительности вахты, междувахтового периода, норме выработки часов на вахте. С момента трудоустройства в соответствии с табелями учета рабочего времени, расчетными листками, он работает ежедневно 6 дней в неделю с одним выходным днем, междувахтовый отдых ему не предоставлялся, к месту жительства и обратно к месту работы за весь период работы он не возвращался, учет рабочего времени ведется ответчиком не по вахтам, а по месяцам, в трудовом договоре не указано, что он принят на работу вахтовым методом, связанным с особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работника, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение к месту постоянного проживания, как следует из содержания трудового договора и рода трудовой деятельности, постоянное проживание в 

<

адрес>, отсутствие графика вахт, его трудовую деятельность нельзя считать работой вахтовым методом, само по себе подписание соглашения об установлении вахтового метода работы о фактической работе вахтой не свидетельствует. В период работы заработная плата за сверхурочно отработанное время ему не выплачена, задолженность за период с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года составляет 419 951 рубль 32 копейки. Кроме этого, ему недоплачивалась заработная плата в декабре 2018 года, в мае, августе и сентябре 2019 года в общем размере 22 978 рублей. В связи с неполной выплатой заработной платы и не оплатой сверхурочной работы, ему были неправильно начислены и выплачены отпускные, согласно представленному им расчету задолженность составляет 89 578 рублей 03 копейки, а также не выплачена материальная помощь при рождении ребенка в размере 4 000 рублей. В связи с неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред. На основании изложенного ФИО1 просил взыскать с АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» недоплаченную заработную плату за сверхурочно отработанное время за ноябрь и декабрь 2018 года, январь-май 2019 года, август-ноябрь 2019 года в размере 419 951 рубль 32 копейки, недоплаченную заработную плату за декабрь 2018 года, май, август и сентябрь 2019 года в размере 22 978 рублей, недоплаченную оплату отпуска в размере 89 578 рублей 03 копейки, единовременную материальную помощь при рождении ребенка в размере 4 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и понесенные в связи с обращением в суд судебные расходы в размере 5 000 рублей.

В возражениях на иск представитель ответчика ФИО2 указала, что истцу ежемесячно выплачивался оклад в размере 16 177 рублей, надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей за каждый день вахты, районный коэффициент и процентная надбавка, производилась оплата отгулов по вахтовому методу работы, выплачивалась премия по сдельной оплате труда. Уйти на междувахтовый отдых истец желания не изъявлял. Положением об условиях оплаты труда работников обособленного подразделения 

<

адрес>, осуществляющих работу вахтовым методом устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, часы переработки в пределах графика работы на вахте суммируются и предоставляются в виде оплачиваемых дней отдыха в период междувахтового отдыха в течение учетного периода, истцу часы переработки рассчитывались и выплачивались ежемесячно. Доводы истца о том, что он проживает постоянно в 

<

адрес> документально не подтверждены, поскольку истец зарегистрирован в 

<

адрес>. Приведенный истцом расчет оплаты за сверхурочную работу является неверным, поскольку в соответствии с результатами СОУТ по должности истца класс условий труда установлен как 3.1. С заявлением о выплате материальной помощи при рождении ребенка истец не обращался. Поскольку вина ответчика в чем-либо отсутствует, оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется. На основании изложенного ФИО2 просила в иске отказать.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил и просил взыскать недоплаченные за сверхурочно отработанное время и работу в выходные и праздничные дни денежные средства за период с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года в размере 381 481 рубль 06 копеек, недоплату за отпуск в размере 136 566 рублей 18 копеек, материальную помощь при рождении ребенка в размере 4 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты отпуска в размере 75 656 рублей 15 копеек, компенсацию за не выданное молоко за период с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года в размере 7 056 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 6 218 рублей 72 копейки. В остальном подтвердил обстоятельства, изложенные в исковом заявлении. 

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, дала пояснения, аналогичные изложенным в возражениях на иск.

Изучив материалы дела, обсудив исковые требования и возражения ответчика относительно них, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании срочного трудового договора от 15.10.2018 года № 169-СГ принят на работу в АО «Усть-СреднеканГЭСстрой

<

данные изъяты> 3 разряда в строительно-монтажный участок обособленного подразделения в 

<

адрес> (строительство 

<

данные изъяты>) на период работы с 15.10.2018 года по 31.12.2018 года (п.1 договора).

Выполняемая истцом по договору работа относится к работе с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, оценка условий труда по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса – 3.2 (пункт 1.1. договора).

Условия оплаты – часовая тарифная ставка в размере 40 рублей 97 копеек с выплатой районного коэффициента в размере 1,5 и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50 % (пункты 8.1 и 8.2 договора).

Режим работы – вахтовый метод (пункт 9 договора).

Трудовым договором предусмотрено предоставление отпуска: основного продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного продолжительностью 16 дней (пункт 10 договора).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.10.2018 года № 1 истцу установлен должностной оклад в размере 16 177 рублей.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 25.12.2018 года № 2 срок окончания работы определен 31.12.2019 года.

Ссылаясь на то, что фактически он вахтовым методом не работал и режим его рабочего времени составлял 10 часов шесть дней в неделю с одним выходным днем, сверхурочная работа и работы в выходные и праздничные дни ответчиком с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года не оплачивалась, заработная плата за декабрь 2018 года, март, июль и август 2019 года выплачена в меньшем размере, в связи с недоплатой заработной платы размер оплаты отпуска исчислен не верно, в период работы ему не выдавалось молоко, не выплачена материальная помощь при рождении ребенка, ФИО1 обратился к работодателя с рассматриваемым иском.

Исковые требования ФИО1 суд находит подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – ТК РФ), вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (статья 300 ТК РФ).

На основании статьи 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы (статья 302 ТК РФ).

Как установлено при рассмотрении дела, в период с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года ФИО1 вахтовым методом не работал, поскольку постоянно проживал в 

<

адрес> по месту нахождения обособленного подразделения работодателя, трудовым договором продолжительность вахты не определена, график работы на вахте отсутствует, междувахтовый отдых не предоставлялся, согласно табелям учета рабочего времени фактически ФИО1 была установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, начисление истцу при расчете заработной платы надбавки за вахтовый метод работы и отгулов по вахте не свидетельствует о том, что работа истца осуществлялась вахтовым методом. 

Проверяя доводы истца о недоплате заработной платы, в том числе оплаты сверхурочно отработанного времени и работы в выходные и праздничные дни, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть3).

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как указано в ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ст.148 ТК РФ).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 147 ТК РФ установлено, что оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

На основании ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Статьей 315 ТК РФ установлено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 года № 12 утвержден перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера. К местности, приравненной к районам Крайнего Севера, отнесена территория 

<

адрес>.

Проверяя доводы истца о неоплате сверхурочно отработанного времени, не оплате работы в праздничные дни, недоплате заработной платы в указанные истцом месяцы, суд принимает данные о количестве отработанного истцом времени согласно табелям учета рабочего времени, расчет истца о сумме доплаты за сверхурочно отработанное время и работы в праздничные дни, поскольку представленный истцом расчет соответствует требованиям статей 152 и 153 ТК РФ и является арифметически верным.

Также суд принимает во внимание установленный истцу должностной оклад, размеры районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, начисляемую истцу ежемесячно премию, надбавки за вахтовый метод работы и оплату отгулов по вахте, доплату за работу с вредными условиями труда, сделанные истцу перерасчеты заработной платы (в январе 2019 года произведена доплата за декабрь 2018 года, в июле 2019 года произведена доплата за ноябрь и декабрь 2018 года, январь-март 2019 года). 

С учетом этих данных суд при производстве расчета использует следующий алгоритм: производится расчет полагающейся истцу заработной платы (оклад+премия+доплата за вредные условия труда+доплата за работу в праздничные дни+доплата за сверхурочно отработанное время х на районный коэффициент и северную надбавку) и от полученной суммы отнимаются сделанные ответчиком начисления указанной.

Например, в ноябре 2018 года истцом отработано 242 часа при норме рабочего времени с учетом 40-часовой рабочей недели 168 часов, то есть сверхурочно отработано 74 часа, из которых первые два часа подлежат оплате в полуторном размере, остальные 72 часа в двойном размере, что составляет 28 309 рублей 26 копеек.

Таким образом, заработная плата истца в ноябре 2018 года должна составить 16 177 рублей (оклад) + 14 074 рубля (премия) + 932 рубля (доплата за вредные условия труда – произведена в июле 2019 года) х на районный коэффициент и северную надбавку + доплата за сверхурочно отработанное время 28 309 рублей 26 копеек = 90 675 рублей 26 копеек, истцу начислено 78 310 рублей + 1 864 рубля (доплата в июле) = 80 174 рубля, размер недоплаты составляет 10 501 рубль 26 копеек.

С учетом данной формулы расчета судом получены следующие данные: за ноябрь 2018 года истцу недоплачена заработная плата в размере 10 501 рубль 26 копеек, за декабрь 2018 года 2 287 рублей 58 копеек, за январь 2019 года 18 548 рублей 10 копеек, за февраль 2019 года 12 715 рублей 60 копеек, за март 2019 года 20 808 рублей 35 копеек, за апрель 2019 года 11 361 рубль 64 копейки, за май 2019 года 37 455 рублей 25 копеек, за июнь 2019 года 14 021 рубль 52 копейки, за июль 2019 года недоплата судом не установлена, за август 2019 года 3 849 рублей 21 копейка, за сентябрь 2019 года 12 385 рублей 22 копейки, за октябрь 2019 года недоплата судом не установлена, за ноябрь 2019 года 19 592 рубля 69 копеек. 

Итого общий размер недоплаченной заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составляет 163 526 рублей 42 копейки.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статьи 114 и 115 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (статья 116 ТК РФ).

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней, для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (ст.14 ТК РФ). 

Исчисление средней заработной платы и особенности порядка исчисления средней заработной платы, установлены ст.139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

На основании ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

С учетом данных правовых норм размер среднего заработка для определения размера оплаты предоставленных истцу отпусков судом определяется исходя из размера заработной платы, подлежащей начислению истцу за периоды до предоставления отпусков и количества отработанного истцом в эти периоды времени умноженного на количество дней отпуска, а задолженность по оплате отпусков определяется за минусом выплаченных истцу денежных средств.

Приказом работодателя от 13.06.2019 года № 86-сг ФИО1 предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней с 17.06.2019 года по 14.07.2019 года, оплата отпуска произведена в размере 54 649 рублей.

Согласно указанному выше алгоритму расчета оплата отпуска должна быть произведена в размере 98 786 рублей 80 копеек, недоплата составляет 44 137 рублей 80 копеек.

Приказом работодателя от 30.09.2019 года № 207-сг ФИО1 предоставлен отпуск в количестве 5 календарных дней с 07.10.2019 года по 11.10.2019 года, оплата отпуска произведена в размере 9 709 рублей, а должна быть произведена в размере 17 469 рублей 35 копеек, недоплата составляет 7 760 рублей 35 копеек.

Приказами работодателя от 25.11.2019 года № 258-сг и от 06.12.2019 года № 269-сг ФИО1 предоставлен отпуск в количестве 2 календарных дней с 02.12.2019 года по 03.12.2019 года и 9 календарных дней с 09.12.2019 года по 17.12.2019 года соответственно, оплата отпуска произведена в размере 21 413 рублей, а должна быть произведена в размере 38 470 рублей 19 копеек, недоплата составляет 17 057 рублей 19 копеек.

На основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом положений ст.236 ТК РФ, установленных трудовым договором сроков выплаты заработной платы (пункт 8.3 договора) размер процентов за задержку выплаты заработной платы на день рассмотрения дела судом определен в сумме 25 343 рубля 67 копеек, выполненный судом расчет процентов приобщен к делу.

Размер процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ на сумму недоплаченных денежных средств по оплате отпуска составляет 8 217 рублей 88 копеек, расчет процентов приобщен судом к делу.

Коллективным договором работодателя на 2017-2019 годы (пункт 6.2) установлено, что при рождении ребенка работнику выплачивается единовременная материальная помощь в размере 4 000 рублей.

Согласным представленным сторонами свидетельства о рождении у истца ребенка (дата рождения 06.12.2019 года) и приказа о предоставлении в связи с этим истцу отпуска от 16.12.2019 года № 280-сг, истцу положена материальная помощь в размере 4 000 рублей, которая истцу не выплачена.

О рождении у истца ребенка ответчику было известно, поскольку истец обращался к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с приложением копии свидетельства о рождении ребенка. 

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать в пользу истца материальную помощь в размере 4 000 рублей. 

Взыскиваемые судом с ответчика в пользу истца денежные средства не подлежат уменьшению на сумму НДФЛ, поскольку удержание этого налога является обязанность работодателя, как налогового агента, а не суда, как органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор, при выплате истцу присужденных денежных средств работодатель в соответствии с Налоговым кодексом РФ должен будет произвести удержание НДФЛ самостоятельно, поскольку присужденные истцу выплаты в п.3 ст.217 НК РФ не включены.

Статьей 222 ТК РФ установлено, что на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, порядок осуществления компенсационной выплаты, предусмотренной частью первой настоящей статьи, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку истец работал с вредными условиями труда, ему положена выдача молока, которое в исковой период истцу не выдавалось.

Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 года № 45н утверждены Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, согласно приложению № 1 согласно которым норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.

Из представленной истцом справки ООО «

<

данные изъяты>» следует, что среднерыночная стоимость 1 литра молока на территории Советско-Гаванского района по состоянию на ноябрь 2019 года составляет 48 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет компенсации за не выданное в период с ноября 2018 года по ноябрь 2019 года молоко подлежат взысканию денежные средства в размере 7 056 рублей. 

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае имеют место неправомерные действия ответчика по не полной выплате истцу заработной платы, чем истцу причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а потому на ответчике лежит обязанность компенсировать причиненный моральный вред. 

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При определении размера подлежащего компенсации морального вреда суд учитывает требования разумности и справедливости, обстоятельства причинения вреда, особенности потерпевшего, степень вины причинителя вреда, характер перенесенных истцом нравственных страданий, длительность нарушения прав работника. 

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда полностью, в размере 10 000 рублей. 

В силу ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенной части иска, которые в соответствии с ч.1 ст. 88 ГК РФ состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела и государственной пошлины.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ и ст.393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, ответчик от уплаты судебных расходов в соответствии с налоговым законодательством не освобожден, в связи с чем с него в доход бюджета Советско-Гаванского муниципального района подлежит взысканию в силу ч.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере, установленном подп.1 и 3 п.1 ст.333.19 НК РФ исчисленная из размера денежных средств, взысканных в пользу истца (за удовлетворенные исковые требования имущественного характера в размере 6 071 рубль и за исковые требования неимущественного характера в размер 300 рублей).

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя, другие, признанные судом необходимыми расходы.

В обоснование заявленных требований о возмещении судебных расходов истцом представлен договор на оказание юридических услуг от 28.12.2019 года № 10227, заключенный с индивидуальным предпринимателем Г согласно которому последняя обязалась оказать истцу юридические услуги по настоящему делу, а именно: изучить представленные документы и проинформировать о возможных решениях проблемы, подготовить исковое заявление, стоимость услуг по договору определена сторонами в размере 5 000 рублей. 

Факт уплаты истцом денежных средств в указанном размере подтверждается кассовым чеком.

В рамках заключенного договора Г подготовлено исковое заявление. 

Таким образом, факт несения судебных расходов и их размер истцом подтверждены, в связи с чем понесенные истцом судебные расходы подлежат возмещению ему за счет ответчика, однако учитывая, что исковые требования истца судом удовлетворяются в размере 47 % от заявленных, возмещению подлежат расходы в размере 2 350 рублей.

Также истец просит возместить ему расходы по оплате справки о стоимости молока, которые также подлежат отнесению к понесенным истцом расходам, стоимость справки составляет 1 218 рублей 72 копейки, данные расходы также подлежат возмещению истцу за счет ответчика.

Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 198, 199, 98 и статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» в пользу ФИО1 в счет недоплаченной заработной платы 163 526 рублей 42 копейки, в счет неполной оплаты отпуска 68 955 рублей 34 копейки, в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы 25 343 рубля 67 копеек, в счет компенсации за задержку оплаты отпуска 8 217 рублей 88 копеек, в счет единовременной материальной помощи 4 000 рублей, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в счет денежной компенсации за работу с вредными условиями труда 7 056 рублей, в счет возмещения судебных расходов 3 568 рублей 72 копейки, а всего 290 668 рублей 03 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с АО «Усть-СреднеканГЭСстрой» в бюджет муниципального образования «Советско-Гаванский муниципальный район Хабаровского края» государственную пошлину в размере 6 371 рубль. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Хабаровского краевого суда через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение суда изготовлено 25.05.2020 года.

Судья подпись К.П. Бугаёв

Копия верна: судья К.П. Бугаёв